안녕하세요, 일단 가장 중요한 연봉(베이스, 보너스, CPF 지급 여부 등)에 만족하신다면 Expat package도 아니고 Relocation package는 그닥 중요하지 않을것으로 보여집니다. 이사 비용, 편도 항공권, 부동산 agent 등 비용을 다 합쳐도 만불 이상 넘기 어려울 겁니다 (제 경험상). 임시 하우징이 포함되면 가능할 수도 있겠네요. 결론적으로 네고는 해보시되 가장 중요한건 연봉이지 않을까요? 　　　　　

Relocation fee는 필수가 아니고 전적으로 회사마다 다른 부분이라.... 더구나 MNC 가 아니고 한국업체/싱가폴 현지 회사는 현지 채용으로 진행시 지원해주는 경우가 드물어요. MNC/작은 외국계 스타트업은 기본적인 비행기편도/일정기간 호텔 체류비용/이사비용 등 지원이 되는 경우가 많지만 그게 입사의 결정적인 조건으로 볼만큼 큰 영향은 아닌거같아요. 연봉이 더 중요해요.  어차피 싱가폴로 취업을 생각하는 이상 Relocation 지원 유무와 상관없이 본인의 연봉으로 비싼 싱가폴 생활이 가능한지를 가늠해보셔야합니다. 한국보다 많이 받고 오셔야되요. 그럼 Relocation 은 주면 좋고 없어도 대세에 지장 없습니다.   　　　　　

아 어렵고 또 안타깝네요...일도하시면서 공부하는게 절대 쉬운일이 아닌데 대단합니다. 단지, 비자 문제가 어렵네요.... 현실적으로 파트타임 학업은 최소 취업비자 혹은 DP 가 있어야만 가능하고 아니면 학교를 다녀서도 안되요... 관광비자로 입국시 학교를 다녀야 한다면 ICA 는 바로 입국을 거절할 것 같습니다.  구직 활동을 통해 취업을 하시는게 유일한 방법같아 보입니다.... 좋은 결과가 있기를 바라겠습니다.  그리고 여기서 다른 분들의 의견도 들어보세요    The ICA does not issue Student Pass for part-time programmes. An international student who wishes to pursue the part-time programme must have either a valid Employment Pass or Dependent Pass from ICA to reside in Singapore throughout the course of study. If the validity of the Employment Pass or Dependent Pass expired before the student can complete the part-time programme, the Institute will have to withdraw him/her from the programme as he/she does not have a valid pass to stay on in Singapore. 　　　　　

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안나가셔도 됩니다. 이미 새로운 IPA가 나왔기때문에 상관없어요　　　　　

윗분이 잘못 설명하셨는데, WP비자 취소후 일주일만 유효한 비자가 나오게 되고 그 일주일이 지나면 무비자 상태가 됩니다.  IPA는 비자가 아닙니다. IPA들고 입국하시더라도 short term visit pass를 받게 되는데, 이게 비자입니다. (무비자가 아니라 정확히는 도착비자를 비용없이 최대 3개월간 받는거나 마찬가지입니다.)   결론은 7일 (wp취소후 short term vist pass)이후 이 비자가 expire되면 무비자 상태가 되며 굳이 따지자면 적법한 비자 없이 채류하게 되는겁니다.  그래서 다른 곳에 나갔다 오시던지, 또는 이직할 직장에게 상황을 설명하고 비자를 미리 이슈 해 달라고 하는 수밖에 없을 듯 합니다.  WP든 SP든 valid한 기간동안 고용주는 levy를 내야하므로, 3국을 갔다가 오시는게 무난한 방법이 될 듯 합니다. 　　　　　

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질문자님 글 내용에는 WP가 캔슬예정일이 10월 5일이라고 하셨는데.. 지금 다니시고 계시는 직장 HR팀 직원이 10월 5일 (또는 그 이전) WP 캔슬을 MOM 온라인을 통해 진행할때 캔슬이유를 싱가폴내에 다른 직장을 구했다고 지정할 경우에는 굳이 싱가폴을 떠나지 않아도 되는걸로 알고있습니다. 그럴려면 현재 근무하고 계시는 직장의 HR팀 당당직원에게 이직하는 직장에서 IPA레터를 받았다고 사전에 알려줘야하지 않을까요?      　　　　　

