한국 국적이시면 싱가포르에서 신청 불가입니다.

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쪽지 보내드렸어요 

쪽지 보내드렸으니 확인 바랍니다. 

쪽지드렸어여.삼성중공업 출신입니다.

안녕하세요~  벌써 계약에 싸인을 하신 상황이신지. 만약 아직 싸인 안 하셨다면, 여기 싱가폴은  minimum 7일이 paid-leave입니다. MOM에 걸리지 않게 딱 7일만으로 규정을 한 것 같긴한데, 조금 더 네고를 하셔도 될 것 같긴해요. 보통 여기 로컬사람들 보니깐 average로는 12-15일로 잡고 합니다. 참고로 싱가폴은 sick paid-leave를 3개월 후부터는 최대 14일을 따로 줍니다. MOM 링크 참고하세요. https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/sick-leave/eligibility-and-entitlement Entitlement The number of days of paid sick leave you are entitled to depends on your period of service, up to 14 days for paid outpatient sick leave and 60 days for paid hospitalisation leave. The 60 days of paid hospitalisation leave includes the 14 days paid outpatient sick leave entitlement. 　　　　　

안녕하세요   혹시 에이전트소속으로 계약하신다는건지   에이전트가 대행을 해준다는건지...   에이전트 소속으로라면 절대 하지마세여   에이전트가 중간에서 오티로 나온돈 다 뜯어갈지도 모릅니다...   A 호텔에서 근무해도 에이전트 소속으로 호텔 복지 혜택 받지도 못합니다 　　　　　

안녕하세요! 에이전트 없이 오피스직으로 무경력인 분이 잡을 구하기는 많이 어렵다고들 하더라구요. 물론 운 좋게 구하신 분들도 있지만  학력이 없다는 말은 대학 졸업장이 없다는 건가요?  저도 한국에서 계속 구하고 있습니다만 저도 오피스직으로는 무경력이여서...힘드네요 싱가폴 회사입장에서도 PR이나 DP 등 비자에 문제가 없는 사람을 선호한다고 합니다. WP나 SP는 회사에서 레비를 부담해야하기 때문이죠. 그래도 아예 경력이 없는 것보다는 있는 것이 좋구요. 더더욱 싱가폴에서 일한 경험이 있다면 플러스 요인이  된다고 생각합니다. 물론 면접까지 갔을 떄의 얘기이지만요. 이력서를 보내도 비자가 없으면 일단 제쳐두고 마땅한 사람이 없으면 그때 외국인 쪽을 본다고하더라구요. 물론 지원하신 오피스직이 Korean Speaking이라던 지 Korean Market를 상대하는 일이라면 달라지겠지만 일반적으로 Job street에서 볼 수 있는 오피스직은 거의 연락이 안온다고 보시면 될 것 같습니다. 일단 경력이 있으시니 헤드헌터 쪽으로 알아보시되 호텔로 돌아가고 싶지않다는 얘기를 하면 되지않을까요? 에이젼시랑 헤드헌터는 조금 달라서요. 저도 오피스직으로 구직중인 데 정보 공유 원하시면 쪽지 주세요! 화이팅!!       　　　　　

