한국도 경찰공무원 지원자격요건이 대한민국국적자에 한해서이고 남자의경우 군필 또는 면제자 입니다 또한 영주권자는 그나라에서 합법적거주 및 일을할수있는것이지 그나라의 시민이 아닙니다 외국인이 그나라의 공무원이 될순 없겠죠?^^       　　　　　

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뭐라고 드릴 말씀이 없네요. ㅜㅜ PR이게 생각보다 쉬운게 아니라서요. 일단 MoM에서 PR신청에 필요로 하는 서류들이 있을꺼에요. 그것부터 일단 꼼꼼히 확인해보세요. 어떤것들이 필요한지. 이말부터 드리고 싶네요^^ 　　　　　

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1. 배우자가 PR이어도 PR 이 보장된게 아니라 신청 가능 자격은 되지만 나올수도 안나올 수도 있습니다 배우자가 시민권자여도 안나오는 사람도 있습니다 LTVP로 체류는 가능합니다 2. PR을 받으면 취업비자가 필요없기에 외국인대비 유리한건 사실입니다 하지만 어디까지나 영주권이지 취업의 경쟁력은 같은 지원자들 보다 뛰어나야 가능하다고 봅니다 3. 조금만 알아보셔도 싱가폴 시티즌 말고도 채용을 합니다 아래의 자격요건에 부합하면 Citizen 혹은 PR일 경우 가능합니다 경찰이라는 직업 특성상 영어는 기본적으로 꼭 가지고 계셔야할 역량으로 보입니다 https://www.police.gov.sg/join-us/police-officer 본인이 경찰이 하고 싶으신게 아니면 싱가폴에서의 직업을 경찰에 국한지으실 필요는 없지 않을까요? 지금까지 해오신 경력을 살려서 취업을 하실 수도 있을텐데요 　　　　　

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고민되시겠습니다. 저 또한 처음에 싱가폴 올떄 얼마정도의 월급이 적당한지 고민을 많이 했거든요.. 연봉 4천만원이라 가정하고 넉넉하게 SGD 5만달라 연봉이라면 대략 월 SGD 4200 정도라 가정하겠습니다.  1. 거주 2000 이면  단독거주가능한 콘도 스튜디오 혹 원룸정도 가능할꺼같은데 넉넉한 금액은 아닙니다. 외곽으로 좀 빠지면 가능하다고 봅니다. 그리고 이미 50%가 렌트로 나가니 그 이상은 자제하심이 맞습니다.   HDB는 싱글이 단독으로 거주하기엔 큰 메리트가 없어보입니다.  2. 생활비 2000 으로 렌트를 해결한다 가정했을때 2200 로 생활 가능합니다.  글구 한국보다 확실히 비싸요...  식비가 한국보다 절약하려면 로컬과 동일한 생활했을때 가능합니다. 한국사람들 중에 입에 안맞거나 향때문에 못하는 사람들 많아요...저도 싱가폴 와서 술 끊었습니다. 술 한번 먹으면...어휴... 3. 의료보험 저도 Startup 을 경험했기에 첨에 회사 규모가 작을땐 병원 영수증 청구하면 reimbursement 해주는 식이었다가 일정 규모의 인원이 생긴후 group insurance를 가입해 의료보험 혜택을 받았습니다. 의료비가 한국에 비해 상당히 비싼 곳이니 중요합니다. 다만, 이부분이 님의 결정에 가장 큰 걱정은 아닐것 같습니다. (회사에서 비용청구 가능하다 했으니...) Singapore 회사인지 MNC인지는 모르겠으나 제가 여기서 다녀본 4개의 MNC의 기업문화는 매우 만족입니다. 한국에 돌아갈 생각 1도 없네요...커리어 측면에서도 싱가폴에서는 정말 많은 경험 다양하게 했습니다. 이부분에선 강력 추천합니다. 연봉만 맞으면 오심을 추천합니다. SGD 4200 을 요구하면 님의 현재 연봉을 받고 오시는거기에 싱가폴 오시면 렌트비지출후 오히려 한국의 삶을 기대하기는 어렵습니다. 저라면 최소 SGD 6000++ 에 네고를 시도할것 같습니다. 이 연봉이 비자측면에서 볼때도 그리고 나중에 배우자를 초청할 수 있는 최소 월급기준입니다.   화이팅하세요!!! 　　　　　

