한국촌에 여러 고수들이 많으니 제 의견은 참고만 하세요^^160k를 받으시면 소득세만13k 정도 내시면 된다고 보시면 됩니다.하버프런트 콘도 3인가족 대략 5,000*12=60,0003살 아이 유치원                        1,500*12=18,000소득세                                                        =13,000차량 리스비                                1,500*12 =18,000합계 109,000이러면 대략적으로 51,000으로 생활하신다고 보시면 됩니다.콘도비(하버프런트), 유치원, 차량비는 사람마다 다르나 절대 높게 책정된 금액은 아닙니다.여기에 의료비(한국처럼 의료보험 없어서 회사에서 가족까지 어디 까지 커버되는지 모르겠으나) , 외식비등을 고려하셔야 합니다.참고로 회사가 지원 안될시 감기로 동네 클리닉 가서 최서 4만원 정도라고 생각하시면 됩니다.한국에서 1억1250만원에 생활은 싱가폴에선 힘들다고 생각이 듭니다.

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안녕하세요.저도 만 3살 아이를 키우고 있는 아빠입니다^^지금 시기에 이동하시려면 고려하셔야할 조건들이 많으실것 같습니다.생활비 부분은 다른 분들이 자세히 적어주셔서 자세한 얘기는 다 적지 못하겠지만 주거 위치를 정하시는데아이가 유치원에 적응 하는 부분이나와이프 분께서 현지에 적응 하시는 부분도 고려하셔야 할것 같습니다.급여 협상부분은 포지션 역할에 따라서 차량 얼라언스나 가족의 보험 커버 부분도 체크를 해보시면 좋을 것 같습니다.현재 테이블에 있는 급여로 3인 가족이 지내기에 넉넉하지는 않지만 그래도 무리없이 생활하실수는 있으실 것 같습니다만 한국과의 수준을 고려한다면 조금 부족하게 느끼실수도 있을것 같습니다.이주 비용이나 이런 것들을 고려한다면 매력적인 패키지는 아닐수 있지만 그런부분을 나중에 연봉협상시에 조금 어필해 보시면 좋을 것 같네요.외국인으로 사시는게 고정비용이 좀 많을수 있어서체감상 당장은 급여가 인상된게 느껴지지 않을수도 있지만 여러모로 살면서 좋은점도 있을것 같습니다^^

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140K~160K로 연봉으로 하버프론트 지역에 렌트는 과지출입니다. 크기는 최소 990~1000spft 는 되야 3인가족이 살아요. 하버프론트 지역에 방 2개는 SGD 6000~7000 인데 렌트비는 연봉의 20% 지금 렌트비가 올라서 최대 30%를 넘기지는 마세요 160K를 받는다해도 월 SGD 13333인데 렌트비로  60% 가까이 나가면 싱가폴 와서 돈이 안모인다 는 그룹에 스스로 조인하는거 밖에 되지 않습니다.소득대비 고정 지출이 크면 당연히 안모입니다.저희 3인 가족도 정말 별다른 과소비나 사치 없이도 아이 학비 이것 저것 다 포함해서 포함 월 SGD 4000~5000은 생활비로 나가요 집을 구매할때까지 렌트비로 3000을 넘긴 적이 없습니다.대신 님의 소득의 2배정도 됩니다. 냉정하게 외곽으로 나가셔서 렌트비를 최대한 절약해야하는 연봉입니다. 렌트는 SGD 4000이 넘지 않는 선에서 조금 외곽에 2베드룸 콘도나 시티 근처를 원하시면 HDB 을 찾아보시는게 맞아요140K~160K로 3인 가족은 정말 5~6년 연봉 올리고 아껴서 집사고 하면 이제 나아질 수 있는 연봉입니다. 오셔서 하버프론트 콘도살고 하면 돌아가실때 적자일 수 있어요월소득 60% 의 렌트비 지출은 전 정말 말리고 싶습니다. 아닙니다 그거...남주머니가 아닌 내주머니에 돈을 넣어야지요

