마리나베이 카지노에서 한국인 직원분 본 적이 있어요.   가능하지 않을까요? 　　　　　

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샌즈측에서 로컬로 제한한 것이 아니라 작년말 발효된 법에 따라  직원채용는 우선적으로 로컬을 고려하게 되어있고 정히 로컬을 채용하지 못할 경우 (공고후 2-3주?) 에 외국인을 채용할 수 있다는 것 입니다. marina bay sands 채용내용을 다음의 링크로... https://www.linkedin.com/company/marina-bay-sands-pte-ltd/careers 　　　　　

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1. 한국 느낌의 의료보험은 없습니다. 사설로 회사에서 들어주는 경우가많은데요 이 부분은 확인해 보셔야겠지요. 2. 세전입니다. 3. 이부분은 워낙에 케바케라 패스...　　　　　

1. 윗분 말씀처럼 의료보험은 없는것으로 알고 있습니다. 많은 기업들이 사설 의료보험을 제공합니다. 회사마다 제공하는 의료보험의 수준 차이가 있으니 꼭 확인하시기를...  회사에서 기본적인 의료보험을 제공할경우 사비로 더 좋은 보험 플랜으로 가입하시는것도 가능합니다.  2. 142k / 년을 순수 인컴 (연봉+ 보너스)로 잡았을때 아무런 공재없이 계산된 세금은 1만 250불 입니다. 공재가 가능한 부분은 여러가지가 있는데, 제가 설명드리기 보다는 여기서 엑셀 파일을 다운받으셔서 직접 확인하시면서 계산해보시는게 좋을거 같네요. http://www.iras.gov.sg/irashome/taxcalculators.aspx (첫번째 항목) 3.윗분 말씀처럼 케이스마다 많이 다르던데요. 이곳 건축업계는 주 6일 근무가 많던데, 혹시 주말근무나 초과 근무가 요구되는 분위기라면 그런것들을 이유로 협상해 보셔도 좋을듯 싶습니다. 근데 이미 그쪽에서 제시한 조건으로 계산해봐도 세후 인컴이 $130k 를 살짝 넘는것 같은데요. (142k - 10k = 130k). 이곳 소득세가 한국보다도 좀 낮은가요?   　　　　　

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WP는  취소하면  보통 회사에서 한국으로 돌아가는 비행기표를 끊어주게 되어 있습니다. 그러므로  일주일 내에 싱가폴을 떠나셔야 합니다. 그런데 님은 혹시 한국 가는 비행기표를 받지 못하셨나요? 제 친구는 회사에 한국 돌아가는 비행기 표 받고 그거 들고 KL 갔다와서 관광비자 90일 받고 한국 돌아가는 티켓 환불 받았습니다.관광비자 90일 받는것은 사실 복불복입니다.  대체적으로 조호바루는 90일 못 받을 확률이 많으니 비행기 타고 나갔다 오란 얘기들을 많이 합니다만 바로 어제 지인은 조호바루 당일로 다녀와서 90일 비자 받았습니다. 그 만큼 복불복입니다. 그리고 여행비자는 MOM에 따로 신청하실 필요없고  들어올때 이민국에서 찍어주는 날짜안에 취업이 되면  다행이고 아니면 그 날짜가 지나기 전에 무조건 다시 해외 나갔다 오셔야 합니다.  도움이 되셨길 바랍니다.　　　　　

취업비자 종류에 따라 다릅니다. EP는 싱가폴 체류중 승인/취득이 가능하고요 WP/SP는 승인후 입국하셔야 합니다. 　　　　　

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쪽지보내드렸습니다 괜히 그분선전하는것처럼 보일까 염려되서요^^　　　　　

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저 같은 경우 재직회사의 company headletter지를 사용하여 퇴사일자, 연봉, 기타 내용등을 기술하고 윗 상사의 싸인을 받았습니다. 내용중에 상사의 연락처도 (이메일정도) 기입을 하였습니다. 저는 소규모 회사라 가능하였던거 같고 대기업은 모르겠네요. 　　　　　

