글만 봐서는 에이전시가 사기친거같은데요.　　　　　

자회사계열사라고 말하셨네요.. 하청업체라고하죠 아님 계열사라던가 A라는 큰회사아래 부서별로 작은 회사를 밑에두고 그런거 가능합니다. 저도 그런식의? 그런 용도의 회사에서 일해본적 있거든요. 마찬가지로 부서별로 회사도 틀렸죠 물론 큰회사 정직원들도있었고요.　　　　　

작성하신 글로만 봐서는 상황이 명확하게 이해가 가지않지만 보통에이전트에서 구직자에게 면접을 잡기 직전까진 회사이름을 명확하게 명시하지 않는 걸로 알고있습니다. 또한 A회사에서 면접을 봤는데 B회사에 출근을 하시게 된거라면 상황이 잘못된것 같구요. 현재 받으신 비자에 고용주가 명시되어 있으니 명시된 회사에 취직하신겁니다. 비자에 명시된 회사가 면접 본 회사랑 같은 회사라면 에이전트의 말이 맞는거네요. 또한 뭔가 찜찜 한기분이 드시더라도 이미 고용 계약서에 서명을 하신거라면 이 모든것에 동의를 하신것이니 그냥 열심히 일하시는수 밖에 없는것 같습니다. 자회사 하청회사 관련해서 조금 설명을 드리면 예를 들어 SIA(Singapore International Air lines) 밑에 특정 전문 분야의 서비스를 제공하는 많은 자회사들이 있습니다. 저가노선, 단거리 노선, 화물운송, 식품, 안전 보안 등등 이런 모든 서비스를 싱가폴 에어가 독자적으로 전문 서비스를 제공할수 없어서 일부 회사를 인수하여 고객에게 서비스를 제공하는데요. 하청회사(Sub-contractor)라고 부르지 않습니다. 모두가 회사이름은 다르지만 SIA의 전산망을 사용하고 사원증에 SIA가 들어가있습니다. 면접을 볼때 SIA라고 하지않고 독자 회사이름을 사용하며 비자에도 고용주가 독자 회사 이름입니다. 물론 안전이나 기내식, 운송 등을 하청계약으로 공급하는 회사도 있지만 계열사 혹은 자회사라고 부르지 않습니다. 하청업체의 경우 독자 회사이지만 SIA의 전산망을 사용하지않고 사원증에도 SIA 로고를 사용할수 없습니다.   또 다른 예로 삼성 물산(Main contractor)에서 공사를 하는 현장에 공종별로 수많은 하청업체(subcontractor) 전문 시공사들이 있습니다. 삼성 물산의 현장 사무실에 방하나를 얻어서 운영하고 삼성 현장에서 일하지만 삼성물산에서 회사의 지분을 인수하지 않는 이상 자회사(Subsidiary, affiliated)라고 하지는 않습니다. 이상 많은 도움이 되셨기를 바라며 좀 마음에 드시지 않더라도 회사에 이미 계약하셨다면 다음 이직을 위해 열심히 경력을 쌓으시길 바랍니다.^^ 　　　　　

정말 해도해도 너무하네요.  빨리 mom사이트에 문의하시고 도움 필요하시면 계약서 스캔하여 보내주세요. 이멜 주소는 쪽지로 알려줄께요.   　　　　　