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이직이라는 것은 언제나 누구에게나 고민되는 것 같습니다.그리고 정답이 없으니까요.일단 간단히 급여 수준과 일하는 장소 (싱가포르 혹은 유럽)만 정보를 주셨지만 이것만으로는 무엇이라고 답변을 드리기 어렵네요(사실, 더 정보를 주셔도 어떠한 조언을 드려도 정답은 없을것 같긴 합니다)이직을 할때는 급여도 중요하겠지만, 일하는 직무와 같이 일하는 동료, 향후 발전 가능성 등 모든것이 복합적으로 고려되어야 하니까요.더군다나 가장 중요한 것은 개인의 성향 및 상황도 중요할 것으로 보입니다.그래서 타인이 조언드리기 어려운 부분이 있지 않을까 싶습니다.만약 현재 회사와 싱가포르가 더이상 본인의 발전을 할 수 있는 기회가 없다면 다른곳에서 새롭게 시작하는 것도 나쁘지는 않을것 같고요.(다만 이직하고자 하는 나라와 회사가 본인에게 더 적합할수 있는지 리서치도 한번 필요할 것 같고요. 외국에서 살아보셔서 아시겠지만 그 나라의 영주권 등 영구적으로 거주할 수 있는 기회도 중요한 포인트 일 것 같습니다. 만약 가고자 하는 나라가 영주권의 기회가 싱가포르 보다 높다면 도전해보는 것도 나쁘지는 않을것 같습니다. EU 영주권자이면 다른나라에서도 기회는 더 많을 것이니까요)상기 내용의 결론은, 타인의 결정보다는 본인이 상황을 입체적으로 고려하셔서 결정하시라고 말씀드리고 싶네요.(너무 두서없이 아무런 결론도 못 내드려서 죄송합니다.)

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지금 30만원의 차이말고 2~3년 뒤 5년뒤 어디가 더 좋은 기회들이 있는지 고민해보세요. 싱가폴이 비싸긴하지만 그만큼 많이 벌 수 있는 기회가 있는 나라라 가시는 나라도 향후 5년간 다양한 커리어의 기회가 있는지 그게 더 중요할 것 같습니다. 저도 영국에 돌아갈까 하다가 영국의 연봉 테이블이 높지 않고 세금은 더 올린다하고 그리고 현재 렌트비보고 접었어요

저는 보통 잡플래너나 블라인드 보고 그곳 재직 또는 근무 경험 있으신 분들의 회사rating 또는 코멘트 참고 합니다..

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안녕하세요, 현재 WP비자로 일을하고 계시면 아마 필수적으로 OT를 줘야하는 salary range일것 같은데, 아무리 계약서에 OT를 줄지않는다고 명시가 되어있다고 해도 MOM의 법이 우선권을 가지고있기때문에 MOM법을 따라야합니다.그리고 처음에 회사에서 MOM에 제공한 job scope외의 일을 시키면 불법인걸로 알고있습니다. 더군나다 회계쪽 사람을 현장쪽으로 보내다니요...물론 그거에 따른 OT페이 받을 수 있고요, 1년 3개월간 일을 하셨다고 했는데 그동안도 OT를 했다면 지금까지의 OT페이를 따져서 다 받을 수 있습니다. 그런 경우 의사소통이 원활하지 않으신 분의 신고를 도와준 사례가 있었는데 생각외로 간단하고 일도 빠리 처리됩니다. 그 회사는 이것저것 다 해서 벌금 만불 이상을 내고 그 분한테도 몇개월치 밀린 오티페이를 체크로 써줘야했고요. 그렇지만 그런 상황에서 분쟁이 있게되면 이직이나 회사를 그만두는걸 염두에 두셔야합니다.영어가 안되서 도움이 필요하시거나 신고하는 방법 모르시면 쪽지 주세요.

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당연히 받아여하는 금액입니다. HQ에서 현장으로 근무지변경및 근무시간은 상호협의가되었던  건가요?WP는 법적으로 보호를 더 받을수 있습니다.OT는 당당히 요구하세요.하지만 OT가 아닌 Regular hour 로 60hr이 된것이라면 contract자체가 조정되야하는 부분입니다. 좋은게 좋겠지가 아니라,정당하게 일하고 정당한 대우를 받아야합니다.    

