와이셔츠에 넥타이만 하러 가는게 일반적인거 같던데요　　　　　

SP,WP,EP 모두 급여액수의 차이가 있을뿐 다른거는 없습니다. 따라서 급여가 SP수준이면 경력이고 뭐고 필요없죠. 누가 경력증명서 준비하라고 했는지는 모르지만, MOM이나 ICA는 단지 그 급여에 대한 비자를 발급할 뿐이고 경력증명서는 제출하는 회사(고용주)가 그 급여에 대한 경력을 확인하고 싶은거겠죠. 그러니 회사가 필요하다면 제출해야 하고 아니면 필요없는겁니다.  아무래도 회사가 경력직으로 뽑아서 그 경력을 증명하라는 의미일테니 제출해야 할거구요. WP/SP/EP 비자 갈아타기는 급여가 오르면 자연히 되는거고 같은 급여 혹은 비슷한 수준의 급여를 주는  다른 회사로 가면 같은 종류의 비자가 나오는거 뿐입니다. 쉽게말해서 WP가지고 있다가 다른 회사에서 같은 업무에 EP수준의 급여를 준다고 하면 EP가 나오는거죠.  그러니 같은 수준의 급여로 다른 비자를 받으려는건 당연히 하늘의 별따기가 돼죠.  MOM의 기준이 정해져 있는거니까요. 　　　　　

은행에 가면 해 줍니다. 아주 쉽게　　　　　

http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/letter-of-consent/eligibility 승인=Letter of Consent DP 3개월 이상유효 S-Pass DP는 힘들다네요.   　　　　　

1

http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits   EntrePass? 　　　　　

1

취업을 하신다면, 회사측에서 취업비자 (EP/SP/WP) 를 신청해주는 거고요   사업을 하신다면, 사업비자 (EntrePass)를 신청하게 되고요 사업비자 승인받으면, 사업체를 설립하시고, 사업체를 기준으로 본인의 EP를 신청하게 됩니다. 　　　　　

1

로컬 컨설팅 회사에 문의해 보심이 가장 좋을 듯 합니다.　　　　　

1

참고로 갓 졸업한 조선족 아가씨가 우리회사(다국적기업)에 2500불에 정규직 전환 가능한 계약직으로 들어온적이 있었어요.  물론 영어를 잘했고, 중국어/한국어까지 다 잘했구요.  하지만 우리회사랑 스타일이 안맞아서 4개월후에 퇴사시켰는데 금방 다른곳으로 재취업해서 다니더라구요. 제 경우의 예를 들자면 회계학과를 졸업하고 십년넘게 직장생활을 했지만 회계쪽 경력이 전혀 없었는데, 현재 회사, 파이낸스 부서에서 일하고 있어요.  입사후에 보스말이.. 인터뷰 오는 한국인 경력자들은 많았는데 모두 영어가 부족해서 도저히 합격시킬수가 없었고, 경력은 없어도 대화(영어)가 되고 전공은 했으니 영어안되는 경력자보단 나을것 같아 영어가르치는것보단 일가르치는게 더 나을것 같아서 채용했다고 하더라구요. 회계쪽을 전공하셨는지는 모르겠지만 단기연수 디플로마 과정보다는 aicpa 갖고 계신게 훨씬 낫다고 생각하고.. aicpa는 입사후에도 공부해서 취득하는 사람도 많으니 포기하지 말고 따는게 여러모로 좋습니다. 회계쪽은 다른 파트보다 급여가 조금 높은편인데 웍퍼밋을 제안받았다는게 좀 의아하네요.  제가 아는 한국분들중에 호텔쪽 및 서비스직말고 사무쪽에서 웍퍼밋 받은분들은 못봤어요.  물론 영어가 관건인데.. 영어에 자신이 좀 있으시면 한국에이전트말고 JAC나 켈리서비스 같은 로컬 현지 에이전에 방문해서 상담받아보세요. 그리고 영주권은 sp소지자부터 신청가능하니, 생각이 간절하다면 싱가폴와서 관광비자 3개월간 열심히 알아보고 인터뷰 약속 잡으세요.   직접와서 온갖 장점 피력하며 인터뷰해도 떨어지는 경우 태반인데.. 제대로 된 회사라면 경력도 없는 분을 어떻게 전화 및 이메일 면접으로만 통과시키겠어요?  무경력이니 첨부터 욕심을 버리고 6개월이나 1년 계약직도 열심히 어플라이해서 경력 쌓고 더 좋은곳으로 이직하시면 되요.  위에 쓴 조선족 아가씨도 있었지만 갓졸업하고 들어와서 취직한 친구들 여럿봤어요.  영어가 관건입니다.     　　　　　

5

아래 링크에 정보가 도움이 될지 모르겠네요~   http://sgp.mofa.go.kr/korean/as/sgp/information/life/index.jsp http://english.kotra.or.kr/foreign/kotra/KHENKT080M.html?TOP_MENU_CD=KOTRA http://www.hankookchon.com/bbs_shop/read.htm?board_code=news&idx=103736&cate_sub_idx=7306 　　　　　

