PR을 기다리는 과정에서 가~~~장 중요한게 변경사항을 그때그때 ICA에 업데이트해주는 거라 그게 일치하지 않으면 리젝사유죠. 예전 offline 시절 제가 중간에 직업을 바꿨을때도 ICA직원이 제 새로운 EP 가 신청중인 상태까지 바로 알더라구요...전 다른 변경사항때문에 방문한거 였는데....일단 시간이 걸릴뿐 ICA 가 변경상태를 인지합니다..그럼에도 업데이트를 정확하게 해주셔야해요. 이걸 제대로 못해서 리젝 경험이 있습니다. 변경사항 업데이트는 굉장히 간단해요. PR신청할때 받은 접수번호가 있으실껍니다. 그 접수 번호와 passport/FIN 과 함께 ICA_PR@ica.gov.sg 로 이메일 보내시면 됩니다. 

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다른분이 설명을 잘 주셨네요. 신청 당시의 정보와 다른 내용이 발생할 경우 바로 이민국으로 공지해야 합니다. 그렇지 않으면 영주권 발급 이후에도 취소등의 문제가 생길수 있으니 변경 사항은 다른 분께서 남겨주신것과 같이 동일 이메일로 내용을 보내시고 어떤 조치를 취하면 될지를 문의해 보시기 바랍니다. 특히 직장 변경의 경우 리뷰 과정에 중요한 이슈가 될수 있으며 국가 기관끼리는 정보를 공유하기 때문에 해당 내용을 알리지 않아 리젝으로 결과나 나올수 있습니다. 이건 추후 재신청시에도 문제가 될수 있으니 빠른 조치가 필요해 보입니다. 도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다. 

신청하실 때 배우자 같이할 것인지 선택할 수 있습니다. PR 신청 시 인당 100불이니 두 분 신청하면 200불 내시면 됩니다. 컨설팅 금액은 인원이랑은 상관없습니다.

안녕하세요. 영주권 신청은 신청자의 한해서 승인이 나오면 배우자분꼐서 자동으로 영주권을 받으시는 건 아닙니다. 다만 남편분이 영주권을 받으시면 가족으로 영주권 신청이 가능허시고 추가 승인을 받는 과정이 있을수 있습니다. 통상 부부가 같이 신청하는 경우에는 두분다 싱가포르에서 체류한 경력이나 수익, 여러 스펙이 승인에 도움이 될때 같이 신청하기도 하니 참고 바랍니다. 좋은 결과 받으시길 바랍니다! 참고: 영주권 신청서에 작성하는 정보와 실제 제공하는 서류의 정보가 상이할 경우 서류 심사에서 탈락하는 경우가 있을수 있으니 스펠링이나 모든 내용을 꼼꼼하게  체크하시길 조언 드립니다. 

부부 중 한명만 혹 자녀를 배제하고 PR신청을 하면 리젝 확률이 매우 높아요. 심지어 부부 모두가 PR 이어도 새로 태어난 자녀는 자동으로 PR 이 되지 않아요 따로 신청해야하고 이 또한 리젝이 잘되는 곳이라...신청할때 최대한 확률이 높은 쪽으로 준비하시는게....그리고 컨설팅 업체가 도와줄게 별로 없어요....저도 예전에 상담만 받아봤었는데 결국 다 제가 준비하는...그래서 걍 혼자 했네요. 모두 온라인이고 제출 서류도 명확하고 어차피 가장 골치거리인 서류준비는 개인의 몫이라 서류준비를 대행해주지 않는한 수백만원의 가치가 있는지 모르겠습니다. PR 신청 어렵지 않아요. 그냥 서류 수집/공증 과정만 넘으면 됩니다. 

배우자 분이 EP를 취소하고 귀국하시는 것이면 DP도 같이 자동 취소 됩니다. 학교 때문에 문제가 된 다면 아이의 비자를 Student Pass로 변경하셔야 할 것 같습니다.

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배우자분 회사에서 혹시 귀국하더라도 EP를 유지해 줄 수 있는지 물어보세요.  아이 친구중에 아빠는 귀국했는데 회사에서 아이들 학교 편의상 EP를 6개월 간 취소 안하고 유지시켜 주신 분이 있었어요. 그렇지 않으면 위의 분 말씀처럼 SP로 변경하고 부모중 1인은 LTVP 가능하니 전환하셔야 합니다. 코로나 전에 1달쯤 걸린다고 했는데 요즘은 더 걸릴 수도 있으니 미리 알아보세요.