IPA상의 급여가 2,600 불 이상일 경우는 MOM 가셔도 초과 근무시간을 받으시기는 어려울 듯 합니다. 무조건 WP라고 기본근무시간에 해당하는 것은 아닙니다. 한국인은 SP에 비해 QUOTA가 비교적 수월해서 WP를 받는 분들이 많은데, 급여가 2,600불 미만이 아니라면 저소득 근로자의 권익 보호를 위한 MOM의 도움을 기대하기란 어렵습니다. 계약서에 명시되어 있는 전체의 내용을 알 수 없어 정확히 승산이 있는지는 알 수 없지만, 혹여 IPA상의 급여가 실제 수령 금액보다 낮다면 MOM 가셔도 아무 이득이 없습니다. 회사 측에서 Black list에 등재 요청을 할 수 있어 싱가폴 내에서의 구직이 어려워 질 수 도 있으니 언급했던 내용을 잘 확인하시고 MOM에 가시는 것이 좋을 것 같네요. 언어소통은 문제가 되지 않는 것이 요즘은 MOM에 근무하는 한국인이 있어 통역이나 도움을 의뢰하셔도 됩니다. 회사가 유리할 수 있는 조건이고, 한국으로 돌아가실 것이 아니라면 MOM 가시는 것은 도움이 되지 않을 수도 있고, 회사 측에서 조정을 신청할 경우 벌이도 없이 비싼 싱가폴 물가를 감당하며 한 달 혹은 두 달을 지내야 하실 수도 있어요. 그리고 직급이나 업무에 관해서는 회사가 WPOL에서 변경이 가능하니 딴지를 건다고 해도 별 소용이 없을 것 같네요.결론은 IPA와 고용계약서 등을 잘 확인하시고, MOM을 가셔도 가시라는 것입니다. 

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쪽지드렸습니다 　　　　　

쪽지보냇어용　　　　　

여기에 솔직한 답변이 달리기 힘든 질문이시네요 한국 젊은 분들이 F&B분야에 많이들 취업해 오시고 몇년 짧게 근무하고 싱가폴과 작별하는 케이스가 많더군요 한국 취업관련 커뮤니티에도 잘 물어보세요 해외취업은 자신의 목표와 가치관이 연결된 문제라 정답이 없다고 봅니다 확실한 건, 월급은 짜고 돈을 모을 수는 없는 것 대신 해외 경험은 좀 느는거죠, 새로운 기회가 올수도 있고, 안올 수도 있고요...여튼 그렇습니다... 그런데, 정말 짜긴 짜네요, 싱가포르도 참 독하군요 ㅠㅠ　　　　　

제가 F&B분야는 잘 모르지만..확실한건 에이전시에서 제시한 급여로 싱가포르에서 생활이 과연 가능할지 의문입니다..여기에서 어느정도 급여가 보장이 되지 않으면..삶의 질이 한국보다 현저하게 떨어지거든요..6개월 또는 1년안에 무조건 훨씬 나은 급여 조건으로 이직하겠다는 강한 결심으로 오시는게 좋을듯 합니다.　　　　　

대부분 다들 부정적인 답변이 많으시네요.. 저는 긍정적으로 말씀드리면 1600불이 싱가폴생활하기에는 빠듯하긴하지만 한달에 4000불을 받던 1600불을 받던 그 상황에 맞게 생활하시면 됩니다 5성급 호텔 F&B 일하는사람들 기본급여가 1350불부터 입니다 거기서 뭐..오버타임 및 팁같은거 하면 한달 1600정도 받겠죠 근데 그 친구들중 과연 급여만보고 일하는사람이 있을까요? 얘기해보면 대부분 본인스펙이 우선이지 돈이 우선이 아니라고 합니다 지금이야 1600불이겠지만 차근차근경력 쌓고 인정받으면 추후에 16000불도 받을수있다라는 꿈을 가지고 살더군요 싱가폴은 한국처럼 학연 필연 으로 진급도 없고 오로지 본인능력으로 진급가능한 나라입니다 현재는 1600불이지만 몇년 후의 나의모습을 그려보세요 그 꿈을 가지고 노력하면 언젠간 그자리에 서있는 본인을 볼수있을껍니다 일단 한번 경험해보세요!! 해보고 후회해도 늦지 않습니다 30살이시면 아직 젊잔아요^^     　　　　　

