외국인은 싱가포르에서 회사혼자서 못만듭니다. 

법인설립 운영 모두 가능합니다.쪽지주세요

쪽지 보내드렸습니다

비슷한 업종에서 경력을 쌓아 나가고 있어서 지나가다가 몇 자 적어봅니다.1. 요즘의 취업 시장은 채용공고가 엄청 많이 올라오고 있어 활발한 것으로 판단되지만 외국인이 기회를 잡는 것이 긍정적인 상황은 아닌 것 같습니다. 코로나 상황에 따라 내년 1월쯤에는 어떻게 풀릴지 모르겠지만, 현재의 정책이 유지된다면 좋은 전망을 기대하기는 어려울 것 같습니다.2. 현재 구직을 원하시는 분야의 평균 급여를 검색해보시면 EP 비자가 발급가능한 최소 급여가 미스 매치되는 경우가 많습니다. 아무래도 SP나 WP로 가야 평균적인 급여가 맞아 지겠지만 그마저도 쿼터제도 때문에 여건이 되는 회사가 많이 않을것 같습니다.해당 업종에서 외국인을 EP비자로 채용하는게 쉽지는 않은 상황 인 것 같습니다.3. 개인적인 판단으로는 별로 도움은 안될 것 같습니다.4. 인터뷰를 볼 수 있을 정도로 일본어를 구사하신다면 좀 더 많은 기회가 있을 것으로  생각됩니다.5. 취업 비자 SP/EP로 최소한 6개월일 지내셔야 영주권 신청이 가능하며, 물론 신청기간중에도 취업상태여야 합니다.개인적으로 불가능해 보이는 시장에 뛰어들어 현재까지 잘 살아 남아있고, 개인적으로 만족할 만큼 많이 성장하였고, 나쁘지 않게 입지는 굳혔지만 그동안 거의 비슷하게 시작한 사람들 중에 혼자 살아남아 있는 느낌입니다.제가 일하는 회사에 지원해보실 만한 자리가 있으면 소개해 드려보려 했으나 마감되었네요.화이팅하시고, 혹시라도 궁금한게 있으면 쪽지주세요.

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2가지 선택이 있다면 호주대학 졸업 후 싱가폴로 오는게 낫습니다.어차피 외국인 신분이기에 취업시 별차이가 없어요. 하지만 호주에서 온다면 첫 직장부터 싱가폴에서 시작한 경우보다 더 나은 연봉으로 싱가폴에서 직장 경력을 시작할 수 있습니다.싱가폴은 신입 혹은 경력이 적은 분들이 일하기엔 돈벌어서 남는게 없을 수 있습니다. 별로 추천하지 않아요. 어느 정도 경력이(3~5년) 쌓인 후 오시는게 좋아요.여기서 학력은 크게 중요하지 않아요. 전 아마 한국 사람들은 알아도 싱가폴이나 외국사람들은 알 지도 못하는 서울에 있는 대학을 졸업했지만 싱가폴에 경력직으로 이직했고 그 이후로도 EP신분으로 4번의 이직이 더 했습니다.학력에 대해서는 어느 누구도 물어본 적이 없고 아예 궁금해하지도 않아요. 한국에서 오면 싱가폴에서 일하는게 널널하고 워라벨이 너무 좋다고 느껴졌어요.호주에서 온다면 그 반대겠죠?ㅎㅎ 그 점빼고는 호주에서 오시는게 좋아요. 

저는 의료서비스 직군인데 한국에서 11월에 오퍼 받고  어제부로 IPA터를 받았어요,    첫 해외취업이라  몇개월 기다리면서  정보가 많이 없어서  고생했던 기억이나서 답글올립니다. 네이버 싱가포르 카페에서 보니 최근 f&b분야 한국분들이 빨리 work permit 을 받고 enty 도 금방 받아 나가시더라구요 , 참고하시고 준비하세용