2

싱가폴은 학벌, 스펙 보다 능력이 더 중요합니다. 원래 중소기업에서 경험을 쌓고 대기업으로 차근차근 이직을 하는게 정석이에요. 한국에서 취업 할 자신이 없으셔서 싱가폴에 오시려는거 같으시고 영어도 한국 수준에서 그저그런 정도이신거 같은데 초봉을 그정도 받는게 불합리한 걸까요? 싱가폴에 finance 랑 accounting 할 수 있는 학생 넘칩니다. 싱가폴 애들로요. 거기다 회사들은 외국인 채용을 할 때 그에 대한 일정 비용을 정부에 내야되요. 그렇기 때문에 회사 입장에선 실력도 커뮤니케이션도 받쳐주지 않는 님을 고용할 이유가 전혀 없는거죠. 1500달러를 받으면서 3년 정도 뺑이 치시고 그동안 죽도록 경쟁력을 쌓으신 다음에 이직을 하셔야지. 그게 너무 적다고 불평하실거면 싱가폴에선 취직 힘들겁니다. 참고로 세계에서도 위상이 높은 싱가폴 로컬대들이 일년에 배출하는 졸업생이 수만명 입니다. 그리고 거기서도 경쟁력이 높다고 하는 공대생들의 평균 초봉은 3000달러 언저리고요. 님이 얼마나 실력이 좋은지는 잘 모르겠지만 한국에서 여기로 취업이 쉬울 것 같다는 망상만 가지고 오신거라면 번짓수를 잘못 짚으셨네요. 사회초년생한테 한국이 지옥인거 같죠? 여기가 진짜 지옥입니다. 현실적인 답변 괜찮으시다고 해서 지극히 현실적으로 답변 드립니다.  　　　　　

1

마리나베이 카지노에서 한국인 직원분 본 적이 있어요.   가능하지 않을까요? 　　　　　

1

샌즈측에서 로컬로 제한한 것이 아니라 작년말 발효된 법에 따라  직원채용는 우선적으로 로컬을 고려하게 되어있고 정히 로컬을 채용하지 못할 경우 (공고후 2-3주?) 에 외국인을 채용할 수 있다는 것 입니다. marina bay sands 채용내용을 다음의 링크로... https://www.linkedin.com/company/marina-bay-sands-pte-ltd/careers 　　　　　

1

1. 한국 느낌의 의료보험은 없습니다. 사설로 회사에서 들어주는 경우가많은데요 이 부분은 확인해 보셔야겠지요. 2. 세전입니다. 3. 이부분은 워낙에 케바케라 패스...　　　　　

1. 윗분 말씀처럼 의료보험은 없는것으로 알고 있습니다. 많은 기업들이 사설 의료보험을 제공합니다. 회사마다 제공하는 의료보험의 수준 차이가 있으니 꼭 확인하시기를...  회사에서 기본적인 의료보험을 제공할경우 사비로 더 좋은 보험 플랜으로 가입하시는것도 가능합니다.  2. 142k / 년을 순수 인컴 (연봉+ 보너스)로 잡았을때 아무런 공재없이 계산된 세금은 1만 250불 입니다. 공재가 가능한 부분은 여러가지가 있는데, 제가 설명드리기 보다는 여기서 엑셀 파일을 다운받으셔서 직접 확인하시면서 계산해보시는게 좋을거 같네요. http://www.iras.gov.sg/irashome/taxcalculators.aspx (첫번째 항목) 3.윗분 말씀처럼 케이스마다 많이 다르던데요. 이곳 건축업계는 주 6일 근무가 많던데, 혹시 주말근무나 초과 근무가 요구되는 분위기라면 그런것들을 이유로 협상해 보셔도 좋을듯 싶습니다. 근데 이미 그쪽에서 제시한 조건으로 계산해봐도 세후 인컴이 $130k 를 살짝 넘는것 같은데요. (142k - 10k = 130k). 이곳 소득세가 한국보다도 좀 낮은가요?   　　　　　

1

WP는  취소하면  보통 회사에서 한국으로 돌아가는 비행기표를 끊어주게 되어 있습니다. 그러므로  일주일 내에 싱가폴을 떠나셔야 합니다. 그런데 님은 혹시 한국 가는 비행기표를 받지 못하셨나요? 제 친구는 회사에 한국 돌아가는 비행기 표 받고 그거 들고 KL 갔다와서 관광비자 90일 받고 한국 돌아가는 티켓 환불 받았습니다.관광비자 90일 받는것은 사실 복불복입니다.  대체적으로 조호바루는 90일 못 받을 확률이 많으니 비행기 타고 나갔다 오란 얘기들을 많이 합니다만 바로 어제 지인은 조호바루 당일로 다녀와서 90일 비자 받았습니다. 그 만큼 복불복입니다. 그리고 여행비자는 MOM에 따로 신청하실 필요없고  들어올때 이민국에서 찍어주는 날짜안에 취업이 되면  다행이고 아니면 그 날짜가 지나기 전에 무조건 다시 해외 나갔다 오셔야 합니다.  도움이 되셨길 바랍니다.　　　　　

취업비자 종류에 따라 다릅니다. EP는 싱가폴 체류중 승인/취득이 가능하고요 WP/SP는 승인후 입국하셔야 합니다. 　　　　　

2

쪽지보내드렸습니다 괜히 그분선전하는것처럼 보일까 염려되서요^^　　　　　

1

저 같은 경우 재직회사의 company headletter지를 사용하여 퇴사일자, 연봉, 기타 내용등을 기술하고 윗 상사의 싸인을 받았습니다. 내용중에 상사의 연락처도 (이메일정도) 기입을 하였습니다. 저는 소규모 회사라 가능하였던거 같고 대기업은 모르겠네요. 　　　　　

   네 있어요. 회사 HR에 필요한 사항 요청하면 HR에서 레터 만들어서 회사 도장찍어 줍니다.  전 콘도 렌트할때 집주인이 재직증명서도 요구해서 받아서 낸적 있어요. 재직증명서 요청했더니 처음엔  월급도 명시되어있어서 그건 빼달라고 했더니 빼서 다시 작성해서 줬었어요.  그리고 피알 신청할때도 이전 경력증명서도 필요해서 이전 회사 HR에 문의하니 재직 기간 명시해서 레터 만들어서  받은적도 있습니다. 규모가 있으시다면 HR에 요청하시면 바로 해줍니다.