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NO.874
안녕하세요, 싱가포르 국립대학으로 방문연구원을 준비 중인 국내대학 박사과정생입니다. 한국 정부의 지원금을 받아 싱가포르 국립대학으로 방문연수를 계획하고 있습니다. 현재 박사과정은 수료한 상태이고, 아직 학위를 받지는 않았습니다. 따라서 NUS의 한 실험실에서 실험 등을…
유학비자나 워킹비자는 본인이 신청하는 것이 아닙니다. 학교기관이면 학교, 회사면 회사에서 싱가포르 비자 발급 기준에 맞는 비자를 신청하며, 그 심사를 mom에서 진행하며 Reject 될 수도 있습니다.
안녕하세요. 조금 복잡하네요. 싱가포르에서는 기본적으로 비자를 ICA(이민국) 와 MOM(노동부) 에서 관할은 하는데, 아주 예외적으로 각 부처에서 필요에 의해 비자를 발급하기도 합니다. 예컨데, 외교관비자는 MOF(외교부 관할) 등 일단 제 예상으로는 질문자님은 ICA 혹은 MOM 둘중에서 관할 하는 사항인거 같고요. 학생비자일 경우는 ICA(이민국)에서 관할 취업비자일 경우는 MOM(노동부)에서 관할 단순히 실험이라고 이야기 했는데, 오셔서 계시는 기간 및 영리활동인지 여부에 따라 학생비자일지 취업비자일지도 고려대상일거 같고요. 졔 예상으로 활동으로 인하여 영리목적이 아니라면 학생비자를 NUS에 요청하셔서 학생비자로 진행하실수도있으실거같고요. 그게 아니라 영리목적도 병행이 된다면, 취업비자일텐데.. 취업비자중에서도 full time(EP/SP/WP)은 아닌것으로 보여지지만 싱가폴도 MOM에서 관장하는 비자 종류가 생각보다 매우 많아요. 아래 링크 걸어 놓을테니 본인이 찾아서 본인에 맞는 비자를 어떻게 신청하셔야할지 판단하셔야할거 같고요. [아래 링크] https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits 제 추측으로는 'Exemptions and working while on a visit pass' 이중에 하나일거 같습니다. 이 비자들은 되게 간단하게 신청할수 있긴 한데, 싱가폴 기관에서 신청하시긴 할테지만.. 이 비자들금 복잡하네요. 싱가포르에서는 기본적으로 비자를 ICA(이민국) 와 MOM(노동부) 에서 관할은 하는데, 아주 예외적으로 각 부처에서 필요에 의해 비자를 발급하기도 합니다. 예컨데, 외교관비자는 MOF(외교부 관할) 등 일단 제 예상으로는 질문자님은 ICA 혹은 MOM 둘중에서 관할 하는 사항인거 같고요. 학생비자일 경우는 ICA(이민국)에서 관할 취업비자일 경우는 MOM(노동부)에서 관할 단순히 실험이라고 이야기 했는데, 오셔서 계시는 기간 및 영리활동인지 여부에 따라 학생비자일지 취업비자일지도 고려대상일거 같고요. 졔 예상으로 활동으로 인하여 영리목적이 아니라면 학생비자를 NUS에 요청하셔서 학생비자로 진행하실수도있으실거같고요. 그게 아니라 영리목적도 병행이 된다면, 취업비자일텐데.. 취업비자중에서도 full time(EP/SP/WP)은 아닌것으로 보여지지만 싱가폴도 MOM에서 관장하는 비자 종류가 생각보다 매우 많아요. 아래 링크 걸어 놓을테니 본인이 찾아서 본인에 맞는 비자를 어떻게 신청하셔야할지 판단하셔야할거 같고요. [아래 링크] https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits 제 추측으로는 'Exemptions and working while on a visit pass' 이중에 하나일거 같습니다. 이 비자들은 되게 간단하게 신청할수 있긴 한데, 싱가폴 기관에서 신청하시긴 할테지만.. 이 비자들중 어느 카테고리인지 정도는 본인이 확인하셔서 고용주(스폰서)에게 알려주셔야할거 에요.
