아시는 변호사님 추천 부탁드려요.  

https://sg.news.yahoo.com/woman-jailed-fined-illegal-botox-filler-procedures-103319030.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS8&guce_referrer_sig=AQAAAE_VJ5YxIsGwBq2AQ9ZSx5q2iS_dAtteOQz9Jkef1geLnUH57uMOMOMWg2euSIOcszMQyl8mL8Pr77eIt-t63sr86spiSVnfG9F0VLHCiyG16-k-VaCXUFyaI2TAjqixgNbxo_-j3JWL94MnA9aAqRHueu73kY7nEuxMd929aldY뉴스 기사 참조하시면 해당 관련 처벌이 "six weeks’ jail and a $12,000 fine." 인것으로 확인됩니다.

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빠르면 하루만에 나옵니다.  그 기간동안은 나가 계셔야하구요, 트랜스퍼인 경우에는 안나가도 되었던 것 같은데 기억이 가물가물하네요.

오늘 바로 MOM에 신고하세요.상황이 어떤 상황인지는 정확하게 모르겠지만WP를 취소하려면 귀국 비행기 정보를 입력하고 취소 할 수 있습니다.그리고 한국으로 돌아가면 더이상 MOM에 로그인을 할수 없기때문에MOM에 리포트 하는 의미가 없고, 본인이 구매한 비행기 티켓과 관련해서 어떠한 클레임도 되지 않으니돌아가시기 전에 다 정리하고 가시는게 좋습니다.

역시 한국인 등쳐먹는 믿고 거르는 한국기업이네요관련내용 하루라도 빨리 MOM에 신고하시고 그동안 회사에서 일어난 부당한 일들도 같이 신고하시길 바랍니다한국으로 돌아가버리면 보상 받기 매우 힘들어질수도 있습니다

한국 가시더라도 제 2 제3의 피해자를 막기 위해서라도 그리고  해당 업체의 해명을 듣기위해서라도 회사 이름을 알려주시면  감사하겠습니다.  사실이라면 이 좁은 싱가폴 사회서서 그런 회사 아니면 한국 사람들은 발을 못 붙이게 해야죠.  힘없는 사람들을 한국 사람이라고 이렇게 처우 한다는게 정말 너무 하네요.       

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안녕하세요.. 10년째 싱가포르에서 작은 사업을 하고 있답니다.경험 상...직군에 따라서 비자 준비되는 시간이 다릅니다.한번 reject 됐다가 추가 보충 서류 내고 하더라고 원래대로라면 2-4주 안에 확답이 오는데 지금은 covid 19때문에 종잡을 수 없는 상황이라.....;;;5/7일 기사난걸로 보아 당분간 비자 발급 중단이라네요... 이미 비자가 발급되었어도 입국은 힘들거 같은 상황인데요...접수번호가 있을 거에요 정 궁금하심 MOE에 직접 문의하시는 방법도 있답니다.

싱가폴도 그렇도 다른 국가를 가셔도 정부사이트/계약서를 토대로 정확하게 습득 후 회사와 대화를 시작하는게 가장 이상적입니다.  MOM에는 아래와 같이 고용주 부담으로 명확하게 나와있지만 고용계약서를 자세히 살펴보세요. 고용 계약서에 내용에 따라 아래의 내용이 의미 없을 수도 있습니다.  https://www.mom.gov.sg/faq/employment-pass/must-an-employer-pay-for-sending-an-ep-or-s-pass-holder-home All employers who wish to bring in foreign employees are required to bear the full costs of employing them, including the cost of repatriation. Unless the pass holder gives consent, the employer is responsible for sending an Employment Pass or S Pass holder home at the end of employment. 이게 WP와는 다르게 SP repatriation은 회사마다 지불하는/안하는 회사가 있어서 모든 회사가 위의 MOM 정책을 따르지는 않는것 같더라구요.  하지만, 정직한 회사라면 채용시 구직자가 외국에 있든 싱가폴에 있든 SP 신청서시 명시된  "bear the full costs of repatriation" 에 동의했음을 의미합니다.  잘 협의하시고 떠날때 잘 떠나는것도 중요하니 좋게 마무리하시길 바래요 Employment Pass / S Pass Application Form (Form 8)  ====snip Cancellation of S Pass / Visit Pass and Duties before/ upon Repatriation of the S Pass holder 4 I shall cancel the S Pass / visit pass of the S Pass holder if I do not require his/her services or do not wish to renew his/her S Pass/ visit pass. I shall inform the Controller in writing within seven (7) days of such cessation or termination and return the S Pass / visit pass to the Controller. 5 If the S Pass holder breaches any of the S Pass conditions applicable to him/her, I shall inform the Controller and cancel the S Pass / visit pass and repatriate the S Pass holder. I will also bear the full costs of repatriation and shall ensure that all outstanding salaries or monies due to the S Pass holder have been paid before his/her repatriation.    　　　　　