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1. 졸업 후 싱가폴에 취업하는게 목표인데, 싱가폴 같은 경우 채용 프로세스에 걸리는 시간이 얼마나 되는지 궁금합니다. 상황별로 차이가 있겠지만 한국 미국과 채용 프로세스는 비슷합니다  2. 요즘 링크드인에 올라오는 채용 공고를 보면 대부분이 최소 1년에서 2년의 실무 경력을 요구하던데, 싱가폴에서는 석사 과정 중 진행한 프로젝트도 경력으로 인정 받을 수 있는지 궁금합니다.어떤 프로젝트 인지에 따라 다르겠지만 요즘같은 시기에 한국 대학원생을 학교 프로젝트까지 경력으로 인정해주면서 비자 발급해주고 채용하는 경우는 흔치 않습니다. 3. 조금 현실적인 질문인데, 만약 (정말 만약...) 싱가폴에서 잡 오퍼를 받는다면 적어도 얼마의 연봉을 제안 받았을 때 넘어가는게 맞나요? 급여 질문의 답은 본인 마음속에 있습니다. 다른사람이 대답해 줄수 있는 질문이 아닌거 같아요. 실리콘벨리가 최종 목표라면 한국에서 경력을 잘 만들고 미국으로 직접 가는게 어떨까요. 싱가포르가 미국보다 취업이 쉽지 않을수 있는데 굳이 싱가포르를 거쳐서갈 필요가 있을까요.    4.최근 싱가포르가 자국민 우대 정책을 강화해서 외국인들이 들어 갈 수 있는 일자리가 점점 줄어들고 있다고 들었는데, 이 말이 STEM분야 직군에도 해당되는 말인가요? 요즘 내셜널리즘은 세계적인 추세 입니다. 외국인 취업이 쉽지 않고 기업들도 가급적 영주권자나 시민권자를 선호합니다. 물론 구직자가 회사가 꼭 필요로한 무언가를 가지고 있다면 다르지만.  5. 마지막으로 싱가포르에서는 졸업예정자 신분을 인정해주지 않는다고 네이버 블로그에서 읽었는데, 이게 정확한 정보가 맞나요? 만약 맞다면 학위 수여가 확정 된 상태에서 구직을 시작해야하는게 맞는지 궁금합니다.회사별로 다릅니다. 다만 외국 대학 졸업 예정자를 미리 뽑는 경우는 흔치 않은거 같아요.  

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개인적인 소견으로는 한국에서 경력을 쌓고 오시는게 훨씬 연봉협상에도 유리하고 취업이 용이할것 같아요컴공이면 한국에서도 좋은 일자리 많이 있을것으로 사료되어, 2-3년 정도 경력쌓고 업계 네트워크를 쌓은뒤,이직을 알아보시는게 좋을듯해요신입으로 오면 연봉협상도 어렵고, 취업자리도 제한이 될것 같네요. 참고로 최근 EP신규발급도 매우어려워 지고 있습니다.

쪽지 드렸어요! 퇴사는 노동자의 기본권리 라고 어떤 분께서 알려주셨어요. 타당한 권리를 가지고 화이팅 입니다.　　　　　