NO.873
안녕하세요, 저는 서울에서 대학을 졸업하고 에이전시를 끼지 않은 상태에서 영국에 기반을 둔 MNC의 싱가포르 지사에 입사하게 되었습니다. 업종은 전문서비스직종이고, 월급은 3500 SGD입니다. 입싱을 앞두고 몇가지 여쭙고 싶은게 있는데요, 어제 밤을 새며 검…
그냥 두서없이 적어드립니다. 1. WP받은 이후에 이직시 SP 발급이 어려울수 있습니다. 이직할려는 회사에서도 안 받을려고 할꺼구요.. WP는 로컬사람 1명 고용하면 10명이 생기는 Quota고, SP는 회사 전 인원의 20%밖에 안되는 Quota입니다. 눈앞의 몇 백불보다..SP로 시작하시는것이 낫습니다. WP는 일반적으로 교통, 숙소 해결해줍니다. 2번은 잘 몰라 패스합니다.
1. 제 생각에는 당장 WP와 SP의 세부적인 사항에 중점을 두는 것보다는 좀 더 중장기적인 플랜을 가지고 접근하는 게 나을 것 같네요. 대학 갓 졸업 후, 월급 3500불 정도면 비슷한 스펙의 싱가폴리안도 받는 평균 월급이고 현 회사에서 SP 받기가 어렵다면 몇 년 경력을 쌓아서 다른 회사로 연봉을 올려서 SP로 이직할 기회도 분명히 있습니다. 여기선 1~2년 경력 쌓아서 연봉 올려서 이직하는 게 보편화되어 있거든요. 또 그렇게 해야 연봉도 많이 오르구요. 최근 동료 중에 총 3~4년 정도의 경력이 있고 저희 회사에 입사한지는 1년 반 정도된 친구인데 연봉 40% 올려서 다른 회사로 이직하더라구요. 여튼 본인이 열심히 해서 경력 잘 쌓으면 성장할 기회는 많이 있습니다. 2. 동네 미용실에 말레이시안 헤어 드레서가 많아서 한번 물어본 적이 있었는데 이미그레이션에서만 최소 1시간 걸린다네요. 님의 경우는 아마 최소 편도 2시간 정도는 잡아야 할텐데 이건 상당히 비효율적일 거에요. 차라리 싱가폴 변두리 지역에서 출퇴근하는 게 훨씬 나을 것 같네요.
NO.872
안녕하세요! 퇴사후 과정에 대해서 경험있으신 분들의 조언을 구하고자 합니다. 저는 8월 중순에 계약만료 예정 (EP 소지자)이며, 이직을 준비중이나 아직 확정된 부분이 없어 퇴사 후 필요한 진행사항을 미리 준비하려고 합니다. 작은 회사이고 EP소지자가 저 혼자라서ㅠㅠ…
1. 근로소득세정산 대개는 회사에서 근로종료일자 2주전-1달전에 IRAS에 변동내용신고를 하고, 마지막 급여를 지급보류했다가, 통지서/고지서 오면 납부하고 차감된 금액을 지급합니다. 본인이 "세금을 먼저 내고.."라고 하시는 것으로 미루어, 소득세신고 및 납부 방법은 다 아시는 것 같으니... 7월말/8월초쯤 IRAS에 예정신고를 하여, 납부하시면 됩니다. 2. EP취소후 체류비자일수 EP를 취소하면 대개는 30일의 관광비자를 발급해줍니다. 아무래도 EP비자는 좀더 정리할 것이 많다고 판단해주는 거죠.
