조금 답변이 공격적이었나 봅니다. 좀 변명을 드리면, "한국인의 능력을 설명하는게 참 어렵다는 생각을 합니다....이게 언어적 문화적 차이가 있어서 그런 것 같기도 합니다." 그리고 결정적으로 최근 싱가포르가 이리저리 외국인 비자 제한을 하는 분위기가 너무 쎕니다.  10년 전만 해도 안그랬어요. 저도 한국사람들이 계속 동남아 지역으로 나와서 일해야 한다고 생각합니다.  여튼, 응원합니다. 꾸벅.   +++ 이 질문은 답변이 안달릴 확률이 높아서, 제가 간단하게 달아드리겠습니다. (물론 제가 선생님 사정과 업종을 전혀 알 수가 없지만) 1. 싱가포르는 엄청난 자본주의 사회입니다. 회사에 돈을 충분히 벌어줄 것 같은 인재에겐 돈 안아낍니다. 계약 조건에 따라서 집세가 문제가 아니라 애들 학비에 자동차에 다 퍼줄 수도 있습니다. 2. 그런데 그만한 인재는 이미 대략 싱가포르 현지에서 일하고 있고, 자신의 능력을 설득시키는게 싱가포르 조건상 쉽지 않습니다. 싱가폴식 영어와 널리 쓰이는 중국어 또 아주 제한된 업종적 특성 때문에요. 3. 쉐어 하우스는, 여기 한국촌 부동산 코너 보시면 아시겠지만 500달러부터 1500달러까지 그렇게 비싸지 않습니다. 가족이 없는 상황에서 구지 회사와 쉐어하우스 비용 지원해달라는 협상은 안하시는게 좋을 듯 싶고요. 4. 싱가포르 구직이 (외국여권자) 최근 로또 당첨만큼 어렵습니다. 물론 정규직 중고액 연봉자 말합니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다.  　　　　　

예 SP,EP는 한 달입니다　　　　　

MOM이 맞아요....ㅜㅜ 심지어 비자 승인후에도 첫 출근을 하지 않았다면 Employment Act 가 성립되지 않아요. 지금은 그보다도 전 단계이기에 확실히 고용관계가 없기에 보상받기란 불가능해보입니다. 시간과 돈을 투자해도 과연 남는게 무엇일까 하는 생각이 듭니다.   차라리 새로운 직장을 찾거나 전 직장에 자리가 아직 있다면 돌아가는 것도 방법입니다. 싱가폴에선 전 직장 사람들과 관계가 좋다면 다시 돌아가는건 어려운게 아니니까요. 새 회사를 너무 믿지 마세요. 미국 회사 Opening은 언제든 hold/closed 될 수 있으니 기다리는건 본인만 지치고 힘듭니다.  미국회사만 6번을 다니다 보니 그들의 말을 골라서 걸러듣게 되더군요   새 회사는 방법을 알지만 그 방법을 쓰지 않고 있어요.  간단하게 님에게 EP를 신청하면 됩니다. 하지만 회사가 가능하면 LoC를 선호하는 이유는 낮은 임금을 주고 채용이 가능하기때문이예요. 일정 월급이상이면 LoC가 아닌 취업비자를 발급해야 하고 정말 채용을 원하면 월급과 무관하게 쿼터에 영향받지 않는 EP를 신청하면 됩니다.  그리고 다음엔 Offer 에 서명하기전 job title을 포함 계약서를 정말 꼼꼼히 읽어보시고 서명하셔야해요. job title이 다르면 왜 다른지 오퍼에 서명 전에 해결이 되었어야 하는게 맞습니다. 이건 꼭 주의하셔야해요.  많은 분들이 고용계약서를 꼼꼼히 읽지 않는 경우를 종종 봅니다. 정말 중요한 부분이고 서명전 고치고 싶은 부분은 고치고 혐상을 마치셔야해요.   저라면 채용 할 직원을 몇 달째 힘든시간을 주고 확실한 해결을 하길 주저하는 회사를 기다리보단 새로운 직장을 찾기를 추천합니다.  　　　　　

