크게 다르진 않은것으로 아는데 한국에서는 외국에서 본 토익점수를 인정하지 않는 경우도 있다고 하더군요.   여기서 토익시험 치는 사람들은 거진 한국인이랑 일본인뿐이라 시험비용이 한국에 비해 비쌉니다. 　　　　　

남편분이 30 이상이세요? 그럼 면제될 가능성이 높아요  만약 PR을 받게 되면 Mindef에서 레터받으실꺼예요 그럼 시스템에 등록하시고 면제면 면제라 나올꺼예요 ICA도 100% 장담 못한다 들었어요. 직접 그래도 물어보세요  　　　　　

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안녕하세요. 한국촌 운영자입니다. 요청주신 내용은 쪽지로 안내드렸습니다. 감사합니다. 　　　　　

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비자 취소 때 회사에서 MOM에 제출한 서류가 한국가시는 티켓인가요?? 비자 취소를 위해서는 출국하는 날짜와 출국장,교통수단(비행기면 비행기표,버스면 버스)에 대해 등록하게 되어 있습니다.한국가는 비행기표를 등록하여 비자를 취소하셨다면 JB로 못 나가세요. 글을 읽어보니 회사에서 비행기를 등록하셨다고 하셨으니 안 됩니다. 꼭 취소시 등록한 곳으로 출국 하셔야 합니다. 만약 회사에서 JB로 버스타고 나간다고 출국장을 우드랜드 체크포인트로 해놨다면 우드랜드 체크 포인트로 출국 하셔야 하고요. 이런 경우 다시 싱가포르에 들어오시는건 복불복입니다. 한국 가시는 리턴티켓이 있으시다면 들어오실 확률이 높지만요. 입국하실때 좀 많이 이것저것 물어 볼 겁니다. 다시 한번 정리해 드리면 출국하기로 등록한 장소로 그 날짜에 출국하셔야 합니다. 그 기간 안에 타국출국은 불가능합니다.　　　　　

쪽지 보냈으니 확인 부탁합니다.　　　　　

싱달러로 송금했다면 1-2일 정도, 미달러로 송금했다면 2-3일 정도 (미국 corres은행 경유하므로) 소요가 됩니다. 그후 & 또한, 인터넷뱅킹-본인계좌-해외송금을 확인해보셔요. 가끔씩 은행측에서 본인확인 해야한다고 받아놓고도 계좌로 입금하지않기도 합니다.  　　　　　

영주권 결과를 어느 누가 알 수 있을까요....아무도 모릅니다. 하지만 님과 아이는 Citizen 혹 PR 의 배우자/아이가 아니기에 관광비자로는 PR 을 같이 신청 할 수 없습니다.  같이 신청하기 위해서는 님과 아이가 DP를 가지고 있어야 하지만 월급조건이 DP를 신청할 수가 없으니 안타깝네요... 남편분 홀로 PR 신청후 PR 승인시 PR 의 배우자로 PR 신청을 하실 수는 있습니다.  아이의 출산 여부를 떠나 남편분이 PR 신청을 먼저 진행하세요. 나올지 안나올지는 ICA 만 알아요.  　　　　　