NO.871
안녕하세요. 곧 입싱 예정입니다. 비자 서류 작성해달라고 메일이 와서 작성중에 문의사항이 있어 조언 요청드립니다. 1. 제가 먼저 입싱하고 적어도 3개월이후에 와이프와 아이들이 입싱 예정인데요. 이번에 EP신청과 함께 DP 비자를 신청해야할지요? IPA나오면 입싱해…
NO.870
안녕하세요 한국 경력을 바탕으로 싱가폴 취업을 고려하고 있는 사람입니다. 어제 MOM 시뮬레이션을 돌려봤는데 (가상의, 취업성공시 받을것이라 생각한 월급을 넣어서...) 월급(S pass든 EP든 보통 오퍼 받고 employer와 연봉 확정 후 진행하는 …
여기는 한국이랑 달라서 월급에서 세금 미리 공제하지 않습니다. 한 번 정산 후에 일년에 한 번만 청구 됩니다.
NO.869
한국에서 유치원 정교사 2급 자격증으로 싱가포르 사립대학에 있는 유아교육 대학원 과정 거치고 나면 유치원 교사로서의 임금과 취업 현황이 궁금합니다. 그리고 제가 알아본 바로는 사립대학 중 AUSTON Universty에만 유일한 학부가 있던데... 유치원 교…
싱가폴 유치원교사는 보통 사립일시엔 관련 자격이 없어도 취직할수있구요, 공립 유치원 / 어린이집 같은 경우 대다수 로컬 전문대 (polytechnic diploma) 졸업시 취직가능합니다 그리고 전문대 입학시 졸업시 공립유치원에서 일하는조건으로 대다수의 학생들이 장학금을 받을수있기에, 대부분의 교사들은 전문대 출신일거에요. 임금은 $2,200 에서 $2,500 로 알고 있어요. shift work 로 하루에 8시간씩 일하더라구요. 유치원 교사 수요는 많다만, 전문대이상의 학력이신 분은 공립에서 보긴 힘든걸로 알고 있습니다. 아마 대학원 과정 거치시면 일반 유치원 보단 인터네셔널이나, specialist 육아기관쪽으로 가셔야할것같아요. 인터네셔널 유치원은 한달 학비가 4천불 에서 6천불 넘어가는데도 봤으니, 아마 그쪽으로 취직하시면 물가를 감당하면서도 생활 가능하실듯합니다. 주 부모는 싱가폴 사람보단, 주재원으로 오신 부모들, 아님 서양사람들로 싱가폴 출산율 상관없습니다. 별건없지만 도움이 되셨기를 바래요.
NO.868
30대 초반이구요, 중경외시 공대 다녔는데, 1.5년 다니고 중퇴했었습니다. 현재 받은 오퍼는 150K sgd year 정도 나올것 같구요. EP에 문제없을까요?ㅠㅠ 어휴 심란하네요.
조금 오래된 포스트이긴 한데 여기한번 참고해보세요: https://forum.singaporeexpats.com/viewtopic.php?t=101276
여기있는 어느 누구도 모릅니다 MOM만 알아요. 아래 링크에서 EP나오는지 돌려보세요. 이게 대부분 맞아요. https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool
작년 초에 고졸인데 EP 받으신 분이 주변에 계십니다. S$ 156k 연봉이었으니 대충 비슷하기는 한데 분야가 달라서 결과가 어떨지는 모르겠네요.
NO.867
회사 정산 문제가 좀 있어서 한국 회계사 분 찾숩니다. 연락처 아시는 분은 저한테 알려주시면 감사하겠숩니다. HP: 8525-9076 카톡 아이디:beom318yu
NO.866
안녕하세요! 모두들 새해는 잘보내셨나요?! ㅎㅎ 제가 일하는 가게 문제로 문의드립니다ㅠㅠ.. 가게는 음식점이고 저는 WP비자입니다. 제가 일하면서 건강상의 문제가 생겨 그만둔다고 12월 15일 1월 31일까지 일하겠다고 에이전시에 고지했구요. 에이전시에서 가게에 12월…
글을 보다가 기가 막혀서 답글달려고 로그인 했네요ㅋ 일단 내일 병원 가셔서 MC받으세요. 그리고 일을 그만 두는 것은 기본 권리입니다. 이미 노티스를 하셨다면 그날짜까지만 일하시면 됩니다. 퇴사 관련 비자 취소랑 세금신고 해달라고 하세요. 더이상 문제가 되면 MOM에 상담받으러 가세요. 에이전시쪽이랑 고용계약을 어떻게 했는지는 모르겠지만 기가 막히네요...
