기본적으로 세입자는 에이전트 피를 안네요.모르는 외국인들이 많아 안타까움에 글 남겨요.전화 컨텍 하실때 꼭 확인하고 피해 없길 바래요.여기 현지인한테 물어보니 외국인들 모르니 끌려다닌다고… HDB나 콘도 모든 조건에서요.

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안녕하세요!원하시는 맛있는 김치는 잘 드시고 계시나요?아직 구하지 못하셨다면, 제 김치를 한번 드셔보시겠습니까?저는 고객이 원할때마다 특별히 주문을 받아서 판매하는 홈메이드 제조 김치 아줌마예요.로컬의 품질 좋은 신선한 야채와 한국에서 직접 공수해오는 재료를 이용, 재료 알차고 건강하면서 맛있는 다양한 김치를 만들고 있습니다.좀더 구체적인 사항이 궁금하시면 연락 한번 주시겠어요?제 연락처는 핸폰: 88470816,  e-mail 주소는: youngranbaek@yahoo.com.sg  또는  orquid@naver.com  입니다.감사합니다. 

안녕하세요 우선 축하 드려요! 비자는 조바심 낸다고 도움 되는것도 없고 마음을 편하게 먹고 기다리는게 최선이지만 말처럼 쉽지 않죠.. 카더라+제 경험 뿐이지만 혹시 도움이 될까 알려 드립니다. EP 승인은 보통 2-3주 사이라고 공지합니다. 저는 EP를 두번 받았는데 둘 다 2주 정도 걸렸습니다. 리젝되는 경우는 여러가지지만 지금 고려해보실 수 있는건 급여 수준+회사+개인 프로필 입니다. 예를들어 20대+월급 6000과 50대 월급 8000중엔 후자가 reject 가능성이 높을 수 있습니다- 숫자는 그저 예시입니다. 회사에 외국인이 많다는건 너무 걱정 마세요. SP는 quota가 있지만 EP는 공식적으로는 quota가 없기 때문에 직원들이 대부분 EP나 PR이라면 상관 없을수도 있습니다. 오히려 EP를 많이 받아본(?) 회사면 승인이 수월할 수도 있어요. 업계나 사업이 EP가 많이 승인되는 일이라는 뜻이니까요.혹시 리젝이 된다면 회사에서 딱히 설명은 없을겁니다. 회사도 정확한 이유를 알지 못하고 회사 사정 (eg. 싱가포리언을 채용에 대한 압박)과 연관되어 있을수도 있으니까요. 다만 EP가 리젝이 되고 회사에 quota가 있으면 SP를 신청하는 경우도 있습니다. 좋은 소식 있길 바랍니다.

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질문 1의 경우 지금이라도 빨리 아내분 업데이트 상태 공유하셔야 할겁니다.질문 2의 경우는 이후 따로 신청하셔야 합니다...ㅠ_ㅠ 일단 ICA에 문의 메일은 넣어 보세요.

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와이프분이 EP(또는 SP)였고 메인 신청자였는데 비자가 소멸된 건가요? 아니면 남편분이 EP(또는 SP)이고 메인 신청자였나요? 만약 남편분이 메인 신청자고 계속 EP를 유지하고 있었다면 문제 없지 않을까해서요.  그리고 혹시 싱에 거주한지 얼마나 되셨나요?저도 비슷한 시기에 신청했는데 아직도 펜딩 중이라 ㅜㅜ

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네, 아무 문제 없어요. 비자 받고 가시는거면 걱정할거 하나도 없어요.

HDB 를 보셔서 아시겠지만 일반 전기관이나 에어컨관도 외부 돌출형으로 해놓은 경우가 많은데 하물며 통신선은 말할 것도 없겠죠.10G 라우터를 받으시더라도 유선연결로 여러 대를 쓰시려면 10G 스위치를 따로 쓰시는게 좋습니다. (라우터의 전 포트가 10G 지원이 아니라1개 포트만 10G 지원이라서 2대 이상을 10G 연결시에는 10G 스위치가 필요합니다.)인테리어를 하고 들어가시는게 아니라면 관로 내 설치는 쉽지 않을 것 같습니다. 10G 광스위치 + 광케이블 + 광카드 조합도 고려해보시죠.답변이 2번 되지 않아서 내용 추가합니다. 레노베이션을 하고 들어가신다고 하니 별로 어려운 문제는 아니겠네요.  방마다 랜포트는 어차피 만드실테니 각 방으로 가는 케이블은 6A 나 7 으로 넣으시고 각 랜선들이 모이는 곳에 10G Ethernet 스위치를 설치하면 됩니다만 이게 10G 이더넷이 시공해놓고도 문제가 자주 발생하는 편입니다. 예전 회사에서도 사무실 이전하면서 전체 네트웍을 10G 이더넷으로 구축했는데 (대표님의 고집때문에 광으로 하자는 제가 밀렸...) 역시나 쓰는 내내 몇대씩 꼭 불량이 나더군요. 랜카드 자체 발열도 상당한 편입니다.아래 링크로 자세한 설명을 대신합니다.10기가비트 홈 네트워크 구축하기 (ssut.me) 