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안녕하세요. 우선 동종업계연봉은 인디드나 잡스트릿 같은 곳에서 검색해보시면 대략적인 평균은 찾으실수 있을것같습니다. 여러가지 사항들은 위에분이 잘 설명해주셨네요. 현재 회사위치 인근 지하철로 두세정거장 이내에 페라파크, 분켕, 포통파실, 우드레이까지 신축콘도가 많고 렌트료가 많이 저렴한 편입니다. 원베드룸으로 2000불 대에서 가능할거라 봅니다. 보험은 싱가폴에서는 회사에서 의료비를 지원해주기때문에 계약서를 잘 체크해보셔야할것 같고, 해외 장기체류자의 경우 한국귀국시 출입국증명서를 건강보험공단에 제출하시면 바로 지역가입자로 전환되어 건강보험 혜택을 보실수 있어서 큰 질병이나 수술 치료시 현지에서 응급처치만 받고 한국에 귀국하셔서 처리하시는게 좋을것 같습니다. 어차피 재활이나 지속적인 치료가 필요한 경우라면 보호자가 필요하기때문에 현지에서 뭔가 엄청난 비용이 드는 치료를 받으시기엔 여러가지 무리가 많습니다. 개인적인 경험상 한국 보험상품이 진단명에 따라 약정금액을 지급하는 것이어서 원하는 치료를 받기엔 턱없이 부족한 보상에 본인이 납부한 금액 보다 많은 혜택을 주는 것이 없기때문에 차라리 보험을 넣을 돈으로 언제든지 해약이 가능한 적금을 넣어두셨다기 필요할때 찾아쓰시는게 더 이익인것 같습니다.(재테크가 아닌 언젠간 발생할지모르는 사고나 질병에 대비하는 개념으로요) 의료 실비는 괜찮은것 같습니다. 3D아티스트이면 리깅 같은거 하시는건 가요?? 저는 3D 설계쪽인데^^ 리깅쪽도 관심이 많습니다.^^ 혹시 기회가 되면 같이좀 배울수 있으면 좋을것 같습니다. 싱가폴 지낸지 3년조금 넘었고 현재 가시게될 회사 근처에 살고있으니 혹시 싱가폴 생활과 관련해서 추가로 궁금하신점이나 도움필요하시면 연락주세요.^^ 　　　　　

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1. 거주 : 2000 이하 스튜디오 로 알아보시면 좋을것 같습니다. 요즘 소형 스튜디오가 많이 렌트로 나오는편이라(물론 인기도 많지만) 발품좀 파시면 적당한곳 구하실수 있을것 같네요. 허나.. 돈을 좀 모으겠다 싶으시면 룸쉐어를 추천드립니다. 비슷한또레 룸쉐어 구하시면 지내시기에도 무료하지 않고 졸습니다. 경험담임.   2. 생활비 : 정말 케바케인데... 어떻게 먹느냐에 따라 다릅니다. 정말 갑부부터 개도국 노무자들까지 모두 살아가는곳이 싱가폴입니다.   3. 의료보험 : 삼성이나 현대 다이렉스 여행자보험 가입하고 오세요. 그게 안전빵입니다. 언제 아플지모르고, 싱가폴 의료비 장난아닙니다. 20~30만원이면 성인1명 1년 커버됩니다.   　　　　　

아뇨 비공식적으로 서로 합의하에 하다 걸리면 큰일 벌어지겠죠 http://www.mom.gov.sg/faq/s-pass/can-an-s-pass-holder-work-for-more-than-one-employer-at-the-same-time Can an S Pass holder work for more than one employer at the same time? No, an S Pass holder can only work for one employer at a time. 　　　　　

