대단하십니다 그리고 축하합니다 아뇨 현지 주소 필요없습니다. 이메일로 IPA받으면 그거 프린트해서 싱가폴 입국하시면 되요 　　　　　

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Manuafuacturing sector Marine Sector가 아닌 이상에는 주소가 어딘지 상관이 없어요.. 만약 지원하신 회사가 이 sector에 포함된다면 주인이 있는 그리고 본인 이름이 HDB에 산다고 등록이 되어있지 않다면 비자가 안나옵니다. 물론 콘도와 일반 집은 상관이 없구요.　　　　　

말레샤로 나가는건 문제 없을것 같고 싱가포르로 들어올때 혹시 이민국에서 잡으면 귀국티켓 보여주면 문제 없을 것같은데요 　　　　　

다른 질문은 잘 모르고..EP 취소시에 1달 이내에 싱가폴에서 출국해야 합니다.　　　　　

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불법입니다 고용주의 월급을 받으려면 LoC 있으셔야합니다. 남편이 이직하면 DP 도 새로 받으셔야하기에 회사와 갱신절차를 밟으면 됩니다. 이건 흔한 일입니다. DP로 일하면 IRAS에서 이미 압니다. 돈낼때 연락받습니다. 이런 부분때문에 첫 번째 질문은 불법입니다.  DP는 EP가 유효할때만 효력이 있고 EP가 취소되면 DP도 취소됩니다. 윗분 말씀대로 1달안에 출국해야합니다.  　　　　　

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학생비자는 스폰서 같이 안가셔도 됩니다.  어머님 롱텀비자 받으실때는 스폰서 같이 가셔야 됩니다. 　　　　　

취업 형태 및 급여에 따라서 WP work permit 또는 EP employment pass가 발급됩니다. 취업이 결정되면 고용주가 알아서 필요한 서류를 보내라고 하고 서류시사를 통해서 승인되면  IPA  라고 승인레터 받고 입국하면 됩니다. 입국후 30 일이내에 이민국 가서 사진찍고 지문 채취하고 그러면 EP 카드가 발급됩니다., 대사관 인터뷰 필요 없습니다. 　　　　　

싱가폴의 취업비자는 절차상 대사관 인터뷰가 없습니다. 피고용인이 외국에 있는 경우 고용주가 고용결정을 하면 신청서 작성에 필요한 서류를 이메일로 제출하면고용주나 에이전트가 MOM에 신청을 할수 있습니다. 신청서의 심사가 끝나면 다음 절차인 지문과 사진등록을 위해 입국을 하며 이때 무비자 협정국가의 여행객이 불분명한 입국사유로 입국시 입국거절이 되는 사례도 있기때문에 비자승인이 나온사람은 IPA 절차승인서를 소지하고 안전하게 입국할수 있습니다. IPA는 비자 종류에따라 최소 2주에서 최대 6개월의 유효기간을 가지기 때문에 이 기간안에 그 전의 모든것을 정리하고 오시면 됩니다. 고용비자를 내주는 곳은 MOM이지만 출입국은 ICA에서 관리를 하는데 ICA에서 입국이 거절되면 최소 2년 정도는 재입국이 힘들기 때문에 주의하셔야 하며 ICA에 어필해서 풀수는 있지만, 절차적으로 시간이 걸려 MOM에서 비자 승인이 나오더라도 입국거절 기록을 일정기간안에 풀지못해서 취업을 못하는 경우도 봤습니다. 구직을 목적으로 입국을 하는것은 불법이 아니지만 확정된 직장이나 연고가 없는 사람이 90일을 체류하면서 불법 체류 노동이나 기타 불법적인 요소에 노출이 될 가능성이 있기때문에 입국시 거절되는 사례가 많습니다. 2010년 쯤에는 EPEC라는 구직 비자 제도가 있어서 당시에는 관광비자에서 고용비자 신청이 아예 되지 않았었던걸로 알고 있습니다만 최근에는 그런제도가 없고 특히 한국인은 내국에서 WP신청이 가능하도록 변경되 어느정도는 외국인노동 비자가 완화 된것 같습니다. 다만 급여 상승률 대비 일부 비자의 최소 기본급 조건이 가파르게 오르지 않았나 생각됩니다. 모든 조건이 명확하다면 문제없이 입국하실수 있으니 염려하지 않으셔도 될것 같습니다.　　　　　

