첫 직장에서 183일 안 채우신 경우 일단 세금 정산을 1차로 하셔야 합니다. 그 후 옮긴 직장에서 일 한 기간과 이전 직장에서 일한 기간 합쳐서 183일이 지난 경우 세금 환급 요청하시면 됩니다. 환급 절차까지는 기억이 안나는데 검색해보시면 한국촌 질문글 중에 있을 겁니다.　　　　　

네. 182일미만 근무하게 되면... 1차로 비거주자 소득세 일률 15%를 납부하여야 하고요. 재취업이 되어 같은 해 (예, 2015년)에 183일이상을 근무하시게 되면 환급신청을 하시면 됩니다. 노비나역 앞에 있는 IRAS (www.iras.gov.sg) 에 문의하시면 증빙서류 알려줍니다. 환급해줄지, 소득세선납으로 처리할지는 담당자 판단이니 잘 설명하시면 됩니다. 　　　　　

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아직 입국 전 이시라면 회사 HR에서 다 준비해놓을 겁니다. 글쓰신 분은 입국 할 때 쓰는 화이트 카드만 잘가지고 계시다가 같이 첨부해서 MOM에 제출 하면 됩니다.  영어 인터뷰는 따로 없구요, 그냥가서 서류 제출하고 Finger print 찍고 끝입니다. 보통 3~4일 소요 되던데, 요즘에는 잘 모르겠네요.     　　　　　

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IPA레터는 취업비자승인레터 이므로.. 입국은 윗분 이야기대로 출입국카드(White Card) 기록하여 입국하시고 (정히 출입국관리소 직원이 물어보면 레터 보여주면 되고요) 향후에  IPA레터, 여권사본 등 준비해서 MOM (인력부) 신청절차 거쳐서 EP (취업비자) 발급 받게 됩니다. 　　　　　

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2015년 거주일이 183일 이하이면 20% 단일세율이 적용됩니다. 아래는 관련규정입니다.   Foreigner who has stayed / worked in Singapore (excludes director of a company) for 183 days or more in the previous year. i.e. the year before the YA. Otherwise, you will be treated as a non-resident of Singapore for tax purposes. Singapore's personal income tax rates for resident taxpayers are progressive. This means higher income earners pay a proportionately higher tax, with the current highest personal income tax rate at 20%. 　　　　　

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의사면허는 각국마다 취득해야하는 걸로 알고 있읍니다. 치과의사면허 관련해서는 Singapore Dental Council이 있고요 http://www.healthprofessionals.gov.sg/content/hprof/sdc/en.html 치과의사협회는 Singapore Dental Association http://sda.org.sg/ 확인해보셔요 　　　　　

네. 181일 미만이면 Non-Resident Tax Rate로 일률 15% 182일 이상이면 Resident Tax Rate로 총소득대비 좀더 낮은 소득세율이 적용 됩니다. 입증서류를 가지고 IRAS 방문하셔서 처리하여야 합니다. 위치는 Novena 역 입니다. 기납부한 세금환급 해주기도 하고, 아니면 소득세를 선납한 것으로 처리하여 주기도 하고 담당자에게 설명을 하기 나름이더라교요. www.iras.gov.sg 　　　　　

에이전씨이긴 한데, 답변드리면 외국인은 당연히 이곳에서 일하려면 비자 스폰이 필요하기때문에 굳이 그걸 말씀 안하셔도 한국인이라고 하면 당연히 비자관련해서는 말씀 안하셔도 고용주측에서 알듯합니다. 이력서에는 현재 여권번호정도만 기재하시면 될듯하고요. 만약 인터뷰가 잡히셔서 고용주가 인터뷰에서 그 부분을 묻는다면 답변하시면 되시되, 굳이 그걸 강조할 필요는 없다고 봅니다.   그럼 구직 잘하시고요^^ 화이팅입니다. 　　　　　

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DP면 취업 가능하세요. DP 비자로 사업을 할 수 있는건 아니지만, 오히려 싱가포르에서 영어 학원을 하셔도 좋을 듯 싶습니다.  　　　　　

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검색 해보세요, 정보 많이 있습니다 , 어느정도 수고는 좀 하셔야죠　　　　　

또 다른 피해자가 생기는 것을 방지하기 위해서라도 그런 곳은 밝혀야 된다고 생각합니다. 허위사실 유포도 아니니 명예훼손에 해당 되지도 않습니다. 같은 한국에게 더 잘해주질 못할망정 자신의 이윤만 챙기다니... 　　　　　