걱정하실 필요없고 그냥 본인이 원하시는 날짜에 그만 두시면 됩니다. 현재 처하신 상황을 정확하게 몰라서 보다 자세한 설명을 드리기는 어렵지만 아래 내용을 참고하여 퇴사날짜를 정하시는것도 좋을것 같습니다. 이미 구두로 퇴사 노티스를 주셨다면, 나중에 분쟁 발생시 명확하게 하기 위해서 이메일이나 문자로라도 원하시는 퇴사 날짜를 고용주에게 다시 전달해 주세요. 일반적인 싱가폴 외국인 노동자의 퇴사 절차는 퇴사 준비기간에 맞는 사직서 제출(고용인)-> 마지막 급여 정산 및 세금 정산(고용주) -> 퇴사 확인서에 상호 서명 및 비자카드 반납입니다. 고용주는 WP노동자를 고국으로 돌려보낼 의무가 있으므로 이 기간에 귀국편을 마련하여야 하며, 수하물 비용 역시 지원해주어야 합니다.(WP는 취소시 7주일 이내에 귀국하는 Special Pass가 발급되며 해당 비자에 명시된 출국날짜에 명시된 교통편으로만 출국이 가능하니 착오 없으시길 바랍니다.) - 현재 귀국하는 국가에서 Covid-19으로 입국이 불가능한 상황일 경우 Special Pass의 연장은 가능하지만 한국은 해당되지 않습니다 참고하세요. MOM의 최신 가이드라인에 따르면 퇴사 준비기간이 명시된 고용계약서가 없는 경우, 현재까지 총 근무한 날짜가 26주미만이라면 1일의 퇴사준비기간이 필요하며, 26주 이상 2년미만이라면 7일의 퇴사준비기간이 필요하며, 이것은 근무일수 7일이 아닌 달력상의 날짜 7일을 의미합니다. (그사이 사용하지 않은 휴가가 있다면 퇴사준비기간에서 차감이 가능하며, 병가는 포함되지 않으니 그사이 휴가가 필요하시면 병원에서 MC를 받아 병가를 신청하세요.ㅎ) MOM 링크 참조:노티스 계산 싱가포르의 외국인 노동자는 퇴사시 개인소득세법에 따라 182일(26주)이하를 근무하는 경우 세율이 15%이므로 그동안 얻은 총소득에서 계산하면 적은 금액은 아닐것으로 예상됩니다. 개인적인 생각으로는 183일(26주+1일)부터 정상 세율이 적용되므로 WP가 발급된 날짜로 부터 26주는 채우고 + 1일(183일차)에 퇴사를 하는것이 가장 경제적일것 같네요.  일반세율일 경우 2만불 미만은 과세대상이 아니며, 그동안의 총소득이 3만불이라면, 2만불 미만의 소득에 대하여 과세가 되지 않고 그다음 1만불에 대하여 2%만 과세가 됩니다. 3만불이 넘는다면 아래 링크를 참조해서 계산해보시면 될것 같습니다. 세율 계산 참조 : IRAS 개인소득세 추가로 퇴사와 관련하여 궁금하신 내용이나 도움이 필요하시면 쪽지주세요.   　　　　　

락다운 되었다고 급여가 반토막 났다는 건 무슨 말씀이지요? 코로나 기간에는 정부에서 일부러 레비도 받지 않고 있습니다. 말씀읽어 보니 OT비용도 지불 안했을 것 같습니다. 본인 권리 찾으시길 바랍니다. 　　　　　

윗분 말씀처럼 급하게 생각지 마세요. 직장은 차근차근 알아보셔야 합니다. 최근 원서내자마자 바로 인터뷰하는 경우도 있습니다. 전공이 무언지에따라 도울수 있을것 같아요. 전 쟙헌터 이런거 아니구요. 쟙헌터 통하지말고 직접 알아보시는편이 더 많은 기회를 가질수있습니다. 단 주의할것이 쪽지로 드릴께요.　　　　　

여기는 한국이랑 달라서 월급에서 세금 미리 공제하지 않습니다. 한 번 정산 후에 일년에 한 번만 청구 됩니다.　　　　　

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계약에 따라 다를 수 있습니다. 다른 분들도 님의 계약을 알지 못하기에 black & white 답이 없는 상황으로 보입니다. 항상 정부 사이트를 참조하시는게 가장 정확합니다. https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Foreigners/Your-Situation/Working-Outside-Singapore/ 위에 링크를 보시면 돈을 받는 방법과는 상관없이 간단하게는 싱가폴은 싱가폴에서 일할경우에만 싱가폴에서 세금을 냅니다. 외국에서 채용되고 외국에서 일하면 싱가폴에 세금을 내지 않아도 됩니다.  제가 알고 계신 지인분도 말레이시아에 체류하면서 싱가폴 회사에서 월급을 받고 있지만 싱가폴에서의 세금의 의무가 법적으로 없습니다.  님의 계약상 싱가폴에서 일할 계획이 없는 계약이고 살지도 않을 계회이시라면  EP도 필요하지 않습니다. 계약상 싱가폴/한국 두 곳에서 일을 해야하는 상황이면 EP 가 필요하고 체류기간에 따라 거주자/비거주자로 분류됨에 따라 소득세율이 달라집니다.  　　　　　

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https://www.iras.gov.sg/irashome/Quick-Links/Tax-Rates/Individual-Income-Tax-Rates/ 여기에 resident tax rate 눌러 보시면 연 2000불 까지는 세금 없다고 나옵니다. 세금을 안 내신게 맞다면 세금 납부 내역은 당연히 없을테니 IRAS 에 employee income 신고 내역을 어떻게 조회하는지 문의해 보세요. 회사가 AIS 가입 회사라면 회사가 매년 월급 준 내역을 신고하게 되어 있어요. 아니면. Moe 에 사정 설명을 하고 levy 납부 내역을 뽑을수 있냐고 문의 해 보시던지요. 　　　　　

