쪽지 드렸어요.

기본적으로 퇴사 통보를 1달전에 하는 것이 일반적인 상황이라 아마 퇴사통보를 하고 1달을 못채우고 바로 퇴사를 하셔야한다면 1달치 월급을 회사에 줘야할수 있습니다.그리고 고용유지기간이 183일 미만이라면 개인소득세 세율이 좀 높습니다.

아마도 계약서 상에 그만두기 얼마전에 통보해야 한다는 문구가 있을거에요.그 기간 맞춰서 통보만 하면 아무런 책임 없습니다.계약 빨리 끝난다고 페널티 부과 하는건 불법이니, MOM에 알아보니 불법이라고 하더라 라고 하시면 대부분 깨깽 합니다. 아.. WP는 돌아가는 항공편도 회사에서 반드시 줘야하니 꼭 받으세요. 

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 따로 계약서에 내용이 없으면 노티스 주시고 그만 두시면 됩니다. 그만두는 날짜는 고용주 분하고 상의 하시고요. 그리고 wp의 경우 본국 귀국편 항공편은 고용주가 무조건 준비해 주게 되어 있습니다. 한국아닌 다른 타국으로 가시기 원하시면 본인이 구매하시고 e티켓을 HR담당자나 고용주 분께 전달 하시면 됩니다. 타국으로 가는 경우는 페이는 직접 하셔야 합니다. 가장 문제가 되는 건 첫번째 댓글 달아주신 분이 말씀 하신 소득세인데요. 처음 싱가폴에서 비자를 받고 근무 하신거면 60일초과 180일 미만 근무시 변동사항이 없다면 총 소득에 15프로 세금을 내셔야 합니다. 만약  총 1만불의 소득이 있으셨다면 1500불 내셔야 합니다. 그러니 비자 발급일 기준으로 몇 달이 아닌 근무 일 수 잘 따져 보시고요. 급하신게 아니시면 좀 여유있게 근무일수를 채우시고 그만 두시는거 추천 드립니다. 그럴 경우 얼마를 버신지는 모르겠지만 200불 미만으로 나올 거라 생각 됩니다.  그리고 세금 부분 때문에 마지막 월급을 묶어 두는 경우가 있습니다. 근무자가 지불 안 하고 출국시 회사로 청구를 하기 때문에 이런 경우가 많은데 wp캔슬 후 7일 스페셜 비자를 주니 그 기간안에 고용주가 처리 한 후 입금을 안 한다면 신고하시고 출국 하지 마세요. 하루당 페널티가 있는데 월급 미지급으로 인한 건 고용주가 물어야 하는 걸로 알고 있습니다. 안 받으시고 나중에 송금해 준다는 말은 절대 믿으시면 안 됩니다. 해외라 여러 이유로 디포짓 및 월급을 차일 피일 미루는 사람들이 있는데 주는 사람도 있지만 안 주는 사람을 더 많이 봤네요. 아무조록 잘 마무리 하시길 바랍니다.

한국촌에 여러 고수들이 많으니 제 의견은 참고만 하세요^^160k를 받으시면 소득세만13k 정도 내시면 된다고 보시면 됩니다.하버프런트 콘도 3인가족 대략 5,000*12=60,0003살 아이 유치원                        1,500*12=18,000소득세                                                        =13,000차량 리스비                                1,500*12 =18,000합계 109,000이러면 대략적으로 51,000으로 생활하신다고 보시면 됩니다.콘도비(하버프런트), 유치원, 차량비는 사람마다 다르나 절대 높게 책정된 금액은 아닙니다.여기에 의료비(한국처럼 의료보험 없어서 회사에서 가족까지 어디 까지 커버되는지 모르겠으나) , 외식비등을 고려하셔야 합니다.참고로 회사가 지원 안될시 감기로 동네 클리닉 가서 최서 4만원 정도라고 생각하시면 됩니다.한국에서 1억1250만원에 생활은 싱가폴에선 힘들다고 생각이 듭니다.