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현재 다니고 있는 직장에서 다른 직장으로 옮기고 싶을때 한달전에 노티스를 해야한다고 알고있어요. 현재 다니고계신 직장에서 일을 시작하시기 전에 계약서를 작성하지 않으셨나요? 보통 싱가폴에서는 근무시작 전에 계약서에 서명을 해야하거든요. 그 계약서에 notice period가 명시되어있을겁니다. 회사에 따라 한 달이 될 수도 있고 2주가 될 수도 있으니 내용을 잘 살펴보셔서 정확한 기간을 확인해보시면 좋을거같아요. 무작정 그만두고 다른곳을 알아보는게 아니고 합격이 발표 난 뒤에 비자캔슬을 해야할것같은데 노티스주고 마지막 한달 일하게되면 최소한 한달이라는 시간이 비게되지 않나요?  이직하는 직장에서 그런거 다 고려하고 구인을 하는건가요 아니면 거절당할수도 있는건가요...? 이미 직장을 다니고 있으시고 이직을 고려하시는 상황을 인터뷰 담당자에게 솔직하게 말씀드려도 좋습니다.  채용이 만약에 확정이 된다면 회사에 노티스를 줘야하고, 노티스 기간이 끝난 이 시점부터 근무시작이 가능하다고 확실하게 말씀드릴 수 있을테니까요~ 그러면 새 컴퍼니에서 어느시기에 비자신청을 해야하는지 언제부터 근무시작이 가능할지 등등 미리 상황을 알고 준비할 수 있겠지요.    단지 현재 직장을 다니고 있다고 해서 거절사유가 되지는 않고요, 만약 회사에서 새인력이 필요한 시기가 질문자님의 노티스기간으로 인해 맞지 않을 경우는 채용이 어려워질 수는 있겠네요 :)  참고로, 비자캔슬 뒤 관광비자로 재입국 하셔서 입사지원+인터뷰 바짝 몰아서 해보시는것도 방법입니다.   도움이 되셨길 바래요~~ 　　　　　

먼저 옮기실 직장의 오퍼에 서명후 EP 까지 승인까지 받으시는게 먼저입니다.  여기까지는 현직장에 말할 이유가 없습니다. 그 다음에 현재 직장에 퇴사하겠다고 하면 됩니다.  퇴사부터하면 그날로 카운트 다운이 시작되는거니... 보통 Notice period 가 4주인게 보편적이기 때문에 새로운 직장에서도 4주의 Notice Period 를 고려해서 채용을 진행하는건 맞습니다. 다만 영주권자가 아닐경우 첫 출근까지는 보통 최소 1.5달 2달 정도의 소요기간이 필요합니다. 중요한건 Notice period 보다 비자일거같습니다. Notice period(4주) + EP 승인절차 (2주)  정확한 Notice period 는 계약서 확인하시면 되고 3달인 회사도 본적이 있으나 이럴 경우는 새로운 회사에서 2달치 월급을 현재회사에 주고서도 채용하는 경우를 본적이 있습니다. 물론 Notice Period 가 짧으면 짧을 수록 좋겠지만 회사가 원하는 인재의 채용이 확정되고 비자까지 진행이되면 그만큼 새로운 회사에서 현재의 Notice period 를 지켜주려는게 당연한거라 걱정안하셔도되요.   　　　　　