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취업비자 진행중이면 그냥 일반적인 외국인의 입국과 다름이 없습니다. 즉, 왕복티켓있으면 입국엔 별 문제 없어요. 휴대폰은 비자 승인 후 가능합니다. 비자랑 여권들고 가까운 대리점 가시면 되요. 　　　　　

올해 바뀐 규정으로 SP 미니멈 샐러리가 2300 입니다. 보통 디플로마 나 디그리 홀더 이상들이 SP를 받아요. 디플로마 라면 2300이상, 디그리면 2600 이상 이라고 생각 합니다. 좋은 학교 나오면 훨씬 많이 받기로 하지요. 사실 싱가폴에서 외국인에겐 학력이 문제가 아니라 비자가 문제긴 해요. 2300주고 한국인을 비자 내 주면서 뽑느니 로컬을 뽑는게 나으니까요. 코리안 스피킹이 반드시 필요한 포지션이 아닌이상 외국인은 경쟁력이 떨어져요. 거기에 프레시 라면 더욱... 몸값을 낮춰서라도 어디든 들어가서 경력을 쌓으면 그 다음부턴 훨씬 수월해질 겁니다. 행운을 빕니다. 　　　　　

안녕하세요, 저희 회사가(www.curiox.com) 회계를 전공하고 한국말과 영어를 하시는 분을 뽑으려고 하는데 관심있으시면 지원해주세요. 학교를 막 졸업한 분이나 경력 5년 미만정도로 찾고 있습니다. 비자 지원은 당연히 해드리고 연봉도 잡마켓에 맞추어서 드립니다. 원래 싱가폴 회사고 한국에서도 일을 시작하는데 회계쪽으로 영어와 한국말 둘 다 하시는 분이 있으시면 도움이 되지 않을까 합니다. 실제 고용은 4월이나 5월에 할 예정입니다. 제가 쪽지를 보지 않기때문에 저에게 따로 연락하는 거는 도움이 되시지 않을겁니다. 지원 이메일은 hr@curiox.com으로 해주시면 됩니다. 아직 정식 공고를 내지 않아서 저희 홈페이지에는 이 자리에 대한 공고는 아직 없습니다. 감사합니다.　　　　　

졸업을 안하시면 당연히 최종학력이 대졸 아닌 고졸이 됩니다.  그런데 보통 자격요건에 보시면 ...   1. 자격요건   - 한국어 서류 작성 가능자 (국적 무관, 싱가포르 시민권 및 영주권자 우대)   - 서버 운영 경험자(UNIX, Windows, Linux) 우대   - 네트워크 스위치 및 방화벽 운영 경험자 우대   - 정규대학 졸업 이상 학력 소지자 우대   - 영어 회화 및 MS OFFICE 사용 가능자   1. 자격 요건 경력 3년 4년제 대학 졸업 / PR, DP 또는 비자 발급에 결격 사유가 없으신분   1. 일반 자격요건 - 싱가포르 거주 한인 (시민권 / 영주권자 우대) - 정규대학 졸업 이상 학력 소지자 우대 - 영어(Writing, Speaking) 및 MS OFFICE 사용 가능자     이런 식으로 표기가 되는데 졸업을 안하시면 회사의 요구조건에 맞지 않을 가능성이 있습니다. 한국처럼 졸업 예정을 인정해주지 않는 곳들이 많으니 취업전선에 뛰어드신다면 졸업을 하고 오시는게 낫지 않을까 싶네요.  　　　　　

정말 솔직하게 말씀드립니다.   전 신입으로 싱가폴에 취업은 그닥 추천드리지 않습니다.  단기적 계획이고 경험에 더 큰 의미를 두신다면 도전하심을 응원합니다.   롱텀으로 봤을때는 한국에서 경력을 꼭 쌓고 경력직으로 연봉 잘 받고 EP 비자 받고 오세요.  외국인으로서 싱가폴 신입연봉으로는 생활이 정말 정말 쉽지 않습니다. Youtube에 볼 수 있는 싱가폴 직장생활들이 전부가 아닙니다.  아껴서 아껴서 생활하시더라도 두 번째 이슈는 어떻게 더 많은 연봉을 받고 방이 아닌 집을 렌트하냐 일껍니다.  이직 없이는 연봉 상승이 굉장히 미비한 나라고 WP비자의 경우 영주권신청도 불가하기에 비자연장하는 생활을 계속 하셔야합니다. 비자의 상태는 이직 성공여부에 결정적인 역할을 합니다. 그래서 이직으로 연봉을 올리기도 쉽지많은 않아요...이 버티기 싸움을 극복하고 자리잡으신 분들도 계시지만 1년 2년안에 돌아가시는 분들도 많아요. 숏텀인지 롱텀인지에 따라 접근을 다르게 하셨으면 좋겠습니다.  　　　　　

