인허가절차가 복잡하지는 않습니다. 사업자등록은 ACRA (www.acra.gov.sg), 수출입하는 실제물품이 있으면  관세청 (www.tradenet.gov.sg) 등록이 필수이고요. 사업하면서 법인세, 소득세 등은 IRAS (www.iras.gov.sg) 에 신고하면 됩니다. 설립조건에서 대부분들 걸림돌이 생깁니다. 싱가폴소재의 회사등록신청조건이 SC (시민권), PR (영주권), EntrePass (사업비자)로 제한이 됩니다. 취업비자 (EP, SP, WP) 로는 회사를 만들 수가 없읍니다.   하여 많은 경우, 현지인을 대표로 신고하고 설립을 하게 되죠. 장단점이 있읍니다. 사업비자 신청은 경제기획원 (www.edb.gov.sg)을 거쳐야하고요. 법무법인까지는 생각하실 필요는 없고요... 싱가폴에 오시면 세무사/변리사를 겸하는 많은 없체들이 있으므로, 조건비교하여 선정하시면 됩니다. 국세청신고를 위해 세무사도 필요한 것이고... 현지인대표 혹은 사업비자신청 어느쪽이던 관리/도움을 줄 수 있는 변리사가 필요한 것이니까... 　　　　　

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안녕하세요 위의 Elmio1님께서 자세하게 설명을 해 주셨기때문에 회사 오픈에 대해서는 그렇게하시면 될것같네요. 저는 제 경험을 말씀드리고 싶습니다. 저도 회사 운영하면서 말레이지아 및 독일에 RO (Regional Office)를 설립 했다가 높은 유지비 때문에 모두 닫고 지금은 현지 무역상과 파트너 쉽으로 일을 하고 있습니다. 현지에 회사 오픈하는 것도 괜찮지만 현지 무역상과 파트너 쉽을 맺어 일 진행하는 방법도 있으니 잘 고려하시고 싱가폴 진출 성공적으로 잘 되시기를 바랍니다 ^^   건투를 빕니다 　　　　　

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일을그만두는것은 피고용인의 권리입니다. MOM의 Employment Act에 따라 노동자는 본인이 원하는때에 자유롭게 일을 그만둘수있습니다. 다만 계약서를 작성하셨다면 계약서에 맞제 절차대로 그만두셔야할것 같네요. 비자의 취소는 고용주나 고용주의 동의를 받은 에이전트를 통해서만 가능하구요. 우선은 회사에 얘기하시고 하루 시간을 내어 MOM에 방문 상담창구가 있으니 시간 예약을 하셔서 퇴사와관련 상담을 받아보시는게 좋을것 같습니다.　　　　　

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  ..    수정드립니다. MOM 사이트보시면 Pay for holidays falling on off days If the holiday falls on a non-working day or off day, your employer need to do one of the following: Compensate you with an extra day's pay in lieu of that holiday. Give you another day off as a holiday 일하지 않는날이나 쉬는날과 겹치게 되면 고용주가 보상해야하는 방법이 2가지입니다. 추가적으로 돈을 준다거나, 하루 휴가를 주는걸로 나와있네요! 　　　　　

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mom 규정 참조하세요. http://www.mom.gov.sg/employment-practices/public-holidays-entitlement-and-pay 　　　　　

1년 넘게 일하셨다고 하셨는데 2015년 13개월 보너스가 2015년 12월에 나온것인가요? 계약서에 13개월 보너스 지급에 대한 명시는 있는지요.? 우선 MOM법상 계약서에 적혀있지 않다면 의무적인 것은 아닙니다. http://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/variable-wage-components#annual-wage-supplement-aws 그리고 회사 마다 다르게 지급 날은 12월부터 구정 사이에 지급되는데 통상적으로 언제 나온다는 것은 정해져 있지요. 저희 회사 같은경우는 구정 전주에 13개월 보너스 지급이라 그전에 퇴사할경우 13개월 보너스가 없습니다. 계약서에 명시되지 않은 이상 의무적이지 않기에 계약서를 확인 해보시는게 우선인것 같습니다. 또한 프로레이트 계산법도 계약서에 있어야하네요... 1년 못채우고 사전에 그만 둘시 13개월 보너스가 나온다면요. http://www.mom.gov.sg/faq/salary/how-is-pro-rated-aws-calculated 　　　　　

