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- 읍참마속 (jjanggu332)
- 질문 : 2건
- 질문마감률 : 0%
- 2014-03-21 20:11
- 답글 : 0
- 댓글 : 18
8,755
27
안녕하세요~저는 싱가폴에서 평범히 직장 생활하는 사람입니다.
요즘들어 싱가폴 취업에 관한 글과 취업 후 부당한 대우를 당한 글들이 심심치 않게 보이는데
제 견해로는 정보를 취합해 놓은 곳도 부족하고 그렇게 부족한 정보로 내가 정당한 대우를 받고 있는지…
잘 모르는 젊은 청년들이 많을 것 같아 짧은 소견이나마 제 경험을 바탕으로 글을 써 봅니다.
시작하기 전에 이 글은 지극히 제 개인 소견이며, 제가 그랬듯이 싱가폴에 처음와서 구직을 희망하는 사회 초년생들 기준에서 작성한다는 점 유념해 주시기 바랍니다^^
1. 비자에 관한 부분
싱가폴엔 크게 세가지 종류의 비자가 있습니다. EP, SP, WP
EP
급여 : 월 4000 이상
학력 : 대졸
경력 : 최소 2~3년 이상
회사에서 인원 제한 없이 신청이 가능한 비자로 정부에 월별로 내는 LEVY 도 없습니다. 고용주에게 가장 부담이 적은 비자이고 전문직의 경우가 많습니다. 모든 나라가 그렇듯 취업비자 받기는 어렵지만 부족직군의 전문직은 어디든 환영합니다. 이런분들은 비자나 생활로 인해 마음고생 하는 일이 상대적으로 덜 하겠죠…
SP
급여 : 월 2800 이상
학력 : 대졸
경력 : 1년 이상
회사에 일정한 쿼터가 있는 상태에서 지원 가능(LOCAL 직원 4~5명을 고용해야 외국인 1명을 고용할 수 있는 쿼터 생성) 아마 많은 한국 취업 초년생들이 SP로 근무를 시작하고 하고 있을 것으로 생각 됩니다.
위 언급대로 쿼터가 있어야만 지원이 가능함으로 규모가 작은 회사에는 쿼터 자체가 없을 수도 있습니다.
그리고 정부에 SP HOLDER에 대한 일정한 LEAVY를 내야 하는데 이 또한 고용주에게는 부담입니다. (월 $350~450정도…)
WP
급여 : 월 1200? (제한 없음…)
학력 : 대졸 미만 (사실 잘 모르는 부분)
경력 : ...
마찬가지로 회사에 일정한 쿼터가 있는 상태에서 지원가능하고 WP 쿼터는 사업영역에 따라 요율이 달라져 기억이 나질 않네요… 보통 싱가폴 호텔이나 F&B 쪽으로 취업해 어학과 경험을 쌓으려는 젊은 친구들이 WP를 받아 근무를 합니다.물론 정부에 WP HOLDER에 대한 일정한 LEAVY 를 내야 하고 고용주에게 부담이 됩니다. 아무래도 경력도 부족하고 급여도 낮기 때문에 여러모로 사회적 약자의 입장에 처 할 소지가 많고 생활면에서도 EP, SP 보다는 불편한 점이 있습니다. 예를들어 휴대폰 계약시 보증금을 낸다든지, 집 계약시 경우에 따라 거절 되는 경우도 보았어요… ㅠ
2. 근무환경 부분
급여부분
싱가폴로 따로 스카우트 되어 오는 경우, 주재원으로 오는 경우를 제외한다면,, 일반 사무직 2200~3000 정도에서 시작하시는 분들이 많습니다. 기타 호텔이나 서비스 업종에서는 $1200~ 2000 미만으로 시작하거나 일하는 친구들도 보았습니다. 다들 자기 월급에 맞춰서 알아서 살아갑니다. 저 급여로 어떻게 살아가나 하는 생각은 안하셔도 되요~ 한국 청년들 그렇게 약하지 않습니다.
복지부분
사내 복지 부분은 회사마다 많이 달라 비교하기 힘듭니다. 휴대폰 지원비, 교통비, 의료비등이 지원 되는 곳도 있고 안되는 곳도 있어요…
휴가부분
제가 본 계약 중엔 일년 7~14일 정도입니다. 메디컬 리브도 7~14일 정도 내에서 알아서 쓰시면 됩니다.
한국에 비해 휴가쓰기가 자유롭고 가까운 주변국들 여행 다니는 것도 싱가폴 생활에 장점이라 할 수 있겠네요. 물론 서비스 업종에 종사하시는 분들은 일요일 공휴일 조정해서 일하시는 것으로 알고 있고 업종 특징상 어쩔 수 없는 부분입니다.