최근 PR발급이 까다로워 여간해서는 PR이 잘 발급되지 않고, 같은 조건하에 다시 PR신청해도 떨어질 확률이 높습니다  그리고 90일 관광비자를 가지고 한국을 왔다갔다하는것도, 요즘 이민국에서 심사가 까다로워져, 추천드리고 싶지는 않고 입국거부될 확률도 큽니다. 한가지 방법으로는 학생비자 발급가능한 학교를 입학하여, 공부를 하시다가, 졸업후 현지에 취업하셔서 취업비자를 받으시는게 선택가능한 옵션중하나라고는 보여지는데, 다른 여러분들의 조언도 받아 보시길 바랍니다.         　　　　　

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싱가폴 정부가 하고 있는 외국인 규제 중에 연봉이 미치는 영향이 크기에 남편분이 최소 월급 SGD 6000이 넘기 전까진 합법적인 비자로 배우자/가족을 데려올 수는 없어요.... 관광비자로 오가는 것은 언젠가 입국시 문제가 될 소지가 있고 비용적인 측면에서도 지출이 클꺼예요.  안타깝지만 현재로서는 같이 살기 위해선 남편분이 영주권을 받는 방법 혹은 윗분 말씀처럼 님 스스로 비자를 받으셔야해요 학생비자/취업비자가 방법이 되겠습니다.    그리고 제가 알기론 PR 은 남편분만 신청가능합니다. 지금 님의 상황으로는 같이 신청이 안되요.  님께서 DP 라도 가지고 계셔야 같이 신청이 가능하고 님께선 남편분이 영주권자가 된다면 그때 영주권자의 배우자 자격을 신청이 가능합니다.    제가 한가지 깜빡한게 있어 수정했습니다. 제 외국인 친구 경험을 말씀드리면 관광비자로 빈번하게 싱가폴을 오갈 시 사립대학 학생비자조차 거절 된 사례가 있습니다. ICA  에서 와이프 입국 기록을 볼때 공부할 목적이 아닌 거주 혹 취업 목적을 위한 임시비자로 간주하고 거절했습니다. 결국 싱가폴을 떠라 네덜란드로 갔습니다. 관광비자는 분명 추후 비자 신청 문제소지가 되니 조심하세요 월급의 많고 적음으로 가족/배우자를 데려 오지 못하는게 한편으로는 치사하기도 슬프기도 하지만 그 최소금액이 아니라면 싱가폴에서 생활이 정말 힘듦니다...왜 최소 금액을 정한지 싱가폴 정부의 의도는 한편으로 이해는 됩니다... 3200으론 두분이서 싱가폴에 사시기 많이 부족하니 가장 최선은 님께서 취업하시는거고 잘되시길 바랄께요 취업준비를 알아보시는게 가장 좋을 것 같습니다. 　　　　　

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10년동안 살았고, 취업한지 1년이상 됬다는건 싱가폴에서 학교를 나왔을 것이고..but PR이 아니라는건 싱가폴에서 병역을 하지 않았다는 예기...  같은 조건의 말레이시안이면 PR이 쉽게 나왔겠지만, 한국인의 경우 지금 추세는 쉽지 않습니다.  윗분이 언급한 데로 연봉과 직업도 매우 중요합니다.. 질문하신분이 대졸에  직업 경력자 라면, 한국촌을 통해 올라오는 한국회사에 취업을 하시는게 가장 최선의 방법이지만, 대부분의 한국회사들도 비자 문제 때문에 PR 이나 Citizen 을 선호하죠... 여유가 되시면 Politechnic 에서 공부 하시소 졸업하시면, 취업도 잘되고, 나중에 PR 받는데도 Advantage 가 있습니다. 단, 한국촌 or 여러 Job site를  계속 눈팅하시면서 본인에 맞는 곳에 계속 Apply 를 하시길      　　　　　