반드시 지급해야 한다는 규정은 없습니다. 주는 회사들이 좋은 회사인거죠. 계약서 따라 갑니다. wp를 신청하면 내야하는 세금이 있는데 그걸 내주고 있다는건 말도 안돼는 소리 같군요. 원래 wp를 고용하면 회사측이 Levy tax 를 내게 되어 있습니다. 사람을 고용할때 고용주측 내야하는 의무에요. 원글님이 내야할것을 회사가 대신 내주는게 아닙니다. 어디서 사기를... 혹시나 원글님의 income 텍스를 대신 내준다? 라는 말이라면... income 텍스는 연봉 22,000 인가? 까지는 제로 입니다. 그거 넘겨도 얼마 안되고요. 모르면 코 베가는 세상...　　　　　

일단 보너스는 필수가 아니고 13월의 월급이라면 아마도 AWS (Annual Wage Supplement) 를 말씀하시는거같은데 이는 계약서 상에 명시되어 있습니다. 없다면 없는겁니다.  모든 기업이 있는 건 아니예요. 오히려 AWS 는 없는게 나을텐데요... 그리고 AWS 는 절대 보너스가 아니라 중간에 퇴사시는 받지 못하고 1년을 채워야만 받는 거라 좋은 것만은 아니예요.이직시는 Base Salary 가 중요하기 때문에 Bargain power 를 잃습니다.  AWS 없이 base salary 를 더 받는게 본인에게 이득입니다.   회사도 그냥 계약서에 없다고 하면 될 일을 쓸데없이 둘러대면서 해명했네요 　　　　　

저도 이걸 나중에 알았는데...여기 영주권자이면 회사가 cpf 의 일정부분을 기여해야 하는데 저희처럼 비자면 그런 돈이 안나가고..또 한국은 퇴직금이 있는데 여기는 없고...이런 차이로 인해서 13월의 월급을 챙겨주는 곳이 있더라구요. 저희회사는 정말 어이가 없게도.저는 몰라서 말을 안해서 안주고..말을 하고 따진 사람은 기본급에 포함시켜줬더라는...아는게 힘입니다..하지만 네고파워가 없거나..이미 계약서 서명했다면 끝인듯합니다.　　　　　

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제 친구 싱가폴 PR 이었다가 호주 시민권받고 다시 싱가폴에서 EP 로 일하고 있습니다.  가능합니다. 다시 싱가폴에서 non-PR 신분으로 직장만 찾는다면... 근데 E2 는 뭐죠? 　　　　　

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저도 그런게 있는지 궁금하긴 하네요 ㅎㅎ 소머셋 역에서 나오면 Victoria Secret 왼쪽으로 꺽어서 직진하면 Scape 빌딩이 있는데 가끔 텐트치고 파는건 본적은 있어요~ 　　　　　

취업비자 홀더들은 이직하면 전직장 세금정산해야되는데요... 자세한 내용은 본인이 툴도 돌려볼 수 있습니다 https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Foreigners/Learning-the-basics/Individuals--Foreigners--Required-to-Pay-Tax/   　　　　　

네 규정상 연차로 notice 기간을 줄일 수 있습니다. 이에 리턴티켓 받는거도 상관없을 겁니다.　　　　　

하루만에 승인메세지가 온적도 있고요. 일주일정도 걸린적도 있었습니다. 별다른 특이사항이 없는한 빨리 나올거예요.　　　　　