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위에분 말씀데로 보너스지급은 의무가아닙니다. 계약서에 보너스가 명시되어있지않다면 재판을 통해 청구하실수 없구요. . 그동안 알게된 현지 지인에 따르면 로컬친구들도 보통 보너스를 받고 사직서를 냅니다 프로레이트를 하여 주는 회사도 있고 1년 미만은 아예안주는 회사도 있구요. . 어디까지나 회사 실적에 대한 감사의 표시로 주는것이라 퇴사하는 직원까지 챙겨줄것 같지는 않네요. . 매일 하셨던 OT는 어떤 절차로 하셨는지는 모르겠지만 일반적으로 회사의 요청이 있어서 거기에 승인을 받아서 해야 OT가 성립됩니다. 회사가 계약서상의 근무시간 외에 일을 하도록 요청한 것을 증명가는한 이메일이나 텍스트 메세지와 해당시간에 회사에 남아있었던 자료를 증명하실수 있다면 MOM에 labor court를 통해서 계약서 상의 베이직 샐러리에서 해당시간만큼 판사가 계산하여 OT는 클레임 하실수 있을것 같네요. 그경우가 아니라면 누구도 요청하지 않은 일을 본인이 업무능력이 부적하여 일과를 제때 마치지 못해서 남아서 일을 한것으로 간주되니 참고하시구요.　　　　　

정상적인 방법은 위임장발급하여 지인이 은행방문하여 계좌해지하는 것입니다. 파트너와의 문제로 법인청산을 못하고 있다니... 위임장으로 처리할 수 있는 사안은 못 될 것 같군요. 혹여 파트너와 법인계좌 관련 공동성명등록하였다면... 단독으로 계좌해지도 어렵겠네요. 그외.. 은행계좌... 잔고부족이면... 일정기간 (약 3-6개월) 이후 은행에서 직권해지하는 것으로 알고 있고요. 법인은... 일정기간 (약 2-3회이므로, 약 2-3년) 세무신고를 하지않으면 국세청서 직권등록말소하는 것으로 알고 있읍니다. 이상, 경험내용 이고요... 좀더 상세한 내용은 법무사 찾아서 문의해보셔요. 　　　　　

참조하셔요 https://www.stb.gov.sg/assistance-and-licensing/licensing/pages/tourist-guide-licence.aspx 　　　　　

싱가폴 에서 가이드를 하기 위해서는 라이센스를 받은 후에 가능합니다 가이드 라이센스를 취득하기 위하여 일정기간 가이드 코스에 등록하여 받아야 하는데 영주권 시민권자는 정부 에서 보조 하는 기금을 이용할 수 있으나 외국인 경우에는 여행사에 근무를 work pass 등을 가지고 합법적으로 근무를 하고 있어야 합니다 코스 비는 약 5천불 정도 소요 되고 기간은 5개월 정도 이며 코스 기간중 꽤 많은 시험에 통과 하고 난 후 STB(싱가폴 관광청)에서 주관 하는 시험에 합격해야 가이드 라이센스를 취득 할 수 있습니다 　　　　　

싱가폴에 아무연고가 없는 상황에서 취업 하는게 쉽진 않죠. 하지만 가능은 합니다. 보통 구직 사이트를 통해서나 헤드현터를 통해 많이 하시는것 같지만 솔직히 마음에 완벽히 드는 회사에 직군으로 가기 쉽지 않은게 있죠. 가능성이 높진 않지만 준비를 충분히 하셨다면 지원 하시고자 하는 회사의 사이트에 뜬 공고를 통해 어플라이 하시는게 좋습니다. 해당 직군에 대한 정확한 설명이 있고 원하는 회사 이기에 지원을 하실거기 때문입니다. 물론 이 방법은 조사와 준비가 철저히 된 상태에서 가능한 것입니다.　　　　　

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저도 현지취업관련 질문이 하나 있어서요.. 무작정 헨드헌터에게 연락해서 이력서내고 만나보자고하면 만나주나요? 여기 헤드헌터들 자기필요할때나 연락하지, 거의무용지물이라고 하던데요. 　　　　　