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회사에 일정이 생겨 다른 곳에 들렀다가야한다고 말씀하시고 말레이시아로 출국하시면 될것 같습니다. WP취소시 출국편과 출국체포인트를 입력하도록 되어있습니다. 하여 비자취소후 받는 7일짜리 스페셜패스에 해당 정보가 기록되며, 그 비자를 들고 다른 체크포인트로 나가시면 출국이 거부됩니다 　　　　　

새 회사에서 IPA 나온 후 사직서 제출하시는게 맞습니다. 새 회사에서도 알고 있을꺼예요.  비자 서류 작성하고 바로 MOM 에 비자 신청하면 현재 EP 소지자는 빠르면 5일안에도 IPA 나옵니다.  길어야 2주라 봅니다. 제 경우 3번 다 일주일 안에 IPA 받았어요. 그럼 그때 현재 매니져에게 얘기하시면 되요. 그날 부터 계약서 상의 노티스 기간을 채우시면 되구요.  IPA 없이 퇴사부터 진행하시면 본인이 리스크 갖고 가시는 겁니다.  　　　　　

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제가 최근에 준비중이라 알고 있는 부분 답변 드립니다. 1.Birth Cert No.?:어느정보를 입력해야 하나요? NA 입력하시면 됩니다. 2.Foreign ID No?: 주민등록 번호입력하는게 맞나요? NA 입력하시면 됩니다. 3.Marriage Cert No.?:어느정보를 입력해야 하나요? NA 입력하시면 됩니다. 4.Place of issue(여권관련): KOREA SOUTH 인가요? 아니면 Ministry of foreign affairs 인가요?(여권상의 발행관청내용임)  공백이 들어가지 않습니다. 그래서 말씀하신 두 가지 모두 입력 불가능합니다. Korea 또는 도시 이름 적으시길 추천드립니다. 저는 제가 여권발급해준 시청의 도시를 적었습니다. 그리고 참고로 Korea South 아니고 South Korea 입니다. 5.직업관련사항중 Detail of achievement: 보통 경력사항과 자기소개서 같은 내용 적으면 되나요? 자기 직종과 관련해서 성취된 것들을 적는 것입니다. 예를 들어 수상, 특허, 자격, 및 기타 본인이 직업을 통해서 얻게된 그런 것들이요. 경력이나 자기소개서 아닙니다. 6.부모가 일부 사망시 기본증명서엔 성함만 명기되어 issue되어있습니다.온라인신청시 생년월일을 묻는데 사망관련내용을 별도 명기해야 되는 질문내용이 있는지요? 부모 사망과 관련된 정보를 입력하는 곳은 없습니다.  부모 및 배우자 부모에 대해서 적는 곳이 있는데 그 곳에 관련 정보를 전부 입력하시고 현재 체류 중인 곳을 체크하는데 보면 "Deceased (고인)" 가 있으니까 고인으로 선택하시면 됩니다. 7.와이프와 자녀가 DP를 갖고 있는 상태에서 다음과 같이 " My spouse(child) was (비자타입 선택) 시 work pass 비자가 맞나요 아님 not applicable이 맞는건지요? 급하게 정리좀 해봤는데 조언해 주시면 감사드리겠습니다. WP는 일하는 비자입니다. WP 하시면 와이프와 자녀가 싱가포르에 일한다는 것으로 표기하는 것입니다. 저도 MOM에 물어봐서 알게된 부분이니 절대 WP 하시면 안됩니다. DP는 long term visit pass로 선택하셔야합니다.  　　　　　

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후자의 경우 워킹비자를 받으셨기에 가능합니다. 관광비자로 오셔서 직업찾으시는 분들 사례는 쉽게 찾을 수 있을꺼예요. 하지만 첫 질문 비자 없이는 렌트 안됩니다.  아직 에어비엔비도 허가되지 않았어요... 　　　　　

