제가 알기로는 Work Permit이 아니면, 싱가폴에서 체류하면서 발급받을 수 있습니다. Work Permit은 말레이지아 사람의 경우에는 싱가폴에 머물면서 수속을 밟아도 괜찮지만, 다른 나라 사람의 경우에는 싱가폴이 아닌 다른 나라에 머물면서 비자 신청 수속을 밟도록 되어 있는 것으로 알고 있습니다. 그냥 입국하시면 한달짜리 방문 비자가 나올테고, 그 기간 중에 트레이닝 비자 신청 접수 확인서를 갖고 가시면 MOM에서 비자 연장을 해줄 것입니다. 비자 관련 서류는 훈련을 진행하는 회사 혹은 교육 기관을 통해서 전달이 됩니다. MOM에서는 Sponsor기관으로 합격 여부를 통보해주고, 그 기관에서 당사자에게 그 결과 내역서를 전달하도록 되어 있습니다.  합격시에는 합격 통지서를 가지고 당사자, 혹은 스폰서 기관의 담당자가 MOM에 가서 해당되는 비자를 발급받도록 되어 있습니다. >   6개월 훈련비자를 받을 예정인데, >   입국시점과 시간이 안 맞아 Social Vist Visa를 가지고 >   (무비자로)  들어가서 비자가 발급되면 현지에서 장기훈련비자를 >   받아도 아무 문제가 없으련지요? > >   또, 장기훈련비자(Long Term Training Visit Pass)가 MOM에서 >    발급이 되면 이걸 한국으로 보내주나요, 아님 현지에서 >    입국사무소 등에서 확인만 하고 해결이 가능한가요?  　　　　　

모두 비자는 필요없는데 인도네시아는 입국시 비자비 us 10$ 냅니다. 그리고 여권 만료 6개월이상 남아야 하구요. 말레이시아는 비자비 같은거 없습니다. 그냥 짧은 기간이라면 다녀오셔도 될것같습니다. >싱가폴왕복항공권가지고 싱가폴로 입국하는데.. >싱가폴서 말레이지아랑 인도네시아 무비자로 갈수 있나요? > >육로를 이용해 싱가폴에서 말레이지아로 가려하고.. >배편을 이용해 싱가폴에서 인도네시아 가려하고 > >두 국가 모두 한국에서 미리 비자받아갈 필요없지요?? >방문하는 국가의 리턴티켓이 필요한가요?? >(예를 들어, >인도네시아로 들어가려면 인도네시아서 다른 국가로 나가는 출국비행기티켓이 필요한가요?) > >말레이지아랑 인도네시아 모두 입국할때 여권만 있으면 되는거지요?? >말레이지아는 입국할 때 입국스탬프 찍어주고 >인도네시아는 입국할 때 입국비자비로 몇불인가 내면 된다는데.. >맞나요?? > >태국도 마찬가지로 육로로 입국하는데.. >무비자 입국가능한가요? > >내일모레 출국인데.. >여행일정에 말레이지아와 인도네시아 가는 일정이 있는데.. >만약 입국 못하면...일정이 다 깨지거든요..--;; > >혹시 알고 계시다면..답변좀 부탁드립니다^^  justinhy@hanmail.net > >새해복 마니 받으세요^^ >감사합니다..　　　　　

인도네시아는 도착지 비자로 3일까지 체류시에는 미화$10,  4일 이상은 미화 $25을 지불해야 합니다.  미화만 그것도 현금으로만 받으니 출발전에 미화로 꼭 바꿔가시기 바랍니다.그리고 태국,말레이시아는 모두 무비자 입국 가능합니다. 그럼 즐거운 여행되세요. >싱가폴왕복항공권가지고 싱가폴로 입국하는데.. >싱가폴서 말레이지아랑 인도네시아 무비자로 갈수 있나요? > >육로를 이용해 싱가폴에서 말레이지아로 가려하고.. >배편을 이용해 싱가폴에서 인도네시아 가려하고 > >두 국가 모두 한국에서 미리 비자받아갈 필요없지요?? >방문하는 국가의 리턴티켓이 필요한가요?? >(예를 들어, >인도네시아로 들어가려면 인도네시아서 다른 국가로 나가는 출국비행기티켓이 필요한가요?) > >말레이지아랑 인도네시아 모두 입국할때 여권만 있으면 되는거지요?? >말레이지아는 입국할 때 입국스탬프 찍어주고 >인도네시아는 입국할 때 입국비자비로 몇불인가 내면 된다는데.. >맞나요?? > >태국도 마찬가지로 육로로 입국하는데.. >무비자 입국가능한가요? > >내일모레 출국인데.. >여행일정에 말레이지아와 인도네시아 가는 일정이 있는데.. >만약 입국 못하면...일정이 다 깨지거든요..--;; > >혹시 알고 계시다면..답변좀 부탁드립니다^^  justinhy@hanmail.net > >새해복 마니 받으세요^^ >감사합니다..　　　　　

>제가 비자연장을 하는데 등본을 제출해야 한다고 합니다 > >어떤분은 한+영문 한국에서 발행해준 등본은 공증을 안받아도 된다고 > >하는데 혹시 아시는분 계세요? > >아시면 대답 부탁드릴꼐요~ 만약, 시간이 있으시면 만사는 불여 튼튼이라고 대사관에가서 공증을 받으시는것을 강력히 추천 합니다. 비용도 5불내외이고 대사관 찾기도 쉽고하니 별문제 없을거에요. 아, 한가지 공증업무를 하는 시간이 정해져 있으니 미리 전화해서 확인하시고 가세요.　　　　　

> >>제가 비자연장을 하는데 등본을 제출해야 한다고 합니다 >> >>어떤분은 한+영문 한국에서 발행해준 등본은 공증을 안받아도 된다고 >> >>하는데 혹시 아시는분 계세요? >> >>아시면 대답 부탁드릴꼐요~ > >만약, 시간이 있으시면 만사는 불여 튼튼이라고 대사관에가서 공증을 받으시는것을 강력히 추천 합니다. >비용도 5불내외이고 대사관 찾기도 쉽고하니 별문제 없을거에요. >아, 한가지 공증업무를 하는 시간이 정해져 있으니 미리 전화해서 확인하시고 가세요. 감사합니다　　　　　

저  같은  경우는  공증업무  시간에  가도  영사님이  안계시면  그냥  오실때까지  기다리거나  나중에  다시  찾으러  가는  번거러움이  싫어  영사님이  계시는지  확인하고  가는데요,,,가끔은  그래도  기다리지만,,,, > >> >>>제가 비자연장을 하는데 등본을 제출해야 한다고 합니다 >>> >>>어떤분은 한+영문 한국에서 발행해준 등본은 공증을 안받아도 된다고 >>> >>>하는데 혹시 아시는분 계세요? >>> >>>아시면 대답 부탁드릴꼐요~ >> >>만약, 시간이 있으시면 만사는 불여 튼튼이라고 대사관에가서 공증을 받으시는것을 강력히 추천 합니다. >>비용도 5불내외이고 대사관 찾기도 쉽고하니 별문제 없을거에요. >>아, 한가지 공증업무를 하는 시간이 정해져 있으니 미리 전화해서 확인하시고 가세요. > >감사합니다　　　　　

>작녕 10월에 입싱할때 가져온 등본인데요 >그때쯤 싱가폴 대사관에서 인증 받아 비자대문에 이민국 제출했었거든요 >아이가 학교를 옮기는 관계로 다시 비자를 받아야 하는데,그때 사용했던 등본 인증서로 가능할까요? 비자 문제로 좀 급해서요 아시는분 꼭 리플 달아주세요　　　　　

이미 비자가 한번 나왔던 상태면 등본을 이민국에서 추가로 요구하지 않았던 경험을 했습니다. 제 생각에는 우선 이민국이나 학교에 알아보셔서 등본이 추가로 필요한지 여부를 확인해 보시는것이 낳을것 같습니다. 만약 요구를 할 경우 이곳사람들은 한국에서 발행한 서류의 기간이 문제가 되는것이아니라 그것을 보증한 대한민국 대사관의 인증여부를 중요시 합니다. 하기에 혹시 공증을 받지 않은(대사관 도장이 찍히지 않은)등본이 있으시면 그걸가지고 가셔서 공증을 받으세요. 대사관에서 기간을 문제 삼으면 작년것도 가지고 가셔서 (혹시 필요하면 보여 주시게) 보여주시고 이야기 해 보시면 별 무리가 없으리라 봅니다. 정 문제 삼으면 한국에 연락해서 등본(국,영문 혼합으로)발급받으셔서 항공속달로 받으세요. 늦어도 5일안에 들어 옵니다. 감사합니다.　　　　　