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개략적으로 소개하자면 현실 속에서 승진/회사내 성장와 개인적 여유를 조화시킨다는 것에는 어려움이 많죠. 생각해보실 부분은 어느쪽에 우선순위를 먼저 두겠냐는 선택입니다. 20대에 대략 4000/월이라면 괜찮은 편인데 성장에 우선순위를 두겠다면, 회사내 교육지원제도도 알아보시고 (싱가폴소재회사의 직원 외부교육과 관련하여 싱가폴정부에서 지원하는 제도들도 있읍니다), 아니면 야간학교에 다니시어 ; 본인이 생각하시는 경력/스펙으로의 업그레이드를 진행하실 수가 있읍니다. 이 경우, "여유"는 약 10년후로 미루어 두시는 겁니다. 여유에 우선순위를 두겠다면, 현재의 자리를 지키면서, 천천히 꾸준하게 싱가폴소재의 다른 다국적기업들에 지원하시면 됩니다. 여유를 가지고 접근하시면 언젠가는 기회가 옵니다. 대부분의 다국적기업 중간관리층은 2-3년 임기로 바뀌므로. 물론, "성장"은 기회가 올때까지 더디어 집니다. 그리고, 한국으로 돌아가셔서, 한국에서 외국계기업에 지원하는 방안 보다는 ; 싱가폴의 다국적기업에 취업하여 내부기회를 활용하여 한국지사로 발령받는 방안을 생각해보시는 것을 추천합니다. 여러 환경 및 조건상 유/불리가 있읍니다.   　　　　　

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한국에서 외국계 회사에 다녔고, 다른 외국계 회사랑도 일하다 이직한 20대입니다.   국내기업만큼은 아니지만, 대부분의 국내의 외국계 회사들 대부분 업무 환경이 국내 기업과 크게 다르지 않습니다.  저는 일에 대한 욕심이 많아서 싱가폴에 왔으나 여유롭기만 하고 실제로 열정을 불태울(?) 곳은 아니라 생각이 들어서 회의감이 들기는 합니다.  물론 이 곳에 있다보니 여유로운 생활에 익숙해져서, 한국가서 다시 치열하게 살 수 있을 지 자신이 없어 아직 남아있긴 합니다. 커리어는 열심히 쌓고 싶은데 여유로운 삶도 포기하지 못한다는 것은 조금 모순이 있는 것 같아 치열하게 커리어를 쌓고 싶은 건지, 아니면 그냥 저냥 여유롭게 살고 싶으냐 중에 뭐가 더 중요한 지 생각해보셔야 할 것 같아요!   이 곳에서도 치열하게 사는 사람들은, 열심히 (물론 워라밸을 어느정도 포기하고) 커리어를 쌓으며 살고 있는 것을 많이 봤습니다.  먼 미래에 한국에서 사는 것이 목표인지, 싱가포르에서 머무르는 것이 목표인지도 중요할 것 같네요 :)      　　　　　

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전 한달 조금 넘게 걸린거 같아요. 잘 기억나지 않지만 원래 6주안에 올꺼라고 알려줬었던거같네요. 그리고 relocation cost는 계약에 따라 다른거기때문에 계약에 나와있으면 해주는거고 아니면 계약할때 넣어달라고 하던가 아니면 못받는거로 알고있습니다. 　　　　　

싱가폴이 다르다기 보단 relocation 지원은 회사마다 직급마다도 달라요. 싱가폴 올 때도 많은 분들이 받고 오시지만 아니신 분들도 계시구요. 보통 아예 처음 혹은 연봉협상과정에서 relocation지원이 없으면 사전에 지원자의 동의를 얻고 진행합니다.