1. 여기에 계좌를 새로 개설해서 월급을 받는 방법  - 이럴 경우 집주인 계좌(UOB)로 보낼때 수수료? 답변:POSB, 시티은행 두군데 계좌를 다 가지고 있습니다만, 인터넷뱅킹으로 타행 이체시 별도의 수수료 없이 이체 가능합니다.   2. 한국 시티은행 계좌로 받는 방법  - 이럴 경우에는 다시 싱가폴 집주인 계좌로 송금해야 함.. 이때 수수료  - 생활비는 그때그때 출금해서 사용하거나 국내 신용카드 사용 답변:맞습니다.  이체시마다 수수료를 내야 합니다.  또한, 국제 현금카드나 국내 신용카드 사용시에도 수수료 발생.   개인적으로는 1번 추천드립니다.  추가 질문있으시면 쪽지주세요. 　　　　　

제가 경험해 본것만.. 1. 식수: 저는 캠핑용 브리타 정수기를 쓰거나 아니면 bottled water 사서 먹습니다. 2. 파트타임 메이드: 지인을 통해서 구하시거나 아니면 에이전트도 많습니다. helpings.com인가 괜찮았구요. 또는 여기 한국촌에서 조선족 분을 구하기도 하는 듯 합니다. 4 시간에 60~80 달러 사이로 지불하고 있습니다. 저는 조선족 분도 써보았는데..갈수록 꾀가 느시더군요.. 무튼 고루 다  장단점이 있습니다. 비용은 주 2 회이상 파트타임 쓰시게 되면 80 달러인 경우..한달에 640 불이 들어갑니다.  풀타임의 경우 월급이 제일 비싼 필리핀이 600  레비 등을 다 합해도 한달  900~ 1000 이 들어가니 비용 측면으로는 주 1 회 이상 파트타임을 쓰면 전혀 경제성은 없습니다. 다만 풀타임에 따르는 여러 복잡한 가능한 문제들(도난, 불성실, 집을 비울 때 발생하는 문제 등등)이 싫어서 저는 파트타임을 쓰고 있습니다. 하지만 늘 고민이 되는 부분입니다. 잘 고려해서 하세요.   　　　　　

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참조하세요. http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/dependants-pass/apply-for-a-pass Who can apply Employer or appointed employment agent (EA). 　　　　　

MOM site EP자격요건에서 발췌한 내용입니다.   From 1 January 2017, new EP applicants will have to earn a fixed monthly salary of $3,600 or more, depending on their qualifications and experience. fixed monthly salary는 기본급이라고 볼수 있는데 1500불 기본급으로는 EP발급이 당연히 불가능 합니다. 에이전시에서 하는 말들 하나하나 사실여부 따져 봐야 할 것 같네요....에이전시 말 너무 신뢰하지 마세요.   　　　　　

한국에 있는 비자 대행이나 인터넷에서 찾아보면 4년제 졸업자 아니면 무조건 안된다고만 하죠 답변드리면 무조건은 아닙니다. 저도 이문제 때문에 비자가 나오는지 안나오는지 한동안 조마조마했었던 경험이 있습니다만 저는 한국에선 고졸이고, 해외에서 diploma과정이수+ 3년미만 경력으로 신청해서 결과적으로 EP받았습니다.   7년 경력과 받으실 급여, 들어가실 회사 등등으로 판단할거고.. 결과는 아무도 모릅니다 판단은 싱가폴이 하니까요. 무조건 불가능은 아니며, 가능합니다.         　　　　　

직종, 월급, 나이, 학력 전부 조건에 맞아야 합니다.  관련 수료하신 수료증이나 따로 자격증이 있으시면 가능성은 있으나, 고졸이시면 학력이 부족하여 거절될 가능성이 높으나 100%는 아닙니다. 신청을 해봐야 알 수 있습니다  http://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool 위에 링크 들어가셔서 정보 입력하시고 테스트 한번 해보시는거 추천드립니다. The Employment Pass is for foreign professionals who: Have a job offer in Singapore. Work in a managerial, executive or specialised job. Earn a fixed monthly salary of at least $3,300 (more experienced candidates need higher salaries). Have acceptable qualifications, usually a good university degree, professional qualifications or specialist skills.   　　　　　

아는 범위에서.. DP, LTSVP+ 는 LOC (Letter of Consent)만 있으면 근무하는 것이 가능합니다. LOC양식은 MOM에서 다운받을 수 있읍니다. DP는 MOM에, LTSVP+는 ICA에 각각 신청하면 됩니다. 해당 사이트에 가시면 신청양식, 요건 등을 확인하실 수 있읍니다. 　　　　　