> >이미 비자가 한번 나왔던 상태면 등본을 이민국에서 추가로 요구하지 않았던 경험을 했습니다. >제 생각에는 우선 이민국이나 학교에 알아보셔서 등본이 추가로 필요한지 여부를 확인해 보시는것이 낳을것 같습니다. > >만약 요구를 할 경우 이곳사람들은 한국에서 발행한 서류의 기간이 문제가 되는것이아니라 그것을 보증한 대한민국 대사관의 인증여부를 중요시 합니다. >하기에 혹시 공증을 받지 않은(대사관 도장이 찍히지 않은)등본이 있으시면 그걸가지고 가셔서 공증을 받으세요. >대사관에서 기간을 문제 삼으면 작년것도 가지고 가셔서 (혹시 필요하면 보여 주시게) 보여주시고 이야기 해 보시면 별 무리가 없으리라 봅니다. > >정 문제 삼으면 한국에 연락해서 등본(국,영문 혼합으로)발급받으셔서 항공속달로 받으세요. 늦어도 5일안에 들어 옵니다. > >감사합니다. 피터팬님.. 자세히 설명해 주시고 가르쳐 주셔서 정말 감사드려요 맘이 급해서 사이트를 빈번하게 들락거렸는데..이제서야..너무 감사해요 5일까진 기다릴수 없을것 같구요 대사관에 알아봐야겠어요 암튼 고마와요 피터팬님. 늘 건강하고 행복하세요　　　　　

싱가폴에서..한달체류 후 비자를 연장하시고자 한다면..이민국에 가셔서 체류기간 연장신청서를 작성하시면 됩니다. 이때..4페이지짜리 양식에 본인의 사진도 한장붙이고..스폰서의 사인도 기재하시면 그날 그자리에서 바로 줍니다. 만약장기간 있고자 하신다면 다음의 방법을 사용하시면 최대6개월까지 최소..2~3개월은 받는데.. 비자연장신청서에 보면...비자연장이유가 있는데..그곳란에...구직활동이라고 기입하고 대학졸업증명서 한글판을 싱가폴주재영사관에서 영문공증받아 함께 제출하면..익일에 심사후 6개월까지 받을 수 있습니다. 비자 문제로 너무 고민하시는 분들이 많으신데.. 당당하게 ..이민국가서..나...더 입고 싶다고..합법적으로 신청만.하면 쉽게 연장되니..이점.고민말았으면 합니다. 도움이 되었기를 바랍니다. >취업비자로 몇년동안 싱가폴에 와있는 언니네 집으로 저와 남편이 왔는데요. >이달 21일이면 30일이 되어서 비자기간을 연장해야합니다. >한달정도 더 있어야하는데 어떻게 해야하나요? >그냥 이민국에 가면 연장되는건가요? >무슨 서류가 필요한가요? >빠른답변주시면 감사하겠습니다.......(_ _)　　　　　

안녕하세요..답변입니다. 이번에 대학에 들어가시면 이제 막 고등학교를 졸업하신건가요..우와~~ 우선 대학 과정을 시작하기 전에 어학 연수를 결정하신 것은 참 좋은 생각인것 같습니다. 외국 문화를 좀 익히신 후에 한국에서 공부를 시작하면 좀더 깊이 있는 대학 생활이 될것 같은데요..  음..*^^* 우선 비자에 대해서는 한국촌 정보란에 자세한 정보가 있으므로 특별히 언급해 드릴것은 없구요.. 최근에 새로 생긴 학생 비자 조건에 이곳 NTUC에서 하고 있는 학생보험에 반드시 가입해야 학생 비자가 나오는것으로 알고 있습니다. 이민국에서 서류를 작성하시고 돈을 내셔야 하는데 과정마다 조금씩 다른것으로 알고 있습니다. 보통 50불 내외로 알고 있습니다. 목적은 나중에 학원이나 학교측에 금전적인 문제로 학교가 문을 닫을것우 싱가폴 이민국 측에서 (실제로는 NTUC측에서 그 금액을 보상해 주는 시스템) 보상을 해주는 것이고 저번에 한 학원이 금전적인 문제로 문을 닫는 바람에 많은 학생들이 학원비를 환불 받지 못했고 그 여파로 인해 이 제도가 생긴것으로 알고 있습니다. 현재 학생 비자를 가지고 계신 분에 경우는 해당이 안되구요. 새로 연장하시거나 발급 받으실 경우에는 추가 비용이 드는 점 알고 계시기 바랍니다.. 혹시 다른 분들도 이 점 염두하시길 ^^ 갑자기 뭐 더 작성하고 돈 내라면 황당 하거든요.. 그리고 말씀하신대로 일반 어학원보다 학교에서 혹은 정부 기관에서 운영하는 어학 시스템이 효율적인것이 사실입니다. 이유는 우수한 강사진이겠죠. 학원 측은 아무래도 기업의 이미지가 강하므로 좋은 강사진 보다는 저렴한 사람을 선택할 확률이 많구요. 학교나 기관에서는 싱가폴 정부에서 인정하는 우수한 (경험이 많은) 강사진이 선택할 확률이 생각이 듭니다. 근데 제일 중요한 것은 본인의 학구열 이겠죠. 그리고 물론 학교나 기관에서의 어학 프로그램이 더 비쌉니다..^^ 학원 정보는 한국촌에서 소개하고 있는 곳이 브리티시 카운셀을 제외하고는 저렴하면서도 교통이 좋은 어학원 같구요. (브리티시 카운셀은 좋으면서 비싸다는 애기죠.. ^^) 싱가폴에 들어오셔서 학원을 쭉 둘러 보시고 결정하는 방법도 있습니다. 숙식에 대해서는 제가 저번에도 글을 몇차례 올렸는데 보통 한국 유학생들은 기숙사 생활보다는 이곳에서 싱가폴 아파트(HDB)나 콘도에 방을 하나 렌트해서 지내는 경우가 많구요. 한국촌 벼룩 시장에 보면 방 정보를  쉽게 접하실수 있습니다.  가격은 HDB의 경우 250-350 정도, 콘도에 경우 450-550 정도 입니다. 위치에 따라 가격은 틀리구요. 기숙사에 경우에는 제 개인적으로는 뭐.. 좋다고 생각하지 않구요. 학원에서 혹은 학교 측에서 제공하는 기숙사 (NUS 기숙사는 꽤 괜찮았던것 같긴 한데..)들은 비싸면서도 방을 쉐어 하거나 또 제공되는 음식이 한국인에 적당하지 않은것 같은데요. 지켜야 할 룰도 많고.. 하지만 외국 친구들과 같이 생활한다는 장점이 있겠죠.. 자세한 정보는 벼룩 시장에 정보들 혹은 생활기 정보 참조하시길 바랍니다. 아~~ 이상입니다..제가 아는건 다!!!  기타 궁금한점이 있으면 또 글 남기시길 바랍니다. 많은 분들이 도움을 주실것 같은데요.. 한국촌 식구들이 또 한!! 친절 하거든요. 암튼 어느 학원, 어느 곳에 지내시던지 항상 긍정적인 사고를 가지는 것이 외국 생활에서는 중요하구요. 건강을 잘 유지하는것도 아주 중요하므로 계획을 잘 세우시고 들어오시길 바랍니다. 그럼 즐거운 유학 생활이 되세요..  화이팅 입니다.. >싱가폴에서 대학을 들어가기전에 어학연수 먼저 할려고요.. >비자에대해서는 다른 창에서 쓰신 거 봤어요 정말 상세하고 이해하기 쉽게 >되있더라고요 정말 감사해요 ^^ >언어연수를 제가 듣기로는 학원보다는 대학교에 있는 랭귀지 코스가 좋다고하던데.. >바로 대학교에 있는걸로 들어갈수는 없나요? ^^;; >들어갈수있다면 필요한게 뭐죠? 제가 이번년 9월달에 갈 생각인데 >랭귀지 코스에 대한 정보좀 부탁드려요 >참@! 숙식 현지인집 방한개 렌트가 싼가요 아니면 기숙사가 싼가요? >　　　　　