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안녕하세요.저도 만 3살 아이를 키우고 있는 아빠입니다^^지금 시기에 이동하시려면 고려하셔야할 조건들이 많으실것 같습니다.생활비 부분은 다른 분들이 자세히 적어주셔서 자세한 얘기는 다 적지 못하겠지만 주거 위치를 정하시는데아이가 유치원에 적응 하는 부분이나와이프 분께서 현지에 적응 하시는 부분도 고려하셔야 할것 같습니다.급여 협상부분은 포지션 역할에 따라서 차량 얼라언스나 가족의 보험 커버 부분도 체크를 해보시면 좋을 것 같습니다.현재 테이블에 있는 급여로 3인 가족이 지내기에 넉넉하지는 않지만 그래도 무리없이 생활하실수는 있으실 것 같습니다만 한국과의 수준을 고려한다면 조금 부족하게 느끼실수도 있을것 같습니다.이주 비용이나 이런 것들을 고려한다면 매력적인 패키지는 아닐수 있지만 그런부분을 나중에 연봉협상시에 조금 어필해 보시면 좋을 것 같네요.외국인으로 사시는게 고정비용이 좀 많을수 있어서체감상 당장은 급여가 인상된게 느껴지지 않을수도 있지만 여러모로 살면서 좋은점도 있을것 같습니다^^

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140K~160K로 연봉으로 하버프론트 지역에 렌트는 과지출입니다. 크기는 최소 990~1000spft 는 되야 3인가족이 살아요. 하버프론트 지역에 방 2개는 SGD 6000~7000 인데 렌트비는 연봉의 20% 지금 렌트비가 올라서 최대 30%를 넘기지는 마세요 160K를 받는다해도 월 SGD 13333인데 렌트비로  60% 가까이 나가면 싱가폴 와서 돈이 안모인다 는 그룹에 스스로 조인하는거 밖에 되지 않습니다.소득대비 고정 지출이 크면 당연히 안모입니다.저희 3인 가족도 정말 별다른 과소비나 사치 없이도 아이 학비 이것 저것 다 포함해서 포함 월 SGD 4000~5000은 생활비로 나가요 집을 구매할때까지 렌트비로 3000을 넘긴 적이 없습니다.대신 님의 소득의 2배정도 됩니다. 냉정하게 외곽으로 나가셔서 렌트비를 최대한 절약해야하는 연봉입니다. 렌트는 SGD 4000이 넘지 않는 선에서 조금 외곽에 2베드룸 콘도나 시티 근처를 원하시면 HDB 을 찾아보시는게 맞아요140K~160K로 3인 가족은 정말 5~6년 연봉 올리고 아껴서 집사고 하면 이제 나아질 수 있는 연봉입니다. 오셔서 하버프론트 콘도살고 하면 돌아가실때 적자일 수 있어요월소득 60% 의 렌트비 지출은 전 정말 말리고 싶습니다. 아닙니다 그거...남주머니가 아닌 내주머니에 돈을 넣어야지요

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창고형 서비스 말씀하시는 건가요? 엄청 많아요. Storhub, EZ Storage, Extra Space 등등... Self storage Singapore로 검색해보세요.

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https://www.hankookchon.com/local1/128192 급히 싱가폴을 비우게 되서 집을 올렸는데 한번 보시고 관심있으시면 연락주세요~

안녕하세요,저도 11월 부터 계실 분을 찾았는데 기간이 맞네요.집 너무 깨끗하고 천장이 높아 맘이 탁트이는 기분이에요. 저 요리 많이 하는데 L자형 주방이라 너무 편하고요.쪽지 주세요^^

안녕하세요, 카톡 아이디 kimugoongah 로 연락 주세요

쪽지드렸습니다. 

혹시 집계약을 싱가포르 이동전에 원하셔서 그러실까요? 일단 저도 1년전 입싱했었을때, 집주인 에이전트 말로는 IPA 없이는 계약이안된다고 하였습니다. 근데 위에 상황과 별개로 실제 집 보시면서 하자부분다 체크하고 수압이나 벌레유무등 다 확인 후에 계약을 체결하셔야 하지않을까요..?싱가포르는 집주인이 갑이다 보니 급하다고 무턱대고 하셨다가 나중에 더 골치아파질 수 있어서요.. 일단 질문하신 한국에서 할 수있는 부분은 계약체결은 IPA없이 불가하고, 리스트업만 하셨다가 싱가폴 입국 후 차례대로 둘러볼수 있다고 말씀드릴 수 있을것 같아요

아시는 변호사님 추천 부탁드려요.  

https://sg.news.yahoo.com/woman-jailed-fined-illegal-botox-filler-procedures-103319030.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS8&guce_referrer_sig=AQAAAE_VJ5YxIsGwBq2AQ9ZSx5q2iS_dAtteOQz9Jkef1geLnUH57uMOMOMWg2euSIOcszMQyl8mL8Pr77eIt-t63sr86spiSVnfG9F0VLHCiyG16-k-VaCXUFyaI2TAjqixgNbxo_-j3JWL94MnA9aAqRHueu73kY7nEuxMd929aldY뉴스 기사 참조하시면 해당 관련 처벌이 "six weeks’ jail and a $12,000 fine." 인것으로 확인됩니다.