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6개월 이상 남으신거면 나중에 여기 대사관에서 새 여권 받으시면 간단합니다. 이제 영주권자들도 다 일반여권이라 편해졌어요 이미 비자도 현재 여권으로 받으셨으니 일단 비자도 현재 여권으로 받고 그 다음에 새 여권 업데이트는 훨씬 간단합니다. 　　　　　

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싱가폴에서 재발급하시면 됩니다. 친절하게 잘 해주세요. 　　　　　

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PR 인 자녀분이 long term visit pass 걍 신청하시면 되요.  다만, 부모 둘 중 한 분만 날 수도 있고 두 분 모두 날 수도 있어요. EP 의 long term pass 신청 자격은 월급 12,000 이상이지만 PR 은 그런거 없으니 걍 신청하세요 　　　　　

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없습니다. 입국 심사는 여권만으로 되고요. 다만, 세관 신고서는 작성하셔야 합니다.　　　　　

sp는 기간 1달 줍니다 1달내로 다른 직장 구하든지 하시면 됩니다 　　　　　

단독으로 DP는 사업할 수 없고 LoC 없이 일하시면 안되요.. 아래 사이트 참고하시고 계획하심이 맞아요 https://www.mom.gov.sg/working-in-singapore/starting-a-business 　　　　　

one at a time 이예요 하나의 비자가 심사 중일땐다른 새로운 비자 신청은 진행되지 않아요. 일단 결과가 나와야합니다.  지금 비자를 진행 중인 회사에 입장을 정확하게 말씀하시는게 현재 고용주도/님도 시간 낭비를 줄일 거같습니다.  　　　　　

일단 싱가폴 오셔서 3개월이 지나기 전 옆나라 말레이지아나 인도네시아를 갔다 오시면 한번 더 3개월 체류가 허가되어 총 6개월 정도 머무를수있지않나요 ?? 제가 알기로는 그런데요 ... 　　　　　

혹시 리턴 티켓은요? 일단, 최소 5일로 알고있어요  한번 정도야 운좋으면 통과 아니면 안될 수도 있어요.. 90일을 다시 받을 수도 있고 아니면 그보다 짧게 받을 수도 있어요...의심많고 눈치빠른 ICA 오피서가 입국수속하면 안될 수도 있구요... 혹시 여성분이 신가요? 그럼 더 리스크가 있습니다.  가능은 하나 입국이 보장된건 아니며 안되도 할말은 없습니다. 복불복입니다. 　　　　　

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돈이면 머가 다 안되겠습니까? 단기 영어학원에 등록하면 비자 지원 되는 걸로 압니다. 2개월에서 6개월 과정 다 있고, 학생비자도 되는걸로 압니다. 시내에 몇개 있습니다. 여러 사이트 들러 확인하시고, 학생비자 지원 문의하세요. 영어학원으로 따진다면 한국과 그리 차이도 안납니다.   　　　　　

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글쎄요...MoM 비자 심사를 하지 않는 이상 확실한 답은 어렵지 않을까요? 하지만 본인의 career path 측면에서도 visa 승인측면에서도 긍정적인 부분은 없어보여서 적어도 1년 이상은 일 할 수 있는 그런 직장을 찾으시는게 어떠실까요 　　　　　

비자를 걱정하시기 보다는 면접서류심사를 통과할지부터 걱정하시는게 좋겠습니다.  HR에서 하는 인사관리 교육을 몇 번 받았었는데요, 여러가지 고려사항 중에 결격사유로 가장 기피하는 타입이 잦은 이직자입니다.  물론 자기관리가 뛰어나고 능력이 출중해서 2~3년 간격으로 이직을 한다면 이력서를 읽어보겠습니다만, 몇개월 단위로 이직하는 이력서는 쳐다보지도 않습니다.  기본적으로 회사에 대한 로열티를 기대할 수 없는 타입이기 때문이죠.   어떤 딱한 사정이 있었는지는 모르겠지만 구직활동을 계속 하시고 싶으시다면 차라리 잦은 이직에 대한 부분은 경력에서 빼시는게 그나마 낫겠네요.  글쓰신 님께서 고용주라면 어떤 사람을 선택할지 입장을 바꾸어서 생각해보시면 됩니다. 　　　　　

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