pub 관련 이전에 저 역시 글을 올린적이 있어 남일 같지 않아 몇자 적어보겠습니다.   애초에 pub 포함 방세인지, 불포함 방세인지 / 포함일지라도 얼마 이상이면 추가금을 내야한다 등 조건을 걸으셨는지   4인 거주 경험상 250정도가 평균이라면 이부분을 공지하셨는지..   계산을 잘못하진 않으셨을거라 믿습니다.   지금 글을 보면 일반화의 오류가 조금 있습니다. (그 아가씨들 편을 들자는게 아닙니다)   일반적인 직장인의 기준<-- 이 단어자체가 맞지 않다고 생각됩니다.   사람은 누구나 살아온 환경대로 각자의 기준이 있습니다.   그렇기 떄문에 계약서를 써야하는것이고 그렇지 않더라도 사전에 공지하고 합의를 얻어야 합니다.   예전에 제 집주인은 한 커플이 주 5회정도 생선이나 냄새가 고약한 음식들을 해먹는다고 제게 알려줬으나   제가 그집 2달 살면서 그 커플들이 일주일에 3회 이상 요리하는 걸 못봤고    심지어 냄새나는 음식을 한것도 한번도 못봤습니다   제가 정말 오랫동안 외출해있는동안 요리를 햇을수도 있고 제가 깊은 잠에 빠졌을때 요리햇을수도 있지만   제 기준에서는... 음  그러니까   제가 생각하기에는, 제가 보기에는, 제가 냄새를 맡아보기에는 통상적으로 그렇지 않았습니다   1주일에 3끼니 정도가 통상적인 취사 가능인것은 무엇인지요..   간단 조리만 가능하던지 아니면 취사를 허용해주던지 아니면 아에 취사 불가라고 하시던지..   전체적으로 기준이 굉장히 주관적입니다..    제 기준은 세탁 주 3회입니다. 제가 아는 일본인분은 주 5회구요...   우리가 각자 생각하는 기준은 모두 다릅니다...   당연히 그 여자 두분에게 심증이 있지만 어떤 합의된 또는 객관적인 기준에 비교가 아닌   글쓴이님의 기준으로만 위 글이 적혀있습니다...    아니 성인이면 이정도 통상적인 상식이 있어야지~!   라고 생각하시겟지만 그렇지 않은게 현실입니다 정해야합니다 우린 각자 다르니까요...    이번 경험을 토대로 다음번엔 같은 경험을 보내지 않는것이 중요하다고 생각됩니다.   ps : 저 역시 pub 300불이 많다고 생각됩니다. 직장인3 + 가정일 하시는 아주머니1 + 학생 1  이렇게 살아도 200불이 넘지 않았었습니다. 　　　　　

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한국에서 발생하는 소득에 대해서는 종합소득세 신고를 해야 하고요. 해외 발생소득에 대해서는 한국 거주자로 분류 되는 경우,싱에서 납부한 세금을 차감한 금액만큼 한국에 납세 의무가 있습니다. 거주자로 분류되는 기준은 한국에 180일 이상 체류, 생계를 같이하는 가족이 한국에 거주 (배우자, 자녀 등), 한국에 주소지가 있는 경우 등이며 쉽게 예 아니오를 말하기 어려우니 염려 되는 경우 세무사에게 상담 받으시는 것이 좋을 것 같습니다.　　　　　

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해외 결제가 막혀있어서 그런것 아닐까요　　　　　

아마 온라인 결제가 막혀 있을 것 같은데요. 개인형 법인카드 대부분이 온라인결제 막힌 상태로 발급 됩니다. 따로 신청해서 풀어야 해요.　　　　　

저도 매달 싱가포르 출장을 옵니다. Grap에 회사 법인카드 설정이 안 되어서 이용을 못 하고 있습니다. 동료는 apple 핸드폰인데 되고 저는 안드로이드인데  안 되는 것으로 잠정 결론 내렸습니다. 사용하지도 못 하면서 매 번 앱 업데이트만 하고 있습니다. 　　　　　

9665-8964   로 전화해보세요.　　　　　

http://cak3box.com/   싱가포리안이 하는 수제케이크인데 대회에서 상도 받고 맛도 괜찮더라구요 　　　　　

DB Schenker 는 한국으로치면 철도공사 // 독일의 철도청에서 나온 물류회사로 전 세계에 지사가 있고 향후 커리어로도 괜찮은 회사고 자본이 튼튼하고 부서가 체계적인 회사입니다. 단순히 로지스틱만 하는게 아니라 유관기업이나 다양한 부서가 있다보니 은행 준비하시다가 로지스틱으로 갔다고해서 로지스틱 담당이 아닌 회계분야로 갔을수도 있구요. 일단 향후 독일쪽으로 이민/취업을 생각한다면, 둘도 없는 좋은회사입니다. 　　　　　

