여기에 솔직한 답변이 달리기 힘든 질문이시네요 한국 젊은 분들이 F&B분야에 많이들 취업해 오시고 몇년 짧게 근무하고 싱가폴과 작별하는 케이스가 많더군요 한국 취업관련 커뮤니티에도 잘 물어보세요 해외취업은 자신의 목표와 가치관이 연결된 문제라 정답이 없다고 봅니다 확실한 건, 월급은 짜고 돈을 모을 수는 없는 것 대신 해외 경험은 좀 느는거죠, 새로운 기회가 올수도 있고, 안올 수도 있고요...여튼 그렇습니다... 그런데, 정말 짜긴 짜네요, 싱가포르도 참 독하군요 ㅠㅠ　　　　　

제가 F&B분야는 잘 모르지만..확실한건 에이전시에서 제시한 급여로 싱가포르에서 생활이 과연 가능할지 의문입니다..여기에서 어느정도 급여가 보장이 되지 않으면..삶의 질이 한국보다 현저하게 떨어지거든요..6개월 또는 1년안에 무조건 훨씬 나은 급여 조건으로 이직하겠다는 강한 결심으로 오시는게 좋을듯 합니다.　　　　　

대부분 다들 부정적인 답변이 많으시네요.. 저는 긍정적으로 말씀드리면 1600불이 싱가폴생활하기에는 빠듯하긴하지만 한달에 4000불을 받던 1600불을 받던 그 상황에 맞게 생활하시면 됩니다 5성급 호텔 F&B 일하는사람들 기본급여가 1350불부터 입니다 거기서 뭐..오버타임 및 팁같은거 하면 한달 1600정도 받겠죠 근데 그 친구들중 과연 급여만보고 일하는사람이 있을까요? 얘기해보면 대부분 본인스펙이 우선이지 돈이 우선이 아니라고 합니다 지금이야 1600불이겠지만 차근차근경력 쌓고 인정받으면 추후에 16000불도 받을수있다라는 꿈을 가지고 살더군요 싱가폴은 한국처럼 학연 필연 으로 진급도 없고 오로지 본인능력으로 진급가능한 나라입니다 현재는 1600불이지만 몇년 후의 나의모습을 그려보세요 그 꿈을 가지고 노력하면 언젠간 그자리에 서있는 본인을 볼수있을껍니다 일단 한번 경험해보세요!! 해보고 후회해도 늦지 않습니다 30살이시면 아직 젊잔아요^^     　　　　　

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1.  짐이 많다면 굳이 안가져오고 여기서 사도 되지만 화장품이나 옷, 양말같은건 사오는 것도 괜찮습니다.   2) 안경이나 렌즈는 한국이 더 저렴합니다. 매장은 많이 있습니다. 3) 다이소 같은곳이 여기도 존재합니다. 2. 우리나라 알뜰폰 같은 것도 있으니 잘 찾아보시면 될거 같습니다. 3. 1500~2000  정도의 월급을 받으면 여기서 살아가기 많이 많이 힘듬니다.   4. 최소 2500이상되는 직장으로 잡아보시라고 권하고 싶습니다....... 　　　　　

F&B 분야에서 승진이나 월급협상은 현실적으로 거의 이루어지지 않는다고 봐야 맞는것 같네요  영어를 자유자제로 사용하는 수준도 아니라면 일도 남들 하는 수준이라면  언어소통에 무리가 없는 필리핀사람들 같은 대체가능 인력들이 있거든요 승진의 기회가 많다 연봉협상이 가능하다 라고 달콤한말로 유혹해서  한국젊은이들을 호텔쪽으로 많이 유입을 시키고 있는 것 같은데 몸은 몸대로 힘들고 말안통해서 여러 인종이 모인 F&B 특성상 정신적으로 스트레스 또한 심합니다. 호텔이 겉으로 보기 화려해 보여도 굉장히 고된 육체노동의 직업군이라는 점 생각해 보셨으면 합니다. 　　　　　