대사관에 가셔합니다. 준비서류는 1. 메이드의 고용계약서. 2. 고용인의 신원증명서(여권 사본 및 근무 증명서) 3. 고용인의 메이드에 대한 신원확인서 (기간을  명기하시고 반드시 동행해서 싱가폴 귀국을 하겠다는 서약서 비슷한 내용으로 쓰신후 고용인의 사인을 하시면 됩니다) 대사관에 확인하시고 준비서류를 첨부해서 방문하십시요. >다음 달 아이들과  메이드까지 함께 한국에 가려고 하는데요 >메이드를 데려갈때 필요한 절차를 몰라서 그럽니다 >메이드 비자문제 체류기간 ... >혹 함께 다녀 오셨던 분이나 아시는 분 계시면 답글 부탁드립니다　　　　　

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잘 다녀오겠습니다　　　　　

그러면 직접 학교 접수와 비자 신청을 해보실 경우를 생각해 보시기 바랍니다. 제가 직접 해 봐서 압니다. 국제학교가 한두군데도 아니고,  교통비와 시간이 많이 들어가는 것입니다. 더군다나 비자문제는 더합니다. 요즘 국제 학교의 경우 학교 상담후 학비를 모두 완납하고 학교 교장의 레터를 받은 후 서류 만들고 하는데 적어도 학교를 4~5번 이상 왔다 갔다 해야합니다. 그리고 이민국 접수는 또 그 이민국에 얼마나 사람이 많은지 한번가면 2~3시간은 기본일 겁니다. 그 후 학생의 heathy check까지... 그래도 그쪽에 대해서 아는 사람이기때문에 별무리 없이 할수 있다고 생각하세요! 현지 사람에게도 알아봤는데 현지 사람의 경우 유학원보다 더 못해주고서는 3000불 달라서 하더랍니다. 유학원의 시간과 노력값을 그렇게 하찮게 여기십니까?　　　　　

내년 입학 하실 준비를 하시려면 아직 시간이 여유있는 것 같습니다. 직접 본인이 국제 학교 다니시면서 꼼꼼하게 알아보시는 것도 좋은 방법입니다. 실제적으로 국제학교가 많다고는 하나 한국학생이 많이 가는 곳은 2군데 정도입니다. 미국학교와 캐나다 학교입니다. 두 곳을 직접 가 보셔서 자신의 아이에게 적당한 곳을 선택하시면 좋을 것 같습니다. 그리고 영어로 의사소통 하기 힘드시면 학교에 요청하시면 한국학생 대표를 불러서 상담을 할 수 있습니다. 더군다나 그 한국학생에게 학교에 대한 정보도 물어 볼 수도 있구요. 또한 입학서류도 아주 간단합니다. 교장선생님과의 인터뷰 시간에도 한국학생들이 도와주기 때문에 아무 문제없이 진행할 수 있습니다. 부모님과 함께 학교를 구경하면서 자신의 학교를 선택하는 것도 좋은 경험인 것 같습니다. 두군데 학교를 돌아다니시는데는 하루면 충분합니다.   유익한 정보가 되셨으면 좋겠습니다.         >제 아이가 중3인데요 2005년 신학기 입학을 목표로 국제학교 입학을 준비하는데요... 싱가폴 정보가 넘 없어서 유학원을 통해서 알아봤더니  2000불(싱달라)을 내야 한다는데여... 비자받고 학교 소개해 주는데 넘 비싼것 같아서 여러분께 자문좀 구하려 하는데 좀 도와 주세요!!! 실 비용이 얼마정도면 적당할까요???　　　　　

친절하게 답변해 주시지 너무 공격적이셨네요. >서류 만들고 하는데 적어도 학교를 4~5번 이상 왔다 갔다 해야합니다. > >그리고 이민국 접수는 또 그 이민국에 얼마나 사람이 많은지 한번가면 2~3시간은 기본일 > >겁니다. 그 후 학생의 heathy check까지... > >그래도 그쪽에 대해서 아는 사람이기때문에 별무리 없이 할수 있다고 생각하세요! > >현지 사람에게도 알아봤는데 현지 사람의 경우 유학원보다 더 못해주고서는 3000불 > >달라서 하더랍니다. > >유학원의 시간과 노력값을 그렇게 하찮게 여기십니까?　　　　　

모든 계약은 당사자 간의 약속이라는 취지에서 보면, 만일 부동산 중개업자가 1년 계약에 한달치 수수료를 달라고 했을 경우에는 처음부터 못주겠다고 해서 계약을 하지 말아야 합니다.  제 경우에도 좋은 조건으로 계약하기 위해서 1500불 1년 계약에 1000불을 에이전트 비용으로 지급한 일이 있었지요.... 마찬가지로 Diplomatic Clause도 주인이 반대하면 못넣지요... 처음부터 부동산 업자에게 얘기하기 보다는, 계약 단계에 가서, 계약서를 갖고 만나자고 할때, 혹, 내가 EP나 비자에 문제가 있어서, 싱가폴을 떠나야 할 경우에는 어떻게 하냐고 얘기하면 대부분의 agent가 친절하게 넣어줍니다. 올해초부터 3번 계약하면서 3번 다 diplomatic clause는 집어넣었거든요... 근데, 얘기 안하면, 절대로 집어넣어 주지 않지요... 일반적인 사항입니다. 1년 계약이면 Agent 비용은 반달치만 내면 되구요(주인쪽은 신경쓰지 마시길...) 1년 계약이면, 6개월 살고 난 뒤에, 1개월 전에 노티스하면 계약 해지 가능합니다. 만일 agent가 모르는 척하면, 다음 문구를 한번 고려해보세요.. The tenant is entitled to preterminate the tenancy by giving at least one months written notice if the tenant is transferred out of Singapore permanently by his organization or cease to be employed by the tenant. or Notwithstanding anything herein contained the said term may at any time after the expiration of the first six months of the said term be determined on documentary evidence that the main occupant Mr. ....... has ceased or is about to cease to be employed in Singapore and is to be posted out of Singapore permanently during the said term and the Tenant gives to the Landlord one(two) calendar months notice in writing of the Tenants intention to determine the tenancy of one(two) months rent and hiring in lieu of such notice. > >안녕하세요. >콘도뿐 아니라 방 렌탈도 마찬가지라고 생각하는데, >만약 월세가 1500 이라면 >1년 계약시, 월세 1500, 디포짓 1500(한달치) 그리고 에이전트 비용이 1500 이 나가는게 맞는건가요? 아니면 에이전트 비용은 주인과 반반으로 나누어서 750 이 나가는게 맞는 것인가요? > >계약 해지시 2달 노티스가 맞나요? 한달 노티스가 맞나요? >전에 정부아파트서 살았을때, 한달 노티스였던거로 기억하거든요. > >그리고, 비자문제시 계약기간 이전에라도 해지할 수 있다는 문구를 넣으라는 조언이 있는데, 이때에도 노티스 기간은 지켜야 하는건가요? 아님 노티스 없이도 해지 가능하다는 내용의 문구를 넣어야 하는 것인가요? > >콘도로 검색해서 꽤 많은 글을 읽어봤는데도 헷갈리네요..^^; > >아시는 분 도움 부탁드립니다...그럼..　　　　　

EP신청 할때 월급 2500으로 아마 신고 한걸로 알고 있습니다. 1800은 실질적으로 받았던 월급이구요.. 새롭게  EP 신청 하는 분은 혼돈 안가시길..참 좋은 학원..비지니스 영어라든지 만데린이라든지 학생 비자 발급해주는 싸고 괜찬은 학원 정보좀 주시면 감사 하겠습니다. 저는 tan jong rhu에 살고 있습니다.　　　　　

