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  • 에이전시 계약 후 비자 미발급 질문
  • kumalish (john2060)
  • 질문 : 1건
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  • 2019-02-26 16:34
  • 답글 : 1
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  • 3,888
  • 0

안녕하세요,

 

답답한 상황에 직면해있어서 조언을 듣고자 글을 작성합니다.

 

저는 작년 12월에 면접을 모두 마치고 MNC에 입사 예정이었던 상황이었습니다. 꿈과 같은 직장이라 꼭 입사하길 바랬습니다. 에이전시와의 계약은 마친 상태이며 MNC기업에서의 onboarding 메일도 받았었습니다.

 

에이전시에서는 onboarding 메일을 받았어도, 비자가 아직 나오지 않았다면서 기다리라고 해서 계속 비자에 관한 업데이트를 달라고 하고 기다리고 있었는데, (한국에서 입사일에 맞추어 출근하기 위해 1월부터 싱가폴에 입국해 있는 상태 입니다.) 아무리 기다려도 연락이 오지 않았습니다. 평소에 소통하던 Whatsapp으로 연락을 하니 vv표시는 뜨지만 파란색으로 변하지 않는걸보니 무시하는 것을 알 수 있었고, 전화도 당연히 받지 않았습니다.

 

어쩔수없이 직접 찾아가 에이전시 담당자를 만났더니 해당 MNC에서 포지션을 홀드한 상태라고 하며 일단 에이전시 소속으로 비자가 나오기 때문에 기다려보자라는 답변을 들었습니다. 싸워봤자 좋을게 없어서  제 문제를 1순위로 처리하겠다는 답을 받고 돌아왔는데 1달이 지난 지금도 연락은 없습니다. (계속 whatsapp과 통화, 메일을 보냈으나 답이 없는 상태입니다.)

 

온갗 생각을 다 하고 망상도 해보고 안될 가능성도 있기 때문에 계속 다른 기업 등에 구직 활동을 하고 있는데, 싱가폴에 구직자로 남아있는것이 하루하루 도태되는 기분과 함께 좋을 것이 하나도 없는 상태로 지나가는 느낌이라 방금 말씀드린 MNC 포지션에 관련해서 매듭을 지으면 좋겠다는 생각이 있습니다. 이미 포지션은 캔슬이라고 봐도 되는 상태라 생각하며 비자도 철회를 했을 것 같은 생각이 들지만 (전 직장에서 SP를 준 상태라 비자 발급에는 문제가 없을거라 생각합니다.) 1월부터 지금까지의 체류비, 렌트비에 대해 에이전시에게 책임 소재를 물을 수 있을지 궁금합니다.

 

읽어주셔서 감사드리며 답변 부탁드립니다.

     
  • [답변]
  • 에이전시 계약 후 비자 미발급 질문
  • kylrie! (kylriehan)
  • 답변 : 520건
  • 답변채택률 : 15.38%
  • 2019-02-27 01:35

아 정말 답답하시겠습니다. 제 생각도 마냥 기다리기 보단 구직활동을 병행하는게 맞을것 같아요

상황만을 봤을때는 IPA가 나오기 전 싱가폴에 스스로 먼저 와있는 부분이 에이전트의 권유나 제안이 아니었던거로 보여요

원래는 퇴사도 IPA가 나온 후, 사직서를 내니까요...

 

아무튼...제가 좀 정확히 이해가 안되는 부분은 오퍼는 어디와 서명하신건가요? MNC인가요? 에이전트인가요?

그럼 계약서를 자세히 살펴 볼 필요가 있어보입니다.

이미 서명한 오퍼를 고용주가 아무이유없이 철회할 수 없습니다.

breach of contract 에 해당하고 서명하신 계약서를 꼼꼼히 다시 잘 읽어 보셔야합니다. 일단 서명을 하면 계약서에 따라 명시되지 않은 이유로 철회를 하게되면 노티스를 주거나 돈으로도 보상을 해줄 수 있습니다. Termination된 계약서 내용 잘 읽어보세요.

아직 일을 시작하지 않은 상태기에 Civil Claim로 제기 가능합니다. 이 비용도 만만치 않은게 그게 문제인거같네요...

꼭 잘 해결되시길 바라겠습니다 

     

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사업/직장에이전시 계약 후 비자 미발급 질문

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kumalish(john2060) 2019-02-26
추천수 : 0 조회수 : 3,889

안녕하세요,   답답한 상황에 직면해있어서 조언을 듣고자 글을 작성합니다.   저는 작년 12월에 면접을 모두 마치고 MNC에 입사 예정이었던 상황이었습니다. 꿈과 같은 직장이라 꼭 입사하길 바랬습니다. 에이전시와의 계약은 마친 상태이며 MNC기업에서의 onbo…

  • A

    아 정말 답답하시겠습니다. 제 생각도 마냥 기다리기 보단 구직활동을 병행하는게 맞을것 같아요 상황만을 봤을때는 IPA가 나오기 전 싱가폴에 스스로 먼저 와있는 부분이 에이전트의 권유나 제안이 아니었던거로 보여요 원래는 퇴사도 IPA가 나온 후, 사직서를 내니까요...   아무튼...제가 좀 정확히 이해가 안되는 부분은 오퍼는 어디와 서명하신건가요? MNC인가요? 에이전트인가요? 그럼 계약서를 자세히 살펴 볼 필요가 있어보입니다. 이미 서명한 오퍼를 고용주가 아무이유없이 철회할 수 없습니다. breach of contract 에 해당하고 서명하신 계약서를 꼼꼼히 다시 잘 읽어 보셔야합니다. 일단 서명을 하면 계약서에 따라 명시되지 않은 이유로 철회를 하게되면 노티스를 주거나 돈으로도 보상을 해줄 수 있습니다. Termination된 계약서 내용 잘 읽어보세요. 아직 일을 시작하지 않은 상태기에 Civil Claim로 제기 가능합니다. 이 비용도 만만치 않은게 그게 문제인거같네요... 꼭 잘 해결되시길 바라겠습니다       