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무조건 100%는 아니긴한데, 제가 경험한 바로 보면 DP를 신청하기엔 급여수준이 너무 낮아서 리젝될 확률이 살짝 보이긴 합니다.제 주변 EP비자 소지자중에 가족 DP 신청을 진행했는데 월 급여 8천인데도 리젝이 되어서요회사에서 근접한 급여와 같은 비자로 DP를 받은 사례가 있다면 괜찮을것 같아보이나 리젝가능성이 없진 않을 것 같습니다

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DP는 정말 EP/SP에 종속된 가족 비자 그 이상 그 이하도 아니라 신청하세요. 그리고 그런 이유때문에 회사에서 신청 해줘야 합니다. 새로 신청하는거면 2주 정도면 나올꺼예요

단기 거주 경우에는 service apartment 형태를 많이 이용하시는 것 같던데 혹시 조건이 맞는 곳이 있는지 한번 검색해보세요~

한국촌에 올라온 렌트 중 계약 기간 6개월 이상이라고 명시되어 있는곳들도 한번 컨택해보시고 협의해보시는것도 방법이 될 것 같습니다.

한국촌애서 룸렌트 보시고 학교와 가까운 지역을 찾으시는것이 가장 빠른 방법입니다

currency 부분에 KRW가 없긴한데요. SGD나 USD 선택하고 금액 적으신 후 다음 누르면 "add payee' 버튼이 있습니다. 거기서 한국 계좌 등록하시고 진행하시면 됩니다.

저의 경우, 똑같은 경우가 여러번 있었는데,싱텔에 전화해서 설명하면 합리적인 요금선에서 처리해 주었습니 .  반드시 전화하시기 바랍니다. 

네..클레임 가능 합니다회사로 전화하셔서 부당한 것을 말하면 담달에 돈 넣어 주더라고요

혹시 그 회사가 한국인이 운영하는 소규모 한국회사인가요? 싱가폴 오래살면서 보니, 이런식으로 발목잡는 회사는 전부 작은 한국인 회사.... 아무튼 싱가폴에서도 똑같이 이직 금지 조항이 있어도, 영업기밀을 빼가거나 그런거 아님 효력없구요 (혹시 그렇다고 해도, 직원이 영업기밀을 빼가서 다른 회사에서 이익을 얻는다고 "그 회사에서" 직접 증명하며 소송을 걸던 뭘 하던 해야하는데 그렇게 할까요 과연?ㅎㅎ)너무 큰 걱정안하셔도 될것같아요...

여긴 다 동종업계에서 이직하고 그런 이직이 한국보다 몇 배는 활발한 곳인데 도대체 어느 회사길래...노티스 기간만 지키면 그냥 이직하세요. 불만이 있으면 새로운 회사 상대로 소송하면 됩니다. 보통 동종업계 이직은 바로 가든 리브로 한 달간 월급받고 쉽니다. 개꿀입니다.  

혹시 이럴 경우에 비자가 승인이 안난다던지, 월급이 오르는데 비자는 다운그레이드 되는 상황이 문제가 될까요? * 문제가 안됩니다.

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전환하는데는 전혀 문제는 없으실거라고 생각됩니다만 WP는 PR신청가능 대상에서 제외 됩니다 (본디 노동자를 위한 비자이기때문에)그리고 SP와 달리 WP는 MOM에 직접 방문을해야하는 등 카드발급을 위해 첨에 좀 귀찮은거 말고 생활하는데는 아무런 차이점 없습니다~행여라도 PR를 고려하신다면 이직하는 회사측에 SP를 요구하셔야 할 것 같아요

당연히 에이전트가 해야할 일입니다. 귀찮아서 남 몰라라 하고 있는 것 같아 보이네요.