안녕하세요. 저는 에이전시를 통해서 직업을 구한 경우인데요. 결국에는 본인이 선택하고 책임을 지는 것이지만, 제가 하는 말이 선택하는데 도움이 됬으면 합니다. 결론부터 얘기하면, 오피스직에 경력없이 일을 구하시려면, 일본어 회화라던가 IT 스킬과 같은 어떤 무기를 준비하시고 싱가폴 잡사이트를 통해 직업을 찾는 것을 추천드립니다. 본인의 무기만 있다면 스카이프 면접, 관광비자로 직업을 구하는 것 두 개 다 시도 가능할 것이라고 봅니다. 저 같은 경우엔, 기술이 있었지만 에이전시를 통해 일정 금액을 내고 직업을 찾았지만, 만족하지 못했어요. 그리고 그 에이전시에 있던 어떤 한국분들도 만족하시지 못했습니다. 그냥 저와 지인들이 운이 안좋은 것일 수도 있지만, 사기를 당한 경우도 봤고, 때문에 추천 드리지 않아요. 결과적으로 에이전시에서 만난분들은 1명 빼고 모두 원하는데로 오피스 잡을 구했지만, 저를 제외하고 1년 내에 한국으로 돌아갔습니다. 싱가폴에서 일을 해보셨으니, 아실 수도 있지만 일단 에이전시에 대해 관심이 있는 것 같애 그 부분에 대해 이야기 하겠습니다. 먼저 잡 에이전트와 헤드헌터가 어떤식으로 돈을 버는지를 이해하셔야 할 것 같아요. 기본적으로 잡 에이전트는 대부분 잡 소개 건 단위로 돈을 받습니다. 잡을 소개받는 사람이 소개 받을 직장에서 2천 달러를 받던, 7천 달러를 받던 그 분들은 관심이 없어요. 예를 들면, 건당 100달러를 커미션(보너스)으로 받는다고 가정을 해봅시다. 한 달에 10명을 소개 시켜주면 기본급 외에 커미션으로 보스에게 1k를 받는 것이지요. 그러면 한 달에 많이 소개를 시켜주는 전략은 무엇이 있을까요? ... 바로 잡 소개받는 사람의 월급을 후려치면 됩니다. 그 산업군에서 신입의 월급이 3천 달러고, 그 이하로 받는 경우는 흔치 않다고 가정합시다. 그러면 에이전트는 회사의 인사과에 우리는 2천 달러에 사람을 제공할 수 있다고 제시합니다. 그렇게 해서 에이전트가 한 달에 20명을 소개한다면, 커미션을 2천 달러나 받을테고 행복하겠죠. 하지만 소개 받는 사람이 행복하진 않겠죠. 돈을 제외하더라고 에이전트가 모든 분야를 담당하기 때문에 전문적이지 않습니다. 때문에, 소개 받는 회사는 복불복이죠. 솔직히 말해 개인적으로는 좋은 회사일 확률이 낮다고 생각합니다.  두 번째로, 헤드헌터입니다. 이 분들은 일단 신입을 거의 소개하지 않습니다. 보통 5년 이상, 드물게 3년 이상 경력이 있는 분들이 이직을 하는 사람을 소개하지요. (사실 5년 경력은 진짜 5년을 일했다는 것이 아니고 5년에 해당하는 실력이 있는지가 중요합니다) 때문에 보통 자신이 주력으로 소개하는 산업군에 전문적이지요. 또, 이 분들은 직업의 소개받는 사람의 첫 월급의 몇 퍼센트를 받는지라 월급이 아주 중요합니다. 예를 들어, 잡 소개받는 사람의 첫 월급의 5%를 소개 수수료로 받는다고 합시다. 소개 받는 분이 한달에 7천달러를 받기로 계약을 한다면, 350달러의 수수료를 수익으로 얻는 것이지요. 월급을 많이 받게 된다면, 잡을 소개하는 사람과 소개 받는 사람 모두 행복하겠죠. 사실 가장 이상적인 방법은 본인이 스스로 이력서와 무기를 잘 준비하고, 싱가폴 잡사이트를 통해 구직하는 것이 이상적이지요. 쉽지 않을 것입니다. 싱가폴에서 대학을 나온 한국 친구들도 쉽지 않다고 하더라고요. 하지만 저와 같이 제대로된 조사와 준비 없이, 에이전시에만 기대는 방식은 정말 아닙니다. 마지막으로 잡을 구한 다음에 발생하는 문제에 대해 말해보겠습니다. 제 생각에서는 싱가폴에서 일을 할 때, 보스나 supervisor가 꾸준히 퍼포먼스를 체크하는 편입니다. 회사마다 다르겠지만, 싱가폴 회사 문화가 한국보다는 결과 중시에요. 때문에 한국보다는 자유롭기도 하고, 의견을 쉽게 제시할 수 있는 반면에 결과가 잘 안나오면 짤리기 쉽지요. 그런데, 자신만의 무기가 없이 일하는 건 참 고달픕니다. 끊임없이 본인이 이 회사에 필요하다는 것을 증명해야하는데 말이에요. 예를 들면, 연구직은 일정 시간 내에 결과물을 내놨는지... 어드민은 고객응대 횟수가 얼만큼인지, after sale는 게시판에 올라온 불만 사항을 얼마나 처리했는지 등이요. 자신만의 무기가 없다면 잡을 구해서도 본인과 정말 맞지 않는 이상 견디기 쉽지는 않습니다. 아마 재입싱을 하시는 것을 보면, 싱가폴에 어떤 점이 맘에 들어서 준비하는 것이겠죠? 또한, 전 직장동료라던가, 인터넷이라던가, 정보를 얻을 수 있는 곳이 열려있을 것이라고 생각합니다. 사실 이런 경우가 많아서 글을 잘 남기진 않는데... 재입싱하시는 분이 에이전트 얘기를 하셔서... 안타까워서 글을 남깁니다. 혹시 너무 직설적인 표현이 있었다면 너그럽게 이해바래요. 저도 가족없이, 지인없이 대부분 혼자 이거저거 알아보면서 이리치이고 저리치이고 하다보니, 성격을 모나버린 것 같습니다;; 충분히 준비하시고 재입싱하셔서 당당하고 멋있게 일하시길 바랍니다. 　　　　　

