새 회사에서 IPA 나온 후 사직서 제출하시는게 맞습니다. 새 회사에서도 알고 있을꺼예요.  비자 서류 작성하고 바로 MOM 에 비자 신청하면 현재 EP 소지자는 빠르면 5일안에도 IPA 나옵니다.  길어야 2주라 봅니다. 제 경우 3번 다 일주일 안에 IPA 받았어요. 그럼 그때 현재 매니져에게 얘기하시면 되요. 그날 부터 계약서 상의 노티스 기간을 채우시면 되구요.  IPA 없이 퇴사부터 진행하시면 본인이 리스크 갖고 가시는 겁니다.  　　　　　

3

메일로 받는건 다 IRAS 홈페이지에서 출력가능하니 메일을 기다릴 필요는 없고........ NRIC 에 주소 한번만 업데이트 하며 알아서 다 업데이트 되니 주소문제도 아닌거 같아요   IRAS 로그인 후 Overview 에 FORM B1 상태가 없으면 회사에서  Tax Filing 이 안된거 같은데요... 세금정산이 나오던 아직 진행 중이던 최소한 FORM B1 이 보여야되요.  정산되면 Singapass 에 등록된 핸펀으로 문자도 옵니다.  FORM B1 안보이면 Finance 에 컨택해보세요.....   Filing Deadlines   Due Date e-File Form B 18 Apr Paper File 15 Apr 　　　　　

이메일로 물어보시는 게 가장 좋습니다.   두 가지 방법이 있습니다.   1. IRS 홈페이지 들어가셔서, My Tax Portal 선택 후 본인 로그인 하시면 'Email Us' 라는 메뉴가 있고, Compose Mail로 2018년도 NOA(Notice of Accessment)를 아직 못받았다고 메일 작성하시면 됩니다.   옆에 있는 'Notices/Letter'를 클릭하시면 2017년도 Filing을 제대로 하셨다면 'Acknowledgement for (E)-Filing of Form B1' 레터가 와 있을 겁니다. 그럼 Filing은 제대로 하셨는데 아직 NOA가 안 온겁니다. www.iras.gov.sg   2. 혹시 My Tax Portal에 로그인이 안되시거나 하면(Singpass 문제 등등), 아래 IRAS 링크로 들어가서 메일을 보내보세요. 저는 작년 10월 중순까지 NOA가 안날라와서 메일 보냈더니 지금 순차적으로 진행하고 있다. 조금만 더 기다려라는 답변이 메일로 왔었고, 며칠 후 NOA가 도착했어요. https://www.iras.gov.sg/irashome/web/pages/feedback/formTaxOnIndividuals.aspx

스스로 퇴사하는 경우 한국같은 퇴직금 개념 없습니다.  AWS가 그나마 유사한건데 이건 1년을 다 근무했을 경우만 해당하고 모든 회사가 다 AWS 를 하지는 않습니다. 　　　　　

싱가포르에는 퇴직금이 없습니다. 법적으로 주지 않아도 됩니다.  　　　　　

안녕하세요 싱가폴생활 3년차된 직장인입니다..제 짧은 경험으로 보자면..   1. 갓졸업하셨고 경력이 없으시다면 직장구하기는 굉장히 힘이듭니다. 외국인을 고용할때는 정해진쿼타안에서 정부에 돈내고 고용하는 회사 입장에서는 굳이 메리트가 없으니까요... 물론 한국어를 하는 직원을 구하는곳은 있으나 굳이 경력없는 신입을 뽑는회사는 찾기 굉장히 힘들구요..경력없으면 초봉이라해봐야 맥시멈 2500정도 될거같네요..   2. 외국에서 일하다가 한국으로 돌아가서 일하는게 쉽지가않습니다. 일단 근무환경이 너무 다르기 때문인데요. 외국기업에서 일하다가 한국가서 일하려면 적응하기가 쉽지않으실거예요...물론 회사마다 다르겠지만 야근과 잦은회식이 근무의 연장선이라는 회사가 한국엔 아직도 많은거로 알고있습니다.   3. 이건 회사마다 정말 달라서 어떻게 답변해드릴수가없네요. 그래도 매니저월급이 3000+라면 왠만한회사에서는 평균보다 낮다고 보여지네요..   4. 물론 가능하겠죠. 어느나라든 똑같지 않을까요? 경력/능력에 따라 당연히 협상가능하죠.    5. 이건 모르겠네요 ㅎㅎ   6. 특별한 문제는 없어보이네요;    7. 둘다 괜찮지만 싱가폴물가가 생각보다 만만치않아서 구직활동기간중 비용이 만만치않게 발생할거예요. 물론 인터뷰면에서 훨 편하겠지만요 ㅎㅎ   개인적인 의견이니 다른분들 의견도 참고하셔서 좋은직장 구하세요^^    　　　　　

