특정분야여서 잘은 모르겠지만 가능성은 있어 보이네요. 시도해서 해될것 없다면. 현재 일을하고 계시니 시도해보시면서 일은 계속하세요. 또한 영어를 얼마나 구하느냐 가 문제로 제기될수 있습니다만. 직접 어플라이 하시거나 쟙 헌터를 통하시거나 해보세요.　　　　　

경력이 많으셔서 님도 본인회사를 설립후 ep 가능하실것 같아요. 단 회사 설립은 아주 쉽습니다. 현지로컬 디렉터가 있어야하는데 아주친한분이 아닌이상 소심한 이곳사람들이 디렉터로 싸인을 해줄런지요. 안해준다해도 별 걱정없읍니다. 회계사사무실에서 가끔 그런대행도해주는곳도 있습니다. 　　　　　

아래 답변 주신분과 비슷한 의견입니다.  배우자분으로부터 나오는 동반비자로는 제약이 따르기 때문에 법인 설립 후에 거기에 속한 EP를 발급받는게 나을 듯 싶습니다. 경력이나 자본금으로 보앗을 때 어렵지 않게 비자 발급이 가능할 듯 싶습니다. 따로 궁금한 점이 있으시면 쪽지 주세요 ~ 　　　　　

회사마다 자체적으로 규정은 틀립니다. 그래서 육아 휴직경우 외국인이 아니어도 3달을 주는 회사도 있거든요.. 그래서 HR과 확인하시는것이 정확하며, 2개월 휴직후 복직 안하고 그만두는것 또한 HR과 확인하심이... 일단 회사 그만두는것은 노티스를 줘야하는부분이 있습니다. 그래서 복직시에 바로 사직서 제출후에 HR에 이야기 하셔서 노티스 만큼 일을 하시고 그만두시던지 아니면 월급 토하고 사직하셔야 할듯하네요.. 물론.. 가장좋은것은 ^^ HR과 이야기 하심이.......(물론 사직한다는 뉘앙스는 표현하면 안좋긴 하죠..) 회사 입장에서는 육야휴직하고 몇달을 휴직시에 그 일을 다른 사람이 해야하는 부분이 있습니다. 그리고 법적으로 육아휴직시에는 회사가 맘대로 사직 권유를 할수가 없어요. 그런부분은 회사에서 많은 것을 배려하고 있는데 오자마자 사직한다고 하면.. 별로 좋진 않거든요..   그리고 회사를 그만둘때는 항상 HR에 좋은 인상을 남기기를 바랍니다. 만약 회사에서 비자를 받으셨다면 안좋은 코멘트가 MOM에 갈수도 있으니 이쁜모습으로 해결하시기를 바랍니다. 　　　　　

저도 로컬회사에서 일하면서 임신-출산을 경험했었는데요.. 저는 HR과 상의결과 외국인에게 주는 2개월 출산휴가만 허가해 줘서 2개월은 출산휴가로 쉬고, 출산휴가 후 바로 무급휴가(UNPAID LEAVE)를 붙여서 3개월 더 쉰 후에 복직했답니다. HR과 상의해 보시는게 가장 좋을거에요. 위에 댓글 남겨주신 분 말씀처럼, 세계 어느 나라를 가든 HR에게는 좋은 인상을 심어줄 필요가 있다고 봅니다. 그들에게 잘보이면 득이면 득이지 나쁠게 없거든요 ㅎㅎ 잘 해결 되셨으면 좋겠네요! 　　　　　

혹시 회사이름좀 알수 있을까요? 회사 서비스라인에 따라 다른거같습니다. 　　　　　

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아래 Ministry of Manpower 웹사이트 참고하시고, http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/hours-of-work-and-overtime/Pages/default.aspx 긴가민가 할 경우에는 MOM에 메일로 문의해서 명확히 해두는게 좋습니다. 　　　　　

취업비자도 등급이 있어서 WP,SP의 경우와 EP의 경우는 체류가능 기간이 다른걸로 알고 있습니다. EP라면 1달정도는 가능한걸로 알고 있지만 WP같은 경우는 1주일정도로 상대적으로 짧다고 하던데 잘 알아 보셔야 할 것 같네요.   　　　　　

다른 직장을 구하거나 귀국정리할 시간을 주는 것이지요 EP 30일    SP14일    WP 7일 　　　　　

쪽지 보냈습니다. 　　　　　

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세금률이나 이런건 찾아 보시기 바랍니다. 한국촌 게시판 검색하면 나옵니다. 제가 알기로는 내셔야 하고 이직 하신 직장에서 6개월 183일인가? 그전 직장 합산 누적 근무 일수가 넘어가시면 세금관련 문의 하여 차액에 대해 돌려 받을 수 있다고 알고있습니다.  　　　　　