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이런 경우 회사에 불이익은 없고 본인만 불이익을 받을겁니다. MOM신고 할 경우 조사기간 동안 EP연장 안되고 일도 못합니다. 조사기간도 얼마 걸릴지 모르고요.. 저희 인도 직원이 같은 일을 당해서 몇자 적어봅니다. 너무 복잡해서 결국 그 인도 직원 보내고 새로운 직원 고용했습니다. 그 인도 직원은 인도에 있는 에이전트에게 50% 환불 받았다 합니다. 　　　　　

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여기 에이전시..... 예전에 여기 통해서 취업하려 했으나 결국 안되었고, 따로 발품팔며 취직했더니  산업인력공단에 마치 자기 에이전시 통해서 취직한것 마냥 얘기를 해서 산인공에서 저에게 취업증명서 제출하라고 했던 기억이 있네요. 하도 말이 많아서 이제 산인공과 더이상 거래 안하는 걸로 알고 있는데  외국나가면 한국인 조심하라더니 이 에이전시 만나서 100프로 공감했습니다.  그때 에이전시에서 취업준비할때 쓰던 제가 직접 제작한 동영상, 제 이력서 등등 다른 한국분들께 공유해가며 자기가 도와줘서 이만큼 준비했다 라고 광고 하셨다던데 참,, 타국에서 안그래도 힘든 취준생들 더 힘들게 하는 이런분들은 그만하시면 좋겠네요. 　　　　　

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월급 $2,200(basic $2,200) 이상 으로 측정하고 (더 높을 수록 발급 받을 수있는 확률이 높아집니다. !) , 관련 직업 경력 2년 이상, 학력 디폴로마 이상 되신다면 딱히 리젝될 이유 없습니다.    WP 한번 받으면 다들 SP 나 EP 받기 힘들다고 하는데 주변분들 보면 조건만 맞으면 발급 되는거같습니다.~!  너무 걱정 안하셔도 될거 같아요 　　　　　

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저 같은 경우에는 EP 리젝되서 SP 넣었는데 이틀만에  나왔어요. 회사마다 다를지 모르겠지만 저는 오퍼레터->계약서->비자신청 순으로 진행했습니다. 도움은 안되시겠지만..참고하시라고 답변 달아요.. 　　　　　

6개월안에 그만둘때 비행기표를 줘야 한다는 조항은 잘모르겠습니다. 아마 관련해서 정확히 아시는분이 제뒤로 적겠지요 제가 아는것은 WP holder는 돌아가는 티켓을 회사에서 줘야 하는 규정은 있습니다. 본인이 어떤 비자를 가지고 있는지 먼저 파악을 하시고 아래의 MOM 사이트의 내용을 가지고 HR에 말해보세요 http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/cancel-a-work-permit 2번째에 WP캔슬 방식에 보면 티켓 사라고 적혀 있어요 아래의 글을 보면  또 에어티켓이 사야 한다고 적혀있구요.. When employment ends If the employment is completed or terminated, or if the worker resigns, you must: Cancel the work permit within 7 days of termination of employment. Bear the cost of repatriation, including buying an air ticket with check-in luggage allowance. Clear all outstanding salaries or payments. http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/sector-specific-rules/work-permit-conditions SP와 EP는 그런 규정이 따로 없어요.. 혹시나 내부적으로 회사에서 계약할때 그런 규정이 있는지도 계약서를 보고 확인해보세요 부푼꿈을 가지고 싱가폴에 일하러 오셨다가 많이 마음이 다치지 않았기를 바랍니다. 저역시 초반 싱가폴 적응기간에 이런일 저런일들이 많아서 고생을 했지만 많은 따뜻한 사람들이 많았기에 싱가폴에 오래 살게 되었네요.. 마음 많이 다치지 않았기를.. 그리고 마음 단단하게 먹고 할수 있는 내 권리를 잘 찾아서 마무리 잘하기를 바랍니다.. 　　　　　

