첨부 이미지 확인해 보니,현재 EP 시면, Work Pass Holder 라고 선택해야 하겠네요. 싱가포르에서 보통 Work Pass Holder 라고 하면 취업비자 전체를 가르킵니다. (EP, SP, Work Permit 등)

크게 중요한 항목은 아닌 거 같은데 계속 EP였다면 NA로 선택했었고 DP 였다 EP를 받은 경우는 DP를 선택했었어요. 

ep 카드 사본없이 분실하셨다면 취소가 된 상황에서 재발급등은 어려울것 같네요. 단 "SGWORKPASS" 앱 다운 받아 본인의 FIN 입력하시면 사진과 함께 비자 발급 만료일등 확인이 가능하고 증빙으로 사용이 가능하지 않을까 합니다. 도움 되었으면 좋겠네요~

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EP 카드는 퇴사 후 소지를 하시는게 아닙니다. 반듯이 반납을 하셔야 하는거라 없는게 당연하고 재취업이 아닌 이상 재발급의 개념은 없어요. EP 반납 후 모든건 여권으로 진행하셔야 합니다. 

금액을 아시면, 은행전신환으로 송금처리하시면 됩니다.다음 페이지에서 Telegraphic Transfer의 방법을 참조하세요.https://www.iras.gov.sg/quick-links/payments?taxtype=Individual%20Income%20Tax금액을 모르시면, 싱패스 없는 상태로서는,1) IRAS 직접방문2) 온라인문의https://www.iras.gov.sg/contact-us/feedback-to-quality-service-manager-(qsm)하시면 됩니다

네이버 싱가폴 사랑 카페에도 물어보세요. 님은 승인서류받으셨으니vtl입국가능하시고승인후 싱에서  ㅅㅏ진찍고 카드받고 하거든요. 딸도 입국 가능하시고 dp받으려면 hdb승인을받은후 가능한데 이게 2.3달 걸려요.2달가까이 됐으면 메일많이보내보세요.vtl 이 90일이니깐  어서  받으셔야할듯요. 러시아사람이 한국서 백신맞고 한국서 체류하시고 있다면 입싱가능하지않을까요? dp는 ep에딸린거에요.ep가없다면 dp는 아예 신청도 못할거같은데요. 보통  ㅇㅣ런건 회사에서 해주는데.ㅠㅠ

1. DP 승인 여부는 회사 통해서 확인하시면 됩니다. EP나 DP나 승인되면 IPA 가 발급 됩니다. 발급 당사자용 copcy 를 회사에 요청해서 받으시면 됩니다. 받으신 IPA를 꼼꼼하게 잘 읽어 보시기 바랍니다.2. 위에 말씀 드린 발급 당사자용 IPA에 IPA 유효기간이 명시되어 있습니다. (일반적으로 발급일로부터 6개월입니다.) 혹시 특별한 사정이 있어 (요즘 같은 코로나 상황에서) IPA 유효기간 안에 싱가포르 입국 및 비자 issue 가 어려우면 IPA 유효기간 연장을 노동부에 요청할 수 있습니다.3. 특별히 문제될 것이 없겠습니다.

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안녕하세요.. 10년째 싱가포르에서 작은 사업을 하고 있답니다.경험 상...직군에 따라서 비자 준비되는 시간이 다릅니다.한번 reject 됐다가 추가 보충 서류 내고 하더라고 원래대로라면 2-4주 안에 확답이 오는데 지금은 covid 19때문에 종잡을 수 없는 상황이라.....;;;5/7일 기사난걸로 보아 당분간 비자 발급 중단이라네요... 이미 비자가 발급되었어도 입국은 힘들거 같은 상황인데요...접수번호가 있을 거에요 정 궁금하심 MOE에 직접 문의하시는 방법도 있답니다.

내부 규정입니다. 그리고 회사마다 달라요. 저흰 EP는 일단 해당 제3 국가의 시민권/영주권자여도 해외 재택근무는 못하게 했습니다. 그럼에도 본국에서 재택근무를 원하면 매니져 그리고 VP레벨의 승인이 필요하더라구요.문제는 직원이 언제 돌아올 수 있을지 아무도 모르기 때문에 만약 못돌아 온다면 그 책임을 누가 지냐 가 관건입니다.  그리고 job security 에도 눈에 보이지 않는 영향이 있다고 사람들이 느낍니다. 본국에서 일하는게 가능한데 굳이 EP의 필요성이 없지 않느냐 하는 시선도 있구요. 그럼 결국 해당 role은 굳이 싱가폴에 뽑을 이유가 없는거죠. 그게 한국과 관련된 role 이라면 더더욱 그렇게 보는 경향이 있습니다.WFH으로 인해서 앞으로 싱가폴에 채용에 상당한 변화가 일어나리라 봅니다.   참고로 한국인은 아니지만 제 지인은 3월 이슈 전에 출국했다가 7,8,9,10월 모두 입국 승인 거부당했습니다. 7개월째 못들어 오고 있어요. 