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안녕하세요. 채용 사이트 중 mycareerfuture.sg 싱가폴 정부에서 운영하고 싱패스 가진 시민권자, 영주권자, EP 등 장기 체류 비자 가진 사람들만 이용 가능하다고 알고 있습니다. 그런데 어떤 채용 공고는 이 사이트에서만 볼 수 있고 지원도 할 수 있더…

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  • A

    1. mycareerfuture는 jobsbank의 새로운 버전입니다. 이곳에 공고를 해서 2주동안 내국인 채용을 위해 노력한 정황이 MOM의 EP신청 가이드에 있지만 그렇게 하지 않더라도 시간이 좀 오래 소요되었지만 EP가 나오는 경우도 봤습니다. 2. 이곳에만 채용 공고를 내는 회사는 사내에 외국인 비율이 너무 많아 이미 외국인의 EP가 계속 거절되어 내국인만을 채용할 예정이거나, 혹은 다른 경로를 통해 이미 채용이 확정된 외국인에 대하여 비자 신청 프로세스로 등록해놓은 경우도 있습니다. 경험상 확인했던 내용을 말씀드리는 내용이니 참고 하세요.      

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  • A

    제가 보는 관점은 이렇습니다. 일단 지원하세요. 해당 회사는 일단 사람을 뽑는다는 겁니다.  내부적으로 지정된 사람이 있든 그게 외국인이든 로컬이든 그건 hiring manager가 아닌 누구도 알 수 없으니까요. 제가 여러번 이직해보고 채용도 해보고 느낀 점은 EP의 경우 Chance는 매우 낮습니다. 저도 어려움을 겪었지만 내부추천 없이 그냥 스스로 지원할 경우 정말 여러 곳에 지원해야 전화 한통을 받을까 말까 입니다. 그러니 관심이 있다면 고민없이 지원하는게 맞습니다. 그리고 후보자가 괜찮다면 외국인이어도 EP 솔직히는 큰 문제는 아녜요. 정확히는 EP소지자는 인터뷰까지 가는게 가장 어렵지 인터뷰까지 가면 그 다음은 능력문제라 충분히 경쟁력있어요. 거기까지 가려면 일단 지원하셔야 해요.  이 사이트 혹은 LinkedIn에도 공고합니다. 외국인을 채용하면 EP 프로세스 중 MOM에서 Hiring manager 는 전화를 받기도 합니다. 질문을 받아요....사이트 공고 기간은 얼마냐...왜 한국인이어야하냐...등등 우리가 예상할 법한 질문을 대답할때 이런 해당 공고를 게시한 날짜는 모든걸 깔끔하게 정리해줍니다. 한국인의 경우 Justification이 간단했고 비자도 빨리 나오지만 인도의 경우 어려움을 겪기도 했습니다. 좋은 결과 있기를 바랍니다.       

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    안녕하세요, 저희 회사가(www.curiox.com) 회계를 전공하고 한국말과 영어를 하시는 분을 뽑으려고 하는데 관심있으시면 지원해주세요. 학교를 막 졸업한 분이나 경력 5년 미만정도로 찾고 있습니다. 비자 지원은 당연히 해드리고 연봉도 잡마켓에 맞추어서 드립니다. 원래 싱가폴 회사고 한국에서도 일을 시작하는데 회계쪽으로 영어와 한국말 둘 다 하시는 분이 있으시면 도움이 되지 않을까 합니다. 실제 고용은 4월이나 5월에 할 예정입니다. 제가 쪽지를 보지 않기때문에 저에게 따로 연락하는 거는 도움이 되시지 않을겁니다. 지원 이메일은 hr@curiox.com으로 해주시면 됩니다. 아직 정식 공고를 내지 않아서 저희 홈페이지에는 이 자리에 대한 공고는 아직 없습니다. 감사합니다.     

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  • A

    정말 솔직하게 말씀드립니다.   전 신입으로 싱가폴에 취업은 그닥 추천드리지 않습니다.  단기적 계획이고 경험에 더 큰 의미를 두신다면 도전하심을 응원합니다.   롱텀으로 봤을때는 한국에서 경력을 꼭 쌓고 경력직으로 연봉 잘 받고 EP 비자 받고 오세요.  외국인으로서 싱가폴 신입연봉으로는 생활이 정말 정말 쉽지 않습니다. Youtube에 볼 수 있는 싱가폴 직장생활들이 전부가 아닙니다.  아껴서 아껴서 생활하시더라도 두 번째 이슈는 어떻게 더 많은 연봉을 받고 방이 아닌 집을 렌트하냐 일껍니다.  이직 없이는 연봉 상승이 굉장히 미비한 나라고 WP비자의 경우 영주권신청도 불가하기에 비자연장하는 생활을 계속 하셔야합니다. 비자의 상태는 이직 성공여부에 결정적인 역할을 합니다. 그래서 이직으로 연봉을 올리기도 쉽지많은 않아요...이 버티기 싸움을 극복하고 자리잡으신 분들도 계시지만 1년 2년안에 돌아가시는 분들도 많아요. 숏텀인지 롱텀인지에 따라 접근을 다르게 하셨으면 좋겠습니다.       

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