저는kmove로취업햇지만 그곳사람들의말의 전체는신뢰하지마세요 어느분야로취업하실지는모르겟지만 분명돈부터시간해서스트레스받는일이많을거에요 만약궁금하신게있으시면카톡:khuiju2468 연락주세요　　　　　

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WP 는 비자 캔슬시 무조껀 일주일안에 떠나야되요. 말레이시안의 경우 예외가 있어요 말씀하신 새 고용주가 IPA 현재 비자와 상관없이 신청하고 승인시 이직하는 경우는 EP/SP 의 경우예요..WP 는 그게 안되요... 돌아가는 비행기표 꼭 지원받으세요 　　　　　

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네. 아마도 wp transfer로 진행하는 방법을 말하는 것 같습니다.  현재 가지고 계시는 wp 유효기간이 40일 이전에 transfer 를 신청하면 싱가포르를 떠나 있지 않고도 비자신청이 가능합니다. 단 아래 mom사이트에서  몇 가지 항목은 체크해보셔요 ~  https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/sector-specific-rules/hiring-existing-worker-in-process-sector 　　　　　

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배우자분의 EP 나 DP가 renew 되거나 배우자 EP 홀더의 이직이라든지 어떤 변경이 있었나요??? 그게 아니면 괜찮아요 For Dependant’s Pass (DP) holders, you can apply to renew the LOC when the Dependant’s Pass is renewed. You can apply to renew up to 6 months before the LOC expires. 만료는 EP/DP 의 상태에 따라 유동적이예요 https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/letter-of-consent/eligibility 　　　　　

1. 여긴 한국처럼 대졸 공채로 뽑지 않고 수시 모집이고 경력직 위주입니다. 물론 간혹 신입이나 인턴 포지션도 있긴 하지만 상당히 적습니다. 아무래도 취업비자가 필요없는 싱가폴리안이나 영주권 구직자가 다소 유리하겠지만 그래도 많은 외국인들이 취업비자로 일하고 있습니다. 2. 채용할때 구직자의 경력이 해당 포지션하고 얼마나 잘 매치되는지가 우선이라 딱히 뭐가 특출나다고 할 게 없네요. 영어는 기본적으로 해야 하는 것이라 한국처럼 영어 점수는 필요하지 않아요. 한가지 전략은 한국 시장을 타켓으로 하는 회사를 노려보는 것이죠. 3. 위에 얘기했듯이 간혹 신입 포지션이 있긴 하고 Qualification을 보면 경력이 없으니 인성, 열정 뭐 이런 걸 보는 거 같더라구요. 학력를 보는지까지는 잘 모르겠지만 설령 본다한들 서성한은 인지도가 싱가폴에선 그냥 한국 대학 정도일 거 같네요. 4. MNC의 경우는 회사 채용사이트를 찾아보면 되긴 하지만 LinkedIn이나 Indeed, Jobstreet 등 구직사이트에 정보가 많고 여긴 헤드헌터를 통하는게 한국보다 활발하기 때문에 헤드헌터들이 올리는 포지션에 지원해도 됩니다. 보통 헤드헌팅은 해당 회사에서 비용을 지불하기 때문에 구직자가 내는 비용이 없지만 에이전시를 통하는 경우는 비용이 들 겁니다. 일종의 Training도 제공하고 면접도 잡아주기는 하는데 잘 보고 선택하셔야 할 겁니다. 5. 네. 맞습니다. 다른 나라에 비해 외국인 취업이 많이 수월한 편이죠. 현재 대기업 IT 인프라 회사를 그만 두고 싱가폴 취업에 도전하기에는 너무 리스크가 크긴 하네요. 여긴 세계 각지의 많은 구직자들이 경쟁하기 때문에 기본적으로 한 포지션에 최소 수백대 1의 경쟁률이에요. 특히 MNC의 경우. 확률은 좀 낮아도 리스크 없이 한국에서 회사를 다니면서 위에 얘기한 구직사이트에 지원해보는 것도 방법 중 하나입니다. 어렵긴 하지만 그래도 스카이프 면접으로도 취업할 수 있는 곳이기도 합니다. 대체로 한국보단 수평적이고 야근이 별로 없고 지연, 학연보다는 능력 위주기 때문에 본인이 잘 열심히 하면 좋은 커리어를 쌓을 수도 있구요. 일단 위에 얘기한 구직사이트를 한번 살펴보세요. 지원할 포지션이 있는지 등등 좀만 살펴보면 대충 감이 올 겁니다. 　　　　　