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왓챠는 한국하고 일본에서만 서비스 합니다. 여기 오시면 쓸 수 없습니다.

일반적으로 회사내에서 괴롭힘과 관련된 문제는 스트럭쳐가 잘되어 있는 회사라면 내부에 관련 문제들을 전담하는 팀이 있으니 우선 사내 인트라넷이나 hr시스템에서 확인을 해보시고,그게 아닌 경우라면 MOM에서 harassment관련 검색해보시면 도움이 되실만한 정보가 있을것 같네요.모쪼록 잘 해결하시길 바랍니다.

혹시 일하시는곳이 호텔쪽이라면 다른곳 찾아보시는게 나을듯 싶네요. 프로세스 이런거 필요없어요ㅜㅜ(주변에 하도 많은 케이스를 봤는데, 결국 한국으로 돌아가거나 대부분 옮기는걸 선택했습니다.)싱가폴에서 필리핀 사람들 싱가폴 호텔포함 서비스쪽에서 일한 역사도 길고, 본인들 끼리 잘 뭉치기 때문에 상사로 혹은 선배로 대하면 상당히 고약합니다.혹시 호텔쪽이 아니시라면 , 참고 일하시면서 실력으로 눌러 버리세요.일잘한다고 해도 확실히 한국사람보단 많이 부족하더라구요.그럼 처리 되시길 기원합니다.참 지난번 친구분들와서 말레이시아 간다고 하신분 아닌가요?^^

Agoda.comhotels.combooking.com 등에 접속 후 원하는 사양으로 검색하세요. 이상.

온라인으로 하시면 최대 2만불이지만 창구에서 송금하시면 더 많이 하실 수 있습니다. 대신 수수료를 더 많이 내십니다.

쪽지 보내드렸습니다.

본인이 신청하면 의무사항이 아니라 안가고 됩니다.부모님이 신청하시다면 해당이 된다고 알고 있는데 나이상 안갈수도 있을거 같고, 애매하고요. 아무튼 본인만 영주권 따면 싱가포르 군대는 안가도 되요.

저는 유학생일때 따로 혼자서 영주권을 취득을했습니다만 군대를 의무적으로 가야됬습니다. 지인말로는 나이가 26세때 취득했을때도 군대를 가야될 수 도 있는데 괜찮겠냐? 이런 방식으로 물어보긴 했답니다. 본인이 혼자 신청해서 따도 나이가 많고 가족 (즉 부인/자녀) 이 있지않은 이상 군대갈 확율은 상당히 높습니다. 심지어 아직 학생이시구요. 부모님을 통해서 따면 2세대 영주권이여서 거의 간다고 보시면 되구요.한국에사 군대가시고 돌아오셔서 WP/SP/EP 취득하셔서 영주권 따실려면 그것도 나름 힘들구요.만약 싱가포르에서 영주권을 따시고 군대를 가셔도 한국 병무청에서 계속 연락은 옵니다 한국시민권 포기할때까지요. 

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영주권을 신청한 첫 세대는 안갑니다. 학업마치고 취업하시고 PTS 로 영주권받으면 당연히 싱가폴 군대의무는 전혀 없습니다. 20대건 30대건 취업 후 영주권 받은 첫 세대는 싱가폴 군대는 해당되지 않습니다. 1000000000% 정확하니 노걱정요.나이가 중요한게 아니라 영주권 신청을 취업으로 신청하는 PTS 로 건지가 해당여부를 결정하는거라서요. 나머지 영주권 신청 조건들은 해외취업하신 분들에겐 해당 사항이 없고 PTS 가 투자하는게 아니라면 대부분 영주권 신청 경로죠.그래서 다들 해당이 없는 이유입니다. 윗분 15살에 받았다하셨는데 그건 PTS 가 아닙니다. PTS 가 말씀하신 취업후 영주권이예요. 군대 의무 없습니다.   미래에 결혼을 해서 아들이 영주권을 받는다면 그 경우만 가는거예요. 싱가폴 군대는 님의 경우 고민할 거리가 아닙니다. 한국에서 군대 잘 마치세요. If you are acquiring your PR status through the Professionals Technical Personnel and Skilled Workers (PTS) scheme then you will not be required to partake in NS. In other words, as a first generation Singapore PR, you will not be required to enrol in NS. First generation Singapore PRs are not required to enrol in NSSecond generation Singapore PRs are required to enrol in NS

미성년자인경우 계좌개설이 안됩니다. 싱가포르는 상속세가 없으니 부모님이름으로 계좌를 열어 관리해서 성인이 되면 이체해주시면 됩니다.

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