3. 물가와 전체적인 비교
현재 환율을 따져 보았을때 급여 부분만 보아서는 한국과 큰 차이가 없고 오히려 비싼 물가 턱에 더 나은 생활은 기대하기 힘들 수도 있습니다.
렌트비
홀 렌트 HDB 1800~2500 이상
CONDO 2800~3500 이상
룸 렌트 HDB 500~1200 정도…
CONDO 800~1500 정도…
집값만 보더라도 비쌉니다. 룸렌트를 한대도 적지 않은 비용이 지출 됩니다. 쉐어도 가능한데 커먼룸을 친구와 쉐어하며 살게 되면 월 400~500선에서 집세가 해결 됩니다. 그래도 힘들게 시작한 싱생활 중 가장 부담이 되는 부분입니다.
생활비
본인의 의지에 의해 지출이 늘수도 줄어들 수도 있는 부분입니다. 푸드코트에서 식사와 약간의 유흥?을 해결한다면, 월 $200 안에서 충분히 해결 가능합니다.(제경험) 하지만 한식당에서 소주 마시고 클라키에서 칵테일 마시고 담배태우시고 하시면… 얼마전 뉴스에 나왔죠? 세계에서 가장 비싼 물가를 온몸으로 체험하시게 될 것입니다.ㅎㅎㅎ
이상 제 허접한 생활기?와도 같은 가이드 라인이었어요 ㅠ 싱가폴에 살면서 느끼는 부분이지만 나쁜사람들도 있지만... 착하고 여러모로 도움이 많이 되 주시는 분들이 더 많아요.. 다들 힘 내시고 행복한 싱생활 되셨으면 좋겠습니다...
제 정보중에서 틀린 부분 있으면 고쳐 놓을게요 개인적인 견해 차이는 있을 수도 있어요 당연히^^
조금이나마 싱가폴 생활을 시작하시는 젊은 한국친구들에게 힘이 될 수 있으면 좋겠습니다..
읽어 주셔서 감사합니다.
요즘들어 싱가폴 취업에 관한 글과 취업 후 부당한 대우를 당한 글들이 심심치 않게 보이는데
제 견해로는 정보를 취합해 놓은 곳도 부족하고 그렇게 부족한 정보로 내가 정당한 대우를 받고 있는지…
잘 모르는 젊은 청년들이 많을 것 같아 짧은 소견이나마 제 경험을 바탕으로 글을 써 봅니다.
시작하기 전에 이 글은 지극히 제 개인 소견이며, 제가 그랬듯이 싱가폴에 처음와서 구직을 희망하는 사회 초년생들 기준에서 작성한다는 점 유념해 주시기 바랍니다^^
1. 비자에 관한 부분
싱가폴엔 크게 세가지 종류의 비자가 있습니다. EP, SP, WP
EP
급여 : 월 4000 이상
학력 : 대졸
경력 : 최소 2~3년 이상
회사에서 인원 제한 없이 신청이 가능한 비자로 정부에 월별로 내는 LEVY 도 없습니다. 고용주에게 가장 부담이 적은 비자이고 전문직의 경우가 많습니다. 모든 나라가 그렇듯 취업비자 받기는 어렵지만 부족직군의 전문직은 어디든 환영합니다. 이런분들은 비자나 생활로 인해 마음고생 하는 일이 상대적으로 덜 하겠죠…
SP
급여 : 월 2800 이상
학력 : 대졸
경력 : 1년 이상
회사에 일정한 쿼터가 있는 상태에서 지원 가능(LOCAL 직원 4~5명을 고용해야 외국인 1명을 고용할 수 있는 쿼터 생성) 아마 많은 한국 취업 초년생들이 SP로 근무를 시작하고 하고 있을 것으로 생각 됩니다.
위 언급대로 쿼터가 있어야만 지원이 가능함으로 규모가 작은 회사에는 쿼터 자체가 없을 수도 있습니다.
그리고 정부에 SP HOLDER에 대한 일정한 LEAVY를 내야 하는데 이 또한 고용주에게는 부담입니다. (월 $350~450정도…)
WP
급여 : 월 1200? (제한 없음…)
학력 : 대졸 미만 (사실 잘 모르는 부분)
경력 : ...