초코뭉치님의 의견에 공감하네요. Opening 자리가 한 두개인데 지원자는 전세계에서 몰려요... 영어는 잘해도 여기선 그냥 평범한 사람이 됩니다. 하지만 한국어를 하는건 님의 경쟁력이예요. 빠른 싱가폴로의 취업을 계획하신다면 현직장을 다니시면서 한국어가 필요한 Junior 포지션에 계속 시도를 하고 합격이 된다면 싱가폴에서 경력을 쌓으시는 방법이 현실적일것 같습니다. 일반적인 포지션은 쉽지 않을 것 같아요...  저 또한 한국에서 직장을 다니며 연봉협상/비자를 모두 마친 후, 한국에서 퇴사하고 왔거든요. 에이전트 없이 LinkedIN 통해 왔습니다. 헤드헌터는 도움이되도 에이전트는 그닥 도움이 필요 없으실 꺼예요   Q: 한국에서 경력을 쌓는다고 싱가폴 취업에 유리하다?  이건 yes and no 입니다. Industry와 role에 따라 그럴 수도 아닐 수도 있습니다. 엔지니어, 개발자와 같이 기술이 요구되는 role이면 맞지만 님께서 원하시는 consultant/presales 는 한국에서 경력이 많아도 싱가폴/동남아 account 경력이 전무한 한국사람을 비자까지 주면서 채용할 이유가 없어요... 경력적인 부분에서 님께서 원하는 포지션을 처음부터 가기는 어렵지만 일단 오셔서 한단계씩 이루어 나가는것은 가능합니다.  경력을 쌓으시고 해외 취업을 결심하셔도 그 시기와 그 경력 그리고 가족 유무에 따라 리스크는 분명 지금과 다릅니다. 더 클수도있어요. 정답은 없습니다. 지금이든 나중이든 해외에 취업하겠다는 결심엔 항상 리스크가 따르고 그에 따라 분명 얻는 것도 확실합니다.  　　　　　

네 Buy an air ticket to send the worker to the international airport in the home country, nearest to the hometown. The worker's departure date must be within 1 week from the cancellation. 　　　　　

글쎄요...MoM 비자 심사를 하지 않는 이상 확실한 답은 어렵지 않을까요? 하지만 본인의 career path 측면에서도 visa 승인측면에서도 긍정적인 부분은 없어보여서 적어도 1년 이상은 일 할 수 있는 그런 직장을 찾으시는게 어떠실까요 　　　　　

비자를 걱정하시기 보다는 면접서류심사를 통과할지부터 걱정하시는게 좋겠습니다.  HR에서 하는 인사관리 교육을 몇 번 받았었는데요, 여러가지 고려사항 중에 결격사유로 가장 기피하는 타입이 잦은 이직자입니다.  물론 자기관리가 뛰어나고 능력이 출중해서 2~3년 간격으로 이직을 한다면 이력서를 읽어보겠습니다만, 몇개월 단위로 이직하는 이력서는 쳐다보지도 않습니다.  기본적으로 회사에 대한 로열티를 기대할 수 없는 타입이기 때문이죠.   어떤 딱한 사정이 있었는지는 모르겠지만 구직활동을 계속 하시고 싶으시다면 차라리 잦은 이직에 대한 부분은 경력에서 빼시는게 그나마 낫겠네요.  글쓰신 님께서 고용주라면 어떤 사람을 선택할지 입장을 바꾸어서 생각해보시면 됩니다. 　　　　　

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회사말고 MoM 에 연락해보세요... 그게 정확합니다.    　　　　　

100% 리젝당합니다. 단, 2013년도 여권이 바뀌었으면 행운이 있을 수 있습니다, 이유없는 입국거절과 추방이 공공연히 일어나고 있습니다. 지인 한명은 구직활동 할 것 같다고 입국거절 당해서 돌아갔습니다.　　　　　

안녕하세여.  인사관련 업무에 도움주실 분 연락처입니다. 9172-1004 　　　　　

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