최근 몇년간 F&B/호텔 쪽으로 열정많은 어린 한국분들이 해외 경험을 쌓고 여러가지 목표를 가지고 많이들 오시는것 같습니다. 모두 좋은 경험, 만족할만한 성과를 이루셨으면 좋겠습니다.  일단 Singapore은 어느 분야에서든 경쟁이 굉장히 치열한 나라중에 하나입니다.  연봉의 경우(승진하는 경우를 제외하면) 회사마다 FY 가 다르기때문에 시기는 다르지만 1년에 한번 Performance Review 를 통해 협상이 이뤄집니다. 협상이라기보다 이미 3~5% 선에서  연봉인상된 문서에 서명합니다.  이직할경우 10~25%까지도 보편적으로 가능합니다. 이는 MNC 의 보편적인 예이며 Singapore local 기업은 좀 더 보수적인 것으로 알고 있습니다. (AWS 를 하는 Local 기업도 많으니 염두하셔야합니다.)  저는 F&B 도 서비스 쪽도 아니지만 다를 거라고 생각되지 않고 오히려 인상폭은  F&B 도 서비스 쪽이 더 보수적일 수 있을거같은데요... 이런 부분은 한국의 에이전트가 너무 기대를 부풀리는게 아닌가 염려스러울 뿐입니다.  SGD 1500~2000으로 싱가폴에서 집을 렌트하며 사는건 불가능이나 룸을 렌트하여 젋은 나이에 돈으로는 환산할 수 없는 경험을 얻을 수는 있다고 생각합니다. 그것이 목적이라면 당연히 추천하고 도전을 응원합니다. 하지만 WP는 영주권신청도 가족을 데리고 올수도 없는 비자이니 연봉을 떠나 장기적으로 보면 전문적인 경력을 키워 더 나은 연봉을 받고 외국에서 자리잡기위한 long term plan 을 항상 생각하고 고뇌해야함이 맞지 않을까 싶습니다.    　　　　　

PR 의 운전면허는 만료 기간이 없습니다. PR이 만료되지 않으신다면... 아래가셔서 NRIC 로 운전면허 갱신하시면됩니다.  Traffic Police Headquarters At: No.10 Ubi Ave 3 Singapore 408865 Tel: 6547 0000 / 1800 547 1818 (hotline) Opening hours: 08:30-17:30 Monday to Friday and 08:30-13:00 Saturday 　　　　　

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먼저 PR 승인 축하드려요 그리고 PR은 인터뷰는 따로 없고 승인레터에 제출하라고 되어있는 서류들 제출하고 지문, 홍채 사진찍고 돈내시면 됩니다.  re-entry permit 종이랑 NRIC 카드 찾을때 필요한 tag 받게 됩니다. 또 카드 찾으러 가는 예약을 잡아야합니다. ㅜㅜ  icollect가 그나마 제일 빠를꺼예요 그리고 HR에도 NRIC 알려줘야 회사가 CPF contribution시작합니다 아님 회사가 나중에 Panalty 냅니다.  가벼운 발걸음으로 ICA가시니 축하드립니다 　　　　　

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안녕하세요, 부족하지만 제가 도움을 드릴 수 있을 것 같습니다^^ 저는 하버프론트역에서 일하고 있습니다. 근처 하버프론트역에 오실일이 있으실 때 연락주시면 됩니다. 연락처는 8714 7282, 아이디는 mongchelle입니다^^　　　　　

2개월이면 님께선 최대 3개월 가량의 구직활동 기간이 있으시니 그 기간안에 찾으시는게 베스트일거 같습니다. EP가 취소된후 한국서 싱가폴 오시는거라 왕복 비행기표가 있으시면 입국에 문제는 없습니다.  STVP 연장관련해서는 https://extend.ica.gov.sg/extend/xhtml/StaticPages/Faq.xhtml STVP도 Return 하셔야되는거로 아래와 같이 나와있습니다. If you and your dependants are in Singapore at the time of the cancellation, you will be issued a 30-day Short Term Visit Pass (STVP). The STVP allows you to temporarily stay in Singapore and prepare for your departure. You will be asked to return the STVP to the Immigration Checkpoint Officer at the point of departure, when you leave Singapore. 집 렌트 경우에는 2년 렌트 중 1년만 채울경우 님께서 집주인이 낸 housing agent fee 의 50%를 돌려줘야합니다. 정확하게는 (housing agent fee /24 months)/30days 뭐이런식으로 계산됩니다.  2년중 일주일 먼저 나갔는데 그걸 계산하더라구요...    　　　　　