그 에이전트 소속회사에 메일로 증거와 함꼐 알리시면 반응 할겁니다.명함에 보면 소속 회사 나와있어요.

원칙적으로  에이전트는  집을 찾아서 계약을 도와주고 모든 과정이 끝난 후 세입자가 입주를 하는 것으로 에이전트의  원칙적 의무는 끝난다고 들었어요.하지만 대부분의 에이전트들은  입주해서 발생하는 문제를 중재하고 도와주는 일까지 하고 있어요.그것은  에이전트마다  비지니스 하는 수완과 방식의 차이일 뿐입니다.그렇게 집사처럼 도와 줘야 계약 기간이 끝나고 다른 집을 찾거나 세입자를 찾을 때  다시 그 에이전트를  찾게 될  테니까요. 

싱가포르는 술, 담배, 자동차를 제외하고 관세가 없는 국가입니다.다만 물품 가액의 8%에 해당하는 GST(Goods and Services Tax), 즉 우리 나라로 치면 부가가치세를 납부하게 됩니다.이 때 물품 가액이 SGD $600이면 $500을 제외한 $100에 대해서만 세금을 납부하는 것이 아닌,$600전체에 해당하는 GST를 납부합니다.

  살고계신 집 에이젼과 상의전에 다른회사 좀 큰회사에이젼을 알고 계신다면 조언을 구하시는게 좋을것 같네요.  ㅈㅓ는 몇번 거래하던 에이젼들에게 물어서조건을 달기도 했었어요.지인의 에이젼들에게 묻는것도 해보시구요.

현 상황이 좀 안 좋다보니 제가 아는 분은 집 주인하고 잘 합의를 봐서 2년 계약 기간에 diplomatic clause를 6개월로 해서 계약하셨더군요. 이 방법도 한 번 고려해보세요.

저같은 경우에는 장기비자가 없어지는 일이 생길시 2달 노티스하고 바로 계약 해지 되는 조건을 계약서 넣었습니다. 물론 집주인 에이전트 비용은 기간에따라 납부 하는조건은 있고요.장기비자 없으면 어차피 장기렌탈이 불법이니, 좋게좋게 끝내자는 취지였고, 안해주면 그냥 여행비자로 살아도 되냐라는 식으로 문의를 하니집주인이 넣어주더라고요. 

쪽지 드렸습니다.

안녕하세요. 한국촌입니다. 제보 주신 게시물 확인 및 검토했으며 저희 사이트에 부합되지 않는 글로 판단되어 삭제 조치하였습니다. 제보 주셔서 감사합니다.

안녕하세요 쪽지 확인바랍니다

세로운 회사에서 신청한 EP 가 승인되고 사직서 내고 보통 4주 노티스 기간을 만족하고 출근하시면 됩니다. 새로운 EP 승인 전에는 비밀이구요. 이직시는 케바케지만 15~20% 정도는 받아야죠

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이 부분은 철저히 회사 사규에 따릅니다. 윗 분 말씀처럼 notice period가 한 달인 곳도 있지만, 경쟁업체로 바로 들어가는 걸 방지하기 위해 그 기간이 긴 경우도 있습니다. 저의 경우는 3개월이어서, EP 발급 확정되자마자 알리고, 3달 후에 퇴사하였습니다. 이직 후 연봉 상승 %도 당연히 회사와 개인에 따라 다릅니다. 회사마다 budget range가 있기 때문에, 이 range가 같은 업계로 비슷할 경우, 동 포지션으로 이동하면, 큰 연봉 상승을 기대하기는 어렵겠죠? 처음에 패키지 오퍼 받을 때, 회사의 모든 복지를 알 수 없기 때문에, 왠만하면, base salary는 15% 이상 올려서 가야, 기대 총 금액이 전직장보다 낮은 상황을 피할 수 있을 거라 생각합니다. 

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안녕하세요 저도 비슷한 방식으로 구인을 시작했다가 너무 옵션이 없어서 페이스북 그룹에서 셀프로 구인 했습니다영어가 편하시다면 원하는 조건과 페이 정보 올리시면 엄청난 문자가 쏟아집니다조금 인내심을 가지고 원하는 국적 / 나이 /경력을 추려서 전화 면접 / 직접 면접도 가능해서 저흰 그렇게 뽑았어요한국 집 경력이 필수라면 추리시기 더 좋으실거에요나름 만족하여 1년째 지내고 있습니다 아직 안 보셨다면 한번 보시길 바래요https://www.facebook.com/groups/626527507547651/