6

경력이 없는 대졸 신입으로 절대 쉽지 않은 도전이기는 합니다만 요즘 한국에서도 취업이 쉽지 않다고 생각됩니다.   싱가포리언들은 초봉이 낮아도 생활이 가능합니다. 대부분 부모님집에 살아 렌탈로 나가는 돈이 없으니까요. 하지만 외국인들은 초봉이 낮으면 정말 힘든 생활을 할 수도 있습니다. 먼저, 도전에 큰 박수를 보내드리고 싶네요.   1. 저 같은 무경력자는 월급을 얼마 정도 받아야하는 걸까요? 제가 그 쪽은 잘 몰라 다른 분의 경험을 들어보시는게 좋을 것 같습니다. 한국에서 오는 대졸 신입니라 현지 대졸 신입보다 적게 잡으셔야할 거같아요. 2. 사실 싱가폴에서 짧게는 3년 길게는 5년 정도 보고 있습니다.  뭔가 애매한 기간입니다. 기간을 정하기보단 싱가폴에서 이루시려는게 경력이면 경력을 확실하게 이루세요.  저 또한 싱가폴이란 곳에서 어느정도 자리잡는데 3년정도 걸렸습니다. 그때까진 나가는 돈이 참 많았습니다.  이 기간은 님께서 어느정도 자리를 잡는 기간 정도 될 것 같습니다. 자리를 잡고 바로 한국을 돌아가신다면 글쎄요....제가 보기엔 좀 애매합니다.  한국에서 엄청난 연봉을 제안하기에도 애매한 경력인것 같아요... 3. 제 싱가포리안 남친... 저도 싱가폴 남친의 말에 어느 정도는 동의합니다. 일단 여기서 일을 시작함이 중요한건 사실입니다. 여기서 경력을 만들면 그 후에는 본인하기 나름입니다. 아시다시피 싱가폴은 물가는 비싸지만 초봉이 높은 나라는 아니예요.   그래서 2~3년 주기로 이직이 아주 빈번한 나라구 이직시에 연봉 상승이 높습니다. 그리고 사람을 구할때 싱가폴에서 일하고 있는 사람이 우선인건 사실입니다. 싱가포리언 남자 33세에 3000+면 평균이 안되는거같은데요.......  싱가폴 대졸 초봉이 그 정도 혹은 산업군/회사에 따라 많을 수도 있는 거로 알고 있습니다. 저도 평균을 알지는 못하나 제가 아는 싱가포리언 33세 남자들은 그보다 훨씬 더 많은 거로 알고 있습니다.  전 EP 시절 4번의 이직을 했습니다. 여기서 일을 하는한 이직은 불가능이 아닙니다.   4. 싱가폴은 초봉이 낮지만 본인 능력에 따라 얼마든 지 연봉 협상이 가능하다.(한국 에이젼시 왈) 한국에서 취업을 원하는 대졸 신입이 초봉을 협상하기는 쉽지 않을 것 같습니다.  연봉 협상이라 함은 현재 님이 받고 있는 경력/연봉/Perks/RSU/Benefits 등등이 님이 가진 Bargain Power 가 될 수 있습니다. 그냥 더 달라고 더 주는 회사는 많지 않아요. 내가 현재 받는게 이거고 이걸 포기하고 가는만큼 반영해달라 라는 것과 많은 차이가 있습니다.  신입은 이게 없습니다. 이건 정말 나중의 일입니다.  본인의 능력을 가늠할 수 있는 경력이 없기에 이 부분은 나중에 경력이 조금 생기신다면 그때 이직시에는 어느정도 가능합니다.  5. 싱가폴에서 이렇게 경력쌓고 한국에 돌아가서 재취업하신 분들이 많나요?  싱가폴에서 경력을 쌓으시고 다른 제 3국도 아닌 한국으로 돌아가시려는 이유는요?  한국에서 직장을 다녀봤지만 제게 싱가폴에서 한국으로의 귀환은 제가 싱가폴에서 정말 할 일이 없을때 일 것 같습니다...(저의 경우는 말이죠...)  6,7번은 제가 경험이 없어 다른 분들의 의견을 들어보시길.... 전 싱사폴 취업이 절대 부정적이라고 보여지진 않고 응원하고 싶네요. 화이팅입니다!!!  　　　　　

