회사에서 인정해주면 휴직이 가능합니다. MOM에 휴직에 관련된 사항은 가이드는 없습니다.  MOM에서 노사의 고용관계를 사적인 계약관계로 보기 때문에 노사의 합의, 즉 계약이 중요하다고 하는 편이에요.  고용비자를 취소하지 않고 휴직이 가능합니다.  EP 홀더 이시면 회사와 잘 이야기 하면 될거 같구요. WP,SP 이시면 Levy tax 만 잘 고려하시면 될거 같습니다. 제가 알기로는 60일정도 휴직 또는 휴가로 싱가폴에 체류하지 않으면 levy tax를 내지 않는 방법이 있거든요.  인사과와 잘 협의해 보세요.   　　　　　

네이버에 심천교민카페 "심천생활" 있어요 　　　　　

Age when applying The minimum age for all non-domestic foreign workers is 18 years old. When applying for a Work Permit: Malaysians must be below 58 years old. Non-Malaysians must be below 50 years old. Maximum period of employment For the services sector, the maximum number of years a foreign worker can work in Singapore on a Work Permit is as follows: Nationalities Type of worker Maximum period of employment PRC Basic skilled (R2) 10 years PRC Higher skilled (R1) 18 years NAS, Malaysia All No maximum period of employment. Note: All workers can only work up to 60 years of age.   ->MOM 규정입니다. WP는 60세까지만 일할수 있다고 되어 있네요 　　　　　

http://www.sghrm.com/2009/01/what-is-monthly-variable-component-mvc.html 현재 작성하신 계약서에 MVC가있다면 완전한 고정급은 아닌 어느정도 변동이있을수있는 Basic Salary 인것 같습니다. 일반적인 사무업종에서는 인센티브 및 판공비에 대한 AWS는 많이 봤지만 MVC를 작성한것은 못본것 같습니다. 링크참조하시면 이해하시는데 도움이 될것 같습니다.　　　　　

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요즘은 모르겠지만, 2년전에도 4년제 학위 없으면 절대로 안나온다고 아예 불가능이라 못박았는데 전 Diploma가지고 EP받아서 3년차입니다. 한국가면 고졸이구요. EP비자 발급에 4년제 학위가 "필수"는 아닙니다. 물론 지금은 그외에도 리젝당하는 이유는 많지만요; 질문에 대해서도 답을 드리면 사이버대나 방통대의 경우에도 졸업장은 나오니 문제 없을거라 생각됩니다.     　　　　　

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Ep는 학력, 연봉, 경력 등등 모두 보는것 같더라고요. 학력때문에 안된다 뭐 이렇게 단정지을수는 없을것 같아요.  윗분 말씀대로 다른 조건이 성립되면 나오기도 해요  　　　　　

네. 신청취소하는 것을 권장합니다. 다음에 기회가 또 있을 경우를 생각하면 "Reject"의 기록이 있으면 안되겠죠.   　　　　　

(1) 싱가포르에서 계속 거주 및 직장 생활을 안하실 것이라면 취소 하는 것이 올바릅니다. (2) 지금 구직 상태여서 조만간 (수개월내) 다시 EP를 받으시고 다시 입싱해서싱가포르에 거주하실 거면, ICA에 해당 사항 통보하면 될 것입니다. (거주지가 없으면 승인 레터를 받으실 수 없으니 그것도 고려해야 합니다.)  　　　　　

말 그대로, singpass는 개인용, corppass는 기업용 입니다. 본인의 자격요건과는 관계가 없읍니다. 회사명의로 corppass를 신청하고, 회사에서 사용자를 지정하는 것 입니다. 자세한 내용은 https://www.corppass.gov.sg/corppass/common/findoutmore 　　　　　

IPA 나오시고 사직서를 제출하시면 됩니다.  IPA 의 의미는 비자가 사전승인 되었다는 것입니다.  신체검사는 WP 이전에 하실수 있지만, EP 카드 발급은 WP가 취소된다음에 진행해야 합니다.     EP 진행은 얼마나 걸릴지는 케이스마다 다르지만 보통 6~8주 안에는 결과가 나오는 편입니다.  이직하신거 축하드립니다.   현재 WP 이신 회사에서 잘 이야기해보세요. 회사입장도 조금 생각해주시고 합리적으로 상의하면 현재 회사에서도 퇴직시기를 조절해줄수 있을거에요. 잘마무리하세요.  추가로 궁금하신것이 있으시면 쪽지로 문의해주세요.  　　　　　

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현지인과 결혼을 하셨으면 LTVP(Long Term Visit Pass)를 신청하실수 있으실 겁니다. 보통 3~4주정도 걸립니다. LTVP가 Approval 승인이 나면 승인날로 부터 2일 뒤에 근무하고 싶은 회사에서 LOC(Letter of Consent)를 Apply신청하고 Declaration Form서류에 서명하고 신청하면 3~5일 사이에 승인결과를 받을수 있습니다.그리고 승인이 되면 일을 하실수 있습니다. 도움이 되셨으면 합니다. 　　　　　

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WP로는 PR신청이 불가합니다. 결혼을 이미하셨다면 LTVP로 근무시작하시는게 가장 좋습니다. 　　　　　