싱가폴 개인소득세 신고기간은 통상 3월1일~4월15일 입니다 (휴일등의 이유가 생기면 몇일 연장). 3월초에 신고해도 문제는 없고요, 4월 15일 이내에 신고하면 됩니다. 4월에 납부용지를 받았다는건 불가능합니다. 납부통지 (NOA)는 5,6월쯤 받게됩니다. 그 이후에 납부하시면 됩니다. 일찍 납부하였다하심은... 아마도 전에 회사에서 신고금액에 이상이 없고, 대략의 세금이 계산가능하므로, 소득세를 선납하신걸로 생각이 됩니다. 선납하셔도 문제는 없읍니다. www.singpass.gov.sg에 가시면 싱패스관련내용을 확인하실 수 있읍니다.  　　　　　

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No filing service 통보 왔더라도 꼭 확인해보셔야 합니다. 저는 1천불 더 낼뻔했어요!　　　　　

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인턴이라 하더라도 단 하루를 일하더라도 싱가폴 비자를 지급해야하기때문입니다. 현재 경력직들도 구직이 힘든 상황이에요 :) 너무 힘들어 하시지 마시고 화이팅입니다. 　　　　　

현실적으로 인턴비자가 회사에서 제공하기가 까다로워서 어려운 면이 있습니다. 그리고 외국인은 경력직을 대부분 선호하기 떄문에 대졸신입으로도 어려운 면도 있습니다. 한국인포지션도 싱가포르에서 유학한 한국학생들이 더 선호되는 부분이 있어, 경쟁하기는 쉽지는 않습니다.   현실적인 대안은 한국에서 경력을 쌓은후 경력직으로 이직 하는 방법 or 남들과 차별되는 강력한 개인 포트폴리오 및 Proposal을 만들어 영업한다는 mindset으로 도전하는것이 있을듯합니다. 그냥 일반적으로 원서내고 기다리는 방식으로는 대졸신입으로 취업시장을 뚫기가 어려워, 링크드인이나 다른 channel을 통해 다양한 방법으로 도전해 보시는게 조금더 확률을 높일수 있을듯 합니다. 　　　　　

second job 안되요...SP로는 사업을 못해요 일단.. 사업하기 위한 비자는 따로 있습니다. 싱가폴에서 사업하는 제 외국인 친구는 Entrepreneur Pass 로 사업중입니다.  https://www.singapore-visa.net/entrepass-singapore MOM에 나온 내용입니다. 적발시 비자 회수됩니다.  S Pass or Work Permit holders are not allowed to carry on or manage any business in Singapore. As such, they cannot register themselves as sole-proprietors, partners or directors of any Singapore-registered company. By doing so, they will have infringed the work pass conditions and their work passes will be revoked. They will also need to serve an employment ban.   　　　　　

간단하게 설명드리자면 1. 취업비자 (WP/WP/EP) 는 승인된 회사/업무 이외에는 소득활동이 불가합니다. 알바던 second job이던 불가합니다. 만약 소득활동을 하셔서 적발이 되면 비자취소/추방/입국금지 등을 겪게 되십니다.     사업비자 (EntrePass)는 별도의 신청/승인절차를 거쳐 취득할 수는 있읍니다. 2. Retail Shop에 판매하신다고 하시니, 해당의 retail shop에서 정상거래를 위해 물품 Invoice를 요청하실텐데, 사업자등록번호 없이 Invoice를 발급하는 것은 어렵지 않을까요? 본인 이름으로 Invoice를 발행하시면, 위 1항과 관련된 적발우려가 있읍니다. 3. 질문과 관련된 수출입업무는 (a) 한국에서의 수출신고 (b) 내륙운송 (생산지->항구) (c) 해상/항공 운송 (d) 싱가폴에서의 수입신고 (e) 통관 및 배송. DHL과 같은 업체들에서는 a-e의 과정을 일괄처리해주는 대신 가격을 비싸고요, 본인이 shipping agent에 의뢰하여 처리한다면 보통 a-c, c-e로 과정이 겹치는 한국측 & 싱가폴측 agent를 수배하시면 됩니다. 그외 제품에 따라 각국별로 별도의 수입업체 수입면허를 요구하는 경우가 있읍니다 (싱가폴은 주류, 담배, 화장품, 건강식품 등). 　　　　　

취업비자 진행중이면 그냥 일반적인 외국인의 입국과 다름이 없습니다. 즉, 왕복티켓있으면 입국엔 별 문제 없어요. 휴대폰은 비자 승인 후 가능합니다. 비자랑 여권들고 가까운 대리점 가시면 되요. 　　　　　