NO.865
안녕하세요 현재 IT 직군에서 경력이 10년 정도 되는데, 싱가포르 회사로 이직을 할려고 합니다. 아직 연봉 협상을 하지 않은 상태인데요. 혹시 IT 개발/인프라 운영 10년 경력이면 어느 정도 연봉을 불러야 적정선일까요? 너무 높게 부르다가 까일까봐, 혹은 …
아래 링크 참조해보세요. 어느 정도 맞답니다. https://www.michaelpage.com.sg/sites/michaelpage.com.sg/files/Singapore_MP_Salary_Benchmark_2019_ALL_web_0.pdf
안녕하세요, 지원하시는 곳이 multi national IT company이고, 이미 job posting이 외부에 된 상태라면, 내부적으로는 budget이 승인 받은 상태이기 때문에 그 쪽에서 연봉에 대한 대략의 range가 있을 겁니다. Replacement position인 경우, 전임자의 job grade에 따른 연봉 범위를 쓰는게 일반적입니다. 거기에, 나라 별로 물가에 따른 weight가 있고, 해당 국가의 job grade에 따른 평균, 최소, 최대 수치가 참고 자료로 대부분 있기 때문에 대략의 range는 여기서 시작합니다. 그리고, 무엇보다도 현재 받으시는 연봉에서 몇 % 인상로 협상하시는게 일반적입니다. 10년 경력을 가지고 계시다면 시니어들보다는 상승폭이 조금 더 있을 수 있을 것 같아요. 그리고 대부분 현재 연봉의 근거자료를 요구합니다. 그렇기 때문에, 하이어링 매니져 입장에서는 range를 넘어가는 요구를 할 경우, 그에 따른 추가 승인을 받아야 하는 경우가 많아서 꺼려질 수 있고, - 하지만 지원자를 꼭 뽑고 싶다면 그런 건 문제가 되지 않으므로, 본인 장점을 잘 어필하시는게 제일 중요하긴 합니다. Stock option이라든가, 조인 후에 퍼포먼스가 좋을 때는 연봉 인상 시에 적극 반영해 달라는 게 더 현실적으로 도움이 될 수도 있습니다. IT분야에서는 주변을 보면 한국에서 오신 분들이 좋은 퍼포먼스를 보이는 경우가 전반적으로 많은 것 같습니다. 운영이나 개발의 경우, 여기에는 없는 차별화된 경험이 있으시다면 플러스가 될 수 있습니다. 협상이 잘 되시길 바랍니다.
NO.864
싱가폴 회사로 이직 검토 중입니다. 근데 회사 특성 상 제가 싱가폴로 이동하지 않고 한국에서 근무하길 원하고 있습니다. 당연히 계약서는 싱가포르 회사와 작성하고, 월급은 싱가폴 달러로 온라인 송금 받을 예정입니아. 한국 세무사와 확인해 보니, 제 근로소득은.관련 소득…
계약에 따라 다를 수 있습니다. 다른 분들도 님의 계약을 알지 못하기에 black & white 답이 없는 상황으로 보입니다. 항상 정부 사이트를 참조하시는게 가장 정확합니다. https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Foreigners/Your-Situation/Working-Outside-Singapore/ 위에 링크를 보시면 돈을 받는 방법과는 상관없이 간단하게는 싱가폴은 싱가폴에서 일할경우에만 싱가폴에서 세금을 냅니다. 외국에서 채용되고 외국에서 일하면 싱가폴에 세금을 내지 않아도 됩니다. 제가 알고 계신 지인분도 말레이시아에 체류하면서 싱가폴 회사에서 월급을 받고 있지만 싱가폴에서의 세금의 의무가 법적으로 없습니다. 님의 계약상 싱가폴에서 일할 계획이 없는 계약이고 살지도 않을 계회이시라면 EP도 필요하지 않습니다. 계약상 싱가폴/한국 두 곳에서 일을 해야하는 상황이면 EP 가 필요하고 체류기간에 따라 거주자/비거주자로 분류됨에 따라 소득세율이 달라집니다.