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안녕하세요 입싱 1년차 외국인 노동자입니다. 1년밖에 되지않았지만 싱가폴 직장생활 하며 정말 많은 공부를 했습니다. 작성하신 글을 보고 비슷한 사례가 있어서 도움이 되시라고 답글 작성 합니다. 좀 내용이 긍정적이지 않을 수도 있지만 현재 글에서 제가 인식한 문제를 바탕으로 답변을 작성하였으니 참고만 하시기 바랍니다.   일전에 제가 좀 부당한 일을 겪었다고 생각이 들어 이런 저런 사례를 찾던 중 또다른 외국인 노동자의 일을 듣게 되었는데 동종 업계에서 알게된 PR을 취득한 외국인 노동자의 옛날 동료 이야기 입니다.   이 친구가 2년차때 10/년인 휴가를 다 쓰고 사정이 생겨 5일의 무급휴가를 더 사용했습니다. 그리고 휴가 기간중에 3일을 회사에 알리고 연장하였는데 돌아오니 회사에서 해고 되었다고 통보를 받았답니다. 문제는 그냥 퇴사만 하면 아무 문제가 없는데 계약서 상에 계약 기간을 채우지 못하면 남은 기간의 급여를 보상하는 조항이 있었구요. 그냥 비자도 취소하지 않고 본국으로 도망갔습니다. 그 후에 본국에서 돈을 물어주지는 않았지만 다시는 싱가폴로 돌아오지 않았다고 하네요.   또한 본딩과 관련해서 MNC에서도 사원 교육비에 대한 본딩이 있습니다. 파일럿을 예로들면 회사에서 자격요건이 되지 않는 지원자를 선발하여 비행 훈련 및 최소 비행시간을 채우는데 드는 비용을 본딩으로 일정 계약기간을 채우도록 하는데요.   한국에 지사가 있는 MNC의 경우 한국으로 돌아가셔도 민사가 들어온다고 합니다. (현재 말씀하신것 처럼 외제차 한대값은 아니지만 소형국산차 한대값을 물어준 사례가 있습니다)   결과적으로 제 생각엔 계약서에 이미 서명을 하셨다면 모든 조항에 동의를 하신것이니 MOM에서도 별다른 도움이 되지는 않을거라 예상됩니다. MOM은 매우 공평한 기관이라서 상담사가 인간적으로 동정이나 연민을 표현해 줄수는 있으나 MOM이 직접 문제에 관여해서 솔루션을 제공하지는 않습니다. 진짜로 문제가 있어 보이는 경우라면 변호사를 찾아 문제를 해결하라고 말을 해주며, 변호사를 어떻게 찾는지 정도는 알려주지만 어떤 변호사가 좋은지 그런건 일절 알려주지 않습니다. 변호사라는 직업도 특정금액 이하의 수임료에서는 제가 봤을땐 믿을 만한 사람을 찾기가 정밀 힘든것 같구요. 다만 MOM에서 찾을수 있는 규정에 위배되는 문제를 명확하게 증명할수 있는 자료가 있으시다면 문제를 해결하시는데 도움이 되실 수는 있지만 개인과 회사간의 고용계약의 계약서 내용과 관련하여서는 아무런 규정이 없으니 참고하시기 바랍니다.   저 역시 제가 부당하다고 생각했던 일들이 제 서명 덕분에 회사의 정당성에 손을 들어주게 되었고, 제가 행동을 조금만 신중하게 하였더라면 다른 방향으로 협의 할수 도있었던 문제를 너무 경솔하게 처리한것 같아 약간 후회는 되지만 그래도 모든것을 명확하게 배운것에 대한 강습료를 지불했다고 생각하고 넘겼습니다. 　　　　　

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연락번호 90105003 또는 이메일 gshan67@gmail.com 입니다..연락주시면 협의드리고 싶습니다.　　　　　

계약 기간이 정해져있나요? 2년계약 1년계약이라 할지라도 Termination 조항에 Notice period만 맞추면 중간계약해지는 문제없습니다.. 극단적인 방법으로 SP 취소하지않고 귀국하시면 세금처리가 안되기도하고.. 도주라고 간주되어서 싱가폴에 다시 구직을 할 수없는것.... 제가 아는바는 그렇습니다.   　　　　　

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 이런 글이 참 많이 올라오는데요.. 이건 진짜 복불복 입니다... 운나쁘면 걸리는거겠죠... 근데 다른 것 보다 입국거부를 한번 당한다면 추후에 취업비자를 받더라도 입국거부 이력 때문에 그걸 풀지 않는 이상 싱가폴에는 들어오실 수 없으실 겁니다. 그러니 자신이 처한 상황을 잘 돌아보시고 자신이 결정을 하시는게 맞을 듯 합니다.　　　　　

저렴한..택배는 거의 없다고 생각되네요. 만약 있다면 자전거로 배달을 하거나 한국 처럼 MRT나 Bus를 이용한 배달 시스템이 있는 업체면 저렴 할 듯 합니다. 택배비의 경우 차량과 오토바이 COE를 보시면 이해 하실 듯 합니다. 그리고 거의 모든 장소에 내야하는 주차비... 가끔 ERP도 지나가야 하면 그 비용... 싱가포르는 자동차와 오토바이 유지비용이 한국과는 비교가 안 되니 그런듯 합니다. 　　　　　

EP든 SP든 직장을 구해서 오시는것이기 때문에 IPA 보여주시는걸 권고드립니다. 왜 안보여주시고 risk를 감행하시려는건지 속사정은 모르겠지만...보여주시고 안전하게 들어오세요. 2달동안의 싱가폴 체류는 공부를 할까 생각해서 학교등을 자세히 알아보느라 계셨을 수도 있는것이고,  싱가폴 현지에 직장 다니는 한국인들로 부터 이런 저런 싱라이프에 대해 이야기를 듣고 배우느라 계셨을 수도 있는것이잔아요. ^.^ 　　　　　

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그냥 입국심사대에서 letter 달라고 말 안해도 여권이랑 IPA letter꺼내서  같이 보여주시면 됩니다.   　　　　　

명백한 불법입니다.  사인도 하지 마시고 여권은 당연히 주시면 안됩니다.　　　　　