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글을 여러번 읽었지만 제가 정확히 이해했는지는 잘 모르겠습니다. 기존에 취업비자는 전 직장에 종속된거라 그만두신 후, 잘 캔슬하시고 반납하고 한국에 돌아가신 건가요? IPA 는 취업비자승인이 난거기때문에 유효한 IPA 가 있는한 귀국티켓없이 입국이 가능합니다. 지금 취업비자가 업으니 지금은 당연히 일 할수 없는거구요 　　　　　

1. Yio Chu Kang MRT 근처에  마트 및 어린이집이 많이 있는지요??   정확하게 따지자면 MRT 앞에는 아무것도 없습니다. 버스 정류장과 MRT 밖에 없지요. 대신 조금만(?) 이동하면 다 있습니다만 무덥고 습한 싱가폴의 날씨를 고려하시기 바랍니다. 보통 이곳의 뜨거운 날씨때문에 고생하는 쪽은 와이프분과 자녀입니다.   2. 만약 없다면, 집 위치를 어느 것을 우선 순위로 두어야 할까요? 예를 들어, 직장에서 가까운 쪽 or 어린이집이 가까운 쪽? 마트가 가까운쪽? 대중 교통이 가까운쪽?   가능하면 본인보다는 가족분들이 편안하게 느끼는 쪽으로 집을 얻으시는 것이 본인의 직장 및 싱가폴 삶에도 도움이 됩니다. 와이프 분의 의견에 따르시는 것이 좋고 되도록 대중교통이 편하거나 아님 슈퍼가 가까운 곳, 제일 좋은 것은 둘 다 가깝고 편리한 곳이 좋습니다.   3. Yio Chu Kang MRT 근처 치안은 어떤지요?   싱가폴에서 치안 걱정할 일은 거의 없습니다. 하다못해 보통 안좋다고 이야기하는 겔랑 주변도 한국과 비교해보면 나쁘지는 않습니다. 한마디로 비교 대상이 아닙니다.   4. Yio Chu Kang MRT 근처가 아니더라도 적당한 위치에 어린이집 추천 부탁 드립니다. (회사 통근 및 어린이집 용이 한 곳)   일단 입싱하신 후 여러 곳을 다녀보시는 것을 추천합니다. 남의 아이가 적응잘하고 좋다고 하더라도 정작 내 아이가 그 어린이집에 안맞으면 아무 소용이 없습니다.    5. 대부분의 어린이집에서 셔틀 버스를 운영하나요?   대부분의 어린이집은 셔틀이 없습니다.   6. 어린이집외 다른 수업클래스가 필요한가요? 예로 영어,중국어,발레 등(Yio Chu Kang MRT 근처)    엄마, 아빠의 욕심에 따라 달라지지 않을까 싶습니다만 아이가 어리다면 언어쪽에서 약간의 도움과 끈기있게 기다려줄 수 있는 인내심이 더 필요하실 것 같습니다. 아이 셋 키우면서 느끼는 것인데 너무 어릴 때 투자하는 것은 별로 남는 것이 없더라군요.  ^^     차라리 가족들과의 여행을 한번이라도 더 가시는 것이 어떨까 싶습니다.     지극히 제 주관적인 의견이니 다른 분들의 의견들도 많이 참조하셔서 좋은 결과 얻으시길 바랍니다. 싱가폴에 오시게 된 것을 환영합니다. 　　　　　

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아래 웹사이트 참고하시면됩니다. http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/documents-required http://www.mom.gov.sg/~/media/mom/documents/services-forms/passes/documents-required-for-work-pass-applications.pdf?la=en Offer letter 서명하시면 회사 HR 혹은 아웃소싱 에이전트가 EP 서류 MOM 넣기위해 위 문서와 기타 정보 요청할껍니다.  님께선 정보만 전달하시면 진행은 그쪽에서 합니다. 비용도 일체 내실거 없습니다. DP 도 회사에서 냅니다.  지금 다니시는 한국에서 다니시는 회사는 EP 가 승인되신 후 사직서 제출하세요.  (EP 가 100% 승인 보장이 아니니...)  　　　　　

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  말레이시아 -> 방콕가는것을 끊어 놓으셨다는거면 별 문제 없으실거에요. 잘검사하진 않지만 만에 하나 말레이시아 출국 후 일정을 물어보는 일이 간혹 생기는데 그럴때 방콕 비행기편 보여주시면 돼요 　　　　　

학원이 처음이시면 처음부터 정규과정을 듣는 것 보다는 영어 수준, 학원 수업에 대한 흥미등을 알아보기 위해 무료 영어수업 참여를 권해 드립니다.(완전 무료는 아니지만...거의 무료) 정규 학원에서 TP 과정이라는 영어티쳐를 준비하는 분들과의 수업을 진행하는 과정이 있습니다.  여기 먼저 해 보시고 맞는 공부법을 찾으시는것이 나을 것 같습니다. 늘 한국/일본/중국분들 중심으로 참여하고 있습니다. 여기 한국촌에도 개시되어 있긴 하던데, 링크를 여기 쓰는게 문제될수도 있으니 쪽지로 보내드리겠습니다. 연락해 보시기 바랍니다.  　　　　　