외국인 신분이시란 가정하에 간단히 설명하자면,  인턴도 비자가 필요한 상황입니다. (세부적인 조건은 ICA 사이트에서 확인하세요)   싱가폴 현지에서 대학을 다니는 경우엔 대학 졸업/학업 마치고 1달 이내에 싱가폴에서 출국하게끔 비자가 만료되는 상황이라 학교에서는 인턴까지 신경써서 해줄수 없는 상황이었던 개인적인 경험이 있습니다   　　　　　

제가 전에 인턴으로 소개한분은 회사에서 채용하고 비자를 회사애서 내주었던걸로 기억해요. 제가 개인적으로 미국계회사 아는분을 통해 소개만 한거라서 자세히는 모르겠는데 인턴하셨던분은 영국에서 대학재학중이였는데 인턴6개월 채용되었고 다른나라에서 온 대졸 인턴들이랑 같이 인턴생활을 했고 인턴6개월후 회사에 취직할 의사를 인턴분에게 물어왔다는것 까지 들었습니다. 회사마다 다른것 같은데 직접 알아보시는게 정확할듯 싶네요.　　　　　

넵 유럽이나 호주나 비자가 안나와서 쉽지 않을거 같아요　　　　　

가능하세요. 입국시 여행온것처럼 하시구요. 저도 혹시 알아봐드릴 미국계 회사가 있어요. 전에 한번은 운 좋게 소개해서 인턴으로 일하셨던분이 잘 하고가셔서 저도 소개한 보람이 있었는데 그다음엔 자리가 없어서 도와드리지 못했어요. 　　　　　

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솔직히 싱가폴 취업시 영어실력으로는 변별력이 없어요. 영어는 여기서 사용되는 언어일 뿐입니다.  영어는 여기서 자라나 교육받은 친구들은 모국어나 다름이 없고 싱가폴 외에 전 세계에서 구직자가 몰립니다. 제가 하나의 opening을 열면 호주, 미국, 유럽, 인도, 필리핀 등에서 단 몇 일 만에 수백개의 이력서를 받는 그런 곳이니까요.  대신, 실무능력, 프트폴리오, 영국학교의 ranking, 한국어 실력이 오히려 그 들과의 차이를 만들 수 있습니다. 전 세계 대학의 순위를 자체적으로 가지고 있습니다. 좋은 대학일 수록 물론 플러스입니다.    또, 님이 찾고 있는 분야는 중국어를 유창하게 할시 분명 플러스가 있습니다.  어학의 경우 점수나 자격증은 그리 중요하지는 않아요. 중국어 실력도 면접시 바로 확인이 가능하니까요.   싱가폴 외에서 시도하기 보단 오셔서 구직하시는게 더 확률이 높은건 사실입니다.  꼭 좋은 결과를 얻으시길 바랍니다.  　　　　　

좋긴하겠지만, 저런 자격증은 보통 사비로 따는게 아니라 회사에서 지원을 해줘서 따요. 적은 돈도 아닌데 굳이 사비를 털어서 하기는..... 　　　　　

보통 SAP라는게, 거대한 글로벌 회사들이 주로 쓰는 시스템이다보니 자연스럽게 해당업무를 하면서 배우는 경우가 많습니다. 때문에 SAP 가능자라는 얘기는 해당업무 경력자를 말하는 경우가 많아요.  그래서 자격증만 가지고는 판가름하기 어렵습니다. 걍 윈도우나 엑셀 그리고 회계시스템 말하는 건데요...참 미묘하네요. 　　　　　

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누구도 정확한 답변드릴수 없는 뮨제인것 같습니다. 이민국직원에 따라 약간씩 다른것 같아요. 여기서 직업을 찾는게아니라 장기출장으로 출입국을 하고 계시다는 증거서류등을 만약을 대비해서 들고 다니시면 될것 같네요. 　　　　　

2016년 싱가포리안 고용활성화를 위해 EP발급을 제한하면서 동시에 비자없이 잦은 출입국 하는 사람의 단속도 많았습니다. 실제로 협력회사 직원중 한분은 이미그레이션 통과하지 못하고 한국으로 돌아간 경우도 있었습니다. 현재 EP발급제한은 풀렸지만, 아무도 장담 못하죠~　　　　　

psuyung@gmail.com 입니다. 전화번호는 쪽지로 남겨드렸습니다.　　　　　

작년 소득에 대한 공제를 지금 받을 수 있는 방법은 없어요. 작년에 미리 SRS 가입이나 생명보험 구입, PR이시라면 CPF SA top-up 등을 하셨으면  소득세를 절약하실 수 있으셨을 거에요.  　　　　　