그 에이전시 회사 이름을 까세요. 그런걸 불법인지 알고도 사인하라고 하는 것도, 그게 불법인지 몰랐다는 것도 에이전시로서 직무유기네요. 　　　　　

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(해외취업, 취업 성공사례)에 관한 미디어 노출빈도가 요즘 많이 높아졌고, 여행오셨다가 좋은 인상이 관심으로 이어졌겠지요. 　　　　　

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답변 부터 해드리자면, 일본계 IT업체를 지망하신다면 싱가폴이 아니라 처음부터 일본으로 가셔야 합니다. 일본어 능력 N2 이상 자격증이 있으시다면 바로 취업을 도전해 보시고, 없으시다면 자격증 부터 준비하세요. 연수프로그램을 취소 할 수 없는 상황이라면 기간은 최대한 짧게 (6개월 또는 1년미만) 잡으셔서 돌아가신 후에 일본 취업에 매진하세요. 절대 2년의 시간을 낭비 하지 마세요, 고생한 것에 비해 얻을 수 있는것이 너무 없어 보입니다 (월 1800의 급여는 차치하고). 또한 customer service 분야는 추천하지 않습니다만 굳이 이 분야를 원하신다면 Non-SQL DB, 네트웤, OS관련 교육이수/자격증 취득을 먼저 하시면 더 나은 기회를 접할 수 있습니다. 본인이 프로그래밍의 자질이 없다고 판단되면 시스템 또는 네트웤 관련 직종을 선택하세요. 어중간한 프로그래밍 실력으로는 취업이 된다 하더라도 어중간한 포지션으로 지내다 조기 은퇴 당합니다.  마지막으로, 커스터머 서비스는 IT에서 최후의 보루(?)입니다. 한 번 발을 담그면 다른 직종으로 변경이 매우 어렵습니다. 길게 보시고 신중하게 선택 하세요. 노파심에 몇자 적었습니다. 궁금하신 것이 있다면 쪽지로 답변 해드립니다. 　　　　　

아주 오래전에 일본 전자 기업들이 싱가포르에 엄청 투자를 한적이 있었습니다. 시내에 일본 사람이 넘쳐 났습니다. 지금은 한적한 쇼핑몰 이지만 클라키 근처 리안코트가 일본 관련 고급 쇼핑몰로 유명했습니다. 지금도 몇몇 일본숍 들이 있지만. 일본의 경기 침체와 한국, 대만, 중국 의 추격으로 일본 전자산업의 위상이 예전 같지는 않은거 같아요.  죄송 IT 취업에 관해서는 잘 모릅니다.        　　　　　

안녕하세요, 최근에 미국 IT회사 CS에 오퍼를 받았던 경험이 있어서 몇자 적어봅니다. 1. 일본IT회사를 입사하려는 이유가 있으신가요 ? 싱가폴에는 다양한 국적의 IT회사 많고, 업계특성상 미국 IT회사가 많습니다. 일본어를 사용하시기위해 일본IT회사를 가시려는 것은 일차원 접근인 것 같습니다. 미국 IT회사도 일본어 및 한국어를 필요로하는 자리가 많습니다.   2. 에이전시라면 채용을 하고, 본인이 직접 비용(수수료)를 제공해야하는 경우인가요 ? $1,800은 우선 싱가폴에서 생활하기 너무나 적은 임금입니다. 보통 Customer Service는 No Experience Required라고 명시되어 있는 경우가 많습니다. 저도 IT 경력이 없는 신입으로 입사하는 자리였는데 $3,600 제시 받았습니다. 그런 수수료 요구하는 에이전시 이야기 듣지마세요. 직접 일자리 공고를 찾아 지원해 보세요.   3. 위에 말씀 적으신 분대로 처음 직군을 택하면 다른 직군으로 옮기기가 어렵습니다. 저도 그런 경우를 대비하여 최종 오퍼를 받았지만 거절한 케이스입니다.   더욱 궁금한 사항 있으시면 쪽지주세요.     　　　　　