이직하시는거야 언제든 어느때든 본인이 하고 싶을때 하시면 됩니다. 지금다니시는회사에서 받은비자를 다른회사에는 쓸수가 없으니까 다른회사구했으면 먼저 비자신청하고 나오면 다니던회사 그만두고 새로운 회사로 가는게 일반적으로 알고 있습니다. 회사그만두고 다른회사에서 합격받아도 이직할회사에 비자가안나오면일을 못하니까요.   그만두고 한국에 다녀오는거야 본인맘이지만 이직하는회사에서 비자나오고 쉬라고 할까요? 다니던 중에 새로운회사에 비자신청이 가능한걸로압니다. 한국가시는건 새로가시는 회사랑 상의해보세요         　　　　　

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EP는 학력보다 월급여가 우선순위라고 알고있어요 3년전까지만해도 4000불이상만 신고해도 나왔는데 요즘은 보통 6천불이상 급여신고가 되야 EP승인나더라구요 4년제 대학 구지 안나와도 EP신청은 가능합니다   　　　　　

안녕하세요~ 각자의 경험으로 질문하신 분을 돕고자 이야기해 드리는 곳이기에 정확도를 떠나 감히 제 소견을 말씀드리자면,EP승인은 학력/경력/급여/직책/그 밖의 내세울 수 있는 증빙서류등..을 보고 결정하는듯 합니다. 확률을 떠나서 Diploma의 경우도 전공이 Apply 할 회사의 직책에 연관성이 깊게 있을 경우에 advantage 를 받을 수 있다고 알고 있습니다.　　　　　

한달을 못채웠으면 못채운 만큼 까고 줄꺼에요　　　　　

쪽지 확인바랍니다. 　　　　　

다음에 들어올때 세금부분이라든가 그런거 내야될꺼구요 보통 wp취소할때 hr에서 취소사유 써요 그때 개인사정 또는 질병으로 기재하는데 개인사정은 추후 싱가폴에서 다시 취업을 할때 큰 문제가 되진 않지만 질병으로 기재하면 싱가폴에 재취업은 안될꺼에요 놀러오는건 자유이니..상관없을듯하구요 근데 제가 hr이나 오너라면 직원이 말도 없이 도망가버리면 취소사유 질병으로기재 할꺼 같네요 저같은 피해자가 또 나오지 말아야 하니깐요   　　　　　

저도 같은 케이스 였는데요 저역시 2년계약에 중간에 파기하면 위약금 있었고 한달 노티스 였습니다. 저도 거의 매일을 파기하고 돌아갈 생각했는데 결론은 그냥 2년 다 채웠습니다. 싱가폴에 다시 취업을 하지 않으시더라도 추후 다른기업에 취직시 conference call을 하게되면 별로 좋을게 없습니다 경력기재를 안하신다면 모르겠지만 그럼 여기서 보내신 시간이 아까울거 같네요 고용주와 원만하게 해결하셔서 정상적으로 비자취소 하시고 돌아가시는게 좋을 거 같습니다　　　　　

먼저 답글이 아니어서 죄송합니다... 읽는 제가 다 화가 나네요. 해당 회사의 사장님이든 이사님이든 이 글을 읽는다면 글쓰신 분이 더이상 스트레스를 받지 않게 일처리를 잘 마무리 하시는게 좋을 것 같습니다. 그게 아니라면 글 쓴 분께서는 말씀하신 내역들을 모두 첨부하셔서 싱가폴 MOM에 신고하시는 방법이 있을 것 같습니다. 말씀하신 내용이 모두 사실이라면, 그 회사는 문을 닫고도 남을 내용이네요. 　　　　　

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속상하시겠어요. EP를 회사에서 신청하려면 구직자와의 고용계약서를 작성한 후에 계약서를 근거로 신청 가능한 것으로 알아요.근데 요즘 싱가폴이 외국인에게 EP를 잘 안내줍니다. 주변에서도 고용계약서 쓰고 보험 들고 EP신청하고도 한달 이상 기다렸는데 결국 리젝되는 경우가 많습니다. 그 와중에 보험 가입 비용이나 기타 개인적인 사유로 인한 제 비용등은 회사에서 지불하였는데, 비자가 리젝되니까 회사에서 그돈을 반환해달라고 요청하는 메일을 보내온 분도 있어요. 이후는 어떻게 처리되었는지 알 수는 없지만 어쨌든 현재 싱가폴 상황이 그렇네요. 　　　　　

문제가 잘 해결되셨는지 모르겠지만 한국에 계시면 일단 가까운 경찰서에 가셔서 상담을 받아보세여. 회사에서 비자를 신청하고 거절된건지 비자신청을 해보지도 않고 자격이 없다고 한건지는 모르겠지만 대졸신입은 기본 급여만 맞추면 EP신청 자격이 됩니다. 개인적인 생각으로는 EP진행조차 하지않았을것 같은데 이경우라면 정황상 해외 취업사기가 성립될수 있는 요소가 있는 것 같고, 한국국적자라면 외국에서 피해를 주었더라도 한국에서 처벌이 가능하니 가까운 경찰서에 관련내용을 보기쉽게 잘 정리하여 다 준비해가셔서 상담을 받아보시길 바랍니다. 또한 보증금으로 지불된 금액에 대한 지급약속이 이메일로 증명이 가능하시니 뭐라도 해보실수는 있을것 같습니다.