참, 기가 막힙니다... 속 많이 상하시겠습니다. 그 업주는 정당치 않게 귀하를 고용한 겁니다... EP를 받을려면 정상적으로 2500이 기본이므로 거짖신고 해서 귀하에게 Ep를 준 거구요.원칙적으로 Ep가 나오기전에 일을 시키는 것도 불법입니다. 아시죠 싱가폴은 철저히 법에 따른 나라구요. 따라서  정부에서 알게되면 그런 회사 벌금물고 (문까지야 안닫습니당..-.-;;) ,  거짓신고한 사람도 싱가폴에서 다시 일할 수 없다고 들었습니다. 가능하면 크고 알려져 있는 회사에서 일하셔야 손해 안봅니다. 그러니 처음부터 eP도 없는데 일을 하라던가 월급가격을 다르게 신고하는 업주하고는 일을 하지 마세요. 요즘 한국에서 싱가폴로 직장 알아보는 분이 많으 신 것 같습니다. 그러나  잘 살펴 보지 않으면 현지 사정에 어두워서 손해 보실 수 있으니 주의하세요.  이 타향에서 한국보다도 낮은 월급에 고생할 수는 없쟎아요.  열받는 것은 이들이 한국인력을 우습게 여기게 된다는 겁니다. 시간을 갖고 정당하게 지불하는 회사를 찿아 보시기 바랍니다. EP는 그 회사를 그만 두면 소멸 됩니다.  그러나 먼저 새 직장을 찿으신 후 그만 두세요. 학생비자는 잘 알아보시구요. 새 회사를 가게되면 그 회사에서 EP 신청해 줍니다.  그리고 아시죠.  이미 월급이 2500으로 기재 되어 있는 상황이니까 새 회사에서 월급을 물어보면 원래는 얼마 받았었다는 그런 사실은 말하지 않는 것이 현명할 듯 싶네요.. 새 직장에서 월급도 잘 네고 하세요. 제가 님의 사연읽다가 나쁜사장한테 열받아서 좀 흥분했었는데 죄송하구요, 일이 잘 해결되서 더 좋은 곳에서 일하시게 되길 바랍니다.  화이팅!!! >싱가폴에 온지 4개월정도 됐는데요..이 회사에서 일한지는 한 2달 반 정도 되었습니다. >일을 먼저 시작하고 EP를 신청 했거든요.. > >그런데 처음에 무조건 싱가폴에 거주 명목상 일자리를 잡긴 잡았는데 회사 시스템이 없고 월급도 1800불 밖에 안되고..한국 건설 쪽에 있는 자재 정보를 이 싱가폴 회사에 제공하고 서류 작업 위주로 하기로 하고 일을 시작 했는데 막상 일하다 보니깐 회사 시스템도 없고 사장도 이 건설 라인에서 악명높고 직원들 처우도 열악해도 너무 열악하고 심지어는 요즘은 전에 삼성 건설에서 거래를 하다가 망쳐 놓은 물골을 다시 트라고 하고 한달 안에 돈 받아 내라고 합니다. 그리고 카탈로그 만든다고 지금은 포토샾 열라 해서 디자인 까지 다 혼자 해서 갇다 바치고 있는 실정입니다. > >제가 여기 입사하고 두달 반 사이에 5명의 세일즈멘이 들어왔다가 사퇴 내고 나갔습니다. >그래서 더이상 이 회사에서 도와줄 생각이 없게 됬는데.. 전번에 HR에 있던 사람도 EP신청 서류 엉망으로 해놓고 가서 근 2개월 반 동안  EP 서류 신청 어프루브 과정 거쳐서 몇주전에 완전한 요청 서류 넣고 이제 EP서류 맞춰서 합격 했다는 편지를 mom으로 부터 오늘 받았는데.. 이 악마 같은 사장 밑에서 일할수가 없어서 다른 회사를 옮길려고 합니다. 근데 회사 잡기도 좀 힘들고 해서 학원 등록 해서 학생 비자라도 일단 받고 체류를 할려고 하는데 아직 완전하게 거주 승낙 과정이 끝나지 않는 상태에서 지금의 EP신청 회사를 취소 하고 다른 회사 EP나 학생 비자로 바꿀수 있을지 궁금 합니다.. > >에고.. 인생이 꼬이는건지.. 좋은 경험이 된건지 몰겠지만.. 하루 하루가 이 회사에서 지옥이네요.. > >도와주셈...　　　　　

저희집 큰애가 97년생이거든요.(저희가족은 싱에 온지 2년째임) 올해 로컬초등학교 1학년에 입학했어요. 보통 한국 학생들은 1-2년정도 낮추어서 입학을 한다고 들었어요. (영어가 안된다고 가정했을때 말이죠) 로컬학교는 1월초부터 시작합니다. 올핸 1월 1일이 휴일이고 2일부터 바로 수업 시작이었죠. 첫날이라고 일찍오거나 그런거 없더라구요. net 카드는 은행 계좌만들고나서 현금카드를 만드세요. 그 현금카드만 있으면 굳이 현금 소지하지 않아도되구요. 싱가폴 거의 모든 가게에서 취급을 하기에 편하답니다. 버스이용 역시 버스카드 만드시면 편해요. 버스인터체인지나 MRT역에보면 카드 판매합니다. 버스를 현금으로 타게되면 꼭 잔돈(동전)을 준비하시구요. (거스름돈 안주거든요) 도움이 되기를 바랍니다^^ >도움 부탁으립니다.제 아이는 97년생인데 영어도,중국어도 전혀 못해서 일단은 한국학교에 입학예정입니다(9월)..6개월동안 환경에 적응할겸 언어를 배울 시간도 가지고 나서 내년에 로컬학교에 2학년에 전학시키려는 계획인데 어디서 보니 여긴 취학연령이 만6세로 나와있던데요. >그럼 제 아이는 또래 친구보다도 나이가 한살 많게 되는거지요? >게시판 보다보니 어떤분은 8살아인데 8월말부터  2학년에 들어간다고 하더군요.여기서 말하는 나이는 만나이인건지...여기서 사용하는 나이는 흔히 한국나이가 아니라 만나이로 하는거 맞죠..? >내년 새학기는 언제 대부분 시작하며 초등학교에 내년 초부터 다니려면 어떻게 해야 하는지 좀 알려주세요.직접 학교로 알아봐야 하지만, 제가 영어가 짧고.. 일단 여기 사람들 영어를 도통 알아들을 수가 없어요..말은 빠르고 발음은 뭔소린지 알 수가 없구요.전화상은 더하고.. >이사온지 1주일 좀 넘었는데,혼자서 비자받고 다니고 하는데도 넘 힘들더라구요. >그리고 nett가 뭔지,버스이용방법도....답변 감사드립니다...(_._) > > >　　　　　