3

쪽지 남겨드렸습니다.   추가 궁금하신점이 있다면 답변주세여 　　　　　

1

mom 엔 그런거 없는데요. 심지어 그만둔다면 잡을 방법도 없어요 https://www.mom.gov.sg/faq/termination/can-an-employer-reject-an-employees-resignation 부디 회사와 그런 계약에 서명하지 않았으리라 생각합니다. 잘 살펴보세요.  　　　　　

근무 후 60일이후 183일 이전 퇴사시 받은 총급여의 15%인가 세금으로 내야해요 대신에 다시 wp받고 일을 한다면 되돌려 받을수 있구요 패널티부분은 회사와의 계약이기 때문에 계약서 잘 보시면될듯하네요 만약 패널치에대한 언급이 있다면 이행하시면 될듯하네요 　　　　　

쪽지 드렸습니다. 연락 주세요~　　　　　

회사마다 언제 Join 한지에 따라 성과급대상이 될 수도 아닐 수도 있어요. 꼭 1년을 다 다녀야 성과급대상이 되는건 아니라... 6월이면 나올 것 같긴합니다. 금액이야 비례적용되겠지만요... 매니져에게 물어보세요 바로 Yes or No 대답해줄 문제입니다.  　　　　　

OCBC말씀하시는거죠? 인턴뽑히신거 축하드려요.  career에 도움되실거에요. 　　　　　

1

답변은 복불복 아닐까요?? 어떤 직종에서 일하신지는 모르겠으나. 먼저 퇴직한 직장의 퇴직사유가 어떤것인지를 생각해 보시는게 어떨까 싶네요.. 만약 다시 재입국에 성공(?)하셔서 새로운 직장을 얻는다 하더라도 변할수 없는 환경(직종)이라면 특별히 변하지 않는다고 봅니다. 당장 싱가폴에 직장을 얻어서 생활하는것도 한가지의 선택이 될 수도 있겠지만 미래에 내가 가고자 하는 길이 비젼은 있는지 계속적으로 비자를 받고(개인적인 생각으로 싱가폴이 예전처럼 외국인한테 개방적인 나라로 돌아갈거라 생각하지 않습니다.) 일할수 있는지 가정을 꾸리게 되면 가족들과 같이 살수 있는 나라인지 등등을 고려를 해야 하지 않을까 싶습니다.  만약에 위에 조건이 충족되지 않고 다음 직장에서도 퇴직을 하게 되신다면 선택지는 한국으로 돌아가는 방법밖에 없는데.. 아무리 한국사람이라고 해도 한국도 원하는 경력을 쌓지 못하시고 나이를 든다면 절대 살아가는것 또한 만만치 않을것 입니다. 그냥 주기적(?)으로 같은 질문들이 반복되는것 같아서 지나가던 이젠 중년이된 사람 할말씀 드린겁니다.^^ 마음 상하지 않으셨으면 합니다. 원하시는 일 잘 되시길 기원합니다.   　　　　　

Traditional 카테고리(말레이 한국 대만 홍콩 등) 는 떠나 있지 않아도 되는것 같은데요　　　　　

MOM규정이 업데이트 되면서 한국 사람은 WP신청시에 싱가폴에 있어도 비자진행 가능한걸로 바뀌었습니다.　　　　　

힘내세요 ㅠㅠ한국인이라서 채용을 꺼리는 건 아니고 그냥 요즘 SP랑 EP 채용을 전반적으로 많이 줄여서 그런걸꺼예요...저두 올해 초에 이직했는데 전 경력 5년 넘는데도 정말 겨우겨우 한군데 오퍼 받아서 이직했어요(그 회사의 기존 SP holder가 퇴직하면서 생긴 job opening이라 가능했음) 전문직이거나 아주 수요 많은 직종 아니면 솔직히 요즘 외국인으로서 이직 쉽지 않으니, 너무 자책 마시고 인내심을 가지고 꾸준히 구직하시다 보면 분명 맞는 자리가 있을 거예요!　　　　　