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전혀 문제없죠~ 자주 있는 경우예요

안녕하세요.저도 얼마전 신랑 DP가 만료되어 MOM싸이트와 회사Agent에 확인 받았는데 자체 폐기 하시면 됩니다. 반납 필요치 않아요.

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저는 바로 다음날 나온적도 있고 일주일정도 걸린적도 있고 그렇습니다. 

그럴 경우가 생기기 이전 미리 DP를 EP로 변경하면 됩니다. 지금 코로나 상황이라 변수가 있지만, 제 배우자도 DP로 회사에서 일하다 1년이 안 되어 문제없이 EP로 변경을 한 적이 있습니다. 님의 고용상황이 EP조건을 충족할 수 있고 고용주가 해 줄 의사가 있으면 아무런 문제가 없이 진행될 수 있습니다. 

DP LOC 근무 중에 EP, SP, WP 등 모든 종류의 취업 비자 신청 가능합니다.DP LOC 캔슬하지 마시고 유지하신 상태에서 적절한 직장을 알아 보신 후 취업 비자 신청하신 후 노동부에서 IPA 를 받게 되면,그 때 DP LOC 캔슬하시면 됩니다.

넵 비자측면에서 전혀 문제가 없습니다.하지만, 이 비자 특성만 보고 판단하시면 매우 다른 현실을 직면하실 수 있습니다. 현실적으로 이직이 아니고서야 같은 회사에서 DP에서 EP전환은 흔한 케이스가 아니고 케바케라 어느 누구도 모릅니다.. 실제로도 같은 회사라면 DP로 일하고 계신 많은 분들이 DP갱신 시기가 다가올때 EP 전환을 원하지만 전환되지 않는 경우다 더 많아요. 이유는 DP를 채용하는 회사들은 EP 지원하지 않아도 비용절감을 하면서 채용을하려는게 목표라 그 메리트가 사라지는게 이유기 때문에 전적으로 회사 재량입니다.반면, 직원이 배우자의 비자(EP) 만료로 인해 일을 그만둬야하는 상황을 원치 않는 MNC 들은 아예 처음부터 DP채용을 하지 않고 독립적인 EP/SP로 채용합니다.  

저랑 비슷한 상황이시네요. 최근에 EP와 제 배우자 DP발급 받았는데, 배우자 회사에서 회사 정책상 DP는 안되고 꼭 EP를 새로 발급 받아야만 하다고 했습니다. 제 회사 HR 에 상의했더니 입싱 전에 신청을 들어가야 하는 것이면 DP IPA를 withdraw한 후 새로 신청을 하던지, 아니면 입싱 후 DP가 완전히 발급이 된 후에, 새 EP 신청을 할 수 있다는 답변을 받았습니다. 저는 입싱까지 아직 여유가 있기 때문에 Withdraw 신청을 했어요.

EP는 싱가폴에 체류하시면서 진행 가능하십니다.

입싱 축하드려요. 남편분 보험이 어떤 보험인지 모르지만 보통 회사 보험이면 가족이 다 커버되는데 다시 한 번 확인해 보세요. 하지만 임신/출산은 왠만해선 지원 안 됩니다.  질병/사고로 보험을 한정하기에 임신/출산 커버를 원하시면 특별히 보험을 따로 드셔야 하는데, 저도 예전에 막내 출산 때문에 와이프를 위해 사보험을 든 적이 있는데 270일 유예기간이 있었고 보험료도 너무 비싸 나중에 해지하고 자비 부담했습니다. 싱달러로 4-5천불 나온거 같아요.  특별히 출산에 문제가 없으면 병원에서 2박3일로 퇴원하기에 현지인들도 보험을 거의 안 드는 것으로 알고 있어요. 