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보통 계약서에 diplomatic clause의 12개월 미니멈+2개월 노티스해서 미니멈 14개월후 계약해지하는걸로 이야기하더라요.에이젠트랑 확인해보시는게 좋을듯합니다.　　　　　

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바로 리젝은 아니고 옮기신 후에 정보 업데이트 하시면 됩니다. 옮긴 곳이 급여가 올랐다거나 더 큰 규모의 회사라면 오히려 더 유리하게 작용하겠지요. 문제가 되는 경우는 신청 중에 실직이 되셔서 싱가포르를 떠나야 하거나 현재의 회사가 더 영향력 있는 회사일 경우가 아닐까요? 특별히 글쓴님께 드리는 말씀은 아니지만 PR, 영주권 키워드로 한국촌 글 검색하면 예전글에서도 관련정보 다 얻을 수 있습니다. 　　　　　

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저의 경우는 PR신청 진행시 부모님 추가서류를 제출하라길래 추가 서류 제출차 ICA를 방문했었습니다. 당시 다른 새회사 오퍼에 이미 서명했고 새로운 EP IPA가 진행 중이었습니다.  ICA 직원이 제 서류를 받고 저를 검색하더니 먼저 물어보더라구요 이직하냐고....MOM에서 IPA 신청이 들어가면 ICA가 압니다 그래서 같이 가줬던 제 전 싱가폴 동료도 저의 이직소식을 제가 말하기전 ICA 직원때문에 알게됐죠.... --; ICA 직원은 나중에 회사 이직하면 업데이트 하라 하더라구요  그런데 새로운 회사에 출근할 시기가 notice 기간 포함 최소 한달이상 걸리자나요 전 그 마지막 출근달에 리젝되었습니다. 전 나중에 이직하고 출근하면 하려했죠... --;  어찌해서인지 그 다음 PR신청때도 전 진행과정중 이직하였습니다.  이번엔 좀 다르게 진행했습니다. 신청하신 PR 신청번호와 고용계약서, 기타 업데이트된 이직 서류들을 바로 ICA 에 이메일로 보냈습니다.  ICA 서 5일정도 뒤에 저에게 ack 를 보냈고 알고있으니 새로운 회사에서 Annex A to Form 4A 를 다시 제출하라했습니다. 이게 가장 중요합니다. 아니면 리젝 확률이 높겠죠 서류가 빠진거나 나름없으니... 잊지마시고 새로운 회사 출근하면 회사에 Annex A to Form 4A 써달라고 하세요 제가 경험상 ICA 가 중요하게 보는건 재직유무입니다 CPF 를 걷어야하니.... PR이 나오고 나서도 회사에서 재직하고 있음을 확인하는 EP152 한번 더 제출하는 이유같습니다.    그결과 전 작년에 이직을함에도 PR이 나왔습니다. 행운을 빕니다    　　　　　

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정부기관양식 기재의 첫번째는... "빈칸"이 없어야한다.. 라고 설명하고 싶습니다. 이유가 있는 Sponsor칸 입니다. 대부분 소속회사 또는 배우자 (SC와 결혼했을 경우) 를 기재하게 됩니다. 신청자가 PR승인될 때까지 불법체류하지않고 잘 살아갈 것이라는 확인으로 생각하시면 됩니다. "빈칸"으로 제출하시는 것은 문제는 없으나 미비된 서류를 제출하겠다는 이유는 납득하기가 어렵네요. 　　　　　

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FORM 4A 가 아니고  FORM 4라면 그 전에 먼저 본인께서 싱사포리언이나 영주권자의 배우자 혹은 자녀인지 확인하시고 맞다면 아래 명확하게 나와있듯이 꼭 제출하셔야만 합니다. Application Form (Form 4) 2. Application Form 4 is to be completed (1 original copy).  3. Applicant is required to complete Part A to Part E and Part G. Local sponsor to complete Part F and Part H of the application form.  　　　　　