1. 건강 진단서는 한국에서 영문으로 발급 받으면 상관 없구요...    다음 내용이 포함되어야 한답니다. 가. 피검자 인적사항(Personal Particulars)  성명 / 생년월일 / 주민등록번호 + 여권번호 / 혹시 비자 승인받을 때 FIN No. 받았으면 함께 기재하면 금상첨화겠지요. 나. Clinical Examination      1) Cardiovascular System(심장 박동)  정상/비정상 판정      2) Respiratory System(호흡 기관)              //      3) Abdomen(복부)                                   //      4) Neurological(신경)                               // 다. 추가 사항      1) 흉부(Chest) X-ray  active TB(활동성 결핵) 여부          치료중에 있다면 활동성으로 나타나지 않을테니 상관이 없을거예요.      2) HIV(AIDS) 혈액 검사 다. Certification      I certify that I have examined the above mentioned person and my findings are as above.  I also certify that he/she is Fit/Unfit for employment(basing on findings under clinical examinations) 그 밑에는 의사의 사인과 병원 사업자 등록 번호, 그리고 병원 도장이 찍혀야 겠지요 2. 결핵에 대해서는 의사가 확인해보고 결론을 내립니다.    보통 결핵을 앓았었던 경우에는 X-ray에서 나타나므로, 재검을 해서 활동성 유무를 판단하는데, 이 부분은 병원 소관입니다. 3. Social Pass는 한국인에겐 원칙적으로 3개월간 연장이 되는 것으로 되어 있구요... In-principle EP approval letter(조건부 합격 서류, 예를 들어 필요한 서류를 갖추었을 경우에 합격했다는 의미)의 유효 기간이 발급후 6개월로 되어 있으니, 그 기간이 경과할 때까지 EP를 발급받지 않으면, approval letter가 무효가 되고, 다시 서류를 발급받아야 한다는 의미일 것입니다. 근데, 지금 상황을 들어봤을 때, EP는 이미 합격을 했고, 가족들은 Dependent EP가 합격을 했을테고, 가족 가운데 문제가 있는 사람은 메디컬 리포트에서 문제가 생길 것이 걱정된다는 의미 같은데, 최악의 경우, 문제가 생기는 그 분만, 수시로 한국이나, 가까운 지역을 여행하게 되면 될 것 같거든요. 우선 문제가 덜한 사람들부터 서류를 발급받아 가는게 현명한 방법일 것 같습니다. 좋은 결과 이루시길 기원합니다. >안녕하세요? > >저는 지금 싱가폴 회사와 고용계약을 체결할 예정인데 비자관련해서 몇가지 >물어볼까 합니다. > >1. 비자신청 서류중 건강진단서가 있다고 들었는데 이것은 한국에서 발급하나요 >아니면 싱가폴에서 발급하나요? 한국에서 발급하면 종합병원 진단서면 돼나요? >2. 가족중에 결핵을 앓고 있는 사람이 있는데 비자 발급에 문제가 되지 않나요? >물론 심각하지는 않지만... 누가 판단하나요? 병원인가요 아니면 이민국인가요? >3. Social Pass는 최대 6개월까지 가능하다고 들었는데 계속 연장이 가능한가요? >최대 연장기간은 얼마인가요? 이 기간이 지나면 다시 모든 서류를 준비해야 하나요? > >　　　　　

싱가폴의 노동자 유입 정책은 기본급에 많이 의존하고 있습니다. 금전적인 면만 본다면 EP가 WP보다 우월한 면은 있지요. 저는 조금 다른 각도에서 생각하고 싶은데요... 우리가 흔히 말하는 기능직과 관리직의 차이라고 보면 되겠지요. 어떤 특수한 기능을 가지고, 자신만의 독특한 분야에서 일하는 경우가 기능직에 해당이 되는데, 여기에는 단순노무직과 전문기능직까지 다 포함이 되어 있지요. WP는 주로 기본급 2,500불 이하의 직종이 주로 해당된다고 보시면 된답니다. 다시 말해서 OVER TIME이나, 특별 수당을 제외한 순수 기본급이 2,500불 미만의 경우에는 정부에서 인원 통제를 위한 수단으로 WP를 발행하게 되는데, 이는 전체 산업 인구의 몇%라는 선을 그어놓고 있는 편이죠.  현재 싱가폴에 거주하고 있는 상당수의 국민들이 보통 2,500불 선 이하의 급료를 받는다고 본다면, 이 자리가 외국인들에게 넘어가게 될 경우 싱가폴리언들의 일자리가 매우 축소될 수 있으며, 주변국가들에서 유입되는 노동력은 월 1,000불 미만이므로 이에 대한 보완의 의미에서 인원을 제한하는 수단이죠. 2,500불 미만의 경우도 WP가 아닌 Q2(앞으로는 S-visa)EP를 주는 경우도 있지요. 어떤 특별한 자격증을 소유하지 않으면서 기본급이 2,500불이 되는가의 여부에 의해 결정되는 것이니 전혀 좋고 나쁘고의 의미가 없지요. 단, 경우에 따라서는 EP보다는 조금 덜 인정해주는 분위기라고 보시면 되겠지요. 정말 중요한 것은 이곳의 필리피노 메이드들이 WP를 가지고 있다고 해서 우리가 그 사람들을 격멸해야할 이유가 있느냐의 문제에 대해서 한번더 생각을 해보고 판단을 내려야 한다는 점이죠.   혹, 본인 스스로 그런 생각을 갖고 계시다면 그런 생각부터 바꾸시는 게 정신 건강상 좋은일이 아닐까 합니다. 아, 이런 건 사실 강요해서는 안되는 일이긴 하지만, 그래도 같은, 똑같은 사람인데, 서로 사랑하고 아끼고 도와가며 살아가야 하지 않을까요? 사람을 사람 취급할 줄 모르는 사람들과 앞으로 이 세상을 같이 살아야 한다는 것은 정말 끔찍한 일인 것 같아서요. 혹, WP를 갖고 있다고 하찮게 여기는 사람이 있으면 그런 사람과는 아예 상면을 하지 않는 것이 현명할 것 같네요. 마지막으로, EP가 되었든지, WP가 되었든지, 아니면 설혹 불법체류자라 할지라도, 남들이 뭐라고 하든 상관없이 나 자신이 올바른 주관으로 상대를 판단하고 행동하는 현명한 행동이 필요하다고 얘기하면서 글을 마무리하고 싶네요. >ep가 wp보다 보수도 많고 하틍 더 나은 비자라고만 알고 있는데여. >혹시 더 정확하게 차이를 알 수 있을까여? > >글고 싱에서 일하시는 한국분덜은 어느 쪽을 더 많이 holding하고 계신지... >싱에서 일하는 필리피노 메이드들도 wp 가지고 일하는걸로 알고 있는데여. 그만큼 급이 낮은 거라 한국인들이 그걸로 일하믄 굉장히 이상해 보이거나 낮아 보이게 되는건지... >알고 싶습니다. > > >　　　　　

성의 있는 답변에 정말 감사드립니다. 좋은 하루 되시구요 궁금한 점 있음 또 여쭤보겠습니다. 좋은 하루 되세요*^^* >싱가폴의 노동자 유입 정책은 기본급에 많이 의존하고 있습니다. >금전적인 면만 본다면 EP가 WP보다 우월한 면은 있지요. > >저는 조금 다른 각도에서 생각하고 싶은데요... >우리가 흔히 말하는 기능직과 관리직의 차이라고 보면 되겠지요. >어떤 특수한 기능을 가지고, 자신만의 독특한 분야에서 일하는 경우가 기능직에 해당이 되는데, 여기에는 단순노무직과 전문기능직까지 다 포함이 되어 있지요. > >WP는 주로 기본급 2,500불 이하의 직종이 주로 해당된다고 보시면 된답니다. >다시 말해서 OVER TIME이나, 특별 수당을 제외한 순수 기본급이 2,500불 미만의 경우에는 정부에서 인원 통제를 위한 수단으로 WP를 발행하게 되는데, 이는 전체 산업 인구의 몇%라는 선을 그어놓고 있는 편이죠.  현재 싱가폴에 거주하고 있는 상당수의 국민들이 보통 2,500불 선 이하의 급료를 받는다고 본다면, 이 자리가 외국인들에게 넘어가게 될 경우 싱가폴리언들의 일자리가 매우 축소될 수 있으며, 주변국가들에서 유입되는 노동력은 월 1,000불 미만이므로 이에 대한 보완의 의미에서 인원을 제한하는 수단이죠. > >2,500불 미만의 경우도 WP가 아닌 Q2(앞으로는 S-visa)EP를 주는 경우도 있지요. >어떤 특별한 자격증을 소유하지 않으면서 기본급이 2,500불이 되는가의 여부에 의해 결정되는 것이니 전혀 좋고 나쁘고의 의미가 없지요. > >단, 경우에 따라서는 EP보다는 조금 덜 인정해주는 분위기라고 보시면 되겠지요. > >정말 중요한 것은 이곳의 필리피노 메이드들이 WP를 가지고 있다고 해서 우리가 그 사람들을 격멸해야할 이유가 있느냐의 문제에 대해서 한번더 생각을 해보고 판단을 내려야 한다는 점이죠.   >혹, 본인 스스로 그런 생각을 갖고 계시다면 그런 생각부터 바꾸시는 게 정신 건강상 좋은일이 아닐까 합니다. >아, 이런 건 사실 강요해서는 안되는 일이긴 하지만, >그래도 같은, 똑같은 사람인데, 서로 사랑하고 아끼고 도와가며 살아가야 하지 않을까요? >사람을 사람 취급할 줄 모르는 사람들과 앞으로 이 세상을 같이 살아야 한다는 것은 정말 끔찍한 일인 것 같아서요. > >혹, WP를 갖고 있다고 하찮게 여기는 사람이 있으면 그런 사람과는 아예 상면을 하지 않는 것이 현명할 것 같네요. >마지막으로, EP가 되었든지, WP가 되었든지, 아니면 설혹 불법체류자라 할지라도, >남들이 뭐라고 하든 상관없이 나 자신이 올바른 주관으로 상대를 판단하고 행동하는 현명한 행동이 필요하다고 얘기하면서 글을 마무리하고 싶네요. > > >>ep가 wp보다 보수도 많고 하틍 더 나은 비자라고만 알고 있는데여. >>혹시 더 정확하게 차이를 알 수 있을까여? >> >>글고 싱에서 일하시는 한국분덜은 어느 쪽을 더 많이 holding하고 계신지... >>싱에서 일하는 필리피노 메이드들도 wp 가지고 일하는걸로 알고 있는데여. 그만큼 급이 낮은 거라 한국인들이 그걸로 일하믄 굉장히 이상해 보이거나 낮아 보이게 되는건지... >>알고 싶습니다. >> >> >> >　　　　　