1. NUS, NTU 등을 졸업하면 취업 비자가 자동으로 나오나요? 아주 특수한 경우 (싱가포르 장학생) 를 제외하고 자동은 아닙니다. 그러나 비자신청과 취업에 장점은 되겠죠.   2. 저는 외신 뿐만 아니라 세계에서 일하기 좋기로 뽑힌 top-tier 회사에서도 인턴 경험이 있습니다. 혹시 취업을 제안받으면 초봉을 어느정도 불러야 하는지 감이 안오네요... 조언 부탁드립니다. 급여가 얼마인지는 직업군별, 회사별로 많이 다릅니다. NUS 졸업생 월급이 $3000이 좀 넘습니다. http://news.nus.edu.sg/press-releases/8673-nus-graduates-enjoy-high-employment-rate-and-better-salaries   3. 일단 싱가폴에서는 좋은 대학들이 많아서 굳이 해외 대학생을 채용할 이유가 별로 없다고 합니다 ㅠㅠ 보통 싱가폴에서 대학 나오신 분들은 어느 분야에 취업하시나요? (아니면 한국 돌아가시나요 많이?). 혹시 싱가폴에서 직장을 다니신다면 해외에서 대학 나온 학생들도 많이 있나요? 현재 싱가포르 실업율이 높기 때문에 외국인 대학생이 곧바로 현지 회사에 취업하기가 쉽지않습니다. 그러나 싱가포르 특성상 전문직 취업기회는 항상 있으니 홍콩이나 중국에서 몇년 좋은 경력을 쌓은후 싱가포르 회사 나 외국기업 에 지원하면 어떨까요. 싱가포르 은행에서 한국관련 인력이 필요하면 헤드헌터를 통해서 한국에 있는 경력자을 뽑아옵니다.      4. 싱가폴에서 한국인들이 가장 많이 일하는 sector (아니면 한국인을 가장 필요로 하는 곳)가 어디인지 궁금합니다. 한국분들이 많이 일하시는 분야가 딱히 정해져 있지는 않습니다.  　　　　　

사이트는 이용 안해봐서 모르겠지만, SINGPASS의 경우 싱가폴내에 적법한 ID를 갖고 있는 사람만 발급 받을 수 있습니다. NRIC의 경우 싱가폴 시민권자 혹은 영주권자들에게 나오고, FIN같은 경우 앞의 두 가지 제외한 비자 갖고 있는 사람들에게 부여 됩니다. NRIC는 한국의 주민번호, FIN는 외국인 등록번호 정도 생각하시면 될겁니다. 　　　　　

작년 8월부터인가 mom 정책이 바뀌어 회사에서 EP 비자를 발급하기 전 그러니까 외국인을 고용하기 전에 Jobsbank에 2주? 정도 (정확한 기간은 검색해보세요) 잡 포스팅을 하여 싱가포리언에게 우선적으로 기회를 주고 그래도 뽑히지 않으면 EP 홀더를 고용하도록 정책이 바뀌었습니다. 이 과정을 거치지 않은 회사가 EP 신청을 하면 리젝되는 경우 참 많더라구요 따라서 이 절차는 꼭 필요하게 만들었어요 싱가폴 정부가 자국민에게 일자리의 기회를 더 주려고..   따라서 지금 외국인 자격으로 jobsbank에 올려져 있는 공고문에 지원하실 수 없어요. jobsbank은 오직 싱가포리언들을 위한 잡포스팅 웹사이트입니다.   　　　　　

어떤 industry 에 계시느냐가 중요하겠죠. 저는 IT 분야인데 해드헌테 통해서 한국에서 미리 잡을 다 잡고 여기에 왔습니다.  운이 좋게도 일주일간 어느 좋으신 한국분 커플을 만나 그분들 도움으로 집도 구했구요. 도착하자 마자는 그분들 집에서 일주일간 머물렀었습니다. 그분들이 소개해주신 부동산 에이전트가 제가 한국에 있는동안에도 계속 카톡으로 업데이트 해주고 (정말 성실한 에이전트) 그덕에 저는 한국에 있으면서도 집도 미리 구해서 저는 오자마자 아주 softlanding 했습니다.  궁금하신 부분 있으시면 쪽지 주세요. 　　　　　

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일한 기간이 아니라 싱가포르 거주 기간이 183일보다 적을 경우 무조건 15%내는 것으로 알고 있어요. 만약 DP로 거주하다 LOC를 받아 일을 할 경우 일한 기간을 보는 것이 아니라 거주 기간를 보는 거죠. 어떤 비자로 거주하든 짧은 거주 기간동안 발생한 수입에 대해서는 높은 세율을 적용한다고 합니다. 　　　　　

183일 보다 적게 일했을 땐, 거주자가 아님으로 분류되어 그동안 받은 소득의 15퍼센트를 텍스로 지불해야합니다.   그것이 거주기간으로 구분을 하는 것은 맞지만.... WP 라고 하셨으니.. 일을 시작했던 날이 거의 싱가폴 온 날과 동일 할테니... 총 소득의 15퍼센트 노비나에 있는 국세청에 지불하셔야 합니다. ㅠㅠ   만약 다시 싱가폴에 일을 하러 오는 경우에 (2-3개월 내에 라고 들은 것 같애요..) 다시 환급받는 방법 또한 있는 것으로 알아요. 혹시 다시 돌아와서 일할 계획있으시면 한번 알아보세요. 　　　　　

  min S$50,000 http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/entrepass/eligibility