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스폰서말씀하시는거죠? 제가 최근에 비자 갱신하면서 이전처럼 영주권가지고 계시는분 싸인을 받아서 냈는데 2번이나 다시 제출하라는 요청을 받았습니다. 원인은 이전과 다르게 직급쓰는곳에 스폰서로 적었다는 것인데 mom 직원에게 문의해보니 employer를 보시면 회사 명이 들어가 있을거예요. 그 회사내에 소속된 사람만 된다고 합니다. 시민권이든 영주권자든 ep가지고 있는 사람도 상관없다고하네요. 사실 이전에는 아는 분의 이름, FIN, 직급, 싸인을 받아서 진행해도 문제 없었고 직급에 스폰서 말고 manager 나 다른 직책을 쓰시면 크게 문제 될거같지는 않을것같아요. 문제가 된다면 mom에서 다시 업로드하라는 연락이 오기때문에 일단 진행해보시고 안된다고 하면 같은 직장내 아는 분께 부탁하던지 개인사업자라면 회사비서로 등록된 에이전트분에게 싸인을 해달라고 하시면 될거같습니다.　　　　　

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쪽지 확인 부탁드립니다~　　　　　

위에 내용은 Long Term Visit Pass 입니다. Dependant Pass는 http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/dependants-pass/eligibility에서 확인하시면 되고요. 첨언하여, "예비"라고 이야기하신 부분이... 혹시나 해서.. DP발급조건은 배우자 + 자식이 입니다. 즉, 결혼증명서 & 출생증명서 등을 요구하는데... (물론, 한국의 가족관계증명서로 정리가 됩니다) 혼인신고를 하신후 가족관계가 증명이 되어야 DP요건이 됩니다. 　　　　　

사실 버스를 타고 가시면 문제 될 것은 없습니다. 여권과 지문으로만 왔다갔다가 하실 수 있으니 까요. 문제는 말레이시아에서 가끔 물어보는 경우가 있어요.  승용차로 나가게 되면... 복잡합니다. 오고 갈때 사무실에 끌려 들어가서 설명해야 합니다. 　　　　　

지난번 메이드랑 빈탄가는데 WP카드를 안가지고 왔더라고요. 물론 지문이랑 여권으로 출국심사는 마쳤는데 옆에있는 ICA사람이 카드를 보여달라고 하더라고요. 그래서 핸드폰으로 카드 찍어준걸 보여주니까 알았다고 하면서 통과시켜 줬습니다. 참고만하세요. 　　　　　

EP 와 S PASS 기준은  전문 기술능력 유무, 학력과 셀러리 차이입니다. 일반적으로 배우자와 자녀 다 데려 올수 있습니다.(일하는 포지션 조건별로 다르지만) 우선 EP 는 3300 월급이상부터 신청가능합니다.  SPASS 는 월 2200 이상이면 신청 자격 조건이 됩니다. 배우자 (DP) ,자녀 는 월급이 EP 나 S Pass나 4500불 이상이 기준입니다.  물론 PR 신청후 승인율도 EP 가 좀 더 높겠죠.. 　　　　　

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아래 사이트 확인하시면 될것 같습니다. http://www.visaforchina.com.sg/SGP_EN/ https://www.visaforchina.org/web/guidance/StepByStep_questions.action?visacenterCode=SGP1&request_locale=en_US&site_alias=SGP_EN   　　　　　

면세한도 미화 600불입니다. 당연히 신고하시는게 좋을 것 같습니다. http://www.customs.go.kr/kcshome/common/popup/ItemTaxCalculationPopup.do 텍스 리펀드는 관광객이 대상입니다. To be eligible for GST refund, you must be a tourist . You have to meet the following criteria:   　　　　　

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수습 기간 연장은 어느 회사에서든 있을수 있는 일입니다. 물론 수습후에 해고도 가능하고요.. 근데 한국사람은 원래가 성실하고 일을 잘해서 수습 연장 통보받는일이 거의 없어요.. 부당하시다 생각되시면 근거 자료 달라고 하세요..  그 근거를 보고 추후 3개월간 일을 더 열심히 하시고.. 만약 이유가 말도 안된다면 한번쯤 퇴사도 고려하셔야 해요... 이유없이 수습기간 연장은 누구도 수용못할 일이고 그렇게 이유없이 연장한다면 그 회사도 그닥 좋은 회사가 아니다는 결론이니까요 　　　　　

Ep를 받기위해 금액신고를 더 높게 해서 쟁취를 한거죠 그거에 대한 세금을 본인이 부담을 하셔야합니다 본인이 만약 ep를 받기 원했다면요　　　　　

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일만 할수 있다면 비자따위가 상관있을리가.....   다들 능력이나 급여에 맞게 나오는 비자인데 굳이 종류에 의의를 두시지는 않는게 좋을것같네요. 　　　　　

쪽지 보냈습니다.　　　　　

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없는것으로 알고 있습니다. 작년에 해당 법이 5000불로 오르고 리뉴에서 문제되어 돌아가시는 분들을 보았습니다.   　　　　　

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그냥 계시면 됩니다. WP에서 ep나 sp로 가시는 경우 이미 IPA가 나왔다면 출국안하셔도 되니 바로 이직하시면 되요.　　　　　

고용주는 MOM 웹사이트에서 EP 신청이 거절된 사유를 확인 할 수 있습니다. 　　　　　

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