안녕하세요. 노파심에서 말씀드립니다. 싱가폴에서의 출산은 리스크가 많습니다. 특히 아이가 인큐베이터에 들어가는 상황이 되면 병원비가 상상을 초월하게 됩니다. 오래전에 지인이 싱가폴에서 출산관련해서 15만불 정도가 나와서 한국 아파트를 팔았다는 말을 들었습니다. 아무런 문제 없이 출산하면 병원비가 통제가 되지만 만에 하나 어려운 상황이 오게되면 싱가폴에서는 답이 없습니다. 왠만하면 한국에서 출산하시는 것을 권합니다. 이상 제 개인적인 의견이었습니다. 

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코로나 때문에 상황이 그렇지만.. 이리저리 계산해도. 한국에서 낳으시는게 좋은거 같습니다. 저희도 둘째를 싱에서 임신하고.. 정기검진만 싱에서 받고 아이 낳는건 한국에서 했습니다. 의사와 상담했을때.. 제왕절개 하게되면(첫째가 제왕절개를 해서..) 대략 1만3천 에서 1만5천불 정도 예상 하더군요. 대충 계산해보시면.. 1천2백만원 정도???.. 그래서. 한국에서 출산했습니다. 병원비 50만원인가.. 백만원인가.. 그정도..(1주일 입원)도우미 아주머니 부르고(1달).4명 가족 나중에 비행기타고 돌아오는데도.. 1천만원도 안들었습니다. 앞에서 다른분들이 말씀하신것처럼.. 다른 상황에 놓이게되면.. 정말 돈이 눈덩이처럼 불어납니다.

싱가폴에서 나갈때는 별도 절차 없는 걸로 알고 있습니다.

구인구직 가보니 다시 올라왔습니다.

그럼요 어느 나라든 비자문제는 민감하니 잘 지켜야죠. 걸리면 예외도 없구요. 맞는 말씀이십니다. 

저도 보니 이상한 업체같아 아래 댓글 달았습니다. 구직자들은 다 간절한 마음으로 구직할텐데 보니 3번이나 같은 내용을 날짜변경해가며 올렸기에 이건 아니다 싶어 댓글을 썼습니다. 일자리창출해주시는 분들에게 감사하고 또다른 사회적 공헌이라고 생각하는 사람으로서 또 구직자의 마음도 헤아리면서 합법적 구인이 되어야합니다.  

8월에  한국직원 두분이 DP신청했는데, 2주 정도 걸렸어요.리젝도 당연히 되는데, 샐러리만 높고 MNC면 확률상 걱정안하셔도 되요  

쪽지보냈습니다.

주위에 최근 DP 승인 받으신 분 있어요. 수고하세요

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어, 회사에 가족 얘기는 안하셨나봐요? DP도 회사에서 해줘야 하고, EP 넣으면서 같이 넣던데요. 싱가폴 와서 EP 받고나서 신청할 필요 없이, 같이 넣어서 같이 오실 수 있는걸로 알아요. 모든건 회사에서 알아서 해주(어야 하)니까, 회사에 잘 말씀하세요. EA도 잘받고, 무사히 입싱하시기 바랍니다.

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1&2: DP는 EP 신청이랑 같이해도 되고, 그후 해도 되고 상관없습니다.3: 회사에서 신청합니다.일단 지금 현재 본인&가족분 다 싱가포르 이신가요?코로나때문에 그 싱가폴 현지가 아니면, phase2여서 많이 좋아지긴 했지만 여전히 외국에 있는 사람의 DP 리젝트 가능성도 높고, 입국허가나와야 싱가폴 오실수있습니다.

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처음 EP받을 때는 제 EP 승인 난 후 DP 신청들어갔었요 DP는 2~3일만에 나왔어요.연장할땐 한꺼번에...DP 신청은 회사에서 처리해주는게 일반적입니다.하지만, 회사가 작거나 규모에 따라 개인이 회사에서 필요 서류 받아서 개인이 신청하기도 하고 돈도 개인이 내기도 해요. 이 경우는 일반적인 경우는 아니라 보통은 회사가 처리해줍니다 

여러번 바꿔봤지만 결론은 네 DP <-> Student Pass 는 그냥 편하게 바꾸시면 됩니다. 다시 DP 는 특별한게 아니라 언제든 또 전환가능해요. 단, 이때는 이주로 인한 첫 DP 신청도 아니고 renewal 로 인한 DP 신청비용이 아니기에 회사와 상의하시구요.   EP 가 소실되도 Student Pass는 학업에 영향을 주지 않기에 DP 보다 여러가지로 나아요.