일단 연봉의 120%를 보너스로 받으셨다니 축하드립니다. 윗분이 말씀하신데로 이미 작년에 deduction이 되는 expense들이 있었으면 수정보고를 하실수 있을듯 한데 그런 경우가 아니면 특별히 refund를 받을 방법은 없어보이네요. 싱가포르도 progressive tax rate을 쓰니, 말씀하신데로 나눠서 받았으면 총 액수에 대한 effective tax rate은 낮아졌겠네요. 속쓰리시겠지만 목돈에 대한 opportunity cost 와 time value of money를 잃지 않았다라고 생각할 수도 있겠습니다.    　　　　　

그래픽 디자이너도 종류가 워낙 많고, ... 현대 산업에서 쓰는 툴도 다양하고, 또 직종도 워낙 많잖아요. 정말 업종에 따라 수십개는 될 듯요. 결국, 본인이 어떤 업종에서 일하고 싶은지가 핵심인 것 같습니다. 해당업종을 2~3개 픽스 하시고, 그 업종에서 필요한 툴과 비슷한 작은 업종에서 아르바이트라도 시도하시는게 첫번째 수순 같습니다. 그러니까, 누구라도 밖에서 봤을 때 (웹이든, 책이든, 혹은 프린트 물로 정리를 하든) 대체로 이런 스타일의 작업을 하는 디자이너구나, 하는 느낌을 줄 수 있어야죠. 그게 종합적으로 "포트폴리오"라는 거일텐데요. 너무 부담갖지 마시고, 작은 외주 작업부터 소화해 보세요. 자연스럽게, 기획자와 프로그래머 혹은 발주자와 소통하면서 작업을 하시면 "디자이너가 갖춰야할 미덕"이 먼가를 알게 됩니다. 그래픽 디자이너가 필요한 업종 역시 한도 끝도 없이 많고, 가격대도 천차만별이고. 일단 부딪쳐 보라고 조언드리고 싶네요. 아주 작은 일부터라도.  　　　　　

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질문자는 인턴자리를 구하려고 방법을 물었어요. 호호님이 제시하신 방법은 답과는 거리가 있네요. 작은일이라도 누가 맡겨줘야 할수있는것일 탠데 경력도 없는 위학생애게 일을 줄곳이 있는지를 제시해주셔야 할것 같네요. 인턴자리를 찾으려는것 같은데.... 　　　　　

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싱가폴에도 반도체 만드는 공장이있나요?? 답변이 아니라 질문이 되어버렸네요ㅎㅎㅎ　　　　　

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제가 알기로는, 학연이나 회사 선후배로 연결된 한국분들끼리 가끔 식사를 하면서 업계 돌아가는 분위기를 파악하는 정도이지, 반도체 업계분들만의 모임은 따로 없는 것으로 알고 있어요. 모임이나 협회를 공개적으로 만들기에는, 아무래도 Compliance 문제가 있을 수 있기 때문에 조심하시는 것 같습니다.  반도체 분야에서 종사하신다고 하니, 이공계 전공이실텐데 아래 링크로 "싱가폴 한인과학기술자협회"에 가입하시구요, 매년 12월에 열리는 EPTC에도 참석하셔서 네트워크를 만드시면 도움이 되실 거에요. ^^ https://www.kseasg.org/ http://www.eptc-ieee.net/     　　　　　

아 정말 답답하시겠습니다. 제 생각도 마냥 기다리기 보단 구직활동을 병행하는게 맞을것 같아요 상황만을 봤을때는 IPA가 나오기 전 싱가폴에 스스로 먼저 와있는 부분이 에이전트의 권유나 제안이 아니었던거로 보여요 원래는 퇴사도 IPA가 나온 후, 사직서를 내니까요...   아무튼...제가 좀 정확히 이해가 안되는 부분은 오퍼는 어디와 서명하신건가요? MNC인가요? 에이전트인가요? 그럼 계약서를 자세히 살펴 볼 필요가 있어보입니다. 이미 서명한 오퍼를 고용주가 아무이유없이 철회할 수 없습니다. breach of contract 에 해당하고 서명하신 계약서를 꼼꼼히 다시 잘 읽어 보셔야합니다. 일단 서명을 하면 계약서에 따라 명시되지 않은 이유로 철회를 하게되면 노티스를 주거나 돈으로도 보상을 해줄 수 있습니다. Termination된 계약서 내용 잘 읽어보세요. 아직 일을 시작하지 않은 상태기에 Civil Claim로 제기 가능합니다. 이 비용도 만만치 않은게 그게 문제인거같네요... 꼭 잘 해결되시길 바라겠습니다  　　　　　