이건 사실 정답이 없는 질문입니다 본인의 경제력과 돈 씀씀이 철학, 가족의 취향에 달린 문제가 그래도 조언을 몇가지 드리면, 1, 첫계약은 1년 반, 1년 정도로 하시는게 좋습니다. 그건 살아보시면 압니다. 정말 이사가고 싶어지거든요. 절대 2년으로 하지 마세요 ...다만 월세가 조금 올라가긴 합니다 2. 비싼집, 특히 콘도 계약 때는 에이전트 끼고 하세요 3. 입싱 처음 1년은 콘도도 좋다고 생각합니다. 1년, 원없이 수영하면 더 이상 수영생각 안난다고들 하세요 4. 교통 환경도 중요합니다. 버스 안갈아타고 한 번에 회사가는 노선으로 알아보셨으면... 여튼 계약할 때, 꼼꼼히 챙기세요~ 들어가는건 쉬워도 나가는게 어려운게 싱가폴 입니다!　　　　　

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콘도사는게 수영장때문에 사는사람은 몇 없을꺼에요 ㅎ 저같은경우는 콘도 사는이유가 GYM 있는거랑 아침에 일어나면 밑에서 올라오는 향냄세가 싫어서 콘도로 이사왔는데.. 보안도 철저하고 일단 콘도내에서 방역을 자주해서 벌래거이없고 가끔 지인들불러 바베큐파티도 하고 일단 향냄세가 안나서 좋드라구요       　　　　　

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위에 분이 말씀하신 것처럼 가족의 철학 등 여러가지 요인에 따른 문제이고....정말 정답이 없는 질문인 것 같습니다. 하지만 여러분들이 말씀해 주신 것처럼 처음 적응하기에는 콘도가 좋을 거에요. 가능하다면 처음에 1년만 계약하고 연장할 수 있으면 좋겠지만...1년만 계약하게 되면 통상 에이전트 비용도 올라가고..렌트도 조금 더 올라가는 단점이 있어요. 가용 예산 범위가 어느정도 인지 잘 모르겠으나 한국분들이 많이 거주하시는 지역 콘도이면 크게 나쁜점 없을 겁니다. Suntec에서 부킷판장 힐뷰 다 어렵지 않아요. 저희회사는 썬텍이랑 연결되어 있는데 부킷티마 부팃판장 부분에서 많이들 출퇴근 하십니다. 다운타인 라인이 붐비지 않고 빨라요. 다운타운 타고 버스 한정거장만 타면 바로 콘도앞이라 편하게 내립니다. 부킷티마 근처에 조금 오래된 콘도는 저렴하게 나오구요..아이 한명이고 어리면 굳이 넓은 집 안하시고 1000 sq 이나 2 bedroom 2 bathroom 가시면 많이 아끼실 거에요. 부킷티마 근처에 새 콘도에 방 3 이고 새 콘도로 지인이 이사갔는데..2 층인데도 괜찮더라구요. 비용을 아끼시려면 1층만 피하고 2-3 층 저층으로 하시고 방 2 로 하시고 조금 낡아도 관리 잘되는 콘도로 가시는 것도 한 방법입니다. 그리고 처음 구하시는 거면 꼭!!! 에이전트 끼고 하시고..왠만하면 회사에서 연결해주는 혹은 한국인 에이전트 끼고 하시라고 권해드리고 싶네요. 처음에 인도 동료가 추천해준 에이전트랑 했는데..인도 취향에 동네에 콘도를 얻어줘서..ㅠㅠ (지금 생각하면 인도사람들이 주  클라이언트니까  당연한 일이었겠지만) 정말 나가지도 못하고 2년간 너무 고생했어요. 지금도 그 동네에서 마트도 멀고 먼 그 콘도에서 어떻게 살았는지 꿈만 같습니다. 굿 럭~ 　　　　　

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올해부터는 온라인접수만 받는다고 알고 있읍니다. 내용은 다음에서 확인하시면 됩니다. http://www.ifaq.gov.sg/ICA/apps/fcd_faqmain.aspx#TOPIC_12827 　　　　　

PR 1 세대는 군대를 가지 않는 것으로 알고 있습니다만 ...   즉, 부모님 밑에서 DP 로 있다가 PR 이 되는 경우에는 군대를 가는 것이 확실하구요, 본인이 직접 신청하는 경우에는 안가는 것으로 알고 있습니다.  제 후배 한명이 그런 식으로 여기 군대 안가고도 시티즌까지 받았거든요. 지금은 어떻게 바뀌었는지 모르겠습니다. 　　　　　