   네 있어요. 회사 HR에 필요한 사항 요청하면 HR에서 레터 만들어서 회사 도장찍어 줍니다.  전 콘도 렌트할때 집주인이 재직증명서도 요구해서 받아서 낸적 있어요. 재직증명서 요청했더니 처음엔  월급도 명시되어있어서 그건 빼달라고 했더니 빼서 다시 작성해서 줬었어요.  그리고 피알 신청할때도 이전 경력증명서도 필요해서 이전 회사 HR에 문의하니 재직 기간 명시해서 레터 만들어서  받은적도 있습니다. 규모가 있으시다면 HR에 요청하시면 바로 해줍니다. 　　　　　

permanent : 정규직 contract : 계약직 입니다. 　　　　　

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저도 학생 비자 만료되고 소셜 비자 상태에서 조호바루 당일로 갔다오고 90일 받았습니다. 집주소와 관련해서는 질문받았다고는 주위에서 한번도 얘기 들어본 적 없습니다. 친적집이나 친구집이라고 하셔도 될것 같구요. 사실 어디서 사는지는 크게 중요하지 않는것 같아요. 왜 들어오려고 하는지가 중요하죠. 그리고 관광비자 90일 받는건 사실 복불복입니다.  여러번 나갔다 왔는데도 그때마다 무리없이 90일 받았다는 사람이 있는가 하면 처음 나갔다 오는건데도 무슨일로 들어오냐, 언제 나가냐, 한국 돌아가는 티켓 보여달라 했다는 사람도 있구요. 무슨 일이 어떻게 될지는 누구도 예측할 수 없으니 당황하지 마시고 차분하게 대응하시면 될것 같아요. 　　　　　

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답변이 아니라 죄송한데...싱가폴 물류대학원이 어디에 있는지 물어봐도 될까요??　　　　　

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말도 안된다고 봅니다. 아침 8시 출근해도 저녁 8시 다되야 퇴근할수 있겠네요.. 시간당 계산하면 돈 줄어드는건 아니신지 ㅎ 　　　　　

프로모션이 승진이 되셨다는 건가요??    정확 하지는 않으나 Professional, Managerial and Executive 급으로 승진이 되신거라면 OT 부분 에 대한 Protection 이 보장되지 않는다고 들었던거 같습니다 그리고 12개월 이상 같은 고용주 밑에서 일해야 하구 !   　　　　　

말도 안되는듯하네요.. 워퍼밋이면 월급도 적을텐데.. 뭐하러 프로모션을 시켰는지...　　　　　

186일 이전으로 일하셨으면 그전까지 받은 월급에서 15%내는걸로 알고 있습니다.  Work permit 비자 캔슬은 그냥 캔슬 신청만 하면 되는거라 하루만에도 되는거 같은데 비자 캔슬은 업주가 하거나 에이전시에서 취소 할 수 있는걸로 알고 있어요~      　　　　　

회사에서 설명을 제대로 한것 같습니다. IRAS 홈페이지에가서 전화번호나 이메일로 연락을 해서 중복으로 냈다하면 cheque 나 은행으로 이체를 해줄것입니다.  FIN넘버 하고 여권번호 물어볼수 있으니 준비하시고 전화하시면 될것 같습니다.    　　　　　

안녕하세요! 코리아센터 입니다.  쪽지 드렸습니다.  www.koreacentre.net 　　　　　

WP를 취소하게되면 그냥 취소하는게 아닙니다. 싱가포르를 나가는 티켓을 등록해야만 워크퍼밋 취소가 가능합니다. 그래서 제가아는사람은 3개월하고 나가도 회사에서 리턴티켓을 제공해줬습니다. 회사에서 리턴티켓을 사서 등록하지 않는다면 취소가 안되는 비자이기때문에 리턴티켓 무조건 받을수 있구요 계좌해지는 해당은행에 여권들고가면 됩니다..　　　　　

안녕하세요! 코리아센터 입니다.  쪽지 드렸습니다.  감사합니다.  　　　　　