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저도 들은적이 있는듯 합니다. 자세히 알아보시고요. 근데 근무일수가 60일~183일 사이면 수령한 총 급여의 15%의 Tax 내야합니다.해고시는 회사몫인지는 잘 모르겠네요. 참고하시고요 60일이내는 세금이 없고요 　　　　　

말씀하신것처럼 SP는 현지에 오셔서 진행해도 무방합니다. 그런데 가끔 회사의 쿼터문제로 인하여 SP가 진행이 안될시에 바로 WP를 진행하고자 HR에서 정확하게 승인날때까지는 외부에 있기를 요청하기도 합니다. 또한 한국에 계시다면 편도행 비행기로 오시는거나 혹시나 되돌아갈 티켓이 있는데도 불구하고 싱가폴 이민국에서 입국거절의 이유도 있으니 정확하게 HR에서 말하는 프로세스를 따라서 하는것이 좋아요.. ^^ 　　　　　

안녕하세요. 정말 고민이 많으시겠네요. 구직활동을 할때 회사에 위약금문제가 참 사람 머리아프게 하는 경우가 많죠.. 붙여놓으신 계약서 내용을 보니 A회사는일하겠다고 컨펌을 한 이후부터 일시작하기전까지의 기간중에 계약을  파기하면 한달치 월급을 내라는 내용이고, C회사는 아마 취직을 성사시킨 후 A회사로부터 취직자의 한달치 월급정도의 돈을 커미션으로 받은것 같습니다. 그리고 일정기간내에 취직자가 회사를 그만둘 경우 커미션을 되돌려주는 경우라서 그것을 위약금 형태로 취직자에게 물리려는 거겠지요. 제 사견으로는 일단 A회사에서 수습기간(Probation period)내에 회사를 그만둘 경우 얼마간의 Notice period가 있는가를 확인하시고 B회사에 그 기간을 기다려 줄것을 요청하고 A회사에서 일단 일을 시작하고 한,두주후에 사직서를 제출하면 A회사로의 계약파기위약금은 안물어도 될것 같습니다. 사실 C회사의 경우가 제일 문제가 될것 같은데 보통 헤드헌터들은 자기들이 손해보는일은 안하려고 하니까요. 일단 A회사에 취직후 C회사에 A회사가 본인이 원하던 회사가 아니다라는것을 강조하시고 그 회사가 본인과 맞지 않는다는것, C회사에서 본인에게 A회사에 대해서 올바르게 설명하지 않은점등을 찾아서 차근차근 이야기를 하면서 위약금을 안내거나 줄이는 방향으로 가보는게 어떨까 생각합니다. B회사에서 A회사의 Notice Period를 기다려줄 수 있고, B회사가 본인이 정말 가고 싶었던 곳이라면 멀리 볼때 C회사로의 위약금을 감수하고라도 가는것이 좋지 않을까 생각합니다. 제 사견을 두서없이 드렸습니다. 지혜롭게 잘 해결해 가시리라 믿고 그렇게 응원하겠습니다. 　　　　　

 일단 얼마전 제가 공부할려고 알아본바는 한국에서 4년제를 나와도 싱가폴 외국대학교 배첼러 들어가기가 쉽지 않아요. 토플이나 아에일츠를 요구합니다. (아이엘츠 6.0이상) 물론 아이엘츠를 더 선호하구요. 한국은 영어기반 대학교가 아니라면서 말레이시아의 대학교 나와도 싱가폴에 오면 디플로마부터 시작하라고 하는말에 좌절했지요.. 좀 자존심도 상하고  듣는데 기분이 어~~엄청 나빠서.. 나 IT전공이라서 모든 책들을 원서(영어)로 공부했다는 쓸데 없는 소리했다가 더 자존심 상해했지만요 .. ^^;;;;;;;;;;;; 직장구하시고 이민까지 생각하신다면 더더욱 싱가폴에서 하나하나 관련한 준비를 하는것을 추천합니다.   　　　　　

안녕하셔요? 저도 이왕 싱가포르에서 자리를 잡겠다고 하시면 이곳에서 공부를 하시는것이 여러모로 더 첩경이 아닐까 합니다. 졸업후 취업은 한국이나 싱가포르이나 본인이 얼마만큼 준비가 되어있느냐가 가장 큰 관건이지만, 무엇보다 싱가포르 대학은 영어로 수업을 한다는것이 취업을 앞두고는 가장큰 메리트가 되지않나 싶습니다.   감사합니다. 　　　　　