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신청 자격은 아래와 같습니다. 위에 답변 주신 분께 죄송하지만 배우자 및 21세 이하의 자녀 동시에 지원 가능합니다.   Any person, who is working in Singapore on an Employment Pass or S Pass, may submit an application for permanent residence (PR) to the Immigration & Checkpoints Authority (ICA) for consideration. He/She may include his/her spouse and unmarried children under 21 years of age in the application. 절대 따로 신청하지마세요. 남편분 PR  승인이 난 후에 본인과 아이를 추가로 신청하거나 본인도 동시에 신청후 아기를 따로 신청하면 승인이 잘 안된다는 이야기를 들었습니다. 가족이 동시에 신청하지 않으면 그 부분에 대해서도 긍정적으로 작용하지 않는다고 알고 있습니다. 참고로 출산 예정인 태아가 아들이라면 PR 되면 나이가 되면 싱가포르 군대도 가야합니다. 태아가 아들이라면 신중히 결정하셔야 합니다. 한국과 싱가포르 두 곳에 국방 의무가 생기는 것이라..   그리고 추가로 If you are a current work pass holder (Employment Pass, Personalised Employment Pass, EntrePass or S Pass), and have worked in Singapore for at least six months, you’ll be eligible to apply for Singapore PR (permanent resident) status. 최소 6개월 근무이지만 일반적으로 2년 후에 지원하는 것이 좋다고 말이 있습니다. 현재 1년도 지나지 않은 상황이라 쉽지 않아 보입니다.  저도 PR 지원후에 심사 결과를 기다리고 있는 지원자중 1인입니다. 싱가포르 체류 만 2년 되고 난후에 저(EP), 배우자 (DP) 및 자녀 (관광비자_신생아로 지원) 이렇게 총 3명 지원하였습니다.  저는 수 많은 정보를 찾아보고 ICA에 문의도 여러차례하며 장기간 준비를 하였습니다. 서둘러 지원해서 승인 확률이 가장 높다는 첫 지원서를 허비하시지 마시길 바랍니다. 개인적인  견해로는, 1년 정도 싱가포르에서 추가로 남편분이 근무하면서 연봉도 올리시고, 내년에 지원하시는게 좋다고 생각됩니다. 올해 현 상태에는 종합적으로 힘들어 보입니다. 위에 분께서 말씀하신것 처럼 ICA가 결정하는 부분이라 케바케입니다. 제 개인적인 의견을 말씀드린 것이니 참고만 하시길 바랍니다. 　　　　　

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적어주신걸 읽어보니 서비스직 스케줄근무이신듯 하네요..   오프날에 공휴일이 껴있으면 휴가 +1일 안줘도 되는것으로 알고잇고   보통 공휴일날 일을 하면 대체휴일을 주는걸로 알고있습니다   추가 근무시간 일을 하면 근무수당비 받으셔야죠..?   다만 관리자급 이상 또는 특정급여 이상 급여를 받고 있다면 초과근무수당 지급 의무가 없는것으로 알고있습니다.   거기에 싸인을 했다면 꼭 지켜야하는가?에 대해서도 예전부터 말이 많아서...   최근에 거기에 싸인하면 그대로 따라야한다 라고 듣긴했습니다만   더 자세한건 아랫분이 알려주실겁니다.. 　　　　　

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https://www.mom.gov.sg/faq/hours-of-work-overtime-and-rest-days/is-there-a-salary-limit-for-overtime-pay-entitlement a non-workman earning up to S$2,500 per month, or a workman earning up to S$4,500 per month. It is important to take note that this article is only relevant to workers who fall within either of these categories. If your employment arrangement does not fall under either of these categories, then your employer is not obligated by law to provide overtime pay unless your contract specifically provides for it. 저위의 조건이 아니라면 OT는 회사 재량이라 할 수 있습니다. OT 수당비계산도 회사마다 다르고 같은 회사라도 role 마다 적용 될 수도 안될 수도 있습니다. 　　　　　

위에 분들이 좋은 말씀 많이 해주셨지만 한가지 중요한 점은 OT는 반드시 매니저급이 요청하여 승인을 받아 일을해야 OT가 성립합니다. 일반적으로 정해진 근무 시간까지 일을 마치지 못하여 스스로 남아서 일을 더 한 것은 본인의 업무 역량이 부족하여 잔업을 한것으로 OT 클레임 소송시 받아 들여지지 않는게 일반적입니다. 최소한 매니저 혹은 관련자가 남아서 더 일을 해달라는 요청을 한 정황이 입증 되어야 OT로서 클레임이 가능하니 참고하세요. 혼자서 주어진 시간안에 일을 다 못마치는 것은 개인의 업무 역량 부족일 수도 있지만 평균적인 사람의 능력으로 다 할 수 없는 업무 일 수도 있으니 후자의 경우라면 사람을 한명 더 고용하는 것을 고려하거나, 일시적인 상황이라면 아웃 소싱을 요청 할 수 있는 판단력도 중요한 업무 능력 중 하나이니 참고하시기 바랍니다. 일반적으로 짜여진 근무 시간안에 일을 다 하지 못하셨으면 다음날 출근해서 나머지 일을 하시면 되지만 일반적으로는 책임감, 업무 효율, 승진을 위한 평가 등을 고려하여 약간 프랙시블하게 잔업을 하는 경향이 있는것 같습니다. 만약 현재 근무하시는 분야가 서비스 직종에서 매주 근무 요일이 다른 직종이시라면 일반적으로 달력의 공휴일은 의미가 없으니 참고하시기 바랍니다. 그리고 현재 근무 시간이나 그에따른 수당 지급 내용이 계약서에 모두 있고 거기에 서명하셨으면 이직을하여 계약서를 새로 작성하시는것 만이 부당하다고 생각되는 상황을 벗어나는 유일한 방법이라고 생각됩니다. 　　　　　