쪽지보냇어용　　　　　

2개월이면 님께선 최대 3개월 가량의 구직활동 기간이 있으시니 그 기간안에 찾으시는게 베스트일거 같습니다. EP가 취소된후 한국서 싱가폴 오시는거라 왕복 비행기표가 있으시면 입국에 문제는 없습니다.  STVP 연장관련해서는 https://extend.ica.gov.sg/extend/xhtml/StaticPages/Faq.xhtml STVP도 Return 하셔야되는거로 아래와 같이 나와있습니다. If you and your dependants are in Singapore at the time of the cancellation, you will be issued a 30-day Short Term Visit Pass (STVP). The STVP allows you to temporarily stay in Singapore and prepare for your departure. You will be asked to return the STVP to the Immigration Checkpoint Officer at the point of departure, when you leave Singapore. 집 렌트 경우에는 2년 렌트 중 1년만 채울경우 님께서 집주인이 낸 housing agent fee 의 50%를 돌려줘야합니다. 정확하게는 (housing agent fee /24 months)/30days 뭐이런식으로 계산됩니다.  2년중 일주일 먼저 나갔는데 그걸 계산하더라구요...    　　　　　

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보통 계약서에 diplomatic clause의 12개월 미니멈+2개월 노티스해서 미니멈 14개월후 계약해지하는걸로 이야기하더라요.에이젠트랑 확인해보시는게 좋을듯합니다.　　　　　

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안녕하세요..  우선 쪽지 간략한 답변 드렸으니 연락주시기 바랍니다. 　　　　　

질문하시는분의 체류형태 (SC, PR, EP 등) 를 모르기 때문에 "창업"은 모르겠고요. 사업비자를 문의하신 것이라면 International Plaza에 가면  그쪽 지하철출구에서부터 여러 업체의 안내문을 받아보실 수 있읍니다.  몇군데 방문하여 사업계획서, 사업비자 신청 등등에 대한 안내 및 견적을 받아보시어 비교하시면 됩니다. International Plaza에 한국업체도 몇군데 있는 것으로 알고 있읍니다. 　　　　　

예약이 많지 않다면 몇일 안걸립니다. 그런데 입국 하실때 작성한 입국카드를 카피본을 내는게 아니고 원본으로 제출 하셔야 할텐데요?? 한번 정확히 알아 보시기 바랍니다. 그거 원본 제출 하시면 EP카드가 나와야 정상 출국 가능하실 겁니다. Ic카드의 경우 MOM 방문 하시고 워킹데이 5일 이내에 우편으로 발송 됩니다. 카드 수령까지 1주일 정도 생각 하셔야 하는거죠. 그렇게 되면 넉넉잡아 2주 생각 하셔야 합니다. 다시한번 말씀 드리지만 입국카드를 카피본을 내는게 맞는지 한번 더 확인해 보시기 바랍니다. 　　　　　

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저도 오래전에 절차를 진행했던지라 가물가물 하긴 한데,   에이전트 통해서 업무를 진행한다고 하셨는데, 에이전트한테 쿠비님 상황을 설명을 먼저 하시고.. 6월1일에 입국하는데 입국전에 이메일로 보내실수 있는 서류는 다 보내시고 난 후에 에이전씨에게 MOM(싱가포르 노동부)에 Slot을 6월1일 이후에 빠른 날짜로 미리 잡아놓으라고 부탁을 하면(예약을 미리 하면) 되지 않을까 싶습니다. * 위의 분의 답변에서처럼 입국카드(Embarkation card, 일반적으로 화이트카드라고 불림)는 원본이 필요합니다^^ 분실시에는 ICA가서 재발급받아야 합니다(귀찮아짐;;;)   제 생각엔 에이전씨를 이용하시는것이 좋을듯합니다^^   아무쪼록 입싱을 축하드리며, 싱가포르에서 무궁한 발전이 있으시길 바라겠습니다.  　　　　　

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매우 황당한 경우이네요. 요즘 싱가폴에서 외국인 고용이 매우 까다롭습니다. 일단 회사에 이렇게 된 것에대한 보상조치가 필요하다 하고 강력히 주장하는 메일을 쓰시기 바랍니다. 회사에서의 반응은 물론 자기들은 책임이 없다 나올것입니다. 그러면 님이 부당하다고 생각되는 점을 하나하나 적어서 다시 보내시기 바랍니다. 만약 받아들여 지지 않더라도 이렇게 하는것이 님을 위해서도 그 회사를 위해서도 저는 좋다고 생각됩니다. 　　　　　