1)회사 자체규정입니다. MOM에서는 여행자제 권고인걸로 알고있습니다.2) 1년이 넘어도 비자만료일 전에만 들어오면 비자에는 문제가 없습니다.3) MOM입국 허가가 필요하고 회사가 신청 할수 있습니다.4) 특별히 문제될것은 없으나 한국 체류일이 183일이 넘어가면 이중과세 대상입니다. 세금을 싱가폴과 한국에 두번 내신다고 생각하시면 됩니다. 

EP는 싱가폴 tax resident로 GST (7%) 세금면제 못받습니다. 세금 면제 받으려면 싱가폴에서 완전히 떠날때 받는 방법이나 공항 면세점 이용밖에 없어요. 시계나 가방과 같은 고가의 물건은 출국시 공항에서 환급받는걸로 알고있습니다.

어떤 브랜드인지 모르겠으나 고급 시계의 경우 싱가폴은 면세점이 항상 저렴한게 아니더라구요. 오차드 가셔서 시계 매장가시면 할인률 적용해줍니다. 그럼 그게 면세점보다 저렴하기도 합니다. 여긴 해외출입이 워낙 잦다보니 일반 매장이 면세점과 경쟁구도가 형성되어 있더라구요. 가방은 안해줘요 ㅎㅎ 시계는 안해주는 초고가 브랜드들도 있지만 천만원선 위 아래 시계들은 할인 들어가더라구요.  

구인구직 가보니 다시 올라왔습니다.

그럼요 어느 나라든 비자문제는 민감하니 잘 지켜야죠. 걸리면 예외도 없구요. 맞는 말씀이십니다. 

저도 보니 이상한 업체같아 아래 댓글 달았습니다. 구직자들은 다 간절한 마음으로 구직할텐데 보니 3번이나 같은 내용을 날짜변경해가며 올렸기에 이건 아니다 싶어 댓글을 썼습니다. 일자리창출해주시는 분들에게 감사하고 또다른 사회적 공헌이라고 생각하는 사람으로서 또 구직자의 마음도 헤아리면서 합법적 구인이 되어야합니다.  

주위에 최근 DP 승인 받으신 분 있어요. 수고하세요

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회사한테 물어보셔야할듯 회사-개인간의 계약이 먼저일것 같네요 저희 회사에도 지금 피치못할상황으로 본국에 돌아가서 일하는 사람들 있는데 (정확히 말하면 못들어오는) 법적으론 가능할것 같은데요? 　　　　　

주소지가 없어도 되는지는 잘 모르겠습니다만 일단 윗분 말씀처럼 회사에서 동의를 해야 할 겁니다. 두 번째로는 EP소지자는 해외거주하는 날의 합이 1년에 183일, 즉 반을 넘어가면 안 된다고 알고 있습니다. 제가 2017년에 개인적인 사정으로 한국에서도 근무를 할 수 있는 기회가 있어 4개월 가량을 한국에 머물며 역으로 싱가폴로 한 달에 한 번 출장을 온 적이 있는데 HR에서 EP소지자는 183일 이상 싱가폴에서 거주를 해야한다는 조건을 이야기 해 줘서 항상 날짜를 계산했던 기억이 납니다. 출장을 다니시는 직업인지 모르지만 날짜를 계산해 보시고 싱가폴을 떠나 있어도 될 만한 기간인지 알아보시길 권해드립니다. 코로나 상황이 현재 어떻게 변할지 모르니 그 변수는 위험도가 있네요.  　　　　　