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안녕하세요. 지문을 찍고 출국하시는게 아니고 회사에서 주는 캔슬레터를 갖고 회사에서 요청한 지정 된 출국장소로 가셔서 이미그레이션을 통과하시고 도장 받고 나오셔야 합니다. 절차상 문제가 확실히 있네요. 지문 스킨하고 나오셨다는건 아직 비자가 취소가 안 됐다는 겁니다.. 비자취소하시고 IC카드 반납하시고 레터 들고 나오셨어야 했어요. 그 절차가 진행 안됐다면 그냥 회사에 사직서도 제출하지 않고 말 없이 한국으로 도주한 일반 분들과 똑같은 상황인 겁니다. 물론 wp의 경우는 레비가 계속 나가기 때문에 이전 직장 사장님이 취소는 하시겠지만.. 정상적인 방법으로 취소가 되는지 의문이네요.. 비자취소하고 출국을 하는게 맞는데.. 출국을 하고 비자취소를 하는것으로 보여질 겁니다.. 그리고 그게 시간이 얼마나 걸릴지 모르겠네요. 고용하셨던 분도 잘 모르셨을것 같은데.. 빨리 연락하셔서 바로 잡으셔야 합니다. 그리고 꼭 본인에게 해가 안가는 쪽으로 비자 캔슬을 해달라고 부탁해 보세요.. 거의 이런 상황은 잘 못 하면 캔슬 안하고 돌아간 것 처럼 처리 될 수도 있다고 봅니다. (이건 경험이 없어서.. 지극히 저의 개인 생각입니다. )안 그러면 새로운 직장에서 글쓰신 분을 포기 할 수도 있습니다. 그럼.. 다시 싱에 돌아오시려면 먼길 돌아 오셔야 합니다. 그리고 WP시큐리티 본드의 경우도 해당되는 사람이 싱가포르에 입국이 되어있으면 진행이 되지 않습니다. 이 것은 WP비자 승인이 MOM에서 나오면 당일 오후 9시인가? 그때 처리되는 걸로 알고 있습니다. 어차피 밤이라 하루로 보시면 됩니다. 그럼 문제가 잘 해결되시고 싱에 잘 돌아오시길 바라겠습니다.  　　　　　

안녕하세요. 저도 초보라서 답변달기 좀 민망하지만 1학년 입학을 공립학교로 할 수 있다면 그 아이는 공립으로 가는게 좋을 듯 합니다만(일단 1학년 입학 이외에는 상당히 힘들더라고요) 그게 아니라면 2명 이상(3명 모두가 될 수 있는..국제학교로 가야할 가능성이 높을 것 같습니다. 싱가포르도 국제학교가 가격이 상당하더군요. 공립이 좋긴 한데, 외국인이 학교를 마음대로 정할 수 있는 상황이 아니라 두 형들과 동선을 맞추기가 쉽지 않을 수도 있습니다. 　　　　　

고민이 많아보여서 몇자 적어봅니다. 1. 아이들 공립학교는 지금현재로서는 많이 힘드어보입니다 AEIS(https://www.moe.gov.sg/admissions/international-students/admissions-exercise)를 통해서 합격하면 로컬학교에 진학할수 있다고 합니다. 자세한건 공립이라고 search해보시면 자세히 나올겁니다. 일학년으로 입학하는 아이는 더욱답이 없습니다. 공립학교에 자리가 남아도 DP로 있는 아이들은 받지 않는거 같습니다. 영주권이나 시민권자가 아닌 아이들은 거의 국제 학교에 입학해서 AEIS시험을 준비해서 입학하는거 같습니다 국제학교도 종류가 다양하고 학비차이도 엄청납니다. 월1000불에서 수천불까지 다양한걸로 압니다   2. 3아이 학비에 집값에 생활비 계산해보시고 오시면 될거 같네요. 셋다 미국 국제학교에 집도 시내에 콘도구하시고 차도 렌트하고 그러시면 1-2만으로도 부족하지만, 조금싼 국제학교보내고 변두리 HDB(싱가폴 80%가 여기삽니다) 사시고 지하철로 다니면 만불로도 가능할수 있을거 같네요 답은 많이받을수록 좋다는얘기죠^.^   3. 세금은 아래의 사이트에서 계산해보시면됩니다. 일녕에 12만불이면 7000불정도 세금이네요. https://www.iras.gov.sg/irashome/Quick-Links/Calculators/ 참고로 싱가폴은 일년 단위로 세금을 냅니다. 12달에 나눠서 낼수도 있습니다.   궁금한게 더 있으시면 쪽지 주세요.   　　　　　

일단 외국인은 공립 입학이 꽤 어렵습니다. AEIS 시험 합격율이 10% under라고 하니, 일단 Budget은 국제학교 기준으로 생각하시는 것이 맞을 것 같습니다. 이런 점을 감안 시 월 SGD 15,000 받으시면 생활이 쉽지 않습니다. 세전 연 SGD 180,000에서 Dover 같은 그래도 가장 저렴한 British school도 학비가 인당 SGD 25,000~30,000 이니까요. 자녀 학비만 SGD 75,000~90,000에 3 bed room code 렌트도 연 SGD 50,000이네요. 물론 한국국제학교나 HDB 같은 옵션도 있지만 님의 글로 어렴풋이나마 두바이에서의 삶의 질을 추정할 때 이렇다는 이야기 입니다. 세금의 경우 전년도분을 후년도 4월에 일괄 혹은 분할 납부합니다..연봉 20만불 기준 구간세율은 18%이니...대략 연 10%정도라고 보시면 되겠네요. MoM에서 예상세액 simulation 가능합니다.. 오퍼 협상에 참고하시기 바랍니다.     　　　　　