제가 조금만 더 보충설명을 하자면 WP는 그를 고용하는 고용주가 매달 "LEVY"라고 하는 세금을(약 $400) 정부에 납부해야해요. 그리고 EP를 받은 사람처럼 가족에게 DP가 발급되는 게 아니니까 데려와 함께 살 수도 없구요. 그리고 어떤 특정한 분야에 대해서는 국가별로 WP를 제한하는 걸로 알아요. 간단한 예로 물론 원하는 분도 없겠지만 한국인이 가정부를 하겠다고 하더라도 그 가정부에 해당하는 분야의 WP를 한국인에게 발급해 주지는 않는다는 거죠.ㅎㅎ 그리고 사무실이나 판매사원등..싱가포르인(영주권자 포함)과 WP를 가진 자의 비율이 3:1 수준으로 만 고용 허가가 난대요. >ep가 wp보다 보수도 많고 하틍 더 나은 비자라고만 알고 있는데여. >혹시 더 정확하게 차이를 알 수 있을까여? > >글고 싱에서 일하시는 한국분덜은 어느 쪽을 더 많이 holding하고 계신지... >싱에서 일하는 필리피노 메이드들도 wp 가지고 일하는걸로 알고 있는데여. 그만큼 급이 낮은 거라 한국인들이 그걸로 일하믄 굉장히 이상해 보이거나 낮아 보이게 되는건지... >알고 싶습니다. > > >　　　　　

안녕하세요.  비자 자체는 싱가폴에 들어와서 수령 하시지만 비자승인은 미리 돼어 있어야 편도로 입국하실수 있습니다. 출국 수속하실때 왕복표를 제시하라고 하는데 이때 비자승인 레터를 보여 주셔야 편도로 수속하실수 있거든요. 그리고 비자승인이 나지않은 상태에서 어떻게 집을 계약하셨는지.. 이곳에 있는 다른분 명의로 집을 계약한것이라면 몰라도 본인명의로는 비자가 있어야 하실수 있는데요.. 계약서에 EP 번호를 쓰게되어 있거든요.. FIN 이라고 하는데.. 외국인등록번호쯤 돼는것 같습니다. 집 계약뿐만 아니나 수도, 전기, 가스등을 이전할때도 FIN 이 필요하거든요...   취업하시는 회사 인사담당자께 다시 한번 문의 하셔서 나중에 곤란한 일 없으시게 준비 하시기 바랍니다. >안녕하세요? 5월초에 입싱을 예정해 있는 사람입니다. >얼마전에 이 사이트를 접했는데 많은 도움이 되었읍니다. > >근데 한가지 궁금한것이 있어 질문 드립니다. > >저는 싱가폴에 있는 회사에 취업이 되었으며 , 집도 이미 >계약을 완료 하였읍니다. >취업비자는 제가 알기로 싱가폴 회사에서 준비할것이고 , 개인 document 는 >입싱하여 전달하기로 했는데 ... >아마 , 취업비자가 입싱후에 나오나 봅니다. >(전 한국에서 비자받고 들어가는 줄 알았거든요) > >근데 걱정이, 입싱할때 편도표로 저와 제가족들이 갖고 들어 갈텐데.. >한국에서 출국 할때와 , 싱가폴에 입국 할때 무슨 문제가 없을지요? >먼가 서류가 필요할 것 같은데... > >해외출장만 다니다 보니 이런경우엔 어떻게 해야 할지 >먼저 입싱하신 선배님들께 조언 구합니다. > >그럼 ..많은 회신 부탁드립니다. > > > > > > > >　　　　　

안녕하세요? 정말 감사드립니다. 큰일 날뻔했어요... 말씀으로 보면 제가족에 대한 비자승인이 나야 되고, 비자 승인 레터를 받아 놔야 된다는 말씀이군요.. 회사로 알아 봐야 겠읍니다.(물론 이 승인레터는 FAX 로 받아두 되겠죠?) 근데 한가지만 더 염치불구하구 물어 보겠읍니다. 한국회사에서 주재원으로 가는게 아니라 싱가폴 회사로 직접 가는거래서 참 힘드네요..쩝.. 질문은 해외 취업하는 것을 동사무소에 신고하고 가야 되나여? 제 생각은 그냥 제명의로 되있는집에 주소 이전 해놓고 가려고 하는데.. 갑자기 지역의료보험이나 / 민방위훈련 / ..이런 것들이 제가 없을때 나오면 어떻하나 이런  걱정이 되네여... 한번 더 부탁드립니다. > >안녕하세요.  비자 자체는 싱가폴에 들어와서 수령 하시지만 >비자승인은 미리 돼어 있어야 편도로 입국하실수 있습니다. >출국 수속하실때 왕복표를 제시하라고 하는데 이때 비자승인 >레터를 보여 주셔야 편도로 수속하실수 있거든요. > >그리고 비자승인이 나지않은 상태에서 어떻게 집을 계약하셨는지.. >이곳에 있는 다른분 명의로 집을 계약한것이라면 몰라도 본인명의로는 >비자가 있어야 하실수 있는데요.. 계약서에 EP 번호를 쓰게되어 >있거든요.. FIN 이라고 하는데.. 외국인등록번호쯤 돼는것 같습니다. >집 계약뿐만 아니나 수도, 전기, 가스등을 이전할때도 FIN 이 >필요하거든요...   > >취업하시는 회사 인사담당자께 다시 한번 문의 하셔서 나중에 >곤란한 일 없으시게 준비 하시기 바랍니다. > >>안녕하세요? 5월초에 입싱을 예정해 있는 사람입니다. >>얼마전에 이 사이트를 접했는데 많은 도움이 되었읍니다. >> >>근데 한가지 궁금한것이 있어 질문 드립니다. >> >>저는 싱가폴에 있는 회사에 취업이 되었으며 , 집도 이미 >>계약을 완료 하였읍니다. >>취업비자는 제가 알기로 싱가폴 회사에서 준비할것이고 , 개인 document 는 >>입싱하여 전달하기로 했는데 ... >>아마 , 취업비자가 입싱후에 나오나 봅니다. >>(전 한국에서 비자받고 들어가는 줄 알았거든요) >> >>근데 걱정이, 입싱할때 편도표로 저와 제가족들이 갖고 들어 갈텐데.. >>한국에서 출국 할때와 , 싱가폴에 입국 할때 무슨 문제가 없을지요? >>먼가 서류가 필요할 것 같은데... >> >>해외출장만 다니다 보니 이런경우엔 어떻게 해야 할지 >>먼저 입싱하신 선배님들께 조언 구합니다. >> >>그럼 ..많은 회신 부탁드립니다. >> >> >> >> >> >> >> >> >　　　　　

