코로나 사태로 방문비자로 입국이 될런지 그것부터 알아보셔야 하네요.  팬더믹  전에는 방문비자는  처음 한번만 3개월 인데 연장할시 타당한 사유만 있다면 온라인으로 연장이 되긴  했었고  거절시에는  직접 이민국에  가셔서  상황 설명하고 연장 받으실수 있었는데  일주일 혹은  이주일  이렇게 준다고 들었습니다. 많이  번거러을수 있어서 정식 ep , sp등  비자를  내시길 권하구요.   

싱가폴에 지인이 있으시면 부탁하셔서, 통신사에서 Prepaid로 SIM 카드 만들어서 DHL로 한국에서 받으시는게 가장 빠를 것 같아요.

요새는 한국에서도 외국 프리페이드 심카드를 많이들 판매하더군요(아래링크참고)https://search.shopping.naver.com/search/all?query=%EC%8B%B1%EA%B0%80%ED%8F%AC%EB%A5%B4+%EC%8B%AC%EC%B9%B4%EB%93%9C&cat_id=&frm=NVSHATC

LTVP 나올때까지는 기다리세요. 현재 관광비자로 싱가폴 입국도 안될뿐더러 WP는 취소시 special visa 일주일입니다. 코로나 상황으로 귀국 비행편이 없거나 증빙이 가능한 경우일 때 고용주쪽에서 MOM에 요청 가능합니다. ROM까지 하시고 LTVP 승인나오면 ICA에서 LTVP등록할 때 카운터에서 WP는 자동으로 취소시킵니다.

EP는 회사가 스폰서 해주는 취업 비자입니다. 월급여 기준에 따라 얼마 이상이면  EP를 안그러면  WP를 해주던가 그래요. 안타깝게도 본인이 셀프 스폰 할수 없어요. Professional EP 라고 해서 전문직의 경우 본인이 스폰하고 싱가폴이 평생 1회에 한해서 승인해 주기도 합니다만, 글쓴이님은 싱가폴 취업이 처음이시니 해당 안될 것 같습니다. "싱가폴에서 합법적으로 일할수 있다면"은 싱가폴에서 합법적으로 일할 수 있는 영주권자 시민권자 혹은 EP의 DP 등을 소지하고 있으나 국적/인종에 따라 차별하지 않는다를 말합니다 혹은 중국어를 못해도 된다는 뜻이기도..가끔 중국어가 꼭 필요하면 Chinese만 된다..이렇게 적어놓기도 하더라구요. SP도 되지만 그럼 먼저 싱가폴 학교에 등록을 해서 SP를 받아야 하고, SP는 주당 근무시간이 정해져 있습니다. DP도 왜 꼭 이 사람을 해야하는지 신고하고 무슨 레터를 받아야 하더라구요. 대학입시 끝나고 지인의 아이가 DP로 아르바이트 하려다가 왜 굳이 싱가폴 영주권자 시민권자가 아닌 이 DP를 해야 하는지 고용주가 레터 쓰고 승인받아야 하고..2 달 아르바이트에 비자 복잡해지는 거 같아서 포기한 적이 있어요. 지원은 해보시되...합격하면 그 쪽 인사팀과 상의하셔야 할 듯 합니다. 인턴이 어느 기간인지는 모르나..현재 합법적 취업 비자가 없는데 비자까지 주면서 인턴을 채용할 가능성은 안타깝게도 좀 낮아 보입니다. 

로컬 국립대 졸업하면 취업활동을 위한 1년 LTVP발급해줍니다. 보통 학생비자 만료전까지 직장을 구하셔서 EP 발급 IPA가 나온다면 딱히 발급받지 않으셔도 됩니다. 

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전혀 문제없죠~ 자주 있는 경우예요

저는 의료서비스 직군인데 한국에서 11월에 오퍼 받고  어제부로 IPA터를 받았어요,    첫 해외취업이라  몇개월 기다리면서  정보가 많이 없어서  고생했던 기억이나서 답글올립니다. 네이버 싱가포르 카페에서 보니 최근 f&b분야 한국분들이 빨리 work permit 을 받고 enty 도 금방 받아 나가시더라구요 , 참고하시고 준비하세용

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처음 WP 발급 받을 때 MOM에 제출하셨을겁니다. LTVP는 ICA소관이라 그 쪽에서는 본인 상태를 모르니 요구한 듯 하네요. 상황 설명하시면 될 듯요.

윗분 말대로 비자 (EP SP WP) 받을때 제출한것이 맞습니다.ICA에 갖고계신 IC의 복사본 제출하시면 됩니다.

쪽지보내드렸어요^^

각각 별개로 취급하시고 둘다 진행하시면 됩니다. EP는 만료되기전에 HR쪽에서 갱신하기위한 프로세스를 해줄것이고 PR신청은 그것대로 진행하세요. PR결과 나오는데 거진 반년 걸리기 때문에 어짜피 EP갱신해야됩니다. 