인터뷰 횟수는 회사마다,포지션마다 굉장히 상이합니다. 보통은 3-4회정도는 진행되며 프로세스가 많고 인터뷰 회차가 많으면 8-9번까지도 보는 경우를 봤습니다. 또한 상황에 따라 남아있는 인터뷰가 생략되기도 하구요. 가능하다면 해당 회사 인사과에 문의를 해보셔도 될 것 같네요. 인터뷰가 오래 진행될수록 상대적으로 지치시겠지만 힘내셔서 원하는 결과 얻으시길 바랄게요 :) 　　　　　

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싱가폴 입장에선 WP 소지자가 비자 캔슬후 떠나는게 중요하지 어디로 가는지는 고용주와 직원과 상호협의가 더 중요합니다.   아래는 FDW 이긴하나 차이가 없습니다.   https://www.mom.gov.sg/faq/work-permit-for-fdw/can-i-repatriate-my-fdw-to-another-destination 대한민국 여권으로 제3국에 편도입국하시는거기에 Provide Proof Of Onward Travel 이 필요하십니다.  　　　　　

간략하게 설명하자면, 싱가폴정부에서 대국민 공약사항으로, 재작년부터 자국민 취업우대 정책을 실시하고 있읍니다. 그중 하나로 모든 구인공고는 정부에서 운영하는 자국민대상의 www.jobsbank.gov.sg에 먼저하게 되어 있읍니다. (mycareersfuture.sg는 예하의 구직자를 위한 사이트) 공고 일정기간 (2주?) 이후에도 자국민의 적임자를 찾지못하면, 지정기간 이후에 기업측에서 일반 구인 사이트/헤드헌터를 활용할 수 있읍니다. 　　　　　

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1. mycareerfuture는 jobsbank의 새로운 버전입니다. 이곳에 공고를 해서 2주동안 내국인 채용을 위해 노력한 정황이 MOM의 EP신청 가이드에 있지만 그렇게 하지 않더라도 시간이 좀 오래 소요되었지만 EP가 나오는 경우도 봤습니다. 2. 이곳에만 채용 공고를 내는 회사는 사내에 외국인 비율이 너무 많아 이미 외국인의 EP가 계속 거절되어 내국인만을 채용할 예정이거나, 혹은 다른 경로를 통해 이미 채용이 확정된 외국인에 대하여 비자 신청 프로세스로 등록해놓은 경우도 있습니다. 경험상 확인했던 내용을 말씀드리는 내용이니 참고 하세요. 　　　　　

제가 보는 관점은 이렇습니다. 일단 지원하세요. 해당 회사는 일단 사람을 뽑는다는 겁니다.  내부적으로 지정된 사람이 있든 그게 외국인이든 로컬이든 그건 hiring manager가 아닌 누구도 알 수 없으니까요. 제가 여러번 이직해보고 채용도 해보고 느낀 점은 EP의 경우 Chance는 매우 낮습니다. 저도 어려움을 겪었지만 내부추천 없이 그냥 스스로 지원할 경우 정말 여러 곳에 지원해야 전화 한통을 받을까 말까 입니다. 그러니 관심이 있다면 고민없이 지원하는게 맞습니다. 그리고 후보자가 괜찮다면 외국인이어도 EP 솔직히는 큰 문제는 아녜요. 정확히는 EP소지자는 인터뷰까지 가는게 가장 어렵지 인터뷰까지 가면 그 다음은 능력문제라 충분히 경쟁력있어요. 거기까지 가려면 일단 지원하셔야 해요.  이 사이트 혹은 LinkedIn에도 공고합니다. 외국인을 채용하면 EP 프로세스 중 MOM에서 Hiring manager 는 전화를 받기도 합니다. 질문을 받아요....사이트 공고 기간은 얼마냐...왜 한국인이어야하냐...등등 우리가 예상할 법한 질문을 대답할때 이런 해당 공고를 게시한 날짜는 모든걸 깔끔하게 정리해줍니다. 한국인의 경우 Justification이 간단했고 비자도 빨리 나오지만 인도의 경우 어려움을 겪기도 했습니다. 좋은 결과 있기를 바랍니다.  　　　　　

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