NO.863
혹시 일해보신 분 계세요? 지원해보고 싶은데 거의 공고가 매일 올라와서 괜찮은 회사인가 싶어서요.
NO.862
안녕하세요. 싱가폴에서 해외 취업을 준비하고 있습니다. 현재는 한국에서 치과기공사로서 치과기공소에서 일을 하고 있습니다. 싱가폴 현재의 치과기공 업계쪽은 어떤 상황인지 그리고 치과기공사로서 일 할 수 있는 직장의 정보를 얻고자 합니다. 인터넷 여러곳을 찾아보고,…
NO.861
처음 EP 비자 신청한 거구요, 회사에서는 워킹비자 전문 에이전시에 맡겨서 11월 7일에 제출했다고 하네요. 보통 3주 정도 걸린다고 그래서 아직 19일 밖에 안되긴 했지만 ...실제로는 얼마나 걸리나 궁금해서요 ㅜ 구글에도 검색해봣는데 엄청 오래걸리는 사람도 있…
저는 대략 두달정도 걸린거같아요ㅜㅜ 더 빨리 나오는분들도 있고 저 정도 걸리는분들도 있는거같더라구요,,
회사마다 틀린거 같아요. 저는 발급 신청일로부터 5일(주말포함)만에 승인받았어요.
NO.860
안녕하세요. 새로운 회사와 계약서를 쓰다가 궁금해서요. PR이나 시민권자를 채용하면 CPF매칭을 해주는 것으로 알고 있는데요 다국적 기업들 보면 영/시민권자가 아닌 외국인에게는 CPF적립을 못해주니 그만큼 액수를 따로 적립했다가 퇴직금처럼 지급하는걸 본 적이 있습…
없지는 않지만 그런 MNC는 손에 꼽을만큼 한정적이고 제가 싱가폴에서 4곳의 MNC를 경험했지만 유일하게 Ci**은행이 유일했습니다. 다른 3곳도 모두 이름만대면 알고 아주 복지가 좋은 미국 회사들지만 그런거 없습니다. 싱가폴에 있는 MNC 중에 외국인에게 CPF 와 동등하게 월급으로 주는 회사는 거의 없다고 보셔도 무방합니다. 팩트로 말씀드리면 아마도 그런 회사가 있는지도 모르는 외국인이 대부분입니다. 그만큼 드문 경우죠... 정말 탑클래스의 perks 를 제공하는 MNC 몇 개만 가능하다봅니다. CPF를 금전적으로 보상하는 회사들의 경우도 연봉 협상의 대상이 아닌 직원 평등이라는 회사의 내부 HR 규율에 적용해서 CPF 만큼 동등하게 외국인에게도 적용하는거라 보셔야 맞습니다. 그리고 퇴직금이 아닌 매달 외국인들은 월급으로 그만큼 더 받았습니다. 퇴직금 개념을 아예 몰라요.. 외국인채용하는 이유 중하나도 CPF 에서 자유롭다는 장점이 있고 고용주도 그를 채워줘야할 의무는 전혀 없습니다. 따라서 한국의 국민연금도 연봉협상시 고려대상이 아닙니다. 그리고 외국인 채용한다고 세금이 있는건 아니고 비자에 따라 다릅니다. 연봉협상시 가장 중요한던 지금 현재 받는 base salary 입니다...말씀하신 부분은 연봉협상시 영향이 없어 보입니다.