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벌써 10년전이네요. 구직싸이트를 통해서 한국에서 이력서 뿌리고 인터뷰 잡혀서 싱가포르로와서 면접보고 직장잡았습니다. 구지 미리와서 할필요는 없다고 봅니다.  에이전트로도 알아보시고요 그분이 맞는 직장을 찾으시면 거기로 가시고요.  구직싸이트에서 먼저 찾으면 거기로 취직하고요.  두개 같이 진행하시면 됩니다.      　　　　　

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안녕하세요. Wp의 경우 무조건 출국 하고 계셔야 비자 진행이 됩니다. 싱내에 계시면서 다른 직장으로 변경은 불가능합니다. 그리고 회사 측에서는 필요해서 뽑는거라 계약서 까지 썼다면 비자 진행을 안 하지는 않을 겁니다. 만약 비자가 안 나온다면 mom에서 내주지 않는거죠. 그리고 앞서 말씀 드렸듯이 wp는 mom승인과 시큐리티 본드 가입 진행이 대상자가 싱에 머물러 있으면 안 됩니다. 비자가 나오지 않은 상태에서 싱에 재입국 하시면 리젝이 됩니다. 그러니 꼭 ipa 나오고 재입국 하시길 당부 드립니다. 아마 서류라는게 이거일거에요. 동일 업종이고 이전 회사에서 본인에대한 컴플레인을 mom에 걸지 않았다면 안 나오는 경우는 희박하니 너무 불안해 안하셔도 될듯 합니다.　　　　　

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저도 현재 WP받고 일 하고는 있는데 여기서 PR 신청할거 아닌 이상에는 크게 불편한거 못 느껴요, 핸드폰도 2년 약정하고 그러면 디파짓을 좀 많이 내기는 하는데 저는 그냥 공기계 하나 사서 약정없이 가입하면 디파짓 200불 내고 개통 가능 하고요 홀렌트 할 때도 비자 종류보다는 국적이랑 회사를 보더라구요. (에이전트에서 물어본게 국적과 직업이였습니다. 하지만 이건 오너가 부탁해서 그런거 같기도 하고 한국국적이라고 하면 거의 대부분 집 계약하는데 문제 없더라구요.) 그리고 WP 받더라도 월급만 제대로 주고 한다면 나쁠거는 없는거 같습니다. 퇴사하고 한국으로 갈 때 비행기 티켓도 회사에서 사줘야 합니다. ㅎㅎ 하지만 만약 PR 신청을 목표로 하고 있다면 WP는 신청이 안되니 참고하세요, 가끔 WP에서 PR신청해서 되신분이 있다고 들었는데 제가 직접보지는 못 해서요. 아 그리고 싱가포리언과 고용주 입장에선 색안경을 끼고 보는게 아니라 월급이 이만큼인데 WP로 일 했었냐고 하면서 놀랄 때는 있습니다. 근데 뭐 이건 회사에서 쿼터가 없어서 WP받고 일 했다고 말 하면 다들 이해하더군요. 　　　　　

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병역을 언제까지 연기할 수 있을지 몰라도 WP든 EP든 영장 나오면 입대때문에 사직해야하는 상황인것같네요. 지금은 아무 비자나 상관없어 보이고 나중에 제대한 후 다시 싱가폴오게될때 외국인고용 대우가 지금보다 나아질런지를 고민해보셔야 할것같습니다. 　　　　　

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wp를 낮게 보는 오너가 잘못된거지   4년제 졸업하고 wp받는사람두 많구   wp는 회사에서 조금 더 손해를 보는것일뿐이지 일하는입장에서는 손해볼꺼 없죠   급여도 제가 아는사람중 wp비자 인데 5000불 이상 수령하는사람두 받구요   그리고 구지 싱가폴이 PR받을만큼 메리트있는나라도 아니구...     　　　　　

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안녕하세요. 학부 졸업은 아니고 칭화대에서 MBA후 싱가폴에 있는 외국계 컨설팅펌 재직중입니다. 입싱 이제 5일차이지만 ^^ 혹시 궁금한 사항은 nitro77 카톡아이디로 연락주세요.　　　　　

