결론을 얘기드리면 : 같은 회사에 근무해오신거라면 아무상관없이 거주자 근로소득세율을 적용 받습니다. 궁금해하시는 내용에 대하여 설명드리자면 1. 근무중 상태에서 한국 다녀오신거면, 소위 거주일수에 포함이 됩니다. 퇴사를 하지않았다면 휴가를 해외로 다녀오셔도, 병가를 내셔도 전부 근로소득의 거주일수에 포함이 됩니다. 2. 거주 (0~22%) 와 비거주 (일률 15%) 근로소득세율은 근로자입장에서 엄청난 차이가 있읍니다. 사회적, 경제적 이유가 두루 있어 간단하게 설명하기는 어렵고요. 3. 첫 설명에 얘기드린대로, 계속 근무해온 회사라면 거주자 근로소득세율을 적용 받습니다. 회사의 경리/회계분이 규정을 잘못 읽은 것일 뿐입니다.      그러나, 회사를 옮긴 것이라면, 이전 회사의 근로기록과 합산이 되도록 증빙이 있으셔야 합니다. 증빙이 되면, 또한 거주자 근로소득세율을 적용 받습니다.   　　　　　

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EP/SP/WP의 경우에는 파트타임 자체가 불법입니다. 번역이나 가이드 비용처리문제로 신분증사본을 제출하게 되면 적발될 가능성이 up 되신다는 것을 생각하시기 바랍니다. DP는 정규직 취업시 회사에서 MOM에 LOC를 제출하여 근무가 가능하며, 파트타임도 가능합니다. 단, 소득이 많아지면 정상적으로 근로소득세신고 하시는 것을 잊지않으시면 됩니다.  　　　　　

90일 맞아요　　　　　

EP 발급이 Reject 되면 이직하려는 회사에서 일 할 수 없습니다.  근데 EP 신청할 때 옵션에 만약 EP Reject되면 SP로 발급하는 게 있는데 이걸 체크해두면 SP로 발급될 수 있을 거에요.  EP 든 SP든 발급 승인 확인  후 현 회사에 퇴사 통보하셔야 해요.    　　　　　

어깨. 목, 등 통증치료 연락주세요. 소개해드릴께요.　　　　　

아뇨 못합니다 mom 정책 참조하세요 https://www.mom.gov.sg/faq/s-pass/can-i-start-my-own-business-if-i-am-on-s-pass　　　　　

고용비자는 open work permit이냐 close working permit이냐로 나뉘는데 open은 고용되는 사람에게 일할 자격을 주는것이고 close는 고용주에게 준다고 볼수있어요. 싱가폴은 close개념이라 고용주가 님에게 자기를 위해 일하는 비자를 주는 개념이에요. Wp, sp, ep 다 마찬가지 입니다.(pep제외) 그래서 고용이 종료되면 이나라에 머물수 없게 하는거죠. 그런 의미에서 싱가폴의 working visa홀더는 자신에게 비자를 발급한 고용주를 위해서만 일을해야지 비자 목적과 다른 또다른 사이드 사업을 한다던지 하는건 허용되지 않는걸로 알고있어요. 　　　　　

싱가폴뿐 아니라 외국은 경력없이 취직하기 엄청 힙듭니다. 업종에 따라 다르긴 허겠지만 자격증 있는데 경력이 없으면 아예 취직이 안된다고 보시면 됩니다. 먼저 인턴자리부터 알아보세요. 영어는 당연 직장생활하실수 있는 정도는 돠어야 하겠지요.　　　　　

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여기로 오시죠    https://open.kakao.com/o/g2WrxwT     저도 지방대로 싱가포르 와서 취직 하고 살고 있지요 .  　　　　　

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이에 관련된 자세한 사항은 전혀 모릅니다만   error 메시지를 본다면 The employer must provide housing for non-Malaysian Work Permit holders. 이말은 말레시안이 아니라면 꼭 히우징을 제공해야된다는 말 아닌가요? 의무란 말이죠? 그런데 이 하우징이 꼭 말레시아에 위치해야만 하나요? 싱가폴 내에서 하우징을 제공해야 맞는거 아닐까요?   글에 자세한 사항이 안적혀 있어서 상황 파악이 어렵네요~ 　　　　　

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Wp 는 무조건 집을 제공해야지만 됩니다 그러니 거기에 no라고 하면 안되고yes라고 해야지wp 받으실수 있어요 급여에 하우징 관련 돈 받는것도 나와야 하니 확인해보세요　　　　　