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그냥 PR은 PR대로 진행하시면 되요. 나중에 갱신되면 업데이트된 정보를 ICA에 알려주면 됩니다. 전 만료 경험도 중간에 고용주가 바뀌는 경험도 했지만 정보만 그때 그때 업데이트 해주면 PR을 받는데 영향이 없습니다. 그것과 별개로 EP는 만료 6개월전 부터 갱신이 가능하고 남은 6개월이 사라지는게 아니라 새로 갱신되는 유효기간에 만료일까지 남은 기간이 더해지는 개념입니다. 그래서 회사도 6개월 지나 갱신 프로세스를 진행하는데 익숙할텐에 의아하네요.You can apply to renew 6 months (180 days) before the pass expires. 지금 6개월 남았고 2년이 갱신되면 2년 6개월후가 다음 만료일이 되는거라서....즉 회사가 EP직원과 계속 일을 하는한 갱신을 굳이 기다렸다가 할 이유가 1도 없는거죠. 그래서 만료가 6개월이 남지 않았으면 바로 갱신하는게 여러가지로 나중에 있을지 모를 불필요한 불편함을 줄일 수 있습니다. 지금 6개월도 안남았는데 4월에 갱신하는건 회사입장에서도 리스크고 EP직원입장에서도 너무 만료일이 가까우니 편하지만은 않은거죠...

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HR에 직접 문의해보시는 것을 권장합니다.

이전 회사보다 월급 70% 정도 인상하고 새로운 회사가 비자를 신청 했을때 리젝 됐었고, 어필을 원할시 아주 구체적인 소명 자료를 요구 했었어요.이전 회사에서 월급을 받은 통장 내역서 6개월치, IRAS 인컴텍스 신고 내역, 월급이 이렇게 급등한 이유등을 소명해서 어필 하라고 했었어요.신규 회사는 그 절차가 번거로워서 채용을 포기 했고요.지난달 있었던 일 입니다.

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출국전에 현대해상에 장기체류여행자보험 가입하시면 돼요..저희도 인터넷에서 가입하고 있어요..

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대학교 졸업생들에게는 취업활동동안 거주할 단기비자가 나옵니다. 하지만 어학원이라면 힘들것 같네요. 학생비자 있는 동안에 구직 완료하셔셔 만료전에 IPA레터가 나온다면 바로 변환이 가능할듯 합니다만 확실한건 ICA에에서 확인해보시고 가시는게 좋을 듯 하네요, 워킹 비자 타입에 따라서 조건이 달라질수도 있어서요. 

요즘 싱가폴 실업률이 높다는 뉴스가 많이 나오는데 직장을 구하시다니 대단하시네요. 제 생각에는  오퍼 사인한 회사에 사정이 생겨서 못갈것 같은데 괜찮은 지 먼저 물어보시고 괜찮다면 더 좋은 오퍼를 받으신 곳으로 가시는 것이 좋을듯해요. 

케바케지만 직접 비슷한 사례를 경험해본 사람 입장으로서, 직속 상사에게 꼭 미리 말을 할것을 추천드립니다. 물론 오피셜한 방법이 아닌, 적당한 방법으로 자가 진단의 결론과 함께 미리 언질을 주어 대비가 필요하다는걸 직속 상사가 알아야합니다. 말해주지 않으면 직속 상사는 모릅니다.본인 입장에서 만약 갱신 신청이 reject 되고나서 월급을 올려야 한다는 얘기를 한다면 시간적인 여유(회사 HR 나름대로 규정이 있으므로)가 모자라서 appeal 조차 못하는 경우가 생길수 있으므로 회사에선 어쩔수 없이 본인에게 불리한 상황으로 몰아가게 됩니다. 예를 들면 sp 로 바꿔야 하거나 퇴사해야 하는 상황이 생기거나. MOM 입장에서는 갱신 직전에 월급을 올렸다하더라도 이것은 회사 입장에서 고용인을 필요로한다 라고 결정내린 것이므로 MOM 에서 왈가왈부 할 일이 아니므로 그다지 신경쓰지 않습니다.  즉, 회사의 입장을 선고려하는것이 대부분의 싱가폴 정부부처의 입장입니다. 직속 상사에게 미리 말을 하고 직속 상사가 HR 에 자문을 구한다면, 월급을 올려주거나 또는 다른 결정을 내리거나, 하는 고민하는 시간적인 여유를 주는게 유리합니다.  본인 입장에선 힘들수도 있긴하지만, 그래도 만약 월급을 올려달라고 했다가 거절당하는것도 미리 시간적인 여유를 두고 당하는것이 유리한 입장을 유지할수 있습니다.