안녕하세요.혼자서 일자리를 찾고 계시다니 고생이 많으시겠어요. 아래의 정보를 참조해보세요.   1. 혼자서 잡을 찾고 있으면 대략 시간은 어느정도 걸리나요?  --> 혼자서 구직을 하신다면 여기저기 잡사이트를 통해서 하실것 같은데 사이트에 나온 일자리들이       진짜로 구하기 위한 일자리일수도 있고 홍보를 위해 계속 끌어올리기 식의 일자리 일수도 있습니다.       혼자서 구직활동을 하시려면 주변에 알아보셔서 나름 검증된(?) 사이트를 참조하시는게 좋을것 같습니다.       주변에 아시는분중에 싱패스가 있으신 분이 있으시면 싱가폴 정부의 www.jobsbank.gov.sg를 이용하셔도 좋습니다.      다른 방법으로는 www.linkedin.com에 어카운트를 하나 만드시고 자신의 정보를 업데이트 하신후에 일자리를 검색하시거나 헤드헌터등을 검색하셔도 좋습니다. 2. 헤드헌터를 통해서 해야한다면 혹시 알고계시는 헤드헌터사를 추천 부탁드립니다. 그리고 수수료는 어느정도인가요?  --> 헤드헌터는 천차만별입니다. 주변의 지인들로부터 아는 헤드헌터를 추천받는것도 좋습니다.       헤드헌터는 구직활동을 도와주고 회사로부터 한달치의 월급등의 커미션을 받습니다.       가끔 헤드헌터에서 구직자와 직접 계약을 하고 몇달내에 회사를 그만둘경우 위약금을 물리기도 하니까      그런 부분도 꼼꼼히 체크하시기 바랍니다.   더 궁금하신 사항이 있으시면 쪽지로 연락주세요.   　　　　　

일단 cv와 cover letter를 준비하시고 각종 구직 사이트에 여러 군데에 지원하세요 jobsdb jobstreet glassdoor 저는 헤드헌터 도움은 별로 받지 못했구요 자발적으로 80개 지원 하고 10군데 인터뷰 그중 3군데 오퍼 받았습니다 기간은 2-3개월 정도 걸렸구요 체감 난이도는 한국보다 수월했던 것 같습니다 그리고 호텔경영학까지 전공하신 뒤 싱가폴 호텔 근무는 분야를 잘은 모르겠지만 그다지 좋지는 않다는 얘길 들었습니다 제 일본 친구도 호주에서 호텔경영학 전공 후 이곳 호텔에서 근무했는데 처우나 연봉이 좋지 않구요 향후 커리어를 위해서도 영미권 호텔이 아니면 아니라고 보더군요 그만큼 저임금 인력이 호텔쪽에 몰려들다 보니 ... 참고만 하세요 　　　　　

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세금 문제는 계약서 조항을 따져봐야 겠지만 여권을 회사에서 가져갔다는건 이해가 안되네요. 경찰에 신고하세요.  　　　　　

여권보관은 이해가 되지않습니다 경찰에 신고바랍니다. 개인소득세는 개인이 납부하게 되어있는데요.. 물론 6개월이내 근무하다가 싱가폴을 떠날시에는 15%정도의 과징세금을 내게 됩니다 개인소득세부분에 대하여 계약을 어떻게 했는지 확인해보세요 또한 세금이 levy를 말하는것인지.... 많이 이상합니다 　　　　　

상관없는것으로 알고있습니다　　　　　

합법입니다. SP는 회사의 내국인/외국인 비율에 따른 쿼터제여서  쿼터가 없으면 WP로 신청하게 됩니다. 　　　　　

W-Pass와 S-Pass는 법인내의 쿼터를 공유합니다. 그리고 월급은 너무 차이가 나지만 않으면 비자의 종류와 큰 상관은 없습니다. 　　　　　

워크퍼밋은 본인이 신청할 수 없습니다. 고용주가 직접 싱패스를 이용해 비자 신청을 하거나 고용에이전시를 통해 대신 신청하는 방법밖에 없습니다. 만약 고용주가 비자 신청을 못해준다고 했다면 고용에이전시를 찾으시면 됩니다 ~! https://services.mom.gov.sg/eadirectory/ 들어가서 검색해보시면 모든 고용에이전시 검색 가능합니다 ~~ 　　　　　

이력서 작성 도와드립니다 qufdl0136@hanmail.net으로 이메일 주세요 　　　　　

설마 국문이력서는 아닐테고 영문이력서를 말씀하시나요? 구글에 resume 혹은 curriculum viate 혹은 cv라고 치시면 수많은 샘플들이 있습니다.