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위에분 답변이 맞습니다. 하우징관련해서 Yes라고 기재해야 다음 페이지로 넘어갈수 있습니다. 단, Housing, Amenities and Services에 따로 돈을 기재할 필요는 없습니다. 　　　　　

fee가 의무가 아니라, housing이 의무입니다. 다만, 대부분 상업지구와 떨어진 다인실의 열악한 환경입니다.  HDB도 가능하나, 특별한 경우 아니면 고용주가 해줄일이 없겠죠   　　　　　

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음.. 일단 구인글이 지속적으로 올라오는 회사들은 이유가 있습니다. 게다가 특수한 상황이 아닌 이상 급여를 오픈하지 않는다면 더더욱이요. 정말 절실하게 그 회사에 입사하고 싶으신 게 아니라면 다른 곳을 알아보시는 게 여러모로 좋을 것 같네요.　　　　　

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https://www.iras.gov.sg/irashome/Quick-Links/Tax-Rates/Individual-Income-Tax-Rates/ 여기에 resident tax rate 눌러 보시면 연 2000불 까지는 세금 없다고 나옵니다. 세금을 안 내신게 맞다면 세금 납부 내역은 당연히 없을테니 IRAS 에 employee income 신고 내역을 어떻게 조회하는지 문의해 보세요. 회사가 AIS 가입 회사라면 회사가 매년 월급 준 내역을 신고하게 되어 있어요. 아니면. Moe 에 사정 설명을 하고 levy 납부 내역을 뽑을수 있냐고 문의 해 보시던지요. 　　　　　

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14일이면 대부분 가능하지만,,  혹~~~~시라도 무슨일 생기셔서 14일 안에 마치지 못하실거 같으면 미리미리 회사분이든 누구든 싱가포르 시티즌 (PR안됨) 데리고 ICA가셔서 스폰서쉽으로 연장 신청 하셔야합니다. 그 기간 지나면 불법체류로 간주되서 48시간 안에 싱가폴 나가셔야해요.. 그렇게 나가서 다시 들어올때도 고생하신 분을 봤습니다 ㅠ_ㅠ 　　　　　

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14일 안에 신체검사랑 e-Issue만 하면 되며, 노동부방문은 입국일로부터 14일 뒤인 2~3주안에 가도 무방합니다. e-issue하면 Notification letter를 받게 되고 그 종이에 언제까지 노동부 오라고 명시되어있을거에요. 그 기간 보다 좀 더 늦게가도 무방합니다, 그냥 노동부에서 고용주측에 빨리 노동부오는 날짜 등록해라고 letter 하나 날아갑니다.   14일 이내에 이슈를 마치지 못하면, 에이전트 혹은 고용주에게 100불의 벌금이 부과됩니다.   　　　　　

조금 답변이 공격적이었나 봅니다. 좀 변명을 드리면, "한국인의 능력을 설명하는게 참 어렵다는 생각을 합니다....이게 언어적 문화적 차이가 있어서 그런 것 같기도 합니다." 그리고 결정적으로 최근 싱가포르가 이리저리 외국인 비자 제한을 하는 분위기가 너무 쎕니다.  10년 전만 해도 안그랬어요. 저도 한국사람들이 계속 동남아 지역으로 나와서 일해야 한다고 생각합니다.  여튼, 응원합니다. 꾸벅.   +++ 이 질문은 답변이 안달릴 확률이 높아서, 제가 간단하게 달아드리겠습니다. (물론 제가 선생님 사정과 업종을 전혀 알 수가 없지만) 1. 싱가포르는 엄청난 자본주의 사회입니다. 회사에 돈을 충분히 벌어줄 것 같은 인재에겐 돈 안아낍니다. 계약 조건에 따라서 집세가 문제가 아니라 애들 학비에 자동차에 다 퍼줄 수도 있습니다. 2. 그런데 그만한 인재는 이미 대략 싱가포르 현지에서 일하고 있고, 자신의 능력을 설득시키는게 싱가포르 조건상 쉽지 않습니다. 싱가폴식 영어와 널리 쓰이는 중국어 또 아주 제한된 업종적 특성 때문에요. 3. 쉐어 하우스는, 여기 한국촌 부동산 코너 보시면 아시겠지만 500달러부터 1500달러까지 그렇게 비싸지 않습니다. 가족이 없는 상황에서 구지 회사와 쉐어하우스 비용 지원해달라는 협상은 안하시는게 좋을 듯 싶고요. 4. 싱가포르 구직이 (외국여권자) 최근 로또 당첨만큼 어렵습니다. 물론 정규직 중고액 연봉자 말합니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다.