배 편으로 보내시는게 제일 저렴합니다. 면세 한도액에 맞춰서 미리 인보이스를 첨부하는 것도 방법이구요. 한국에서 직구할 때와 비슷한 상황이니 이쪽에서 영문 인보이스 하나 만들어서 박스에 같이 넣어서 보내세요.   　　　　　

싱가포르에 사무실을 두고 있는 배송대행 업체 이용 하면 될 것 같습니다. 사장이 한국어를 사용해서 매우 편하게 4년전 부터 이용하고 있네요..^^ 이곳에서 발송 후 4일 이면 한국 분이 수령 하셨던것 같아요... 요율도 싱포스트보다 거의 반값에 보낼 수 있던것 같습니다. 세금 관련 내용은 이곳에 문의 해 보면 안내 받을 수 있을 것 같습니다... 　　　　　

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쪽지 드렸습니다.　　　　　

계좌 살아있고 그냥 쓰셔도되요 저도 EP시절 만든 계좌 아직도 쓰고 있습니다 　　　　　

심하지 않다면 시간이 지나면 좋아집니다.  면역체계의 원인일 수도 있고 스트레스로 인한 것일 수도 있고.. 만약 원형탈모 부위가 크고 넓고 오랜시간이 지나도 개선이 안된다면 스테로이드 주사를 탈모부위에 할 수도 있으나... 저의 경우는 그래서 그 부분만 푹 꺼졌네요... 이후에도 스트레스를 받을 때마다 가끔 원형탈모가 오지만..그냥 잊어버리고 안보고 있어야 합니다. 그러면 어느순간에는 머리카락이 자랍니다. 　　　　　

알고 계신바와 같이 여권 갱신후 가시는게 가장 안전합니다. 입국거부시 가족 여행을 망칩니다.  꼼꼼하게 보는 직원이면 거절합니다.  http://www.imi.gov.my/index.php/en/entry-requirements-into-malaysia.html 하지만 문제는 그 다음 같아요 부모님이 싱가폴 비자가 있으신가요? 만약 말레이시아 여행 후 싱가폴로 돌아올때 여기서 입국거부가 될 수 있습니다. 도착지가 한국경우는 문제 없습니다 　　　　　

외국인에 대해서는 퇴사시 세금 절차 아래와 같습니다.    1. 최소 1달전 모든 소득 IRAS에 신고(홀딩된 금액 포함) 2. 세금금액 확정되면 회사에 통보 (오너 이름이 아니라 회사이름일 겁니다) 3. 회사는 통보받은 소득세를 홀딩한 금액에서 공제, 대납 4. 피고용인은 퇴사일에 공제된 소득세 제외한 월급 수령   회사에서 맞게한것으로 보입니다. 　　　　　

한국에도 매장이 있고 온라인 쇼핑몰도 있으니 참고하세요 　　　　　

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우편/DHL로 보내시면 100% 반송됩니다. 그리고 반송기간이 생각보다 굉장히 길어요. 저는 박스로 보냈는데 그대로 반송되서 다 버렸습니다 (유통기간은 안 지났지만 여름이고 반송기간이 한 2개월 걸려서 폐기처분 했습니다).  육류는 가공이라고 해도 100% 걸립니다. 나중에 한국에 선물로 사 가실 경우에는 무조건 핸드캐리에 넣으셔야 해요.