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조금이라도 그 회사에 들어가실 생각이 있으시고 기다리실 의향이 정말 조금이라도 있으시다면 메일 보내실때 신중하시라고 조언 드리고 싶네요. 제말이 아무말도 하지 말라는건 아니지만 그래도 받아 들이는 사람 입장에서도 충분히 이해가 될수있겠금 할수 있는 방법을 찾으면 좋을것 같네요.. 기분 상하면 될것도 안되는것이 세상이니.... 　　　　　

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안녕하세요. 외국인 노동자입니다. 말씀하신 내용 중 일단 1년째이신데 전체 다를 돌려 받기는 힘드시구요. 6개월 이내의 미지급 급여에 대해 MOM에서 클레임 하실수 있으십니다. 그리고 OT pay를 클레임 하시려면 우선 OT가 성립해야하는데 매니저나 관리자로부터 OT를 요청받은 내용과 해당 OT 근무 시간의 시간기록과 승인 여부, 그리고 최근 6개월치의 페이슬립을 기본으로 갖추셔서 MOM에 방문하시면 될것같습니다. 회사에서 요청하지 않은 OT를 본인이 스스로 하신거라면 클레임 하시더라도 돈을 받으시기는 힘들거라 생각됩니다. 더 자세한 내용은 쪽지로 문의 주셔도 되구요. 이번주 목요일부터 휴가라 그전까지 쪽지나 답변주시면 궁금하신 내용 도와드릴게요. 화이팅 하세요.　　　　　

면접시 확인을 하셨어야 했는데.... 에이전트가 잘못된 정보를 주었다고 심히 의심히 되네요....그렇다고 회사에 그것을 어필하는것도 그렇고.... 최소한 Probation 기간은 (3개월) 채우시면서 다른 곳을 알아 보시는게 최선일것 같습니다... 힘내시길~~~  　　　　　

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에어전트와 회사랑 확인하시는 것이 가장 정확합니다 일반적으로  2년을 다 채우고 돌아갈 때에만 회사에서 비행기 티켓 지불하는 것이 맞습니다. 　　　　　

윗분께서 잘못 아시고 계신것입니다. 절대 어떤 상황에서든지 하물며 하루만에 돌아가도 wp는 무조건 회사가 티켓을 준비해야합니다. 물론 저런 하루만에 돌아갈 사람을 뽑았다면 회사가 사람 잘못 본거겠죠 관련 사항 mom홈페이지에 자세히 적혀있습니다. 만약 티켓을 안주려고 한다면 mom규정을 정확히 말하여 내 권리를 정확히 사용하시기 바랍니다　　　　　

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비자는 현재 wp에서 다른 wp로 바꾸시는건가요?? 저는 6개월이상 근무하고 이직해서 세금 부분은 잘 모르겠구요. 회사계약서에 1개월 notice라면 그걸 못채우신다면 아마 일정 금액을 배상하셔야 할 것입니다. wp에서 SP로 가시는거면 출국하실 필요없구요. 비자취소는 회사에서 cancel letter를 받으셔서 mom에 wp를 제출하면 끝나는 걸로 알고있구요. 다음 비자는 현재 비자 취소하시고 바로 발급 가능하십니다. 　　　　　

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1.notice 부분 차감 2.총 수령급여의 15%를 회사에서 제할듯하고요 다음 회사에서 6개월 마저 채우심 환급가능. 3.에이전에 퇴사일자 말함 에이전에서도 캔슬 가능합니다. 4.요즘 WP에 대해 조금 Strict합니다　　　　　

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에이전씨이긴 한데, 답변드리면 외국인은 당연히 이곳에서 일하려면 비자 스폰이 필요하기때문에 굳이 그걸 말씀 안하셔도 한국인이라고 하면 당연히 비자관련해서는 말씀 안하셔도 고용주측에서 알듯합니다. 이력서에는 현재 여권번호정도만 기재하시면 될듯하고요. 만약 인터뷰가 잡히셔서 고용주가 인터뷰에서 그 부분을 묻는다면 답변하시면 되시되, 굳이 그걸 강조할 필요는 없다고 봅니다.   그럼 구직 잘하시고요^^ 화이팅입니다. 　　　　　

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워크퍼밋은 본인이 신청할 수 없습니다. 고용주가 직접 싱패스를 이용해 비자 신청을 하거나 고용에이전시를 통해 대신 신청하는 방법밖에 없습니다. 만약 고용주가 비자 신청을 못해준다고 했다면 고용에이전시를 찾으시면 됩니다 ~! https://services.mom.gov.sg/eadirectory/ 들어가서 검색해보시면 모든 고용에이전시 검색 가능합니다 ~~