예전에 한국 회사에서 근무할때 싱가폴현지 법인을 설립해보았습니다만 영어문제뿐만 아니라 서류상의 문제가 많이 발생합니다   1.법인 설립시 필요서류 (문서외 기타 필요사항) -> 문서에 직접인터넷에서 찾아보시면 되지만 현지에 주소지가 있어야 법인설립이 될겁니다. 보통 컨설팅 회사에서 서류상 회사주소도 만들어줍니다. 그래서 컨설팅 회사의 도움이 필요할겁니다   2. 법인계좌 및 개인계좌 개설시 최소 예치 금액이 있는지 있다면 얼마부터인지 -> 개인개좌는 비자 발급전에는 여실수 없습니다. 법인계좌는 1달러에도 여실수 있지만 싱가폴은 한국과달리 일정금액이하로 금액이 계좌에 남아있으면 매달 얼마씩 구좌관리비 명목으로 때어 갑니다 3. 법인 설립시 한국에서 가능한지 싱가폴 현지에서만 가능한지 -> 서류를 싱가폴정부가 한국으로 보내주지않으니 싱가폴에서 도와주시는분이 계시지않으면 힘드시겠지요. 4. 법인 설립 관련 컨설팅 회사들이 있는것으로 확인했는데 컨설팅 회사 경유 없이 설립이 가능한지 -> 컨설팅 회사를 꼭 경유해야한다는 법은 없습니다. 단지 많이 불편하시겠지요. 5. 위의 4가지 질문외에 또 유의 혹은 준비해야할 사항이 있는지-> 현지법인은 현지에서 회사를 따로 만드시는겁니다. 아시겠지만 회사 설립에 가장기본은 구성원중에 반드시 현지 싱가폴인이나 영주권자를 회사 이사로 넣어야한다는겁니다. 외국인만으로는 회사설립이 안됩니다.   잘못된 정보가 있으면 추가정보부탁드립니다. 　　　　　

1

윗분이 설명 잘해주셨네요 전 홍콩에 있는 제 Canadian 친구의 싱가폴 법인 설립을 도와준 적이 있는데 일단 현지 주소가 있어야합니다.  그 친구도 싱가폴을 몇 번을 오가다 결국 비자/서류등은 제가 받아서 홍콩으로 보내줬네요.  또한 최소 한명의 시민권자 혹은 영주권자가 필요합니다.  결론은 싱가폴 법인 설립은 쉽습니다. 누군가 싱가폴에 있다면... 아니면 업체 통하시는게 맞아요. 영주권자도 구해주는거 같아요 ㅎㅎ 　　　　　

1

안녕하세요, 일단 가장 중요한 연봉(베이스, 보너스, CPF 지급 여부 등)에 만족하신다면 Expat package도 아니고 Relocation package는 그닥 중요하지 않을것으로 보여집니다. 이사 비용, 편도 항공권, 부동산 agent 등 비용을 다 합쳐도 만불 이상 넘기 어려울 겁니다 (제 경험상). 임시 하우징이 포함되면 가능할 수도 있겠네요. 결론적으로 네고는 해보시되 가장 중요한건 연봉이지 않을까요? 　　　　　

Relocation fee는 필수가 아니고 전적으로 회사마다 다른 부분이라.... 더구나 MNC 가 아니고 한국업체/싱가폴 현지 회사는 현지 채용으로 진행시 지원해주는 경우가 드물어요. MNC/작은 외국계 스타트업은 기본적인 비행기편도/일정기간 호텔 체류비용/이사비용 등 지원이 되는 경우가 많지만 그게 입사의 결정적인 조건으로 볼만큼 큰 영향은 아닌거같아요. 연봉이 더 중요해요.  어차피 싱가폴로 취업을 생각하는 이상 Relocation 지원 유무와 상관없이 본인의 연봉으로 비싼 싱가폴 생활이 가능한지를 가늠해보셔야합니다. 한국보다 많이 받고 오셔야되요. 그럼 Relocation 은 주면 좋고 없어도 대세에 지장 없습니다.   　　　　　

아 어렵고 또 안타깝네요...일도하시면서 공부하는게 절대 쉬운일이 아닌데 대단합니다. 단지, 비자 문제가 어렵네요.... 현실적으로 파트타임 학업은 최소 취업비자 혹은 DP 가 있어야만 가능하고 아니면 학교를 다녀서도 안되요... 관광비자로 입국시 학교를 다녀야 한다면 ICA 는 바로 입국을 거절할 것 같습니다.  구직 활동을 통해 취업을 하시는게 유일한 방법같아 보입니다.... 좋은 결과가 있기를 바라겠습니다.  그리고 여기서 다른 분들의 의견도 들어보세요    The ICA does not issue Student Pass for part-time programmes. An international student who wishes to pursue the part-time programme must have either a valid Employment Pass or Dependent Pass from ICA to reside in Singapore throughout the course of study. If the validity of the Employment Pass or Dependent Pass expired before the student can complete the part-time programme, the Institute will have to withdraw him/her from the programme as he/she does not have a valid pass to stay on in Singapore. 　　　　　