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1. 회사 승인 - 이게 가장 어려울 겁니다. 저희는 HR 이 명확하게 안된다고 공고했습니다. 언제 돌아올 기약없이 취업비자 소지자를 내보내는건 HR 입장에서 회사 입장에서 리스크니까요... - 그럼에도 가야할 사정이 있다면 LOB 최상급자의 승인이 필요하다 하더군요...그분 미국에 있고 본적도 없는데....ㅎㅎ   2. 6개월안에 돌아와야합니다.  3. 주소는 별 상관없어요. subletting 은 하시지 않는게 좋습니다. 불법이라..... 지인 주소로 바꾸고 가시면 됩니다. 지인께서도 집주인이 아니라면 해당 집주인에게도 고지하고 승인받는게 좋습니다.제가 일전에 해외사는 캐나다 친구 비자 주소를 저희 집주소로 했었는데 집주인에게 승인을 먼저 받으라는 자문을 받았습니다. 홀렌트 테넌트일지라도 집주소를 TA에 등록된 거주자외에 다른 사람이 사용할경우 목적과 승인을 집주인에게 받아야한다 하더군요. 손님이 방문하며 몇주 머무는 경우도 원래는 고지대상이자나요. EP 일때는 더 조심하면 좋아요. 　　　　　

저도 분실했었는데 , 어케 처리했는지 오래되서 기억이 안납니다만, 잘 살구있는거 보면 패스 받는데 문제는 없었던듯 싶습니다. 일단 MOM에 전화해서 문의해 보시지요. MOM이 의외로 상당히 친절합니다. 　　　　　

싱가폴에 오셔서 신청하는 자체는 문제가 없고, MOM에서 approval이 나면 수령을 하시는 데도 문제는 없습니다. 다만, 싱가폴이나 비자 신청에 대해 모르신다면 최소 에이전트와 상담을 하신 후에 진행하셔야 할 것으로 보입니다.   확인할 사항이 더 많지만, 간단히 얘기를 하자면 우선 EP 신청 전에 현지분들에게 기회를 동등하기 주기 위해 2주간 job posting부터 해야 하고, 그 이후에 질문자의 EP를 신청하면 3주 정도가 걸리고, 이를 신청하기 위해서는 회사 정보 등도 있어야 하는데, 질문을 통해 유추해 보면 질문하신 분이 신청하시기에는 쉽지 않을 것 같습니다. 한국 국적, 일정 기간 경력, 일정 수준의 급여면 EP 발급자체가 문제가 되지는 않을 것입니다.  MOM 사이트에서 시뮬레이션도 가능합니다... 답변이 되셨길...   감사합니다. 　　　　　

Notice of Assessment (NoA) 라고 하는 세금 고지서가 나옵니다. 싱가폴에서 근무하는 두번째 해부터 나오는데, 첫 한해 동안 일한 소득에 대하여 세금을 다음년도 4~9월 사이에 평가해서 보내주기 떄문입니다. 먼저 Singpass 만드시고 myTax Portal 에 접속하시면 볼 수 있습니다. https://mytax.iras.gov.sg/ESVWeb/default.aspx 만약 IRAS 에 본인 핸드폰 번호가 업데이트 되어 있다면 문자가 왔을 겁니다. 안하셨으면 얼렁 하시구요. 2018년 근로소득에 대한 2019년 세금 고지서는 4~9월 사이 입니다. 사실 대부분의 사람들이 받았을 겁니다. https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Getting-it-right/Other-Services/Getting-a-Copy-of-Your-Tax-Bill--Notice-of-Assessment----Other-Documents/ late filing penalty도 있고 세금을 납부하지 않았을 경우 매달 1%씩 붙는 것 같네요. 1%~ 12% 가 벌금으로 부과된다고 나와있네요. https://www.iras.gov.sg/irashome/Businesses/Companies/Paying-Corporate-Income-Tax/Late-Payment-or-Non-Payment-of-Taxes/ 　　　　　

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윗분이 말씀하신데로 IRAS의 mytaxportal 가서 확인하시는게 제일 확실합니다. 그리고 이거에 해당되시는지는 모르겠지만, 제가 아는분은 12월부터 일을시작했는데 싱가폴 세법상 소득의 처음 20000불까지 세율이 0%이기 때문에 그 해에는 세금을 안냈다고 합니다. 하지만 위와같은 경우에도 IRAS에서 NOA가 날라오는게 정상이니 꼭 mytaxportal 가서 확인해보세요. 　　　　　