얼마전에 같이 일 하던 말레이시아 친구는 싱가포르 나이로 29이라서 반반 확률이라고 했었습니다.   다른 말레이시아 친구 말로는 싱가포르 나이로 30살 이전에는 무조건 간다고 하는데 올 해 29이라서  안갈수도 있다고 하더군요. 하지만 다시한번 체크해 보심이 좋을 듯 합니다.    그런데 한국에서는 군대를 다녀오셨는지...제가 알기론 요새는 한국에서 군대를 안나오면 국적포기   가 되는 것으로 알고 있는데 외국에서 공부를 하고 있으면 어떻게 되는지 까지는 잘 모르겠네요.   이 점도 한번 체크해보심이 좋으실 듯 합니다. 　　　　　

저도 예전에 인터넷으로 물품 구매후 같은 경험을 당했습니다. 제가 알아본 봐로는 없는 것으로 압니다. 세관 홈페이지에 업체 리스트 찾아서 퍼밋 받고 Singpost로 보내주면 물품 배송해줍니다. 저는 예전에 식료품 좀 주문 했는데 퍼밋을 80불 내라고 하더라고요 그래서 필요없다 물품 안받겠다 했더니 좀 깍아서 40불정도 냈던것으로 기억합니다. 아마 가격이랑 박스 사이즈로 나누는거 같습니다. 싱가포르의 경우 5호 사이즈까지 되고 그 이상 되는건 이렇게 잡는것으로 알고 있습니다. 몇군데 확인해보고 진행하시는게 좋을듯 합니다. 인보이스도 보내달라고 하니 미리 가격 낮춰서 좀 만들어 놓으시고요!   　　　　　

한국처럼 사기당할 염려는 없는것 같아요. 워낙 작은 나라라 바로 잡히죠. 그러나 작은 조항들은 살펴보셔야죠.상삭적인 절차 맞구요.loi를 쓰셨다는데 어떻게 사기가 될수있나요? 　　　　　

회사에서 인정해주면 휴직이 가능합니다. MOM에 휴직에 관련된 사항은 가이드는 없습니다.  MOM에서 노사의 고용관계를 사적인 계약관계로 보기 때문에 노사의 합의, 즉 계약이 중요하다고 하는 편이에요.  고용비자를 취소하지 않고 휴직이 가능합니다.  EP 홀더 이시면 회사와 잘 이야기 하면 될거 같구요. WP,SP 이시면 Levy tax 만 잘 고려하시면 될거 같습니다. 제가 알기로는 60일정도 휴직 또는 휴가로 싱가폴에 체류하지 않으면 levy tax를 내지 않는 방법이 있거든요.  인사과와 잘 협의해 보세요.   　　　　　

http://www.sghrm.com/2009/01/what-is-monthly-variable-component-mvc.html 현재 작성하신 계약서에 MVC가있다면 완전한 고정급은 아닌 어느정도 변동이있을수있는 Basic Salary 인것 같습니다. 일반적인 사무업종에서는 인센티브 및 판공비에 대한 AWS는 많이 봤지만 MVC를 작성한것은 못본것 같습니다. 링크참조하시면 이해하시는데 도움이 될것 같습니다.　　　　　

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N.A로 적으시면 됩니다.　　　　　

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안녕하세요? 문의하신 부분 알려드리겠습니다. 1. CLEANING PROGRAM : 식당은 정화조 청소를 한 달에 한 번 꼭 해야 합니다. 그래서 그 업체와의 계약을 명시해야 합니다. 2. PEST CONTROL : 식당은 방역도 한 달에 한 번 꼭 해야 합니다. 이것도 그 업체와의 계약을 명시해야 합니다. 혹시 필요하시면 쪽지 주시면 알려드리겠습니다.