1

안나가셔도 됩니다. 이미 새로운 IPA가 나왔기때문에 상관없어요　　　　　

윗분이 잘못 설명하셨는데, WP비자 취소후 일주일만 유효한 비자가 나오게 되고 그 일주일이 지나면 무비자 상태가 됩니다.  IPA는 비자가 아닙니다. IPA들고 입국하시더라도 short term visit pass를 받게 되는데, 이게 비자입니다. (무비자가 아니라 정확히는 도착비자를 비용없이 최대 3개월간 받는거나 마찬가지입니다.)   결론은 7일 (wp취소후 short term vist pass)이후 이 비자가 expire되면 무비자 상태가 되며 굳이 따지자면 적법한 비자 없이 채류하게 되는겁니다.  그래서 다른 곳에 나갔다 오시던지, 또는 이직할 직장에게 상황을 설명하고 비자를 미리 이슈 해 달라고 하는 수밖에 없을 듯 합니다.  WP든 SP든 valid한 기간동안 고용주는 levy를 내야하므로, 3국을 갔다가 오시는게 무난한 방법이 될 듯 합니다. 　　　　　

1

질문자님 글 내용에는 WP가 캔슬예정일이 10월 5일이라고 하셨는데.. 지금 다니시고 계시는 직장 HR팀 직원이 10월 5일 (또는 그 이전) WP 캔슬을 MOM 온라인을 통해 진행할때 캔슬이유를 싱가폴내에 다른 직장을 구했다고 지정할 경우에는 굳이 싱가폴을 떠나지 않아도 되는걸로 알고있습니다. 그럴려면 현재 근무하고 계시는 직장의 HR팀 당당직원에게 이직하는 직장에서 IPA레터를 받았다고 사전에 알려줘야하지 않을까요?      　　　　　

반드시 지급해야 한다는 규정은 없습니다. 주는 회사들이 좋은 회사인거죠. 계약서 따라 갑니다. wp를 신청하면 내야하는 세금이 있는데 그걸 내주고 있다는건 말도 안돼는 소리 같군요. 원래 wp를 고용하면 회사측이 Levy tax 를 내게 되어 있습니다. 사람을 고용할때 고용주측 내야하는 의무에요. 원글님이 내야할것을 회사가 대신 내주는게 아닙니다. 어디서 사기를... 혹시나 원글님의 income 텍스를 대신 내준다? 라는 말이라면... income 텍스는 연봉 22,000 인가? 까지는 제로 입니다. 그거 넘겨도 얼마 안되고요. 모르면 코 베가는 세상...　　　　　

일단 보너스는 필수가 아니고 13월의 월급이라면 아마도 AWS (Annual Wage Supplement) 를 말씀하시는거같은데 이는 계약서 상에 명시되어 있습니다. 없다면 없는겁니다.  모든 기업이 있는 건 아니예요. 오히려 AWS 는 없는게 나을텐데요... 그리고 AWS 는 절대 보너스가 아니라 중간에 퇴사시는 받지 못하고 1년을 채워야만 받는 거라 좋은 것만은 아니예요.이직시는 Base Salary 가 중요하기 때문에 Bargain power 를 잃습니다.  AWS 없이 base salary 를 더 받는게 본인에게 이득입니다.   회사도 그냥 계약서에 없다고 하면 될 일을 쓸데없이 둘러대면서 해명했네요 　　　　　

저도 이걸 나중에 알았는데...여기 영주권자이면 회사가 cpf 의 일정부분을 기여해야 하는데 저희처럼 비자면 그런 돈이 안나가고..또 한국은 퇴직금이 있는데 여기는 없고...이런 차이로 인해서 13월의 월급을 챙겨주는 곳이 있더라구요. 저희회사는 정말 어이가 없게도.저는 몰라서 말을 안해서 안주고..말을 하고 따진 사람은 기본급에 포함시켜줬더라는...아는게 힘입니다..하지만 네고파워가 없거나..이미 계약서 서명했다면 끝인듯합니다.　　　　　

1

제 친구 싱가폴 PR 이었다가 호주 시민권받고 다시 싱가폴에서 EP 로 일하고 있습니다.  가능합니다. 다시 싱가폴에서 non-PR 신분으로 직장만 찾는다면... 근데 E2 는 뭐죠? 　　　　　

3

저도 그런게 있는지 궁금하긴 하네요 ㅎㅎ 소머셋 역에서 나오면 Victoria Secret 왼쪽으로 꺽어서 직진하면 Scape 빌딩이 있는데 가끔 텐트치고 파는건 본적은 있어요~