마찬가지로 회사에 일정한 쿼터가 있는 상태에서 지원가능하고 WP 쿼터는 사업영역에 따라 요율이 달라져 기억이 나질 않네요… 보통 싱가폴 호텔이나 F&B 쪽으로 취업해 어학과 경험을 쌓으려는 젊은 친구들이 WP를 받아 근무를 합니다.물론 정부에 WP HOLDER에 대한 일정한 LEAVY 를 내야 하고 고용주에게 부담이 됩니다. 아무래도 경력도 부족하고 급여도 낮기 때문에 여러모로 사회적 약자의 입장에 처 할 소지가 많고 생활면에서도 EP, SP 보다는 불편한 점이 있습니다. 예를들어 휴대폰 계약시 보증금을 낸다든지, 집 계약시 경우에 따라 거절 되는 경우도 보았어요… ㅠ
2. 근무환경 부분
급여부분
싱가폴로 따로 스카우트 되어 오는 경우, 주재원으로 오는 경우를 제외한다면,, 일반 사무직 2200~3000 정도에서 시작하시는 분들이 많습니다. 기타 호텔이나 서비스 업종에서는 $1200~ 2000 미만으로 시작하거나 일하는 친구들도 보았습니다. 다들 자기 월급에 맞춰서 알아서 살아갑니다. 저 급여로 어떻게 살아가나 하는 생각은 안하셔도 되요~ 한국 청년들 그렇게 약하지 않습니다.
복지부분
사내 복지 부분은 회사마다 많이 달라 비교하기 힘듭니다. 휴대폰 지원비, 교통비, 의료비등이 지원 되는 곳도 있고 안되는 곳도 있어요…
휴가부분
제가 본 계약 중엔 일년 7~14일 정도입니다. 메디컬 리브도 7~14일 정도 내에서 알아서 쓰시면 됩니다.
한국에 비해 휴가쓰기가 자유롭고 가까운 주변국들 여행 다니는 것도 싱가폴 생활에 장점이라 할 수 있겠네요. 물론 서비스 업종에 종사하시는 분들은 일요일 공휴일 조정해서 일하시는 것으로 알고 있고 업종 특징상 어쩔 수 없는 부분입니다.
3. 물가와 전체적인 비교
현재 환율을 따져 보았을때 급여 부분만 보아서는 한국과 큰 차이가 없고 오히려 비싼 물가 턱에 더 나은 생활은 기대하기 힘들 수도 있습니다.
렌트비
홀 렌트 HDB 1800~2500 이상
CONDO 2800~3500 이상
룸 렌트 HDB 500~1200 정도…
CONDO 800~1500 정도…
집값만 보더라도 비쌉니다. 룸렌트를 한대도 적지 않은 비용이 지출 됩니다. 쉐어도 가능한데 커먼룸을 친구와 쉐어하며 살게 되면 월 400~500선에서 집세가 해결 됩니다. 그래도 힘들게 시작한 싱생활 중 가장 부담이 되는 부분입니다.
생활비
본인의 의지에 의해 지출이 늘수도 줄어들 수도 있는 부분입니다. 푸드코트에서 식사와 약간의 유흥?을 해결한다면, 월 $200 안에서 충분히 해결 가능합니다.(제경험) 하지만 한식당에서 소주 마시고 클라키에서 칵테일 마시고 담배태우시고 하시면… 얼마전 뉴스에 나왔죠? 세계에서 가장 비싼 물가를 온몸으로 체험하시게 될 것입니다.ㅎㅎㅎ
이상 제 허접한 생활기?와도 같은 가이드 라인이었어요 ㅠ 싱가폴에 살면서 느끼는 부분이지만 나쁜사람들도 있지만... 착하고 여러모로 도움이 많이 되 주시는 분들이 더 많아요.. 다들 힘 내시고 행복한 싱생활 되셨으면 좋겠습니다...
제 정보중에서 틀린 부분 있으면 고쳐 놓을게요 개인적인 견해 차이는 있을 수도 있어요 당연히^^
조금이나마 싱가폴 생활을 시작하시는 젊은 한국친구들에게 힘이 될 수 있으면 좋겠습니다..
읽어 주셔서 감사합니다.
꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!
추천(27)
글작성
조회수 : 721
댓글목록
artschool님의 댓글
artschool (artschool)생활비는... 저는 유흥 쇼핑안하고 생활비는 500불정도 나오는것 같아요. 글쓴이님께서 정말 절약을 잘하는 케이슨데..
얼마만큼 잘쓰냐에 따라 다르겠죠 :) 글 감사합니다.
리노리님의 댓글
리노리 (leereno)정말 좋은 글입니다! 추천합니다!
goodall님의 댓글
goodall (mygogh)저도 추천 누르고싶네요.ㅎㅎ 글쓴님 정말 절약정신이 대단하시네요.입싱하시는 사회초년생들에게 꼭 필요한 정보군요.
rlatjdemr님의 댓글
rlatjdemr (dog10403)진짜 이분말이 사실임,,,전 담배랑 술안하지만 지인들 한번씩 밥사주고 하니 평균 500-700불 소비하는듯해요
돈이란건 쓰기 나름이라 생각합니다 1000만원벌어도 50만원도 못모으는 사람이잇고 200만원 벌어도 100만원 모으는 사람잇어요
승리자님의 댓글
승리자 (charisma911)정말 좋은 글입니다~ 기본 지식이 없어서 힘들어 하시는 분들 많던데 참고 많이 되겠네요~ 근데 하나 수정을 하자면 요즘 SP 비자가 받기 힘들기 때문에 WP도 2천~ 3천불 좀 안되게 받는 분들도 많이 계십니다. 위에 말씀 하신 금액은 호텔 쪽 아주 경력 없으신분들이 받는 금액이네요.