MOM에 문의 바로 하시는게 더 좋아요.. 1-2일이면 바로 답변이 옵니다..   기본적으로 한국분들에게 고용주가 속이는 부분은 아래와 같은 기본적인것들이 있는데 이부분에 속할지 몰라서 대충 적어요 1.  WP/SP 소지자의 Levy Fee를 월급에서 차감하는데... 불법입니다.   2. WP나오는게 쉽다고 한국인들에게 WP를 자꾸 지급하는데.... 회사에서 집을 보조해야합니다. 돈으로든 뭐든 일단 housing관련 지원 필요합니다. 그런데 거의 모든 회사가 안하고 있죠 불법입니다. 대신 housing fee를 준다면서 월급에서 요리조리 끼워 맞추죠 그것조차도 안하면 불법입니다.   3. WP는 무조건 어떤 이유를 불문하고 그만둘때 돌아가는 비행기를 줘야합니다. 근데 그걸 안할려고 말돌리는데 어떤 이유에서건 불법입니다. 무조건 받아내세요.   4. 회사 그만둘때 세금내야 한다고 월급을 홀드 하는데.. 만약 싱가폴을 떠나는 상황이라면 회사는 tax clearance를 미리해서 외국인이 싱가폴 떠나기전에 모든것을 처리한후 비자 캔슬을 해야하는데 보통 한국 떠나고 돈 돌려준다는데 불법입니다.. :) 미리 미리 처리해서 돈 다 받고 나가십시요. 뒤도 안돌아볼 생각으로 막 받아내세요. 보통 IRAS는 일주일만에 택스 정보 주고 돈바로 내면 처리되요.. 회사 그만두는 시점에서 1주일이나 2주전부터 택스 신청했냐고 HR닥달하세요.. 괜찮은 회사라면 닥달 안해도 알아서 하겠지만요..   5. 비자 신청비를 본인이 내랴고 하는 회사도 봤습니다. 그거 절대 본인이 내는게 아니라 회사가 냅니다   6. 일하는데 디포짓을 내고서 하라는데 듣도보도 못한 생소한 소식에 경악을.. 절대 그런일 없으니 그런곳이 있다면 좀 알려주세요 다른 2차 3차 피해자가 생기지 않도록요   　　　　　

전에 댓글달았던 사람입니다.. 아니길 바랬는데 우려했던 대로 되었네요.. 오퍼래터 내어놓고 다른 후보자 볼려고 이런경우 종종 봤거든요.. 체크해보면 비자 신청도 안한경우가 있어요.. 오히려 잘됐다고 생각하세요.. 이런 기업 들어가봐야 님께서 고생합니다. 그리고 정확히 업종을 잘 모르겠는데.. EP나SP를 받으실수 없다면 신중하게 알아보시고 판단하세요.. 입싱이 목표이시겠지만 요즘 중간에 돌아가는 사람들을 많이 봐서요(밑에 글들보시 면 아실겁니다.) WP로 오셔서 일을 잘하시고 계시는분도 있지만 대부분이 굉장히 힘들어 해요.. 물가도 그렇고 가족과 친구들과 떨어져 지내는게 상당한 각오가 없이는 안되거든요. 물론 님께서 각오가 안되어있다는게 아니라. 신중에 신중을 기하시는게 좋을듯 싶네요. 싱가폴에서 자리잡고 일하시는분들  적게는 3차까지 많게는 5차까지 면접을 통과하고 일자리를 얻어서 일하시는분이 많습니다. 즉 쉽게 고용이되면 그만큼 대우도 좋지 않다는 거예요.. 좋은결과 있기를 기원합니다.   　　　　　

