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  • hjp (jpar225)
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  • 2012-03-02 19:37
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  • 6
안녕하세요~

혹시 저랑 같으신 경험 있으신 분이 계실까 해서 글 올려 봅니다.

싱가폴에서 2년간 다닌 회사를 그만두고 다른 회사로 이직하려 하는데요
몇군데 인터뷰를 보던 중 회사A 에서 오퍼가 들어왔습니다.  회사B에서도 인터뷰가 진행중이었는데 회사A가 deadline을 정해버려서 어쩔수없이 계약서에 사인하고 EP까지 나왔어요.

그리고 얼마 안있어서 회사B에서도 오퍼가 왔습니다.  개인적으로는 미래를 위해서는 회사B로 가고싶지만 이미 계약서에 사인을 하고 EP까지 나온 상태라 회사 A에 어떻게 말을 해야할지 모르겠네요.  

회사B에서 EP 발급신청했을때 어떤 불이익이 있을까 걱정도 되구요.

*계약서 상에 probation period중에는 notice period가 2주로 되있구요 아직 starting date는 정해지지 않았습니다*

저같은 경험 있으신 분 계시면 조언 부탁 드릴게요!
     

꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

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기타job offer 받을 때 꼭 챙겨야 하는게 뭘까요?

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답변진행중
화우(florain) 2011-04-21
추천수 : 2 조회수 : 1,885

연봉이외에 뭘 확인해야하는지 몰라서요. 의료보험이나, 집, 그리고 아이 학비 지원금 까지는 알겠는데 다른사항에 대해 확인해야한다면 조언 부탁드립니다. 그리고 CFP(?) 싱가폴 국민연금에는 외국근로자들은 포함이 안되나요? 개인부담금과 회사부담금이 있다고 들었는데 맞…

  • A

    10년의 경험으로 짧게 제 의견을 적어보겠습니다. 혹시 제가 잘못알고 있는부분이 있으면 아무분이나 조언 부탁드립니다. 1. 세금: 첫해는 면제고 두번재해는 50% 세번째 해부터 다 내는것으로 알고 있습니다. 세율은 수입따라 적용율이 다르며 IRAS홈페이지에서 수입에따른 세금계산이 가능합니다. 세금 납부는 전적으로 개인의 책임이며(원천징수 아님) 무이자로 GIRO를 통해 매월 내도 되고 한방에 내도 됩니다. 무이자로 내는것이 좋겠죠. 2.CPF(개인연금) - 영주권자에 대해서만 해당됩니다. 영주권자는 20%의 본인 월급에 대해 내고 12-15%(회사마다 다름)는 회사에서 내줍니다. 물론 총액에 대해서는 Cap이 있어 약 950불정도 회사는 540불까지 밖에 안냅니다. 개인연금은 집을 샀을때 대출금 상환시 언제든지 사용할 수 있습니다. 3.기타 챙겨야 할 것 외국회사는 말씀하신 것 외에는 별로 복지 정책이 없습니다. 학비 지원도 굉장히 좋은 조건인데요. 만약 Expat조건이면 다음을 좀 더 우겨볼 수 있을것 같은데요. - 교통비 - 6개월 또는 1년에 한번 전 가족 귀국 항공권 - 초기 이주비 그리고 언제 사표내야하는 Notice Period가 있는데 짧을 수록 좋습니다. 1개월이 보통이죠. 이곳 싱가폴은 Job Market이 매우 활성화 되어 대부분이 바로 일 시작하길 원합니다. 3개월의 Notice Period때문에 저도 좋은 자리 놓친적 있습니다. 그리고 다른 회사로 옮길때 현재 Base and Incentive Salary가 기준이 되므로 나중에 학비 지원등 다른 경비를 기본 월급에 넣도록 네고 잘 하세요. 그리고 오시자마자 영주권 신청 바로 하세요. 별로 차이는 없지만 오래 계실꺼면 여러모로 편리하십니다. > >연봉이외에 뭘 확인해야하는지 몰라서요. > >의료보험이나, 집, 그리고 아이 학비 지원금 까지는 알겠는데 다른사항에 대해 확인해야한다면 조언 부탁드립니다. > >그리고 CFP(?) 싱가폴 국민연금에는 외국근로자들은 포함이 안되나요? 개인부담금과 회사부담금이 있다고 들었는데 맞는지 모르겠습니다. > >아 그리고 급여에 대한 세금은 일년에 한번만 낸다고 하던데 그것도 맞는지 %는 얼마나 되나요? > >한국에서 싱가폴로 이직하신 선배님들의 조언 기다리겠습니다. > >감사합니다.     

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