EP는 외국인이라고 따로 세금 안내는걸로 알고있구요 (외국인을 고용함으로서 내국인보다 더 내야하는 세금) CPF는 제가다니는 회사는 그냥 17% 월급에 얹어서 주던데요.. CPF는 회사가 적립해주고싶다고 해서 적립해주는게 아니라 그냥 외국인은 애초에 가입 요건 충족시키지 못하는것 아닌가요
NO.859
안녕하세요 s pass는 employer들이 신청하는 거라고 하는데 기다릴 동안 employee들은 뭘 준비해야 하나요? 그냥 employer 한테 notification letter 받을 때까지 기다리는건가요..? 감사합니다
모든 취업비자 (WP/SP/EP) 는 employer가 MOM (인력청) 에 신청합니다. employee는 이미 요구한 모든 서류를 제출하였기 때문에 준비할 것이 없읍니다. MOM측에서 IPA (승인레터) 가 발급되면, IPA가 전달이 되고, IPA에 표기된 일자 이내에 MOM에 등록하시면 됩니다.
NO.858
안녕 하세요. 저는 2024년 개통 예정인 싱가포르 Thomson Line (TE23~TE32) 관련 일을 하고 있습니다. 지금까지는 매달 약10일 방문하여 회의 등의 업무를 보고 있습니다. 그러나 내년에는 장비가 납품되고 하므로 장기간 상주 하려고 합니다. 그…
법인을 차리시고 EntrePass 를 받으시는 방법이 있습니다. 에이전시들이 많으니 한번 알아보셔요.
NO.857
안녕하세요. 싱가포르 연봉 상승률에 대해 궁금해서 질문드립니다. 현재 잡오퍼를 받은 상태인데 금액이 한국에서 받는것과 비교해서 별로 경쟁력이 없습니다. 대신 성장할 수 있는 기회는 훨씬 큰 것 같아요. 세후 연봉 깎이는 것과 생활비가 더 드는 것을 생각하면 일년 …
회사마다 다르겠지만, 같은회사에서 연간 연봉상승률이라고 하면 승진하거나 특별한 프로젝트를 맡지 않는이상 상승폭은 크지않습니다. 물론 성과급 별도이긴이지만요 여기서도 경력을 쌓아서 계속 이직하면서 몸값을 올려야 그나마 연봉을 올릴수있다고 봐야겠네요
여기 연봉상승률은 기대하지 않는게 좋습니다. 한회사에 있으면 승진할 경우나 두자리수 상승이고 아니면 한회사에선 연봉상승률이 높지 않습니다. 2~3년 주기로 이직을 굉장히 많이 하는 곳입니다. 이직을 옆집 드나들듯합니다. ㅎㅎㅎ 연봉상승률은 한국도 마찬가지자나요. 제가 한국에서 6년 직장생활 하고 왔지만 한국 연봉 상승률....우울합니다. 승진할때 좀 올랐고 매년 Performance review도 승진차례인 시니어 분들에게 돌아가고.... 아주 유명한 외국계 회사가 그랬습니다. 하지만,여긴 그런거 없습니다. 나이든 외국인이든 현지인이든 일잘하면 승진하고 연봉 더 줍니다. 다만, 이직이란게 외국인 취업비자를 가지고 있는 경우 이직 경쟁이 굉장히 치열하니 참고하고 오시면 될 것 같습니다.