제 경우와 비슷하시네요.  저도 주재원이 아니고 이곳 회사 직원이거든요. 근데 비자 승인레터라는 것도 있었는지 잘 모르겠네요... 전 가족 모두 출국하는데 인사과에서 보내온 고용계약서만 보여주고 (한국출국, 싱입국시 모두) 별 문제 없이 들어왔거든요. 여기 회사들은 외국인 고용 경험이 풍부하니까 우선 인사과에 확인해 보세요. 의료보험은 전화해 보시면 상실 신고인가 하라고 할거예요. 그런데 출입국 관리사무소의 출국확인서인가를 요구하기 때문에 친지에게 부탁했었읍니다. 집은 전세를 주고 그 주소에 그대로 장기출타자로 신고 했습니다. 그러면 제 가족 모두 그 주소지에 주민등록이 남게되면서 세입자와는 별도로 처리되다고 동사무소에서 그러더라구요. 즉 세입자가 주민등록등본을 떼어도 우리가족은 안나오는 거죠.. 내 명의의 집이든 형제 자매의 집이든 동거인으로 남게되면 어러가지 문제가 있을수 있으니까 이것이 옳은 방법인것 같아요. 동사무소도 많이 좋아져서 영문 증명등이 모두 가능하더군요 (시간은 무지 오래 걸림..동사무소 직원의 영타실력이 좌우). 민방위등도 처리 가능하겠죠. 국민연금이 가장 골치였는데 무조건 해외 이주라고 하고, 돈 납부할 수 없다고 하세요. 하도 말도 안되게 굴어서 여러번 싸웠습니다. 전 설전 끝에 무소득증명서 양식을 받아서 제출하고 왔는데 지금 어떤 상태인지 잘 모르겠네요. 처리하시고 나중에 어떻게 하셨는지 알려주세요 ^ ^ >안녕하세요? > >정말 감사드립니다. >큰일 날뻔했어요... > >말씀으로 보면 제가족에 대한 비자승인이 나야 되고, >비자 승인 레터를 받아 놔야 된다는 말씀이군요.. >회사로 알아 봐야 겠읍니다.(물론 이 승인레터는 >FAX 로 받아두 되겠죠?) > >근데 한가지만 더 염치불구하구 물어 보겠읍니다. > >한국회사에서 주재원으로 가는게 아니라 싱가폴 회사로 >직접 가는거래서 참 힘드네요..쩝.. > >질문은 해외 취업하는 것을 동사무소에 신고하고 가야 되나여? >제 생각은 그냥 제명의로 되있는집에 주소 이전 해놓고 가려고 하는데.. >갑자기 지역의료보험이나 / 민방위훈련 / ..이런 것들이 제가 없을때 >나오면 어떻하나 이런  걱정이 되네여... > >한번 더 부탁드립니다. > > > >> >>안녕하세요.  비자 자체는 싱가폴에 들어와서 수령 하시지만 >>비자승인은 미리 돼어 있어야 편도로 입국하실수 있습니다. >>출국 수속하실때 왕복표를 제시하라고 하는데 이때 비자승인 >>레터를 보여 주셔야 편도로 수속하실수 있거든요. >> >>그리고 비자승인이 나지않은 상태에서 어떻게 집을 계약하셨는지.. >>이곳에 있는 다른분 명의로 집을 계약한것이라면 몰라도 본인명의로는 >>비자가 있어야 하실수 있는데요.. 계약서에 EP 번호를 쓰게되어 >>있거든요.. FIN 이라고 하는데.. 외국인등록번호쯤 돼는것 같습니다. >>집 계약뿐만 아니나 수도, 전기, 가스등을 이전할때도 FIN 이 >>필요하거든요...   >> >>취업하시는 회사 인사담당자께 다시 한번 문의 하셔서 나중에 >>곤란한 일 없으시게 준비 하시기 바랍니다. >> >>>안녕하세요? 5월초에 입싱을 예정해 있는 사람입니다. >>>얼마전에 이 사이트를 접했는데 많은 도움이 되었읍니다. >>> >>>근데 한가지 궁금한것이 있어 질문 드립니다. >>> >>>저는 싱가폴에 있는 회사에 취업이 되었으며 , 집도 이미 >>>계약을 완료 하였읍니다. >>>취업비자는 제가 알기로 싱가폴 회사에서 준비할것이고 , 개인 document 는 >>>입싱하여 전달하기로 했는데 ... >>>아마 , 취업비자가 입싱후에 나오나 봅니다. >>>(전 한국에서 비자받고 들어가는 줄 알았거든요) >>> >>>근데 걱정이, 입싱할때 편도표로 저와 제가족들이 갖고 들어 갈텐데.. >>>한국에서 출국 할때와 , 싱가폴에 입국 할때 무슨 문제가 없을지요? >>>먼가 서류가 필요할 것 같은데... >>> >>>해외출장만 다니다 보니 이런경우엔 어떻게 해야 할지 >>>먼저 입싱하신 선배님들께 조언 구합니다. >>> >>>그럼 ..많은 회신 부탁드립니다. >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >> >　　　　　

아르바이트는 싱가폴 현지인 혹은 영주권자 만이 가능하지요.   나머지는 불법으로 알고 있습니다.   단, 법을 피해서 어느 정도는 가능할텐데, 위험 부담이 크지요. 뭐 그런 경험도 함께 쌓겠다는 용기를 가지면, 한번 시도해볼 만한 일인지도 모르지만, 제가 보기엔 조금 리스크가 따르는 면이 있습니다. 이곳의 법은 굉장히 엄하거든요.  물론 지키는 사람이 거의 없어서 운이 좋으면 아무런 문제 없지만, 운이 나빠서 걸리면 벌금이나, 구류등의 처벌 조항은 매우 크답니다. 당연히 나중에 입국하는 데 지장도 생기구요... 정식적인 절차에 의해 Employment Pass, 혹은 Work Permit를 받았더라도, 심지어 같은 회사내에서라도, 맡고 있던 업무가 바뀌면 다시 허락을 받아야 한답니다. 업무에 따라서 내국인에게 주어질 자리가 침범당하지 않도록 무진장 노력을 하고 있어서, 특히 내국인이 가능한 자리를 외국인에게 내어주는 경우 매우 견제를 많이 받게 되지요. 최근 들어서 싱가폴의 실직률이 매우 높아지는 상황이어서, 전문직종, 혹은 엔지니어들이 아니면 비자 받는게 어려운 것으로 알고 있습니다. 일반적으로 EP의 경우는 조건만 맞으면 대체로 허락이 떨어지는 데, 싱가폴 내부 인력 수급 상황과 어느 정도 물려서 돌아가는 면이 있구요... WP는 그 회사의 업무 영역에 따라서 싱가폴 현지인 몇명당 외국인 몇명을 고용할 수 있다는 규정에 의해서 허락을 득할 수 있습니다. 여유가 있으시다면 일단 이곳에 와서 학원 등록을 하고 학생 비자(일반적으로 3개월, 결석일수가 10% 넘어가면 취소됩니다.)를 받아서 생활하면서 아르바이트도 알아보심이 편하실 듯... 정규직 비정규직의 개념은 거의 없다고 봐도 됩니다. 일반적으로 고용계약을 하더라도, 보통 회사와 개인간에 한달 정도의 기간을 주고 사표를 쓰거나 해고를 할 수 있도록 되어 있는 경우가 대부분이지요. 국민연금도 한달에 50불을 넘게 받으면 그에 해당되는 국민연금을 신고하게 되어 있지요. 정규직, 비정규직의 범위는 거의 의미가 없는 것 같네요. 단, EP를 받은 경우는 여기서 지내면서 다른 회사에 알아볼 수도 있고, 새로 알아본 회사의 EP신청을 하기 전에 반드시 기존의 EP를 반납하면 되지만, WP의 경우에는 말레이인을 제외하고는 반드시 싱가폴을 떠난 상태에서 허락을 득해야 입국해서 일할 수 있습니다. >요밑에 글 쓴 사람인데요. >회사에 고용되는게 정식 직원을 말하는건가요? >아르바이트 등 비정규직은 안되나요? >아님 싱가폴에는 정규직 비정규직 개념이 없는건지.. >그러고 만약에  고용이 되어서 비자신청을 하면 비자발급은 까다로운가요?　　　　　