빨간장갑님의 댓글
빨간장갑 (ichphj)이런글이 많이 필요합니다.^^ 글 쓰시느라 수고하셨습니다.
MJY님의 댓글
MJY (yhouse2)정말 좋아요 눌러드립니다 ㅎㅎ
본 글에 수정과 추가를 조금하자면 EP에는 세가지 종류가있습니다. Q1 E1 E2. 각각 아래의 페이조건을 맞아야 합니다. Q1: 월 급여 최소 S$3,300 - S$4500. E1: S$4500 - s$8000. E2: s$8000 이상. 사회초년생 분들에게는 Q1타입의 EP를 지원을 하는경우가 대부분이고 고정급여가 $3,300 이상이면 됩니다.
읍참마속님의 댓글
읍참마속 (jjanggu332)다들 감사합니다. 저도 새로 입싱하시는 구직자 분들의 답답함을 알기에 야근 핑계대고 몇자 적었네요~ 내용 추가해 주신 분들도 다 같은 마음일 것이라 생각됩니다. 싱가폴 정부에서 자국민 취업촉진을 위해 ep기준을 계속 상향 조정하고 있다고 합니다. 하지만 기타 선진국에 비해선 아직 취업비자 받기가 수월하고 언어습득의 기회와 외국생활을 동시에 느낄 수 있는 싱가폴입니다.
Jodie님의 댓글
Jodie (a74jodie)유용한 정보입니다. 비자 관련 궁금증 풀렸습니다.
Bravo life님의 댓글
Bravo life (yshwhite)정말 도움이 되는 글 같아요 저 역시도 싱가폴에서 생활한지 벌써 3년 가까이 되었지만 그 동안 만난 친구들을 보면 제가 생각했던 월급보다는 훨씬 적었던 기억이 나네요~ 물론 그 친구들의 도전정신을 높이 사고 젊었을 때 멋진 경험을 한다고는 생각이 되지만 가능하면 자기의 가치를 인정받고 그에 맞는 대우를 받았으면 하는 마음이 큽니다 불특정 다수를 위해 본인의 시간을 할애하여 글쓰시는 것이 쉽지는 않았을 건데 글쓰신 분에게 감사하네요~ㅎㅎ;
Jodie님의 댓글
Jodie (a74jodie)가족 동반 비자인 DP가 나오는 건 어느 비자부터 인가요?
할라데쓰네님의 댓글
할라데쓰네 (hahaha887)DP가 나오려면 EP 이상부터 가능한걸로 알고 있어요
hananimjoa님의 댓글
hananimjoa (hananimjoa)참 좋은글이고 좋은 댓글들입니다.
근데 EP 종류가 E1, E2 가 아니고 P1, P2 인것 같아요^^
행운가득님의 댓글
행운가득 (mdkim)이렇게 글로 올리기 정말 힘든데...
멋진분이시네요^^
싱싱한님의 댓글
싱싱한 (p6309)바쁘실텐데 이렇게 정리도 해주시고 정말 멋진분이세용^^
저도 추가내용 적습니다. Mom 사이트 오늘날짜 기준이고 EP는 P1 급여 8000이상,P2 급여 4500-8000미만
DP는 배우자,21세미만 자녀에 대해 EP, SP모두 "신청" 가능하다 나와있으나 사실 EP P1, P2 만 자녀까지 DP주고 SP는 배우자까지만 DP가 나온다고 합니다.
본인 직계부모님은 Long Term Visit Pass "신청" 이 가능하며 소득 8000불 이상만 발급하므로 P1 인 경우만 가능
오브코사님의 댓글
오브코사 (totalart)휴가(annual leave)개수는 잘못된건 아닙니다만 14개 이상주는 회사도 많습니다. 14개가 평균인듯하구요 외국계나 금융쪽은 20개 이상도 많습니다. 그외 로컬회사는 18개면 나쁘지않은 편인듯합니다.
CJ7님의 댓글
CJ7 (kcj709)너무 너무 좋은 정보 잘보고 갑니다!!!
forward3님의 댓글
forward3 (forward3)좋은 정보 감사합니다.
한가지만 여쭤보겠습니다.
휴가와 관련해서 메디컬 리브가 7~14일 있다고 하셨는데,
메디컬 리브 사용하기 위한 조건 같은 것이 있나요 ? 예를들면 입원해야 된다거나, 진단서를 제출해야 된다거나 하는...