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간단 답변: 1. 연봉 협상: 연봉은 많으면 많을 수록 좋지요. ^^ 하지만 현실은 그게 안되니 다음 사항 고려해서 적정한지 본인이 계산해 보시면 됩니다. - 세금 차이: 현재 한국에서 적용받는 실질 세액 vs. 싱가포르에서 적용 받게될 실질 세액. (아마도 조금 이익이실 듯)  - 주거비 차이: 한국에서 원룸 렌트시 비용 vs. 싱가포르에서 원룸 (share house)렌트시 비용. (아마도 두배이상 더 드실 겁니다.) - 식비 및 기타 비용 차이: 식비는 비슷할 것이고, 음주 가무 좋아하시면 싱가포르에서는 한국보다 두세배 비용 더 지불 하셔야 합니다. - 마지막으로 연봉 협상시 논리적으로 납득이 될 만한 설명을 하실 수 있으면 그 점은 말씀하시되 돈 더 벌려고 온다는 오해를 남기시는 실수는 절대로 하지마세요.   2. 커리어 & MBA: 일단 오셔서 1년 이상 팀에서 잘 적응하신 후 생각해 보시길 권합니다. 조금 천천히 가셔도 됩니다.  3. 싱가포르내 이직: 영어가 싱가포르 현지인 보다 뛰어나고 경력면에서 경쟁 우위에 경우에 한해서 이직 가능합니다. 싱가포르가 외국인 에게 다소 개방적이기는 하나 외국에서 이직 하기는 자기 나라에서 이직하는 것 보다 두세 배 더 경쟁이 치열하다고 보시면 됩니다. 4: 입싱전 준비: 한국에서 드시고 싶은 것 많이 드시고 오세요. ^^     　　　　　

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위에 분들이 대부분 답변해주신거같은데 한 가지 중요한건 Base Salary를 잘 협상하고 오세요 여기서 이직을 할때도 OTE/ATV 도 고려는 해주나 추가 서류로 증명도 해야하고.. 저도 EP였을 당시 4번의 이직을 했지만 그때마다 중요한건 Base Salary 더라구요  이직의 결과는 개인마다 각자 다를 수 있겠지만 기회를 궁금해 하신다면 확실히 많습니다  요즘엔 PR/Citizen 채용하라는 권고를 HR 에서 더 자주 받기는 하나 justification이 명확하면 불가능이 아니라고 말씀드리고 싶네요.  좋은 연봉협상 결과가 있길 바랍니다. 　　　　　

보통 HR 에 결혼유무 가족정보 제출하셨으면 IRAS 에 적용되서 filing 되며 IRAS 에 로그인후 확인하시면됩니다.  배우자, 자녀, Donation, CPF 등등 도 다 이미 알아서 올라갑니다.  아래 링크에서 본이이 한번 돌려보실수 있습니다. https://www.iras.gov.sg/irashome/uploadedFiles/IRASHome/Individuals/Tax%20Calculator%20-%20Residents_YA18.xls 　　　　　

6개월이지만 회사에 DP 신청하시고 맘편히 여행다니시는게 나을듯합니다.  DP 신청하면 빠르면 1주일만에도 나오기도하고 비용도 회사부담이니... 아님 병원 하나를 가더라도 여권들고 가야하자나요... 　　　　　

은행 계좌를 먼저 열어야 핸드폰 요금 정산을 할수 있겠죠?　　　　　

  보통 핸드폰을 먼저 여셔야 주소증빙 빌지를 가지고 은행 계좌 여실 수 있습니다.  아니면 부동산계약서에 본인 명의로 되어 있으시면 그걸로 은행 계좌를 먼저 여실 수도 있구요.