1년이상의 장기 학생비자를 가지고도 아르바이트가 가능한  걸로 알고 있습니다. 만약 원하신다면 한 사람의 답글로  인해 포기하는 일이 없으시길. 좀 더 자세하게 알아보세요. 학생비자로 아르바이트 하는사람(물론 합법적이라고 했습니다.)본 적 있습니다. >아르바이트는 싱가폴 현지인 혹은 영주권자 만이 가능하지요.   >나머지는 불법으로 알고 있습니다.   > >단, 법을 피해서 어느 정도는 가능할텐데, 위험 부담이 크지요. >뭐 그런 경험도 함께 쌓겠다는 용기를 가지면, 한번 시도해볼 만한 일인지도 모르지만, 제가 보기엔 조금 리스크가 따르는 면이 있습니다. > >이곳의 법은 굉장히 엄하거든요.  물론 지키는 사람이 거의 없어서 운이 좋으면 아무런 문제 없지만, 운이 나빠서 걸리면 벌금이나, 구류등의 처벌 조항은 매우 크답니다. >당연히 나중에 입국하는 데 지장도 생기구요... > >정식적인 절차에 의해 Employment Pass, 혹은 Work Permit를 받았더라도, >심지어 같은 회사내에서라도, 맡고 있던 업무가 바뀌면 다시 허락을 받아야 한답니다. >업무에 따라서 내국인에게 주어질 자리가 침범당하지 않도록 무진장 노력을 하고 있어서, 특히 내국인이 가능한 자리를 외국인에게 내어주는 경우 매우 견제를 많이 받게 되지요. >최근 들어서 싱가폴의 실직률이 매우 높아지는 상황이어서, 전문직종, 혹은 엔지니어들이 아니면 비자 받는게 어려운 것으로 알고 있습니다. > >일반적으로 EP의 경우는 조건만 맞으면 대체로 허락이 떨어지는 데, 싱가폴 내부 인력 수급 상황과 어느 정도 물려서 돌아가는 면이 있구요... >WP는 그 회사의 업무 영역에 따라서 싱가폴 현지인 몇명당 외국인 몇명을 고용할 수 있다는 규정에 의해서 허락을 득할 수 있습니다. > >여유가 있으시다면 일단 이곳에 와서 학원 등록을 하고 학생 비자(일반적으로 3개월, 결석일수가 10% 넘어가면 취소됩니다.)를 받아서 생활하면서 아르바이트도 알아보심이 편하실 듯... > >정규직 비정규직의 개념은 거의 없다고 봐도 됩니다. >일반적으로 고용계약을 하더라도, 보통 회사와 개인간에 한달 정도의 기간을 주고 사표를 쓰거나 해고를 할 수 있도록 되어 있는 경우가 대부분이지요. >국민연금도 한달에 50불을 넘게 받으면 그에 해당되는 국민연금을 신고하게 되어 있지요. >정규직, 비정규직의 범위는 거의 의미가 없는 것 같네요. > >단, EP를 받은 경우는 여기서 지내면서 다른 회사에 알아볼 수도 있고, 새로 알아본 회사의 EP신청을 하기 전에 반드시 기존의 EP를 반납하면 되지만, WP의 경우에는 말레이인을 제외하고는 반드시 싱가폴을 떠난 상태에서 허락을 득해야 입국해서 일할 수 있습니다. > >>요밑에 글 쓴 사람인데요. >>회사에 고용되는게 정식 직원을 말하는건가요? >>아르바이트 등 비정규직은 안되나요? >>아님 싱가폴에는 정규직 비정규직 개념이 없는건지.. >>그러고 만약에  고용이 되어서 비자신청을 하면 비자발급은 까다로운가요? >　　　　　

싱가폴 이민국 웹싸이트(Http://app.ica.gov.sg/serv_visitor/student_pass/student_pass_faq.asp)에 나와 있는 학생비자를 가지고 있는 상태에서 질문과 답변 입니다. 해당부분만 요약했습니다. 참고 하시길... 1.일반학교 (Approved Private Schools/ Kindergartens/ Foreign System Schools/ Institutes of Technical Education) 학생비자를 가지고는 어떤 형태에  일을 할수 없습니다. 만약 어길시는 위법자로서 법에 의해 처벌 받습니다 2. Polytechnics(전문대)와 Universities(4년 정규학부)의 외국인 재학생은 학교 재학기간 동안 주마다의 16 시간까지 시간제(아르바이트 형태)로 일 할 수 있습니다. 다만 Polytechnics와 Universities의 Students Liaison/Affairs Office으로부터 허가 승인을 필요로 합니다. 또 방학동안에 재학생은 Manpower of Ministry에서 지원하는 정규직에도 지원할수 있습니다. 결론적으로 합법적 아르바이트를 하고자 할때는 Polytechnics(전문대) 혹은 Universities(4년 정규학부)에 들어가면 문제가 없겟지요. >1년이상의 장기 학생비자를 가지고도 아르바이트가 가능한  걸로 알고 있습니다. >만약 원하신다면 한 사람의 답글로  인해 포기하는 일이 없으시길. >좀 더 자세하게 알아보세요. >학생비자로 아르바이트 하는사람(물론 합법적이라고 했습니다.)본 적 있습니다. > > >>아르바이트는 싱가폴 현지인 혹은 영주권자 만이 가능하지요.   >>나머지는 불법으로 알고 있습니다.   >> >>단, 법을 피해서 어느 정도는 가능할텐데, 위험 부담이 크지요. >>뭐 그런 경험도 함께 쌓겠다는 용기를 가지면, 한번 시도해볼 만한 일인지도 모르지만, 제가 보기엔 조금 리스크가 따르는 면이 있습니다. >> >>이곳의 법은 굉장히 엄하거든요.  물론 지키는 사람이 거의 없어서 운이 좋으면 아무런 문제 없지만, 운이 나빠서 걸리면 벌금이나, 구류등의 처벌 조항은 매우 크답니다. >>당연히 나중에 입국하는 데 지장도 생기구요... >> >>정식적인 절차에 의해 Employment Pass, 혹은 Work Permit를 받았더라도, >>심지어 같은 회사내에서라도, 맡고 있던 업무가 바뀌면 다시 허락을 받아야 한답니다. >>업무에 따라서 내국인에게 주어질 자리가 침범당하지 않도록 무진장 노력을 하고 있어서, 특히 내국인이 가능한 자리를 외국인에게 내어주는 경우 매우 견제를 많이 받게 되지요. >>최근 들어서 싱가폴의 실직률이 매우 높아지는 상황이어서, 전문직종, 혹은 엔지니어들이 아니면 비자 받는게 어려운 것으로 알고 있습니다. >> >>일반적으로 EP의 경우는 조건만 맞으면 대체로 허락이 떨어지는 데, 싱가폴 내부 인력 수급 상황과 어느 정도 물려서 돌아가는 면이 있구요... >>WP는 그 회사의 업무 영역에 따라서 싱가폴 현지인 몇명당 외국인 몇명을 고용할 수 있다는 규정에 의해서 허락을 득할 수 있습니다. >> >>여유가 있으시다면 일단 이곳에 와서 학원 등록을 하고 학생 비자(일반적으로 3개월, 결석일수가 10% 넘어가면 취소됩니다.)를 받아서 생활하면서 아르바이트도 알아보심이 편하실 듯... >> >>정규직 비정규직의 개념은 거의 없다고 봐도 됩니다. >>일반적으로 고용계약을 하더라도, 보통 회사와 개인간에 한달 정도의 기간을 주고 사표를 쓰거나 해고를 할 수 있도록 되어 있는 경우가 대부분이지요. >>국민연금도 한달에 50불을 넘게 받으면 그에 해당되는 국민연금을 신고하게 되어 있지요. >>정규직, 비정규직의 범위는 거의 의미가 없는 것 같네요. >> >>단, EP를 받은 경우는 여기서 지내면서 다른 회사에 알아볼 수도 있고, 새로 알아본 회사의 EP신청을 하기 전에 반드시 기존의 EP를 반납하면 되지만, WP의 경우에는 말레이인을 제외하고는 반드시 싱가폴을 떠난 상태에서 허락을 득해야 입국해서 일할 수 있습니다. >> >>>요밑에 글 쓴 사람인데요. >>>회사에 고용되는게 정식 직원을 말하는건가요? >>>아르바이트 등 비정규직은 안되나요? >>>아님 싱가폴에는 정규직 비정규직 개념이 없는건지.. >>>그러고 만약에  고용이 되어서 비자신청을 하면 비자발급은 까다로운가요? >> >