제 개인적인 생각으로는 지금 상황에서 SP를 고려하시는건 말도 안되구요. 나이대가 어떻게 되시는지는 모르겠지만 EP로 협상하셔야 할것 같습니다. 그리고 그쪽에서 오퍼가 온 상황에 협상의 주도권은 글쓰신분께 있는 것 같은데요. 또한 현재 일을 하시고 계시는데 그쪽에서 요청이 온상황에 리로케이션이나 기타 비용도 협상을 하셔야할것 같습니다만　　　　　

일자리를 잘 못 구하셨네요.. 안타깝습니다.   답을 드리자면, 보통 프로베이션 기간중에 사직 노티스는 1달전,   프로베이션 끝난 후 부터는 3달전이 기본입니다.   리자인 레터는 구글가시면 샘플 있을 겁니다.   마무리 잘하시고 안전히 돌아가시기 바랍니다.   싱가폴에 정을 못붙이셨겠어요..   새해에는 해피하시길! 　　　　　

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이런글들을 보면 우선 화부터 납니다. 우선 고생 하셨고 수고 정말 많으셨습니다.   우선 계약서상에 노티스 기간이 따로 없으시다면 법적으로 따라야 겠죠? http://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice  4달정도 일하셨으면 1주일 노티스 주시고 나가시면 될거같네요..   얼른 회복하시고 더 좋은 곳에서 좋은 대우로 날개를 펴시길 바랍니다. 응원합니다.     　　　　　

우선 안타깝네요. 상황을 보니 그 정도면 1-2주 정도면 될 듯합니다. 부디 힘내시고, 더 좋은 곳에서 일하셨으면 합니다. 　　　　　

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싱가폴에 취업하시는데 있어서 가장 중요한건 로컬에서 일할 수 있는 영어실력이 되냐입니다.   그게 안되면 사실 그 직종에서 지금 한국계 기업도 있기때문에 취업은 될 수 있다고 생각합니다.   로컬쪽으로 생각하신다면, 조금만 더 듣기를 하셔서 오면 좋을 것 같습니다.   아무래도 기계를 다루거나 물류쪽에서 일하시면 더욱 더 소통이 원활하게 진행되어야 한다고 생각해요.   지금은 사람들이 직장에서 잘 나가지 않는 시기이므로, 3월쯤 이직 많을 때 오시면    잡 구하시는데 더 용이하다고 사료됩니다.     새해복많이받으세요. 　　　　　

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저희 직원 두달 언페이드 갔어요!~ ^^ 딱히 정해진건 없는거 같은데요.. 　　　　　

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딱히 정해진 것은 없지만 보스가 허락을 해야겠지요?   회사 사정에 따라 다를 것 같네요.  　　　　　

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현재 일어나고 계신 일들을 정확하게는 모르겠지만 정상적인 퇴사 절차도 아닌것 같고 정상적인 마인드의 고용주에게 고용되신것도 아닌것 같습니다. 가급적이면 MOM에 약속을 잡으시고 퇴사와 관련해서 상담을 진행하시는게 좋을것 같네요. 그리고 MOM에서 Labor Court를 당일 바로 접수하시면 2주이내로 재판이 진행가능하니 절차데로 진행하시는게 가장 깔끔할것 같습니다. 비자를 취소안하고 한국으로 도망간 전직장 동료가 있는데 아직 싱가폴로 다시 돌아와보지 않아 그후의 입국과 관련된 일에대해서는 잘 모르겠지만 나중에 인생에서 어떤 기회로 다시 싱가폴 땅을 밟게 될지도 모르는데 불확실한 리스크를 남겨두시는 것은 별로 좋은 방법은 아닌것 같네요. 가급적이면 절차적으로 WP를 취소하고 스페셜패스를 반납하고 귀국하시는게 맞습니다. 추후에 워킹비자 발급이나 재입국시 문제가 되실 가능성이 있는 부분이니 가급적이면 No show하지 마시고 계약서랑 관련 내용을 준비하셔서 MOM을 방문하시기 바랍니다. 문제가 될수 있는 근무하신 날짜의 출퇴근 기록을 잘 준비해두셨다가 추후에 재판을 하시게 되면 근무일에대한 급여는 받으실수 있구요. 한달의 기간을 넘긴 경우에는 해당 업주를 처벌할수도 있으니 가급적이면 절차데로 해결하셨으면 좋겠네요. 　　　　　

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