지금 다니는 회사에서 비자 캔슬레이션은 마지막 날 (휴가포함)이후에 해야하므로 그 전에 출국할땐느 사실 문제가 없습니다.여행 가시기전에 새로운 회사에서 MoM에서 받은 비자 승인서 출력해서 출국했다가 돌아오실때 같이 가지고 들어오면 입국하는데 문제 없을것 같아요. 　　　　　

DP비자도 취업/알바 가능합니다. 단, MOM 사이트에 가시어 LOC (Letter of Consent) 양식을 출력하여 해당하는 회사/기관에서 작성하여 MOM에 제출하는 절차가 있읍니다. 　　　　　

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일단, 제 주위에 계신 MNC에 근무하시는 분들은 일단 한국 지사에 입사를 해서 아시아 헤드쿼터로 나온 경우가 대부분입니다. 처음부터 싱가폴에 있는 MNC로 입사한 사례는 상대적으로 적은 걸로 보아, 그렇게 쉽지는 않은 듯 보입니다.  그리고, 특히 요즘은 선거를 1년 앞두고 자국민 우호 정책을 펴고있는 싱가폴 정부때문에 PR이 아니면, 외국인 취업이 정말 힘듭니다. IT 쪽을 제외하고는 현재 다니고 있는 외국인들도 연봉이 낮으면 EP 갱신 조차 어렵다 들었습니다.  마지막으로는 본인의 경쟁력인데, MNC의 입장에서 왜 본인을 뽑아야 하는지 생각해 보시기 바랍니다.  말씀드린 것처럼, 싱가포리언들은 정부 정책으로 경쟁우위에 있습니다.  인디언들은 커뮤니케이션이 정말 유창하고 다들 좋은 학교를 나왔습니다. 똘똘하기도 엄청 똘똘합니다.   일본인들은 워낙 드물어서 희소가치가 있고 일본 마켓 자체가 워낙 커서 수요가 많습니다.  중국인들은 영어와 중국어를 모두 하는 장점이 있겠죠.  한국이 사실 굉장히 애매합니다. 마켓 사이즈도 작고 말이죠. 그래서 결국은 본인의 경쟁력인데, 다른 나라 친구들보다 본인이 더 나은 점은 무엇인지, 왜 MNC에서 본인을 뽑아야 하는지 확실한 이유가 있는지 생각해 보시기 바랍니다. 여러군데에 이메일을 보내도 연락이 없는 건 그 이유가 확실하지 않아서일 겁니다. 그건 HR에 직접 메일을 보내도 마찬가지입니다.  너무 냉정하게 글을 쓴 것 같은데, MNC에 입사하는 방법은 (1) 한국에 있는 MNC에 먼저 취업한 후, 인정을 받고 싱가폴로 나온다. (2) 싱가폴에 있는 NUS, SMU, NTU를 졸업한다. 요 두 가지가 가장 현실적이고 빠른 길로 보입니다.  저도 회사에서 리쿠르팅을 하는 입장이라 말씀드린 것이고, 혹시 저희 회사가 독특한 것일수도 있으니, 다른 분들 의견도 들어보세요.  　　　　　

한국에서 졸업하고 계속 살아오다가 작년에 싱가포르 회사에 입사하여 일해오고 있는 사람입니다. 메일을 보냈는데 답변이 오지 않는 이유는 회사측에서 채용할 만한 가치가 전혀 없다고 판단했기 때문입니다. 누구나 다 처음에는 기대치가 크기 마련입니다. 자신의 기준을 낮추다보면 자신에게 맞는 회사를 찾을 수 있을지 모릅니다. 　　　　　

referral이 좀 통합니다만 그래도 mnc에서는 답변주신 얘기도 맞지만 직접 현지에서 채용하신분도 많이 봤습니다. 저 또한 그렇구요. 직종이 어디이신지 말씀해주시면 제가 한번 도와드리겠습니다. 　　　　　

wp받았다가 EP받은사람도 근래에 봤습니다　　　　　

제가 잘 몰라서 그런 지 몰라도 제가 다니고 있는 회사 HR에 근무하는 사람들 중, 관련 자격증을 가지고 있는 분은 아무도 안 계십니다. 상당히 큰 규모의 외국계 제조업체입니다.