연봉 높은 직군이나 특별한 케이스가 아닌 일반적인 직군의 경우, 한 회사에만 있는 경우 평균 3~4%, 이직시 평균 10~15% 정도 입니다. 그래서 싱가폴에서 저연차 저연봉일 때 2~3년마다 이직 하는 경우가 많구요. 최근 저연차 저연봉인 로컬 동료가 연봉 30~40% 인상해서 이직하더라구요. ㅎ 경력 5년차 이상의 경우, 한국에서 싱가폴 회사로 이직시 세전 최근 3개월 월급 기준으로 약 20% 정도 올려서 경우가 많고 (물론 더 많은 사람들도 있구요) 여기에 AWS라고 12월에 한달치 월급 더 받고 성과급도 평균 1~3개월치를 주고 소득세 적고 건강보험/국민연금 등 빠져나가는 게 없기 때문에 실수령액은 30% 이상 차이가 납니다. 그래서 높은 렌트비를 내도 싱글인 경우 아껴쓰다 보면 저축을 더 많이 할 수도 있구요. 어떤 직종인지는 모르겠지만 님의 경우는 좀 다르기 때문에, 한국회사에서 특별히 연봉을 더 주는 직종인 건지 아니면 싱가폴에서도 향후 이직시 한국보다 더 받을 수 있는지 등 좀 더 장기적인 플랜으로 따져 보셔야 할 것 같네요. 아니면 다음에 더 좋은 오퍼를 다시 노려보시는 것도 방법이겠네요. 싱가폴이 한국보다 성장할 수 있는 기회가 많고 능력이 있으면 더 많은 연봉도 받긴 하지만 세계 각지에서 오기 때문에 경쟁이 엄청 치열하고 한국 보다 해고가 쉽기 때문에 어느 정도는 감안하셔야 할 거에요.
NO.856
오늘 계약서에 싸인하고 비자 폼을 회사에 보냈는데 이 회사는 정말 아니라는 생각이 들어서 번복하고 싶은데 가능할까요? 비자 신청 취소시 다음 비자 신청시 혹시 저에게 불이익이 있을까요
지금 회사에 메일을 보내시면 됩니다. 크게 문제될거는 없는데... 회사에서 비자신청했으면 신청비가 들었을거에요.. 회사 비자 담당자가 짜증을 낼수는 있을거에요 ㅋㅋ 회사에 정중하게 이메일을 보내서 사정을 말하세요 비자 승인 전, 이후 비자 취소하는것으로 본인에게 불이익 가는것은 없습니다.
NO.855
현재 잡 오퍼를 받은 상태인데 제가 원하는 곳인지 잘 모르겠습니다. 플랜B가 4-5개월정도 다니고 그만두고 한국으로 오는 것인데, 싱가폴에서 일해보지 않아서 계약조건이 보통 어떤지 모르겠습니다. EP 예정입니다. 1. 수습 3개월 이내에 그만두는 경우 2. 1년 만근…
소득세를 신경쓰세요 거주자와 비거주자 기준은 180일 입니다.. 비거주자일때는 세율이 단일 세율로 적용되기때문에 소득세를 많이 내셔야 할수도 있어요. www.iras.gov.sg 싱가폴 국세청 www.mom.gov.sg 싱가폴 노동청
제 짧은 소견으로는 입사하시기도 전에 퇴사를 생각중이시라면 입사를 다시한번 생각하시길 추천합니다. 싱가포르는 한국 과는 달리 중도에 계약을 혜지하면 불이익이 많아요 말씀하신 대로 월세 같은 경우도 중도에 혜지할 경우 3개월 월세는 기본이고 거게에 + 나머지 계약분에 대해서도 보상을 해야하는 상황이 있을수 있어요 (계약서와 집 주인의 성향에 따라) work contract의 경우에도 최소 x년의 계약을 지키지 않을 경우 돈을 (꽤 큰 금액)을 토해내야 한다는 조향이 있는 것으로 알고 있어요. 꼭 다시 한번 신중히 고려하실 것을 추천합니다~
계약서를 잘 살펴보세요. 보통 EP의 경우 최소 근무 기간은 없을 거에요. 저는 입사 한 후 5~6개월 이전에 이직할 뻔해서 헤드헌터한테 확인해보니 별 문제 없었어요. 근데 입사 전에 금방 그만 두실 계획이면 싱가폴 이직을 다시 고려해보세요. 해외 이사부터 이것저것 챙겨야 할 게 엄청 많고 윗분 얘기한 것처럼 집렌트 등 이것저것 손해볼 수도 있구요. 만약 대학원 진학 생각하시면 싱가폴에서 회사 다니면서 파트타임으로 대학원 다닐 수도 있어요.
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