안녕하세요. 제글 링크 걸어두신것 같네요. 글을 저렇게 올리고 나중에 어떻게 되었을지 궁금한분도 계실것 같아 후일담을 조금 적어봅니다. . 우선 저도 처음 저렇게 일을 겪고 많이 배웠습니다^^ 저는 처음에 싱가폴에와서 첫회사에서 좀 오래다닐생각으로 있었는데 생각보다 빨리 많은 이직제의가 왔었고 그사이 정말 매력적인 이직제의가 와서 계약기간을 못채우고 이직을 하면서 좀 문제가 많았었습니다^^ 우선 생각하고 계시는 3번의 내용들은 전부 현실적으로 불가능해보입니다. 비자가 나온 회사이외의 회사에서 일하는것 자체가 불법입니다. 만약 그약속을 지키시려면 새회사에 그부분을 명시하고 일정기간만큼 이전회사에서 일을 해준다는 내용을 계약하셔서 이전회사가 현재회사의 고객사가되어 파견나가는 조건이 되어야 현지 외국인 근로 관련 규정을 만족하는데 그게 가능할까요??^^ 나머지는 스스로 인지하고 계신것 같네요 . 1번2번의 경우 이직이 절실하시다면 4개월 노티스를 주고 지금부터 구직을 시작하시는게 어떨까 싶네요. 취업이 안되는 경우를 염려하고 계시듯 노티스가 끝난 시점에 취업이 안되서 회사에 다시 잘얘기해서 다시 다니게된 케이스도 봤구요 계약서가 어떻게 되어있는지는 모르겠지만 회사에서 잘리든 사직을하든 노티스는 따라가는 거라 퇴사확정시점부터 4개월은 일을 하셔야합니다. 그게 아니라면 그 기간만큼 돈으로 물어주셔야하구요. 제경우 이직을 생각하지 않고 회사를 다니던때에 매우 파격적인 조건을 제시했던 회사라 저는 급여를 물어주고 퇴사를 했습니다. 돈을 물어주고도 비자취소를 안해줘서 재판까지 했었지만 덕분에 많이 배웠네요. 처음 급여가 상당히 낮았던 터라 그냥 물어주고 결과적으로 새회사에서 그전의 두배이상되는 급여를 제시했기때문에 뒤돌아볼것도 없이 옮겼네요^^ 그외에 약간의 보너스를 받았었습니다.^^ . 당시에 비슷한 시기에 같이 입사했던 중국계말레이(PR소지자) 친구랑 서로 급여를 공개할정도로 친해졌었는데 물어보니 제가 그만둿던 그해엔 일년이 꽉차지 않아 보너스를 안주었고, 올해 급여인상도 없었고, 회사이익이 안좋아져서 올해는 전체적으로 보너스가 없었다고 하네요. 그친구는 계약을 채우기 위해서 계속 다니고 있습니다. 그전회사에서 내국인 외국인 안가리고 좀 많이 친구를 사겼었는데 계약이 끝나고 재계약을 했던 친구들도 급여를 많이 인상해주지는 않았다고 하더군요. 그때 옮긴건 정말 신의 한수였던것 같습니다. 현재 다니시는 회사사장이 어떤 사람인지 모르겠지만 제경우는 온통 거짓말 뿐인 사기꾼 가족이라^^ 직원들에게도 사기를 치고 고객들에게도 협력사에도 사기를 쳐서 회사의 이윤을 극대화 하는 회사였습니다^^ 동종 업계에서 유사한 사례가 생겨서 회사가 책임진 일이 생기면 직원들에게 서큘러를 돌려서 직원이 책임지는 내용으로 서명하게 하는 회사였구요^^ 아마 제가 그만두고도 새로 조인하는 친구들은 계약서가 좀더 바꼈을 겁니다^^ 노티스기간과 관련해서는 괜찮은 회사들 중에서도 노티스가 긴경우를 몇번봤는데 노티스를 더 길게 만들고 싶을 정도로 그만두기 싫은 회사들도 있었습니다^^ . 무엇보다 현재회사는 계약기간이 없는 Permanent한 고용계약이라 비자문제만 없다면 계속 다닐수 있고, 업계평균보다 높은 급여에 기타 베네핏이 그전회사랑 비교가 안될만큼 좋습니다. 이직을 하려고 동종업계의 공고를 찾아봐도 현재조건이랑 비슷하거나 낮은 경우가 대부분이라^^.... . 당시 저와비슷한 사례들을 찾다가 정말 다양한 사례를 많이 찾았었습니다^^ 현재 회사를 그만두고 새회사를 가시더라도 현재회사보다 안좋은 회사가 되지말란 법도없으니 이직하실때 잘 준비하시구요. . 더 궁금한점 쪽지 주셔도 되니 부담없이 연락주세요. 프로그래머라 하시니 분야가 어느쪽인지는 모르겠지만 어쩌면 부업이 가능할지도 모르겠네여^^ ㅎㅎㅎ 취업이 안되는 경우 비자가 가능한 학원을 다니는걸 고려하고 계시는데 세큐리티본딩 금액이 상당한걸로 알고있습니다. 참고해서 착오없으시길 바랍니다. 두서없이 몇자 적어봤습니다. 좋은 결과있으시길 바랍니다^^　　　　　