Newton에 있는 IRAS 방문하셔서 문의하시면 상세하게 알려줍니다. www.iras.gov.sg 대략 60일이하는 소득세 없고요 61일~182일은 소득세가 non-resident로 분류되어 일률 15% 이고요 183일 이상은 소득세가 resident로 분류되어 차등세율을 적용합니다. 일단은 먼저 직장 급여 정리하면서 위의 15%로 납부가 되고요 다시 취업하면 환급 또는 향후소득세서 공제해주는 "선납"으로 처리가 되는데 아무래도 본인이 방문하여 신청하는 것이 바로 처리가 되겠죠. 월급여가 2천 이하이면, 연간합계를 해도 별다른 세금이 없으니 방문하시어 확인절차 거치면 처음에 납부된 15%는 환급해줍니다.   　　　　　

안타까운 사연 입니다. 구체적으로 뭘 도와 드려야 하나요?  연락 주세요. ericlee1791@hotmail.com   　　　　　

EP는 상관 없고, WP는 말레이시아나 한국에 1주일 정도? 머무르는 걸로 알고 있으며 SP는 잘모르겠네요.  다른 고수분들께서 제 의견에 더 덧붙여주시면 감사하겠습니다.  　　　　　

싱가폴에서 마지막 워크퍼밋 등급이 WP였다면 아마 다시 취업을 하시더라도 WP 윗 등급은 받기 힘드실겁니다.(SP,EP)  WP는 대상자가 싱가폴 내에 체류 하고 있으면 진행이 안되고 싱가폴이 아닌 타국에 있다가 IPA 가 나오면 그걸 출력해서 들어오셔야 합니다. 처리 시간은 빠르면 2~3일 늦으면 일주일 이상이 걸릴 수도 있습니다. 제 생각에는 지금 시기에는 아마  오래 걸리지 싶습니다. 연말 연시에는 싱가폴도 여행등 휴가로 장기 휴가를 내는 경우가 많아 일손이 모자르다고 알고 있습니다. 일손이 모자라니... 취업비자도 좀 늦겠지요. 좀 여유를 가지고 나가 계셔야 하고 비자를 내주는 분에게 MOM에 계속 문의해 달라고 하셔야 좀 빠르게 나올듯 싶네요. 덧붙이자면 SP,EP의 경우에는 싱가폴에 체류 중에도 진행이 가능합니다. 원하시는 답변이 되셨는지 모르겠지만, 계획중이신 일들 모두 잘 풀리시길 바라겠습니다.　　　　　

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WP,SP,EP는 월급여로 등급이 나뉘는 걸로 알고 있습니다. 만약 고용하겠다는 회사에서 기존에 WP였는데 SP나 EP로 발급해주겠다고 하면 실제 해외에서 얼마간 체류하느냐보다 고용하겠다는 등급에 따라 달라질 것 같네요. 윗분 말씀하신 대로 EP라면 싱가폴에 소셜비자(관광)로 들어와 체류 상태에서도 전환가능합니다. * 카드 발급 받기전까진 IPA(EP FIN번호와 동일)로 왠만한 서류도 대체가능하구요.. 수고하세요   　　　　　

최근 wp 비자를 취소한 경험이 있어 답변 드립니다. 1. 취소하는 방법 - 현재 회사를 리자인 하셔야합니다. 비자취소는 현 회사에서 할 수 있기때문에 회사측에 그만둔다 말하시고 절차를 밟으시면 될 것 같습니다. 계약서 보시면 계약할 때 조건으로 관둘 시 얼마의 기간 전에 노티스를 줘야한다 이런 사항들이 나와있을 거예요.  현재 회사 측에서 wp 비자를 취소하면 일주일 이내로 싱가폴을 나가야합니다.   2. 그리고 한국에 다녀와서 취업을 하실거라 하셨는데, 싱가폴에 다시 입국하실 때 그때는 관광비자를 받으실거예요. 관광비자는 90일동안 가능하니 그 기간동안 직업을 구하시면 wp 비자는 새로운 회사측에서 비자를 새로 발급해 줄 것입니다. 새로운 직업을 구하셔야 비자를 받으실 수 있어요! 화이팅입니다. :)     　　　　　

몇몇 HR에서 WP 규정을 잘 모르기도 하더군요.. 공식적으로 WP를 취소할떄는 돌아갈 비행기표가 있어야 합니다. 취소할때 돌아갈 비행기표와 날짜를 입력해야지 취소가 가능합니다. 회사에 말해서 비행기표 준비하라고 하세요. 그리고 되돌아올때는.. 솔직히 싱가폴 내부 규정들이라서 어떤것이 정확하고 아니고는 판단하지 못할듯 합니다.. 일단 인사과에 문의해서 비행기표 준비하라고 하세요 　　　　　

위에 분 말씀이 맞습니다.   WP는 근로자의 귀국편까지 회사에서 부담해야 합니다. 그러니까 요청하십시요.   그리고 특별한 사유가 없는 이상 추후에 싱가폴에 들어오는데는 문제가 없습니다. 한가지 새로이 WP를 신청하실 계획이라면 비자 진행 동안 싱가폴에 계시면 안되구요 즉 회사에서 WP를 승인 받은 후에 입국 하셔야 합니다. 그이상 S Pass, EP는 관계 없습니다.