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승인이 나면 IPA 는 고용주가 MOM 온라인 상에서 바로 다운로드 가능해요~ 다운로드 받은 IPA 에 고용주, EP holder, DP 받는 사람이 서명을 하면 고용주가 사인된 레터를 온라인에 업로드& 화이트카드 정보가지고  발급신청 하고 카드발급비용 180불 결재하면 바로 MOM 약속을 잡을 수 있습니다. DP는 보통 병원가서 검사 받진 않아요~ IPA 상 서명만 하면 발급하고 약속잡는건 하루면 되고, 온라인으로 발급신청하면 체류가능한 날짜 (카드수령시) 명시되어있습니다. 보통 MOM 가서 지문 및 사진등록하면 DP 카드는 등록된 카드수령지로 7-10일내 오는것같아요   　　　　　

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싱가폴에서 태어나 교육을 받은 학생이니  PSLE or GCE ‘N’/’O’/’A’ levels 를 모두 거쳤을거같네요. 부모와 별개로 학생만으로 PR 을 신청하는게 훨씬 유리하지 않을까 싶습니다. https://www.ica.gov.sg/cms/files/forms/Explanatory%20Notes%20and%20Document%20List%20(for%20foreign%20students).pdf 아이만 신청할 경우, PR 을 받을 가능성은 아주 높아 보여요.   　　　　　

http://www.storages.com.sg/?gclid=EAIaIQobChMI0LGxpJLY2QIVSYyPCh16RAjrEAAYASAAEgJB3fD_BwE   lockandstore.com 　　　　　

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싱포스트에서도 요즘 물건보관서비스 하는거 같던데 함 알아보세요 아무래도 사설보다는 저렴하지 않을까 하네요 　　　　　

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카톡으로 연락 드리겠습니다.　　　　　

저도 싱가폴 생활이 이제 2년차이라 답변이 모두 정확하지는 않을 수 있습니다. 단지 저의 작년 경험을 나누오니 다른 고수님들께서 또 답변정정해 주시리라 믿습니다. 1. 네 저의 경우 회사에서 60일간 아파트 해준 것도 가격으로 환산해서 모두 몽땅 taxable 하였습니다. 이주비용, 기타 등등 단지 5천불 받았는데 이것까지 모두 포함해서 세금 냈습니다. 교통비로 주는 것도 taxable 하였습니다. 2. 전혀 공제 대상이 아니었습니다. 다만 가족 중에 아이를 Dependent Pass로 올려 놓으면 child 공제 됩니다. 아주 조금 3. 전자 제품 산거 영수증 열심히 모았으나 전혀 공제 대상이 아니었습니다. 4. 출장이 워낙 많아서 싱가폴외 거주일자가 90일인지 180일인지 넘으면 세금 적게 낸다고 하여 알아보니..이것도 회사가 저를 외국에 secondment나 단기 expat으로 파견한 경우이지 출장은 해당이 없다고 하여 공제를 못받았습니다.   즉...세금은 매우 간단하고 받은 모든 benefit 포함 과세 대상이고 공제할 건 거의 없었습니다. 　　　　　

에이젼 이용시 비용이 모두가  다 다릅니다.<  대부분  400으로 알고 있음  보험료 포함> 본인이 이용시도  조금씩 차이가 있을 겁니다.< 현재 가지고 있는 서류의 유효기간에 따라> 보험도  다시  확인해 보셔요.< 비용에  포함이 되었나> 홈리브는  당연히  고용주님이 모든 부담을 하셔야  합니다. 티겟도.    　　　　　

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여기 에이전시연락해서 paper process만 해주는데 얼마냐고 물어보세요. 다른데보담 가격이 저렴하더라구요.  ADP consultants: Tel: 6735 5313. Far East shopping centre 4층에 있어요. 에이전시랑 말씀하실때 꼭 헬퍼한테는 수수료추가하지말라는 말씀하셔야할거예요. 자기네가 찾아준것도 아닌데 어떤 에이전시는 헬퍼한테도 수수료내라고 하는데가 있다고 하더라구요.