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싱가폴 첫해가 오래되어 정확히 기억은 나지 않지만 7월부터 시작했는데 다음해 7~12월에 해당하는 세금을 냈습니다.  모든 회사가 tax filing이 자동이 아닙니다. 회사에서 아무 고지도 못받고 담당자도 모르는 상황을 보니 IRAS에 e-filing 자체가 된적이 없는것 같고 그럼 세금고지서도 나오지 않습니다. NOA도 filing이 정상적으로 되었을때 나옵니다.   회사 규모가 작고 부서가 없거나 아웃소싱 업체도 없다면  auto filing이 아니라 본인 스스로 해야하는 경우가 있습니다. 제가 첫 스타트업 회사가 그랬습니다. 회계부서가 없어 아웃소싱 업체였고 분명 담당하는 사람이 있습니다. 매니져에게 물어보셔요..... 그런 경우에도 회사에서 IR8A form을 받습니다. 월급을 받고 계시니 월급을 정산하는 사람 혹 아웃소싱 업체는 이게 뭔지 정확히 압니다. 개인이 filing 할시 이게 필요합니다. (회사에서 알아서 먼저 개인에게 보내는게 맞습니다. auto filing은 이 과정이 필요 없고 IRAS 사이트에서 고용주가 filing 한 부분이 맞는지 확인만하면 됩니다. 님의 경우 후자가 아니니 회사에 IR8A 를 물어보셔요.)   https://www.iras.gov.sg/irashome/Businesses/Employers/Reporting-Employee-Earnings--IR8A--Appendix-8A--Appendix-8B--IR8S-/ 그래도 filing 기간에 다른 동료들은 신고를 했을껀데 새로 온 직원한테 좀 알려주면 좋았을텐데요..... 일단 filing 부터 하셔야합니다.  지금 신고 기간은 이미 4개월정도 지났고 지금은 세금이 정산되어 세금을 내고 있는 기간입니다. 세금이 없거나 있어도 얼마안되실껍니다. 근데 이것도 신고 이후의 얘기니 올해 일하신건 내년 3~4월즈음 하시면되고 지금은 일단 작년에 신고 안된 부분을 IRAS 와 해결하시면됩니다.  https://dollarsandsense.sg/heres-happens-dont-file-taxes-time-singapore/ https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Paying-your-taxes-Claiming-refunds/Late-Payment-or-Non-Payment-of-Taxes/ 　　　　　

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전혀 상관없어요. IPA승인은 하나만 존재할 수 있기에 현재 직장에서 EP 발급받으시고 새로운 직장에서 IPA승인 후 사직서를 내시면 됩니다. 단지, 현재 회사에서 비용을 들여 renewal 해줬는데 나가는 상황이니 그 부분은 인간관계상 잘 마무리하시는게 좋겠네요.   참고로 EP renewal 은 만료되기 6개월전 부터 가능하고 일찍 연장해놓는게 여러가지로 좋습니다. 미리 하더라도 남은 EP 기간이 새로운 기간에 그대로 추가 유지됩니다.  　　　　　

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최소한 IPA 는 받으셔야 편도 입국이 가능합니다. 항공사에서도 편도 티켓을 발행하지 않을 텐데요...   　　　　　

말씀하신 상태에서는 싱에서 입국이 아니라 타국에서 출국을 안시켜 줍니다. 싱가포르 거주비자나 ipa레터가 있으셔야 출국도 시켜줘요. jb같이 육로를 통한 경우는 잘 모르겠지만요. 　　　　　

  혼인관계증명서(상세)를 떼시면 될것 같습니다.   저는 영주권신청할때 떼고(싱글이지만 떼서 넣었어요..) 영문으로는 발급이 안돼서 한글로 뗀 후 영문 번역해서 대사관에서 공증받았습니다. 결혼한 적이 없으면 '기록할 사항이 없습니다'라고 나와요.   첨부는 제가 사용했던 영문번역파일인데(엑셀포맷) 공증하실때 사용하세요~ 이미지 파일이 아니라서 첨부를 못하고 아래 내용란에 삽입해서 포맷이 좀 깨지는 것 같은데 참고하세요..   Have a nice day! Certificate of Marital Relations (Details)                       Original Domicile 주소 영문                       Category Name Date of Birth Resident Registration No. Gender Origin of Surname Self       Male /Female                         Marriage Details                                       Category Name Date of Birth Resident Registration No. Gender Origin of Surname No recored has been found.                       Category Details No recored has been found.                                             This is to certify that the aforementioned Certificate of Marital Relations (Details) is true to the records of the Family Relations Register of the Republic of Korea.                               2019. 08.02.               Chief of  XX-gu Office, Seoul Name 구청장 이름 영문                               Time issued: 15:26                   Official: Official Name                 Tel.:                     Applicant: Applicant name                       ※ The above certificate is a detailed certificate that developed registration in accordance to the Family Registry Law Addendum: Article 15, Section 3.                                 Chief of XX-gu Office, Seoul             (Any certificate without imprinting or attaching a revenue stamp shall not guarantee its effectiveness.)   　　　　　

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