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불법입니다. 입사전부터 삐걱거리는걸 보면 좋은 회사같지는 않습니다만... 입사후에도 문제가 생길 소지가 많아보입니다　　　　　

굳이 싱가폴로 오시는 이유가 있나요? 싱가폴 자체가 취직 시장이 좋지않고 IT계열은 인도에서 전문 인재들이 밀려들어오는 추세입니다. 한국의 IT쪽의 직무에서 매니져 정도급 경력이 있지 않으면 굳이 말도 제대로 통하지 않는 사회초년생을 뽑으려 하진 않습니다. BA쪽은 말할 것도 없고요. 선입싱 하고 일자리 구하시는 분들 많으시긴 한데 보통 처우 안 좋은 이상한 쪽으로 취업 알선 받아서 가는 경우도 허다하구요. 주먹구구 식으로 부딪혀 보겠다는 마음가짐은 후진국에선 먹히지만 싱가폴 처럼 이미 시스템이 정형화 된 곳에선 이용만 당하고 한국으로 버려질 가능성이 높습니다. 일단 한국에서 경력을 쌓으시고 오시거나 아님 말레이시아나 베트남에 가셨다가 오시는게 현명하다고 사료됩니다. 　　　　　

유형이나 절차와 관련해서는 ACRA (상업등기소)에 확인하시고요 https://www.acra.gov.sg/how_To_Guides/ 기본적 자격으로는 싱가폴내 주소지 및 시민권자/영주권자/사업비자 등이 있어야 합니다.   　　　　　

정상적인 방법은 위임장발급하여 지인이 은행방문하여 계좌해지하는 것입니다. 파트너와의 문제로 법인청산을 못하고 있다니... 위임장으로 처리할 수 있는 사안은 못 될 것 같군요. 혹여 파트너와 법인계좌 관련 공동성명등록하였다면... 단독으로 계좌해지도 어렵겠네요. 그외.. 은행계좌... 잔고부족이면... 일정기간 (약 3-6개월) 이후 은행에서 직권해지하는 것으로 알고 있고요. 법인은... 일정기간 (약 2-3회이므로, 약 2-3년) 세무신고를 하지않으면 국세청서 직권등록말소하는 것으로 알고 있읍니다. 이상, 경험내용 이고요... 좀더 상세한 내용은 법무사 찾아서 문의해보셔요. 　　　　　

싱가폴에 취업하시는데 있어서 가장 중요한건 로컬에서 일할 수 있는 영어실력이 되냐입니다.   그게 안되면 사실 그 직종에서 지금 한국계 기업도 있기때문에 취업은 될 수 있다고 생각합니다.   로컬쪽으로 생각하신다면, 조금만 더 듣기를 하셔서 오면 좋을 것 같습니다.   아무래도 기계를 다루거나 물류쪽에서 일하시면 더욱 더 소통이 원활하게 진행되어야 한다고 생각해요.   지금은 사람들이 직장에서 잘 나가지 않는 시기이므로, 3월쯤 이직 많을 때 오시면    잡 구하시는데 더 용이하다고 사료됩니다.     새해복많이받으세요. 　　　　　

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